【全球都應關注中國極權主義擴張】
外交部長吳釗燮接受「澳洲金融評論報」視訊專訪,呼籲國際社會正視中國極權主義擴張所產生的影響,有以下幾個重點:
.
✍️台灣在對抗中國極權主義的前線捍衛民主
吳部長強調,中國持續擴張威權主義,不僅迫害新疆、西藏與香港,也箝制宗教自由與外國媒體。此外,在東海與南海軍事活動越來越頻繁,還從第一島鏈延伸到第二、三島鏈,引發周邊國家不安。台灣身處 #對抗中國極權主義最前線,也是 #前線的民主捍衛者,呼籲理念相近民主國家展現對台灣的支持。
.
✍️呼籲世界認同並支持台灣
中國持續以軍事威脅、假訊息、混合戰、經濟手段等方式侵擾台灣,吳部長表示 #我們不會讓台灣成為第二個香港,台澳共享 #自由、#民主、#人權 等普世價值,相信澳洲人民也將認同支持台灣。
吳部長還引述德國牧師馬丁‧尼莫拉的著名詩句,說明漠視周遭發生的事物終將讓自己受害,呼籲包含澳洲的全球民眾都應關注中國極權主義擴張。
.
✍️期盼台澳雙邊關係更多合作
吳部長表示,台灣期盼澳洲盡速啟動「台澳經濟合作協議」(ECA)以強化雙邊經貿關係。此外,也期盼澳洲未來能支持台灣申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」(CPTPP),一方面強化經貿關係,一方面期待台澳針對供應鏈韌性、對抗疫情等加強合作,期待雙方就區域事務能有更多交流合作。
.
.
If you haven't read MOFA Minister Joseph Wu's interview with #Australia's Financial Review, we implore you to check it out.
Minister Wu explained to our friends in #Australia why what happens to #Taiwan is more than a regional issue, given Taiwan' status as a democracy on the front-lines of China's authoritarian expansionism, and the PRC's attempts to stifle freedom and democracy beyond its borders. He echoed the words of a German pastor inscribed on a monument in Boston, "First, they came after the Communists and I didn't speak up because I wasn't a Communist. Then they came for the Jews, but I didn't speak up because I wasn't a Jew. And then they came for the Catholics, but I didn't speak up because I'm Protestant. But by the time they came for me, there was nobody left to speak out for me. "
While pointing out that China often uses the Taiwan issue to distract from its internal strife, he analyzed the likelihood of conflict breaking out and pointed out the increasing attention paid to this ideological confrontation by like-minded countries around the world.
Minister Wu also looked at the prospects of more trade and cooperation between Taiwan and Australia as global supply chains have been realigned over recent years and expressed his hope that Taiwan can accede to the #CPTPP.
He ended by reiterating Taiwan's commitment to peace and prosperity in the region and to continuing its efforts to help other countries in the international community in times of need.
#TaiwanCanHelp #LetTaiwanHelp
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過878的網紅時事英文 Podcast by ssyingwen,也在其Youtube影片中提到,前幾天,中美高官在天津見面,會談過程非常激烈。中國外交部甚至在會談結束前率先表示兩國關係已陷入僵局,面臨嚴重困難。 📝 訂閱講義 & 朗讀稿 (只要 $88 /月):https://bit.ly/ssyingwen_notes 🤩 延伸閱讀:https://ssyingwen...
「internal conflict」的推薦目錄:
- 關於internal conflict 在 外交部 Ministry of Foreign Affairs, ROC(Taiwan) Facebook 的精選貼文
- 關於internal conflict 在 Apple Daily - English Edition Facebook 的精選貼文
- 關於internal conflict 在 HR - The Next Gen Facebook 的最讚貼文
- 關於internal conflict 在 時事英文 Podcast by ssyingwen Youtube 的精選貼文
- 關於internal conflict 在 MusicNeverSleeps Youtube 的最讚貼文
internal conflict 在 Apple Daily - English Edition Facebook 的精選貼文
#Opinion by Lam Hoi 林海 | "For this reason, the CCP must have a firm grip on its internal voice in order to counteract external influences. Whenever there is a serious conflict between China and the outside world, a wave of “patriotic” populist nationalism against external universal values becomes the “vaccine” to protect the regime."
Read more: https://bit.ly/31yscAb
"為此,中共必須牢牢掌握內部話語權,以化解來自外部的種種影響。每逢中外出現嚴重衝突之時,操弄起一波「愛國」民族主義民粹,對抗外部普世價值,便成了其保護政權的「疫苗」。"
____________
📱Download the app:
http://onelink.to/appledailyapp
📰 Latest news:
http://appledaily.com/engnews/
🐤 Follow us on Twitter:
https://twitter.com/appledaily_hk
💪🏻 Subscribe and show your support:
https://bit.ly/2ZYKpHP
#AppleDailyENG
internal conflict 在 HR - The Next Gen Facebook 的最讚貼文
QGEN - HR Practice Provider
เลือกคนเก่งเข้ามา ทำไมคนเก่งถึงไม่เก่งอย่างที่คิด คือหนึ่งในปัญหาของหลายองค์กร พูดให้ชัดขึ้นคือ ผลงานไม่ได้เป็นไปตามที่คาดหวังเอาไว้
กรณีแบบนี้ ถ้าตั้งใจจะแก้ปัญหาจริง ใช้ Why-Why Analysis เป็นเครื่องมือก็น่าจะเจอต้นตอของปัญหาได้ไม่ยาก แต่ถ้าไม่คิดจะแก้ปัญหาแบบจริงจัง จะสรุปไปเลยว่า คนเก่งคนนั้นเป็นได้แค่ “เก่งแต่ปาก” ก็ไม่ใช่เรื่องที่เป็นไปไม่ได้
แต่แม้กระทั่งตัดสินไปแล้วว่า “เก่งแต่ปาก” สิ่งที่ผู้บริหาร Leader และ HR ต้องคิดต่อก็คือ แล้วทำไมคนที่เก่งแต่ปากถึงหลุดรอดกระบวนการ Recruit ของเรามาได้ ถ้าเรามองปัญหาออกสิ่งที่องค์กรควร Take Action ต่อคือ ปรับปรุงกระบวนการสรรหาคน เพื่อไม่ให้เกิดปัญหา “เก่งแต่ปาก” เข้ามาในองค์กรของเราอีกใช่หรือไม่
ยิ่งตำแหน่งสูง และเป็น Strategic Position ยิ่งต้องให้ความสำคัญ เราต้องไม่ลืมว่าในช่วงเวลาแบบนี้ The Right People at First Time คือกลยุทธ์พื้นฐานที่จำเป็น จะองค์กรขนาดเล็กคือขนาดใหญ่ ใส่ใจกับเรื่องนี้ให้มากเข้าไว้ ประสบการณ์ไหนที่เคยพลาดมาแล้วก็อย่าให้เกิดขึ้นอีก
แล้วถ้าเรื่องไม่ใช่แบบนั้น กระบวนการคัดเลือกของเราก็เซียนพอตัว หรือหลายครั้งเลยที่เราเองนี่แหละ เลือกคนคนนี้มาเพราะเห็นกับตา สัมผัสมาโดยตรงว่าเค้ามีความสามารถจริง ๆ เคยทำเรื่องนี้สำเร็จมาแล้ว เรานี่แหละที่เคยเป็นลูกค้าของเค้า ที่ซื้อตัวเค้ามาทำงานกับเราเพราะมั่นใจยังไงเค้าก็ทำงานให้เราได้แน่ ๆ
ประเด็นแรกที่จะชวนมาเอะใจกันก่อนเลย ทั้งผู้บริหาร Leader รวมถึง HR ด้วยคือ มองตำแหน่งให้ชัดกันหน่อยมั้ย เป้าหมายหลักของงานตำแหน่งนี้ Experience หรือ Potential จะนำไปสู่ความสำเร็จของงานนี้
Experience หรือประสบการณ์ตรงของคนคนนั้น เป็นสิ่งที่เคยทำและเกิดขึ้นมาแล้ว
Potential หรือศักยภาพ คือส่งที่คนคนนั้นมีอยู่กับตัว ไม่ว่าจะได้เคยลงมือทำหรือไม่ก็ตาม
งานในตำแหน่งนั้นจะประสบความสำเร็จได้ ต้องใช้ Experience หรือ Potential ตอนที่เราตัดสินใจเลือกคนคนนี้เข้ามา เราตัดสินใจเพราะประทับใจใน Experience หรือ Potential และที่สำคัญตอนที่เราวัดผลและตัดสินว่าคนนี้ตัวจริงหรือตัวปลอม เราตัดสินจาก Experience หรือ Potential กันแน่
ไม่มีอะไรถูกผิด แต่อยากให้เอะใจกับตรงนี้เพื่อที่จะวางหมากวางกลยุทธ์ให้ถูก ไม่อย่างนั้นเราอาจจะเสียคนเก่งไปเพราะการตัดสินใจพลาดของเราอีกครั้งนึง
Sean Brawley ‘ Employee Performance Equation บอกเอาไว้ว่า Maximize Performance = Potential – Interference เพราะฉะนั้น ถ้าเราบอกว่า เราเลือกคนมาเพราะ Potential สิ่งที่ทำให้ Performance ไม่เป็นไปอย่างที่คิดไว้ ก็เป็นเพราะ Interference นี่แหละครับ
แล้ว Interference คืออะไรบ้าง Sean แบ่งออกเป็น 2 ส่วนคือ Internal และ External ซึ่ง Internal เป็นเรื่องภาวะภายในของตัวคนคนนั้นเอง ทั้งความเครียด ความกังวล ความกลัว ความกดดัน และความเชื่อ ซึ่งทั้ง 5 ตัวนี้ผู้บริหาร Leader และ HR จะต้องใช้การสังเกต การพูดคุยเพื่อแกะและแก้ปัญหานี้ให้ได้ ในขณะที่ External คือเวลา ข้อมูล ความรู้ อุปกรณ์ต่าง ๆ มีพร้อมและเพียงพอมั้ย รวมไปถึงความสัมพันธ์กับผู้คนรอบตัวว่าเป็นไปในทางที่ส่งเสริมให้ทำงานสำเร็จหรือไม่ และอีกประเด็นที่สำคัญไม่แพ้กันคือ กฎระเบียบต่าง ๆ ที่องค์กรมี เป็นแรงสนับสนุนหรือเป็นอุปสรรคกันแน่กับตัวพนักงาน
External ผมมองโดยก็คือ Environment ทั้งหมดที่องค์กรมีและเป็นอยู่ตั้งแต่ Organization Structure ที่เกี่ยวกันกับ Empowerment ไปจนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ Match กับคนคนนั้นหรือไม่
สมมติว่าพนักงานคนนี้ที่เราเลือกมา เป็นหนึ่งในคนเก่งที่เหมาะกับองค์กรที่โครงสร้างองค์กรเป็น Flat and Dynamic Organization บนวัฒนธรรมองค์กรที่ Open มาก เมื่อต้องมาอยู่ในองค์กรที่มี Bottleneck เกือบทุกจุด มีกฎระเบียบเต็มไปหมด แล้วแทบจะไม่เปิดโอกาสให้ทดลองอะไรใหม่ ๆ เลย ความเก่งก็อาจจะเจออุปสรรคก็ได้ ดังนั้นถ้าเรายังอยากให้คนเก่งไปต่อได้ องค์กร ผู้บริหาร Leader และ HR ก็ต้องช่วยคนเก่งเหล่านั้นให้ปรับตัวให้ได้
สิ่งที่เราต้องคิดให้ตรงกันเรื่องนึงคือ People Management คือสิ่งที่องค์กร ผู้บริหาร Leader และ HR ต้องทำร่วมกันทั้งระบบ ไม่ใช่แค่หน้าที่ของใครคนใดคนนึง
การพูดคุยกับคนเก่งเหล่านั้น เพื่อเช็คทั้งอารมณ์ ความรู้สึกของเค้า ก็เป็นเรื่องที่สำคัญเช่นกัน
เราเคยถามเค้ามั้ย เค้ารู้มั้ยว่าทำไมเราถึงเลือกเค้า อะไรคือสิ่งที่เค้ารู้สึกว่าไม่เป็นไปอย่างที่คิดทั้งในแง่ดีและแง่ที่เป็นอุปสรรคในการทำงาน อะไรคือสิ่งที่เค้าคาดหวังจะได้รับการ Support จากองค์กรและ Leader ในช่วงเวลาที่ทำงานมาไม่ว่าจะสั้นหรือยาว เค้ามี Conflict กับใครบ้างหรือไม่ เป็น Conflict และที่สำคัญ เค้ารู้หรือไม่ว่าเราวัดหรือประเมินเค้าจากอะไรบ้าง
เรื่องพวกนี้เหมือนเป็นเรื่องเล็ก ๆ แต่ก็เป็นเรื่องเล็ก ๆ ที่เราอาจจะลืม จนกลายเป็นอุปสรรคใหญ่ที่อาจจะทำให้คนเก่ง กลายเป็นคนไม่เก่งในสายตาของเราไป
แล้วเราอาจจะเสียดาย ถ้าความเก่งของเค้าไม่ได้อยู่สร้างประโยชน์ให้กับเรา แต่ไปสร้างประโยชน์ให้กับองค์กรอื่นแทน
#TalentManagement #PeopleManagement #QGEN
#HRTheNextGen
internal conflict 在 時事英文 Podcast by ssyingwen Youtube 的精選貼文
前幾天,中美高官在天津見面,會談過程非常激烈。中國外交部甚至在會談結束前率先表示兩國關係已陷入僵局,面臨嚴重困難。
📝 訂閱講義 & 朗讀稿 (只要 $88 /月):https://bit.ly/ssyingwen_notes
🤩 延伸閱讀:https://ssyingwen.com/ssep40
🖼️ IG 單字卡: https://bit.ly/ssyingwenIG
♥️ 支持這個 podcast:https://bit.ly/zeczec_ssyingwen
📪 合作邀約:ssyingwen@gmail.com
———
朗讀內容來自CNBC
👉 選讀片段文字: https://www.facebook.com/groups/ssyingwen/posts/272581047961475/
👉 完整文章連結在:https://www.cnbc.com/amp/2021/07/26/us-china-tianjin-meeting-wendy-sherman-xie-feng-wang-yi.html
———
本集 timestamps
0:00 Intro
0:09 第一遍英文朗讀 (慢)
3:00 新聞 & 相關單字解說
17:29 額外單字片語
23:42 第二遍英文朗讀 (快)
———
本集提到的單字片語:
Wendy Sherman 雪蔓
Official title 正式職稱
U.S. Deputy Secretary of State 美國常務副國務卿
Tianjin 天津
Last minute 最後一分鐘、最後一刻
U.S. Secretary of State 美國國務卿
Counterpart(s) 相對應職位的人或事物
US-China relations 中美關係
Tariff(s) 關稅
Sanction(s) 製裁
Allies 盟友
Human rights 人權
Internal affairs 內政
Alaska 阿拉斯加
Unusually undiplomatic 異常沒有外交手腕的
Superior 高人一等
Demonizing 妖魔化
Direct 直接
Candid 坦誠
Constructive 有建設性
Conflict 衝突
Presidential summit 總統峰會
Tit for tat 以牙還牙、爭鋒相對
Stalemate 僵局
Deadlock
Standstill
————
#podcast #中美關係 #學英文 #英文筆記 #英文學習 #英文 #每日英文 #托福 #雅思 #雅思英語 #雅思托福 #多益 #多益單字 #播客 #英文單字卡 #片語 #動詞 #國際新聞 #英文新聞 #英文聽力
internal conflict 在 MusicNeverSleeps Youtube 的最讚貼文
"Tasty" is available on iTunes! http://bit.ly/jctasty
Check out my album, "Glass Heart"! http://bit.ly/jdcglassheart
"6 pack coming soon" tank @ http://www.NeverSleepStore.com
A fun song I wrote about the internal conflict going on in my head whenever I have to decide between eating carb-olicious food or trying to get lean...=P
Had the honor of collaborating with some amazing talent for this video! Make sure you check out their channel and show some love =)
Blogilates: http://www.youtube.com/blogilates
KaliMuscle http://www.instagram.com/kalimuscle
---------------------------------------------------
Business Inquiries! jasonchenbooking@gmail.com
Official site: http://jasondchen.com
-----------------------------------------------------
Stream all my songs online for free on Spotify!
http://bit.ly/JasonChenSpotify
------------------------------------------------------
LINKS:
OFFICIAL WEBSITE: http://jasondchen.com
STORE: http://jasonchenstore.com
FACEBOOK: http://facebook.com/jasonchenmusic
INSTAGRAM: http://instagram.com/jasondchen
TWITTER: http://twitter.com/jasondchen
YOUKU: http://i.youku.com/jasonchenmusic
I love getting mail! Send me some :)
Jason Chen
P.O. Box 2113
Arcadia, CA 91077
CREDITS:
----------------------------------------------------
Executive Producer Jason Chen (http://jasondchen.com/)
Director/Writer/Editor: Paolo Ongkeko (http://instagram.com/powpowpaolo)
Producer: Don Le (http://www.donlestudio.com)
Talents: Jason Chen
Cassey Ho (http://www.Blogilates.com)
Kali Muscle (http://www.kalimuscle.com)
Kacy Catanzaro (https://twitter.com/kacycatanzaro)
Brent Steffensen (http://www.brentsteffensen.com/)
Evan Dollard (https://www.youtube.com/user/evandollard)
Aerobics Girls: J. Lee, Amy Hessler
Bread Breaker: Xin Wuku (https://www.youtube.com/user/emcRevolution)
Taco Guys: Ricco Mattson, Alan Bagh
DOP: Jason Poon
1st AD: Thomas Bangert
Gaffer: Jeff Godshall
Key Grip: Bryan Shin
1st AC/DIT: Nate Votran
MUA/Hair: Lily Von Isenberg
BTS video / photographer: Bao Pham
Stunt Coordinator: Brent Steffensen (http://www.brentsteffensen.com/)
Art Director: Sam Puefua
PA: Rico Mattson, Elaine Chu
Camera Rental Nam Luong / Serendipity Studios
Studio Location: Zaw Studios (www.zawstudios.com)
Gym Location: Tempest Freerunning Academy (http://www.tempestacademy.com/)
Special thanks:
Nam Luong, Sam Livits, Michelle Monkress, Paul Darnell, Tempest Freerunning Academy, Michael Conley, Tonaci Tran