成為一個工程師不難，要成為月薪 10 幾萬以上的工程師還真是不容易
php工程師 在 TechOrange 科技報橘 Facebook 的最佳解答
同時也有37部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic，也在其Youtube影片中提到，自從遠端工作之後，出勤的打卡記錄也轉成線上服務 雖然我也想不透工程師都線上工作了還打什麼卡...不過沒關係，打就打 但也因為在家裡工作反而常常忘記打下班的卡! 每次結算薪水都很痛苦，一整排的異常，是不是像我這種認真工作的人更容易忘記打下班的卡 XD? 既然容易忘記，我們就來寫個自動打卡系統吧...
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php工程師 在 純靠北工程師 Facebook 的最讚貼文
#純靠北工程師5d2
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今天要來靠北一些技職制度的問題，課程目的是為了培養專業人才，而課程審議是為了阻礙技能的發展。
舉例來說好了，資訊科技日新月異，我們都希望出社會的新鮮人都具備新穎技術，因此課程都會盡可能的更新，而課程審議則是相反，審核你這課程有沒有這必要、適不適齡、市場需求有多少、設備條件。
最後變成課程提及新穎技術，而驗收還在那邊探討 php 5.4 下如何使用 mysql_connect 對資料庫做連線。
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php工程師 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳解答
自從遠端工作之後，出勤的打卡記錄也轉成線上服務
雖然我也想不透工程師都線上工作了還打什麼卡...不過沒關係，打就打
但也因為在家裡工作反而常常忘記打下班的卡!
每次結算薪水都很痛苦，一整排的異常，是不是像我這種認真工作的人更容易忘記打下班的卡 XD?
既然容易忘記，我們就來寫個自動打卡系統吧!
拯救自己多無趣，當然要拯救所有同事啊!
這支影片特別感謝我的團隊伙伴陪我一起耍北爛，有你們真好。
===本月活動===
7/22 晚間 8 點「後端領航者論壇」直播活動，歡迎來參加
（適合新、中手或想往後端開發的工程師朋友）
名額有限，手刀報名 👉 https://bit.ly/3jERZRH
===影片中提到的專案===
自動化打卡 project 使用 Ruby on Rails 撰寫，架設於 Heroku
repo: https://github.com/niclin/bernard
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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#前端 #後端 #工程師
php工程師 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳貼文
程式亂寫也可以動，要怎麼寫的好或易於閱讀，就得花上一番功夫去學習寫作技巧。
這支影片會和你分享一些基本的知識點，實戰技巧基本上當代程式語言開發都能使用
不過每個時代會有不同的想法跟觀點，不同的團隊也會有不一樣的慣例，希望這次的內容能夠給你一些不一樣的想法
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
章節:
00:00 提升品質的影響
01:29 有意義的命名比簡寫更好
03:01 限制傳入參數數量
05:03 簡化條件表達式
06:37 變數定義範圍限制
08:28 一次只做一件事
10:35 Early return
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#前端 #後端 #工程師
php工程師 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳解答
現在學習知識的渠道越來越多，無論對於零基礎或是有經驗的工程師，想要持續成長應該看書還是看影片來的更有效率呢？
主要會和你分享我過去從新手到資深的過程中，如何持續保持進步及學習的經驗
也許這個經驗可以幫助到你，也歡迎留言和我分享你的看法
相信彼此分享不同的學習見解，能讓對於想要更精進自己程式開發功力的人有很大的幫助
===章節===
00:00 哪一個有效律?
00:36 寫程式如同寫作
05:14 書是最便宜的資源
10:14 折扣碼操作示範
===蝦皮購書折扣碼===
折扣碼：FLAGNIC36
時間：2021-03-29 ~ 2021-06-29
折扣碼：FLAGNIC79
時間：2021-06-30 ~ 2021-09-30
折扣碼： FLAGNIC11
時間：2021-10-01~ 2021-12-31
===前陣子在看的推薦書單===
（零基礎）
- 白話演算法！培養程式設計的邏輯思考
- Python 刷提鍛鍊班
（中高階）
- 設計模式之禪(第2版)
- 無瑕的程式碼－整潔的軟體設計與架構篇
- 單元測試的藝術
- 演算法之美：隱藏在資料結構背後的原理(C++版)
- Kent Beck的實作模式
（Ruby）
- Writing Efficient Ruby Code
（成長思考）
- 圖解．實戰 麥肯錫式的思考框架：讓大腦置入邏輯，就能讓90%的困難都有解！
- 師父：那些我在課堂外學會的本事
- 高勝算決策：如何在面對決定時，降低失誤，每次出手成功率都比對手高?
- 窮查理的普通常識
- 懶人圖解簡報術：把複雜知識變成一看就秒懂的圖解懶人包
- 寫作，是最好的自我投資
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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#寫程式 #前端 #後端
php工程師 在 關於PHP工程師新手的薪資? - Mobile01 的美食出口停車場
我是個還在職的QA想要轉行PHP我沒有企業間實作的經驗(只有以前在校的作業和考題)今天去面試了一家成立大概一年半的工作室那家老闆是跟我說錄用新人他 ... ... <看更多>
php工程師 在 [請益] junior php工程師職涯求建議- soft_job 的美食出口停車場
主要找php後端工程師。 目前技能： css/html/js(網頁三大將基本都沒問題) laravel(只寫過框架) mysql(邊估狗邊下指令沒問題） vue(目前工作開始學， ... ... <看更多>
php工程師 在 Re: [請益] junior php工程師職涯求建議- 看板Soft_Job - 批踢踢 ... 的美食出口停車場
※ 引述《ufoff (YoYo)》之銘言：
: 代PO
: -
: 因為怕被認出來，請容許我模糊一點資訊
: 自我介紹：
: 頂大文科畢業，做了幾年低薪工作，決定轉工程師。
: 因為經濟壓力沒去資策會，自學了php框架laravel，就開始找工作。
: 主要找php後端工程師。
: 目前技能：
: css/html/js(網頁三大將基本都沒問題)
: laravel(只寫過框架)
: mysql(邊估狗邊下指令沒問題）
: vue(目前工作開始學，但是痛苦的開端)
: 求職過程：
: 第一間是員工人數五人接案公司，後來發現老闆沒幫我保健保，且勞保高薪低報，
: 其他員工覺得沒關係，覺得很可怕就跑了。
: 後來到了新公司，當初因為對刻畫面沒興趣，
: 所以主要找後端工程師，面試時也說做php後端。
: 結果公司因為找不到前端工程師，現在分到的工作是前後端都要自己上，
: 工作到現在幾乎超過一半時間都在寫前端，每天趕死線，
: 東西交出去還要被問為啥畫面跟文件不一樣，覺得很痛苦。
: 對未來的目標：
: 自認在寫程式上面沒有很好的天賦，沒有要追求成為技術大神，
: 而且注重work life balance，希望工作三五年後年薪可以破百，
: 但沒有也沒關係，能稍微接近也好。
: 聽朋友說可以把目標放在傳產，雖然薪水沒有比較好，技術不是最新的，
: 但不會像小公司一樣每天趕死線。
: 對未來有幾個想法想請問大家意見：
: 1.繼續撐下去，最少做一年：
: 目前這間公司要自備電腦，也因此買了一台mbp
: 但前輩會帶，如果不忙的話都會教，所以在猶豫，
: 頭已經洗一半了，要不要繼續洗下去？
: 也怕如果沒有學到一定程度，就算找下一間公司，也只是在小公司的類似問題循環。
: 2.騎驢找馬：
: 但怕連續兩間公司都只做幾個月，履歷上不好看，時程很趕，請假去面試也不是容易。
: 3.馬上離職：因為有經濟壓力，基本上不會選這個。
以前做過獵人頭三年，也已經離職快三年了，分享一些心得。
但產業變化很快，原po自己斟酌。
大致羅列一下你的條件
1. 文科畢業
2. 注重 work life balance
3. 沒有想成為大神
4. 將薪資目標放在三五年後破百的話
我認為可以考慮改寫 .NET 或 Java
主因是，影響薪資的條件主要並不是技術能力。
影響薪資的條件，第一是地點，第二是產業，第三是公司，第四才是能力
如果目標導向地看，我覺得金融業和保險業是好選擇。
因為這些公司的技術人員常常有以下的情況：
a. 更重視形象和口條。我假設你是文組畢業溝通和對人相處能力會稍微好一些，符合 1
b. 相對軟體業或是軟體外包開發，加班比較少，而且會給加班費，符合 2
c. 系統追求穩定不出錯，而非尖端科技，符合 3
d. 四五年經驗本薪應該可以近百，要更高也不容易就是了，幾乎符合 4
而這兩個產業大部分都是寫 Java 或 .NET
老實說我以前接過 PHP 招募的案子很少，有接過的都是小公司或小型電商
不了解實際市場情況如何，但我經手過的案子 PHP 似乎薪資較低
當然我上面說的情況都只是方向，實際上當然每家公司都不同，每個單位也不同
也有銀行成立 Lab 做 Machine learning 參加研討會發論文的
也有保險公司換系統全部人加班半年加到崩潰的
也有很多人是全方位長才，技術和溝通協調能力都極強的
關於準備方向的建議，第一步當然是先爬文看看有沒有面試經驗，確認準備的方向
再來建議直接投履歷試試水溫，運氣好的話搞不好準備一下就上了
如果真的不行，處處碰壁，至少要跳去比較大的接案公司
或是試試專門接金融業案子的公司
接案公司都很缺人，相對地比較願意用新人，門檻也比較低
做個一兩年，對客戶的業務邏輯有一定的理解，從乙方跳甲方也容易得多
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 109.59.62.112 (丹麥)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1612483547.A.C0D.html
※ 編輯: Sheepforpart (109.59.62.112 丹麥), 02/05/2021 08:08:20
這個議題就比較複雜，要看你是想做技術
或管理。分類的定義尚可討論，但我這邊純技術指的是「可能需要 mentor 新人，
但不需對任何下屬的績效負責」的位子。
在台灣有編列高階純技術人員的公司非常少，因此首先是將這些公司列出清單。
再來還要看你對往上爬的定義是如何，
假設台灣寫 PHP 的都是小公司的命題為真，
那你寫再久寫到非常強，可能可以讓你當小公司的頭，但到這裡可能就是侷限
有另外一個可能是你把自己的專業的賣點定義成後端或全端開發，那可能就會不太一樣
往管理走的話，技術基礎還是要補，除此之外就是和組織互動的能力，因為越往上升實作的
機會越少，專案管理和跨部門溝通就變得很重要。
我談過的高階主管大致都有兩個共同點，第一是他們對風險的接受度比較高。
一個看起來很困難繁雜的 project，可能沒
人要接，他們常常會去接，而且真的做成；
第二是，這樣的態度讓他們有足以定義職業
生涯的里程碑，除了在困難的案子中學到的
經驗，這樣的proven record 讓他們的經歷
相較於同儕更亮眼。所以你可能要想想自己怎麼找到這種 project
※ 編輯: Sheepforpart (109.59.62.112 丹麥), 02/05/2021 09:22:16
對，抱歉，不知道為何會不小心修掉推文
我記得 shaomi 是說他也是在金融業但是甲方很操乙方都準時下班？
這種公司絕對是存在的，但金融業一般公司人也多，要打聽不會很困難
我也相信有。無論如何，薪資的主要決定條件還是在市場端
下決定之前先去觀察市場，方向才會比較明確
大概快三年前我有朋友從中研院到該銀行新成立的 Lab
平常就在讀 ML 相關的論文，實作演算法，參加研討會之類的
後來不知道這個單位有沒有存續，當時我是覺得很酷
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