約聘 沒獎金，福利也少很多，一年後也不知道自己的去向，也不一定會讓我真正跟Google r一樣的工作內容，但consultant叫我提早卡位，換工作就是一個 ... ... <看更多>
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不是沒開是因為好像有神秘的新政策還是法律約聘缺不能開在HP名義下只能開在人力 ... 不要丟履歷或問題到我的信箱或者水球我不是HR -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... ... <看更多>
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地點台北租屋性質約聘薪資N * 13.5 ... 目前唯一考慮的點現職雖然是約聘但是是新的team ... h81609003/09 23:16hp 跟dell 還是有一方比較舒服. ... <看更多>
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上個月美國惠普再度傳出新一波裁員消息，被裁退的員工只有兩個選擇：一是到合同廠商那裡上班 ... 11 F →acgotaku: hp那年不砍人才是新聞吧裡面很多派遣約聘 09/03 13:23. ... <看更多>
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約聘ptt - 日本打工度假最佳解答-20200719外銀正職不加獎金比菇狗約聘薪水 ...Re: [請益] HP惠普最近怎麼都沒開約聘的缺?' - 看板Tech_Job | PTT職...不是 ... ... <看更多>
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Google一下也找到賈伯斯認為hp是矽谷最偉大的公司，甚至告訴幫他寫自傳的人說， ... e80276 03/30 01:05台灣這邊記得薪水不多剛開始進去要從約聘做起. ... <看更多>
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我知道外商很常用派遣或約聘職但小弟我好奇的是今天如果合約到期選擇走人我可以打著這間外商的招牌寫cv 或甚至直接用contract 帶過不寫第三方HH 等 ... ... <看更多>
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hp約聘ptt 在 [請益] 代po offer選擇（外商/趨勢） - PTT看板soft_job - 干饭人 的美食出口停車場
... 碩新鮮人，目前拿到以下OFFER，想請各位前輩給點建議想以發展性為主，謝謝各位前輩建議據說是真外商趨勢年薪(N+33K)*12 (N+23k)*14 工作內容Firmware QA約聘Cloud ... ... <看更多>
hp約聘ptt 在 hp薪水等级、hp薪資結構在PTT/mobile01評價與討論 的美食出口停車場
在hp約聘薪水這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者CPPF也提到各位好以下兩份工作職缺分別是EE R&D跟PTE 1. HP EE (electronic engineer) R&D 薪水：N 保13.5（ ... ... <看更多>
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前陣子HP常常在招收約聘的人手，但最近沒了。 能力普通的人想進外商，很多都是從約聘開始做起，因為門檻較低，比較容易進去。 但常常又有人說約聘沒保障啦怎樣怎樣的， ... ... <看更多>
hp約聘ptt 在 【請益】 offer選擇(知名外商約聘or其他?) - 軟體工作板 的美食出口停車場
HP 那邊我是覺得雖然是約聘且較沒興趣，但是薪資較好且有外商光環， 對履歷應該有 ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.70.21 ※ 文章網址: ... ... <看更多>
hp約聘ptt 在 文聘ptt 的美食出口停車場
Pinneng » 文聘ptt. ... PTT 網頁版登入/註冊menu [請益] HP筆電測試工程師(約聘） ＋收藏分享看板Tech_Job 作者wwfrock14 (九份甩尾哥) 時間1年前(2019/08/07 17:42. ... <看更多>
hp約聘ptt 在 [請益] hp以前到底有多猛？ - Tech_Job 的美食出口停車場
2 F → skw15: 原來HP是筆電代工廠不想去的品牌公司阿(筆記)03/29 22:48 ... 18 F → e80276: 台灣這邊記得薪水不多剛開始進去要從約聘做起03/30 01:05. ... <看更多>
hp約聘ptt 在 中和德州儀器約聘製造助理好嗎? - Mobile01 的美食出口停車場
我專科畢業,想去那做做看,可是在網路上爬文,約聘的好像隨時都會被裁員.可是工作好難找,想先求有就好了.希望有在那邊工作的大大可以給我解答.感恩!!(閒聊與趣味第1頁) ... <看更多>
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南港HP 職缺：PC元件採購(Buyer) 工時：偶爾需要晚上開會通勤：1小時性質：正職/ ... 21 F →willy2771: 有些在本土PC業年資超過10年來hp也是先約聘開始 ... ... <看更多>
hp約聘ptt 在 「hp薪水ptt」+1 [新聞] 真慘年年砍! hp再掀裁員潮- 看板Tech 的美食出口停車場
... 是到合同廠商那裡上班領一半的薪水；一是被裁退，...上個月15日，HP才將部分員工轉介至另一家Adecco合同公司。...發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:60.250.110.1...。 ... <看更多>
hp約聘ptt 在 外商派遣ptt 的美食出口停車場
外商派遣ptt. 外商派遣ptt ... [心得] 關於外商約聘你該懂的事– 看板Salary – 批踢踢實業坊, 2019/2/27. Ptt ... 目前在Hp當派遣員工，薪水還好但一年也有13.5個月。 ... <看更多>
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... 追踪專案進度負責整理各類色板及資料庫建立負責辦公室寄件及總務有時晚上須與美國開會[薪資待遇] 約聘制, 70K-100K/月(固定年薪, 月領) (若有相關產業的工作經驗, ... ... <看更多>
hp約聘ptt 在 外商薪水ptt [請益] - Duph 的美食出口停車場
[請益] 外商約聘一年後錄用調薪謝謝大家的建議~~~當初沒想到要上PTT問，發現大家都好熱心QAQ 還釣到了平常都潛水的同行版友經驗分享XDDD原來我不孤單可以確定自己真的 ... ... <看更多>
hp約聘ptt 在 [心得] 關於外商約聘你該懂的事- 看板Salary 的美食出口停車場
常有人在問外商約聘或者派遣的問題，這邊解釋一下，希望對之後遇到的人有幫助。
先講結論：
外商約聘職可以去，但是不要把目標放在轉正，而是用這份經歷，
去跳其他外商正職缺。
提醒：這是針對真外商的情境。假外商或者台商不適用。
1. 轉正機會高不高？
不高。很吃運氣，而且跟能力相關性低。 意思就是，能力再強，也不一定能轉正
先說明一件事，外商通常有人員編制上限。舉例來說，這個單位編制10個人。
除非年度計畫調整，否則絕對不會多出第11個正職員工。 因此部門主管當事務過多時，
變通方案就是找臨時人員近來，閃開部門編制上限的問題。
多了一個人，但又不是正式員工。更上頭的主管不會有意見。
這種模式有可能是約聘(勞健保上雇主是外商)或派遣(勞健保雇主是派遣公司)，
依公司而異。這兩者的差異，從公司立場還是有些優缺點，不在此討論。
理解了人員編制上限的問題，就能了解為何轉正難。
1. 必須在你在職期間，剛好部門有人離職或擴編
2. 那個缺剛好是你能補。太資深的缺也不會看你
3. 你必須贏過外面來的應徵者
而最難，也是無法靠個人實力改變的，就是有人離職。 這全吃運氣。
如果這間外商好，基本上不會有人想離職。那就不用期待轉正了，不會有空缺出來。
2. 是否值得去。
看情況：看薪水高低，跟這份經歷對未來幫助大不大。
好的外商，即使約聘或派遣缺，薪資甚至還高於台商相同職位的正職缺。
選擇外商約聘或派遣的重點是，要把握這個機會，在一年盡力吸收工作上的所有事物
這會讓人眼界跟視野大開，可以接觸到很多在台商碰不到的東西。
之後用這段時間累積下來的實力，跳下一份工作。
這時就有本錢選其他外商正職缺。因為你懂外商工作風格跟文化，以及工作內容。
再強調一次，不要把目標放在轉正。
這個制度是用來讓人看的到，但通常吃不到的陷阱。
凶狠一點的玩法是：編制永遠都是 正職1:約聘3
讓三個約聘的很努力表現求轉正，但這個正職的人沒離職前，三個都沒機會轉正
因此再強調一次，不要把目標放在轉正。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.209.216
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※ 編輯: wt (118.169.209.216), 02/28/2019 01:29:21
沒有標準定義，通常可以看幾點
1. 總公司/總部在國外。 通常特指在歐美的公司，當地薪資水準高於台灣。
2. 股票在國外上市發行，專業有規模。 或者是非常賺錢的私有公司
3. 福利、薪資都在水準之上，基本上是優於大部分台商。
4. 好的外商，即使是約聘、派遣職缺，薪水甚至高於台商相同位置的正職缺
在台商，幾乎都是成本考量沒錯。 因為台商的決策流程短，除非上市櫃公司，
幾乎不會，也不該被headcount綁住。
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