關於 soft skills interview ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

話說我跟FC有每星期一次的meeting。

她說：「Everyday is a learning day. I hope you enjoy all learning these days。」

當然這是客套的說話。但這幾個月我總是不停在想，到底我想過的生活是怎樣呢？

到底我現在學的，又是否我喜歡的？

我總在說，如果每天你張開眼睛，第一件事想起返工只為賺錢，是很可悲的。

返工難道除了賺錢，就沒有什麼讓你take away 嗎？

即使只是開meeting，要學的事可多的是。對於不停兜圈又不停卸膊的meeting，傾一個鐘都無結果。

第一個想法當然是浪費時間，我想drop off 阿大佬。

但你有say no 的權利咩。

亦有meeting 要單挑COO，差一點就鬧交。 難道工作一個多月就得罪其他dept？

亦有明明不關我們事的meeting，偏偏要邀請我們，明顯想拖我們落水，傾了一個半小時，我還是頂不順：「我唔明到底invite Finance dept 做咩，你dept 唔做嘅嘢，唔代表要finance take，即使要finance take，我亦唔見你傾左一個鐘的論述有咩論証證明要我地take？」對，沉不住氣， 明顯我輸了。

Meeting 如何take the lead，如何不失禮貌又專重的回應，如何勸服別人同意你嘅觀點，其實要學的可多的是。

Interview 時，總是說「即使自己的能力不足，但我相信我在逼科學到的soft skills，可以令我stand out from the crowd。」

其實都是bullshit，到底在逼科學到咩soft skills？

成日同client 鬧交，並唔係soft skills⋯⋯

利申：無同client 鬧過交😅

IG: Fakemanching1607

🇬🇧面試攻略

在 🇬🇧Take & Move Project 中，我們發現好多香港 candidate 都不太了解香港與英國面試的分別，例如在英國 interview 中的問題甚為 tricky － 應該說，英國 HR 所問的問題都具有其 Hidden Agenda。

今日的IT Developers面試當中，HR有問到我的Candidate以下問題：

📍Can you please go through your CV with me?

🔎其實 HR 開住你份 CV 問你，就已經對你的工作、學歷、技能一目了然，他們期望你可以將整個 Career Path 的心路歷程分享，例如你對每份工的職責、每間公司的文化的看法、為何你會轉工、在每個職位所學到的技能、Soft skills 怎樣可以 transfer 到未來的工作。在學歷上，亦期望你可以解釋當中進修的原因，對於未來的職業規劃其至行業有何看法。最理想的是可以像 story telling 般講述出來。若果你真係照住 CV 逐份工作照字讀出黎，這樣你就輸了。

📍Have you been to UK before?

🔎呢條問題看似簡單，其實暗藏危機。如果你答 no，對方會覺得你對 UK 欠缺認識；如果你答 yes，對方會問你再深入的 details test your understanding。最理想的是將你的 UK 的認知、經驗再結合時事、新聞、公司發展向對方分享，令對方覺得雖然身處外地，但對於 UK 所發生的一切都極為 connected，真心想到 UK 發展事業而非只當該地方為一個水泡。同時，亦要分享認為 UK 對你工作發展有利的原因。

📍How will you present to an audience of non technical background?

🔎對於呢條問題，其實 HR 想知道你除了technical skillset 以外，可以怎樣和其他 stakeholder 共事，並想測試你的 communication skills。對方 HR 其實心底裹期望 candidate 可以 share 一個過往的真實例子，而非只單憑想像去答。同時，佢亦希望所聘請的人並非一個只是 technical strong 的 employee，而是要面面俱圓。

📍What will you do when you first meet a person in a project?

🔎呢條問題 HR 其實想知你究竟面對一個陌生的 stakeholder 時，你會有甚麼 action plan，點樣 talent-made 自己的 technical solutions，而非將同一番說話對一百個人 repeat。同時，HR 亦想知道究竟你有否能力可以成為一個 Project Lead/Manager和其他人接觸，理想的答案是有層次地回答。例如：第一，我會先了解他的背景、部門從而再調整內容。第二，我會分享相關的 project 經驗 engage 對方。第三，我會怎樣去維持一個長遠的合作關係、進行 relationship building。

📍Can you share with us one stressful moment in work?

🔎這是比較常見的 behavioral interview question，對方想知道當你面對壓力、不確定性時的處理方法。其實這條問題亦係想測試你的 teamwork，測試你在工作上怎樣同其他 teammates 合作，團隊內的工作氣氛、你在團隊工作的態度等等。建議在描述時以 STAR 的形式描述，包括 Situation/Task/Action/Results。

🇬🇧Project Take & Move傳送門：https://www.facebook.com/410430919321484/posts/1367955183569048/?d=n

🔥英國客戶仍然渴求大量C#、.Net Developer，有意請PM

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唔好成日講搵工甜故，今日認真講下搵工。

1. 搵工第一件事，執CV

基本嘢英文文法唔好錯，最重要簡單整潔，大約一頁CV 就足夠，過長太boring。

關鍵字亦好重要。一般大公司都係CV 做關鍵字screening 先，之後才有HR review 你的CV。例如，你apply bank finance team，banking return. FRR 之類的關鍵字要見到，你先可以pass 到system 呢關。

即使你pass 到system 呢個關卡，但HR 都要review 好多CV，到底如何stand out 呢？

網上有CV 生成器，我用開cake resume 的CV 生成器，最少令你CV 比其他applicant 有d唔用嘅地方，增加成功機會。

2. Apply 工同send CV

宜家呢個時勢，如果你失業，就千萬不要挑剔，點為之挑剔呢？ 就係你無興趣又睇唔起嘅工，你唔去apply。 你第一個反應問：「就算佢請我，我都唔會做，間公司咁細，人工又唔好，咁做咩要apply，浪費時間呢？ 」

如果我同你講，時間從來唔會浪費呢？又如何？

Interview 要practice，practice makes perfect。In 得多你慢慢知道interviewer 會問咩問題，佢要嘅係咩人。至少你成日interview，你唔會好似第一次咁口震震呀。

更重要係如果你interview manager or assistant manager position，其實in 你嘅都係Financial controller or senior manager，佢地嘅時間就係金錢，但佢地竟然浪費時間去interview 你，即使係幾細嘅公司，每一次interview 都係一個學習嘅過程，它都令你下一次interview 做得更加好。

都係果句，盡可能send 更多CV 出去，即使不是你嘅專業，即使你只係做audit 狗，但都可以send CV 去apply investment manager，credit control，compliance或者其他financial service position。如果你連機會都唔俾自己，你點會搵到工。

當然send CV website 有LinkedIn, cpjobs, ctgoodjobs, jobsdb, efinancial。我最常用LinkedIn, ctgoodjobs 同jobsdb。

Jobsdb d job 係無咁好paid，但勝左apply 完真係有人review 你嘅cv，唔會好似其他website 咁次次apply 都石沉大海。 我朋友話一個job ads 係jobsdb 兩個鐘就有200 個applicants apply，簡單來說就係手快有，手慢連interview 機會都無。

我平時就下午12:30-14:00 搵工，去不同的website send CV，大約apply 10 份工先，到下午3-4 點去個coffee break，再apply 3 份工，之後放工再apply 多十幾份工。apply 工又無成本，都係1 click apply，點解唔俾個機會自己呢？

3. Interview preparation

基本要預備以下問題：
「點解對我地position 有興趣？」
「你以前份工遇到最大困難係咩？」
「你個experience 唔夠，你覺得我地公司點解要㨂你？」
「做manager 你覺得最重要係咩skills？」
「你career path 係咩？Short term 同long term goal 係咩？」

呢啲基本question 自然要諗好點答，點樣可以用你過去experience 去貢獻到間公司。

In case 你真係轉field，又真係對新position 一啲認識都無，你show 到一個can do attitude 又係另一個致勝關鍵。畢竟要學識又唔係難事，難就難在佢唔俾機會你。當然，就算你demonstrate 到你有can do attitude，你都要有一定soft skills （eg. people management skills, project management skills, communication skill等等) 的配合，唔係都無用。

4. 如果interview 又失敗，點算好呢

每一次失敗，都要反醒你interview 失敗的原因，唔好成日歸咎於你係呢行唔夠經驗。因為佢地係scan 過你CV先interview 你，但就算佢知你唔夠經驗都肯in 你，代表佢都肯俾個機會你。當然宜家疫市，經驗充足一定佔優，但interview 得總係有機會嘅。

最好每次失敗都想想，你係咪答得唔好呢？又或者面部表情做得唔好？

Interview 係一個market 自己嘅過程， 就係包裝自己再將自己賣出去。如果你都唔相信自己做得到，interviewer 又點會相信你呢？

我會建議每次interview 前對住塊鏡催眠一下自己：
「我有信心，我係你地想請嘅人」
「我有信心即使我經歷唔夠，但我可以憑住我的soft skills 同can do attitude 好快學識。」
「我有信心，係咁多applicant 入面，我係最適合的一個。」

不要取笑這個催眠過程，如果你連自己都唔信自己，難道你要求你interviewer 要相信你有能力去帶領佢地嘅部門嗎？

你要令佢地無猶豫咁請你，靠嘅並唔係你有幾多經驗，而係靠你market 自己的能力。

當然搵工係靠運氣，但就算你有運氣又有機會，你又可唔可以把握到個機會呢？ 呢個就睇你market 自己嘅能力。

簡單、清晰、令interviewer請你沒有一點猶豫。

希望幫到大家！

IG: Fakemanching1607

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Feel the passion. Feel the Ricci Spirit. FEEL THE BROTHERHOOD!

Ricci Hall, established in 1929, has been a place where infinite talents have been nurtured. Successful stories include Dr. Stanley Ho (何鴻燊) and Mr. Martin Lee (李柱銘). Not only are Riccians talented at playing sports, but we extend the spirit and skills to other aspects, such as academic studies and care on current affairs issues.
Spend no more than 2 minutes with us, and make the right choice that will brighten your future and earn you the lifelong brothers!

Registration Day
13/8/2015 (Thur) – 14/8/2015 (Fri)

Fraternity Camp
Camp 1: 15/8/2015 (Sat) – 16/8/2015 (Sun)
Camp 2: 16/8/2015 (Sun) – 17/8/2015 (Mon)

Hall interview (an interview opportunity will be offered to all applicants, walk ins are welcomed)
18/8/2015 (Tue)
1st session: 11:00 – 14:00
2nd session: 20:00 – 23:00
Venue: Ricci Hall, 93 Pokfulam Road

RICCI HALL – WHERE BOYS BECOME MEN

Should you have any enquiries, please do not hesitate to contact our Jimmy Lo (9613 7216) or Jeffrey Lee (9190 1990), welcome Whatsapp!

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