在科技奇才馬斯克（Elon Musk）的帶領下，特斯拉近年來發展迅速。今年7月，特斯拉（Tesla）取代豐田汽車（Toyota），一躍成為全球市值最高的車企，市值突破2000億美元，。發展速度之快，讓市場看得目瞪口呆。
早前《日經BP》報導更稱，經過分析，業界認為如要追上特斯拉現有的技術，至少要等到2025年。特斯拉更成為近年來最多人想入職的「夢幻企業」之一。讓人不禁好奇，馬斯克究竟是如何帶領與朋友員工，才能接二連三寫下傳奇歷史。
外國媒體《Business Insider》早前曾引述一份在網路上流傳的特斯拉「員工手冊」。此份員工手冊從手冊名字開始，行文無不體現著該公司CEO馬斯克的「獨樹一格」。雖然是員工手冊，但竟被取名為「反手冊的手冊」（The Anti-Handbook Handbook ）。
以下就來跟大家分享這份突破傳統的員工手冊，究竟有什麼精彩內容！
1.清楚明白：我們不需跟別人一樣
「我們是特斯拉，我們與眾不同，我們要改變世界，而且願意重新思考一切，我們喜歡這樣行事。與眾不同，讓我們能做到別人無法做到的事情，甚至去做別人告訴我們，我們不可能完成的事情」
2. 要用最高標準要求自己
「規定是用來告訴你公司的底線，告訴你可以做得多爛卻又不會被解雇，但那不是我們所期望的。我們更喜歡設定高標準，並且喜歡聘請享受不斷提升自己的員工。」
3. 尋找最快速的解決方案
「特斯拉相信員工，只要員工覺得有需要，就能夠直接跟需要的人溝通。一般員工也能直接聯繫主管、主管的主管、甚至可以直接找馬斯克，不需要任何人的允許。只要員工認為這是解決問題最快速的方式」
4.公司成功不只是高層的責任，是所有員工的職責
「了解公司對你的期待，是你的責任，千萬不要告訴公司你不知道。所有員工的首要職責，就是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作的地方，請說出來，就算他不屬於你的工作範圍。未被分享的好主意，沒有任何價值」
希望以上幾點，能夠幫助大家在工作上、管理員工上有嶄新的觀念。每一份工作都有自己心酸血淚，而不管你是不是馬斯克的員工，我們都必須熱愛自身的工作，才能夠把自己的工作做好。
你有沒有發現，很多成功人士、或被老闆重用的員工，好像每天上班都能正能量滿滿，凡事都能順利解決呢？其實並不是他們的工作比你輕鬆，只是他們熱愛自己的工作，他們願意為此付出心血。也因為如此，他們才能成為職場上的佼佼者。
「不管做著什麼工作，都找出工作使命」
什麼是工作使命感？簡單來說，就是這份工作存在的意義。這份工作如果完成，是否會為你的家庭、他人、世界帶來意義？像是特斯拉非常明確的告訴員工，他們工作的意義，就是「改變世界」。
只要你相信且重視你的工作使命感，即使是公司的一般員工，都會覺得自己的工作是非常有意義的。即使他只是負責栓螺絲的員工，他也清楚知道，他現在所做得一切，都是為了世界作出貢獻。他栓的每一顆螺絲都讓車子能夠安全上路。而他們製作的車子，都在一點一滴改變社會、改變世界。
他的工作，是非常有意義的。而當他肯定自己的工作，他自然就會調高對自己的要求、甚至是增進自己，這讓他在工商能夠隨時保持興奮、充滿活力。當所有員工都有工作使命感，公司自然就能快速成長。以上內容收錄在《優秀到不能被忽視》本書中。
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