📢📢📢桃園十大違反勞基法企業:
❗罰不怕❗危及公共安全❗在地有力人士
❌政府治不了
👩🏫林佳瑋提解方!
8月我曾經整理全台違反勞基法的大戶名單(https://reurl.cc/5gOjm7) 今天我特別整理桃園地區,2016年以來違反勞基法的累積次數的前十大企業,你的企業上榜了嗎?我也針對桃園市的違法大戶,提出政府應該透過勞檢處罰,如何達到改善預防。
從桃園十大違反勞基法的企業榜單中,可以發現以下幾個重點:
1️⃣違法項目仍以 #超時加班 為首要:
在這些違法裁罰的項目中,開罰最多的依然是加班超時,例如一天加班到工時超過12小時、月加班工時超過上限等,遠超過其他違法項目的次數。顯見臺灣「過勞之島」的情況持續存在,印證政府目前的政策還是難以有效縮工時。
2️⃣公共安全問題:
在違法前十名中,交通運輸業者佔四家:#景山交通集團、#桃園客運、#中華航空、#長榮航空,運輸業勞工超時或未休狀況嚴重,是公共交通的威脅。像過去景山集團就發生司機過勞撞死國道警察、客運業也發生多起過勞駕駛的嚴重車禍。
另外,第四名的 #敬鵬 2018年發生大火,多名消防員與移工罹難,突顯敬鵬的風險控管不足,導致火災延燒及搶救困難。這些慣性違法業者,都成為桃園公共安全的未爆彈。
3️⃣慣性違法,繳罰款當成本:
前十名業者多為資本雄厚,經營不少關係企業,其中九家違法業者的違法事實都從105年延續至108年,平均每年違法少則3次,多則9次,足見業者已慣於繳納罰金,幾乎是把罰款當經營成本,但並未真正改善違法慣習,市政府的勞檢已無嚇阻效力。
4️⃣在地深耕,在地剝削!?
#中壢吳家的桃園客運、#鄭一鳴的富鄰保全與朝陽補習班、#張榮發家族的長榮航空,都是桃園在地知名的有力人士經營,有長期的政商關係,卻也是違反勞基法的大戶。桃園市政府應拿出更積極的對策,要求這些業者如要在桃園繼續經營各式產業,就應確實改善血汗作風,否則長期下來絕非桃園勞工之福。
⛔️ 落實勞動檢查!六項勞檢改革主張
對於這些業者長期違反勞動法令的亂象,我認為,如果要真的發揮勞檢嚇阻違法的政策效果,在我國現行勞檢體制上,至少要進行以下的改革(文長小心):
⭕在現行法令下政府應強化執行的:
1️⃣#勞檢裁罰金額公開
目前勞動部與各縣市的查詢系統中,大概只有新北市政府的「新北勞動雲」是可以查詢到裁罰金額,各地縣市政府也應將裁罰金額與連續違反次數等資訊一併公開,以讓台灣社會參與監督違反企業改善。
2️⃣#積極通知產職業工會陪檢
這些違反勞基法裁罰的十大企業統計中,其實就我所知,有工會的比例遠遠高過台灣的工會覆蓋率,也就是說沒有被檢查出違法的檢查次數或單位,很可能只是因為沒有工會的監督所以變成黑數。
因此,在外部仍應積極納入 #產職業工會陪同勞檢,由跨廠場跨企業的工會專業,協助揪出更多黑數,另外內部得透過更多的監督保障,包括在 #勞基法74條的吹哨者條款 的積極開罰,以及未來修法、立法加強吹哨者保護的方式,來提升企業內部的真實資訊揭露。
3️⃣#地方與中央政府跨部門檢視違法大戶
違反勞動法令的慣犯,很可能會在其他領域也鑽法令漏洞甚至慣於違法。地方與中央的 #勞政 與 #環保、#消防、#土地利用 等部門應加強資訊交流,定期跨部門查核違法大戶的各領域可能違法問題
⭕應透過修法加以推動的:
4️⃣#勞檢裁罰下限分層提高
應該依據企業規模大小,違法情節嚴重程度,以及企業累犯次數等因素,分別制定不同的裁罰下限。規模越大,容易把繳納罰款直接視作經營成本,失去嚇阻效力,應該加高罰鍰下限,對大財團施以重罰!這樣也才能保障守法的良心業者,不被劣幣驅逐良幣。
也應明訂於勞基法,以取代現行「得審酌」這種過度授權行政機關裁量的作法,容易縱放不良業者。
5️⃣#勞檢權收歸中央,勞檢員全面補足
為了使勞檢權力的行使更加全國一致,考慮在勞動部下設置中央勞動檢查單位,除了可以使勞檢執法的尺度更趨於全國一致,也比較能避免地方政治勢力對勞檢的干涉,並可能比較容易處理勞檢員員額編制與經費規劃的問題。
6️⃣違反勞動法令 全面納入政府 #減稅、#補助、#標案等審查標準
應將違反勞基法、職安法、性平法與勞保勞退等勞動相關法規,全面納入我國政府在審查租稅優惠抵減、政策獎勵補助,甚至是否能上市上櫃,是否能承接政府標案等的重要審查依據,以透過相應的政策工具來達到嚇阻違反企業改善的政策目標。
🙋以上是我提出的解方,或是你對於勞動檢查有任何疑問以及想法,都歡迎留言告訴我們!
❓同時我也要詢問目前要參選中壢區的國民黨立委候選人魯明哲以及民進黨立委候選人 彭俊豪,究竟對於這些違法大戶的企業有什麼對策?對於台灣高工時、低工資的現狀,有什麼樣的政策?
#深耕桃園勞權前進
#讓專業的來
#中壢加一席
👉資料來源:
勞動部
各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表(105.03~10810)
https://reurl.cc/qDVz8N
👉林佳瑋的勞檢相關政見請看:
➡️近5年違反勞基法企業排行
https://reurl.cc/5gOjm7
➡️批判工業總會侵害勞工權益的白皮書
http://sc.piee.pw/LR66W
➡️反對片面減薪!應勞檢外送業者
https://reurl.cc/D14aQE
==
林佳瑋 中壢區立委參選人
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銀行代號:006
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
勞基法74條的吹哨者條款 在 林佳瑋 Facebook 的最佳解答
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3️⃣慣性違法,繳罰款當成本:
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因此,在外部仍應積極納入 #產職業工會陪同勞檢,由跨廠場跨企業的工會專業,協助揪出更多黑數,另外內部得透過更多的監督保障,包括在 #勞基法74條的吹哨者條款 的積極開罰,以及未來修法、立法加強吹哨者保護的方式,來提升企業內部的真實資訊揭露。
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勞基法74條的吹哨者條款 在 陳怡潔 Facebook 的精選貼文
【勞基法初審通過 兩例七天假交付朝野協商】
今天立法院衛環委員會重審《勞工基準法》修法草案,從上午9點開始一直到晚間10點,怡潔代表親民黨團在一天的逐條審查過程中,對於備受關注攸關勞工權之「兩例假」、「七天國定假日」和「特休假」等條文,一直堅守「周休二例」與「拒砍七天國定假」,親民黨團也提出附帶決議,針對超長工時(如護理師花花班現狀),要求勞動部考量不同產業的性質和工作樣態,落實輪班制勞工要有連續11小時的休息時間!
雖然有關「一例一休」或「兩例」的《勞基法》第24條、第36條與「砍國定七天假」的《勞基法》第37條,與親民黨團提出《勞基法》第74條的吹哨者條款,經表決後還是確定送出了委員會,並交由朝野協商,但是藉由不斷的說明與論述及表決,都留下了親民黨對於勞基法修法的立場與態度,供外界檢驗。
怡潔質疑的是,勞動部長郭芳煜說「一例一休」是軟著陸,但是對於相關的配套包括加班費、砍勞工假後與雇主的競爭力提升、或對勞工就業環境的改善、或加強勞檢對勞工權益的保障,不僅說不清楚也沒能說服勞工「一例一休」就是最好的版本。所以問題不是林全院長曾表示:「勞動部沒有說清楚」,而是勞動部根本無法說清楚,一切就只是要執行「一例一休」的 決策罷了,在野的反對與勞工朋友的絕食抗爭,都無法撼動政府的執意作為。
未來朝野協商,親民黨對於勞基法修法的主張,一樣會堅持
1、週休二例。
2、維持勞工國定七天假日。
3、增訂「吹哨者保護條款」。
保護勞工身分、捍衛勞工權益,而不是讓勞工犧牲了既有權益,卻又沒有完整的配套方案補償,相信對「勞工好一點」不應該會讓蔡總統痛苦才對,因此就算今天法案照執政黨所願送出了委員會,也希望未來朝野協商時,民進黨不要挾多數完全不讓步,否則這樣讓「一例一休」通過了,只會造成更多社會的撕裂與對勞工朋友的傷害!
*相關新聞連結
1.勞基法修正案 立院通過行政院版本並送朝野協商 https://www.civilmedia.tw/archives/57089
2.7天假爭議 3在野黨支持不砍假 http://udn.com/news/story/1/2112848
勞基法74條的吹哨者條款 在 黃伯弘) 資料統計自勞動部 - Facebook 的美食出口停車場
桃園十大違反勞基法企業: ❗罰不怕❗危及公共安全❗在地有力人士❌政府治 ... 保障,包括在#勞基法74條的吹哨者條款 的積極開罰,以及未來修法、立法加強吹哨者保護的 ... ... <看更多>