「每日英文閱讀分享#036-你最重視工作的哪個面向？」
▷文章：Feel-Good Messaging Won’t Always Motivate Your Employees
▷總結：比起單純薪資誘因，能夠帶給這個社會正向的影響更能激勵員工。但是管理者必須要明確的解釋公司的願景，加上財務上的收支平衡考量，較不會讓員工覺得只是作秀，而真誠的相信公司的願景。
▷討論：你最重視工作的哪個面向？
「薪水、升遷方式、學習到的東西、老闆與同事、公司願景…？」
我覺得對我來說在一個可以接受的薪水下，學習是最重要的。
這個問題之前在上領導課的時候，Gipi院長有問過大家，
很難得的是同學們大多都把學習放在最重要的地位，
當然，如果學習很多的公司的薪資非常不合理，
除非真的沒有經濟壓力，不然應該也還是不會考慮。
但這個年紀的我認為，有應用的學習才是最難能可貴的，
所以在額外學習的同時能應用在工作或生活上是很幸福的。
▷單字分享：【a company’s bottom line】
Bottom line有幾個不同面向的使用，最主要用在商務方面是accounting和commerce方面，
the final line in the accounts of a company or organization, which states its total profit or loss:
常見用法：
1. help/benefit/boost the bottom line Many companies see that becoming more energy efficient, recycling waste, and having a good corporate image can all help the bottom line.
2. the final offer someone will accept:
Before beginning a negotiation, know your bottom line.
本文例句：It is no surprise, then, that when leaders seek to motivate their workforce by taking up “win-win” behaviors — ones that are good for both society and a company’s bottom line — many assume it’s best to frame their appeals in prosocial terms.
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