作者yp520 (阿育)
看板Mechanical
標題Re: [問題] 薪資結構請益
時間Wed Apr 27 18:18:32 2016
預計招10人，分為2組，3機2自控或4機1自控。同時進行2組單機設計。
不要求年資(但會尊重)，能力優先。
機械技能要求
能做到整機設計，機器上看得到摸得到的都屬於機械責任，包含電機，傳感器，走線，會
體諒台灣機械人材自控能力較弱的現實。會paython更好。
自控要求
會iec 61131-3 編程，主要使用st語言
會設計電路
主要使用倍福系統，微型設備用火狐或s200
運動控制，pid能力必備
會python更好
專業文件製作，基本英文能力就不說了，這是工程師需具備的。
會開這個區間是應為3年前離台時我自己在台南的薪資水平是40k有加班費，跟52k責任制
。自動化需要好的人材，因此將薪資預算拉高近一倍，希望能夠在台灣發展下去。
※ 引述《yp520 (阿育)》之銘言：
: 漢諾威看展中手機發文排版不佳請見諒
: 目前在台南籌設機械設計公司，整廠自動化設計。人材是個困難…
: 目前打算底薪約35至45，專案期間加績效至85左右(人事預算控制在100每月)。
: 績效分兩段時間發，圖面完成發總數50%,設備完成發令50%。
: 這樣的結構在台南有競爭力嗎？
: 註，招募的是機械設計，及自動控制
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→ duser: beckhoff控制器很少人擁04/27 18:37
→ duser: 用04/27 18:37
推 choral: 這樣的需求確不好找到人04/27 18:43
倍福不少重點，關鍵在61131，台灣不能再綁死在三菱上了推 mimi0254didi: 請問您是創業？有多少資金能燒？做什麼機台
04/27 19:31
金主投資創業，顧客要什麼就做什麼，沒有產業限制
推 playlee: 你要徵的人跟我專長頗像，IEC / backhoff/ haha04/27 20:09
推 allection: 一次徵這麼多人，是接到大單嗎? 04/27 22:19
10個人只能分2組，同時做2台單機，人並不多※ 編輯: yp520 (79.194.39.128), 04/28/2016 00:58:45
→ goldduck: 機械自控人本來就比EE控制弱 這是不爭的事實 04/29 17:09
→ duser: 在開發端 電機的優勢在電子電路，機械的優勢在運動學 04/29 19:01
→ duser: 在機械設備業的電控，電機也沒比機械強，原因工業控制電路 04/29 19:05
→ duser: 很容易學 04/29 19:05
→ duser: 而機械比電機還有意願學習機械知識，更能做到機電整合 04/29 19:07
推 andysun0706: 樓上說的太中肯了，就像我之前公司電控，死不教PLC 04/30 09:09
→ andysun0706: 怕被我取代掉就沒有事做了 04/30 09:10
推 miletian: 我覺得我會的滿接近，如果我是台南人我會去應徵，但這薪 05/01 15:49
→ miletian: 資還沒讓我想去外縣市住的程度 05/01 15:49
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beckhoff薪水 在 [心得] 你們家的自動化工廠的進度如何呀? - 看板Tech_Job 的美食出口停車場
本Loser最近與同學還有前同事聊了一下他們家搞的自動化的進度...
某A的公司
老闆請了一位自動化的主管, 這位主管又請了一位寫PLC工程師, 一位機構工程師進來
弄了半年, 花約70萬的材料費, 弄出了一台機械手臂貼外箱貼紙, 但僅能貼該項產品外箱
貼紙, 然後貼之前還要用人去"喬"方位
不實用的結果, 機械手臂已被閒置於倉庫, 最終還是沿用人工貼外箱貼紙
結果: 兩位無能的工程師被火, 那位主管到各部門流浪去~, OP們不需要被裁OH~YA!!
某B的公司
自動化產線弄得算頗具規模, 某區塊自動化檢驗流程可以讓產品完全自動檢驗,
作業時間:'以前'的"人工檢驗" 與 '現在'的"自動檢驗"時間都是5分鐘, 已經最極限,
無法再縮工時. 實際上並沒有縮減到作業時間.
人員部份:砍3位作業員, 但要聘5位工程師維護自動化設備
某C的公司
老闆對產線自動化感到高度興趣, 請了多位工程師, 花費千萬購買材料與設備, 對於產線
進行大量改革改變.
雖有些部份號稱用自動化設備處理, 但似乎還是要少許人力輔助使用
例: 打件廠回來的PCB, 原本是人工用治具一片一片測, 現在用設備一個人在自動檢驗設
備上分5台測.
那版上大家有甚麼舊製程改變為自動化的部分呢?? 經驗可否分享??
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