關於 ibm skills ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【U20 Podcast．教育不停學】
#請聽地球的新聲Ep.4高職和高中教的有什麼不同？來聽聽新領、米型人才怎麼說！

🎧 在回家的路上了嗎？通勤時間聽一下：https://bit.ly/3zQCFqp

談人才，從早期追求的「I型人才」，一路發展了「T型人才」、「π型人才」，有沒有可能發展到「米型人才」、「新領人才」？而無論是什麼樣的教育體系，我們這一集要來關注的是：未來需要什麼樣的人才？

教育正在轉變，過去高中與高職有著明顯的分野，但現在技職教育有時在校所教導的內容也和高中非常相似，不只需要動手做，還需要更廣的知識背景、跨領域的協作經驗。但事實上，對同學的學習經歷與未來就業，其實有許多不同！

在這樣的過渡階段，IBM的P-TECH計劃也在全球培育了無數的「新領人才」，有別於傳統的「白領」、「藍領」區隔，賦予人才新的意義！而Skills for U透過課程與陪伴，幫助學生將技能運用在實戰經驗，為學生創造了新的人生選項。

▎如果你認為：學習不是追求正確答案，而是探索未來…
▎如果你正在：思考未來人才有哪些新的可能…

那你很適合一起來聽聽這一集地球的新聲！
環境、社會問題誰說了算？世代互相聆聽才能邁向永續！

☞ 節目主持： CSR在天下 資深記者 #鄭宇茹
☞ 本集來賓：
IBM Taiwan 大中華區的企業公民部協理 #陳慧純
Skills for U｜用技能與社會對話 執行長 #黃偉翔

#CSR在天下 #U20國際青年論壇 #教育不停學
#永續人才 #人才培育

รู้หรือไม่ ?! นอกจากอาชีพสถาปนิกที่รับออกแบบบ้าน หรือออกสถาปัตยกรรมเจ๋ง ๆ แล้วนั้น 🏡 มันยังมีอีกหนึ่งสถาปนิกที่เรียกกันว่า...สถาปนิกข้อมูลด้วยนะ !!
.
และวันนี้แอดจะพาเพื่อน ๆ ไปรู้จักอีกหนึ่งอาชีพของสาย IT ที่เขาเรียกกันว่า “Data Architect” หรือ สถาปนิกข้อมูล 🗂️ อาชีพนี้คืออะไร เขาทำอะไรกันบ้าง มาไขคำตอบกันในโพสต์นี้เลยจ้า ~
.
✨ Data Architect คืออิหยัง ?
.
Data Architect หรือ สถาปนิกข้อมูล เป็นอาชีพที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ต้องวางแผน ออกแบบ และใช้วิธีต่าง ๆ เพื่อจัดการกับข้อมูล ประสานงานกับแหล่งข้อมูลต่าง ๆ ภายในองค์กร และผสานเทคโนโลยีใหม่ ๆ กับโครงสร้างข้อมูลเดิมที่มีอยู่
.
โดยส่วนใหญ่แล้วจะทำงานร่วมกับ Data Engineers, Data Analysts, และ Data Scientists นั่นเอง
.
⚙️ มีหน้าที่อะไรบ้างนะ ?
.
จะทำงานกับข้อมูลโดยตรง โดยจะดูแลใน 3 ส่วนหลัก ได้แก่ การจัดการข้อมูล การโยกย้ายข้อมูล และการกำกับดูแลข้อมูล ซึ่งจะต้องอาศัยความรู้ด้านระบบเทคโนโลยีขั้นสูง และมีความรู้ด้านการจัดการฐานข้อมูล ระบบเครือข่าย และการใช้งานเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล โดยจะมีหน้าที่ดังนี้
.
🔹 แปลงข้อมูลทางธุรกิจเป็นข้อมูลทางเทคนิค รวมไปถึงจัดการข้อมูลทางธุรกิจ อย่างเช่น บูรณาการข้อมูลใน Database และ Data Warehouses
🔹 สร้างมาตรฐาน สร้างแบบจำลอง รวมไปถึงการรักษาความปลอดภัยให้กับข้อมูล
🔹 ปรับปรุงระบบการจัดเก็บข้อมูล
🔹 กำหนด Data Flows เพื่อวางแผนสำหรับการใช้ข้อมูลในองค์กรของแต่ละแผนก
.
🌟 อยากทำอาชีพนี้ ต้องมีทักษะอะไรบ้าง ?
.
มาดู 5 สกิลพื้นฐาน สำหรับคนที่อยากทำอาชีพนี้ ได้แก่
🔸 General Skills - อันนี้เป็นทักษะทั่วไปของคนทำงานเลย อย่างเช่น การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม เป็นต้น
🔸 Business Skills - ต้องมีความรู้ทางธุรกิจเบื้องต้น เช่น การวางแผนเชิงกลยุทธ์ กระบวนการทางธรุกิจ เป็นต้น
🔸 Enterprise Architecture - มีทักษะในการวางแผนและสร้างสถาปัตยกรรมในการจัดการข้อมูล เพื่อใช้สร้างแบบจำลอง ออกแบบระบบการจัดเก็บข้อมูล เป็นต้น
🔸 Technical IT - มีความรู้ด้านเทคโนโลยี เช่น การจัดการข้อมูล การใช้งานฐานข้อมูล ความปลอดภัย การแลกเปลี่ยนข้อมูล เพื่อนำความรู้ทั้งหมดมาจัดการกับข้อมูลนั่นเอง
🔸 Legal Environment - มีความรู้พื้นฐานด้านกฎหมาย เช่น กฎหมายด้านความปลอดภัยของข้อมูล กฎหมายคุ้มครองข้อมูล และการฉ้อโกง เป็นต้น
.
ซึ่งสกิลที่กล่าวถึงทั้งหมดนี้ ก็ขึ้นอยู่กับบริษัท และระบบของบริษัทนั้น ๆ ด้วยนะ แนะนำว่าก่อนสมัครงานนี้อย่าลืมอ่าน Job Description ให้ดีด้วยล่ะ 😊
.
โดยงานในตำแหน่งนี้ก็มีอยู่ในหลากหลายธุรกิจ เช่น ธุรกิจด้านการเงิน ธุรกิจเกี่ยวกับสุขภาพ ธุรกิจเทคโนโลยี โดยส่วนใหญ่แล้วจะต้องจบปริญญาตรีในคณะวิศวกรรมซอฟต์แวร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ หรือคณะอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
.
สำหรับเพื่อน ๆ ที่อยากทำอาชีพนี้ เขามีสอบใบเซอร์ด้วยนะ แต่อาจจะไม่ใช่ใบเซอร์ของ Data Architect โดยตรง แต่สามารถทดแทนกันได้ มีดังนี้
.
📑 Certified Data Management Professional (CDMP)
อ่านเพิ่มเติม : https://damadach.org/certified-data-management-professional-cdmp-certification-program/
.
📑 Arcitura Certified Big Data Architect
อ่านเพิ่มเติม : https://www.arcitura.com/big-data-school/certifications/certified-big-data-architect/
.
📑 IBM Certified Data Architect – Big Data
อ่านเพิ่มเติม : https://www.ibm.com/certify/cert.html?id=50001701
.
📑 TOGAF 9 Certification Program
อ่านเพิ่มเติม : https://www.opengroup.org/certifications/togaf
.
ส่วนในไทยก็มีหลาย ๆ บริษัทใหญ่ ที่เปิดรับพนักงานในตำแหน่งนี้ โดยส่วนใหญ่แล้วจะเน้นคนที่มีประสบการณ์ในด้าน Data Engineer หรือ Big Data มาก่อน ซึ่งจะมีค่าตัวที่สูงมากอีกด้วยนะ 💵
.
และในวันนี้เราก็ได้รู้จักกับอาชีพ Data Architect พอหอมปากหอมคอกันไปละ ไว้คราวหน้าแอดจะพาเพื่อน ๆ ไปรู้จักกับอาชีพอะไรกันอีก รอติดตามกันได้เลยจ้า ~ 😁
.
ส่วนใครอยากอ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพนี้ สามารถเข้าไปอ่านกันได้ในลิงค์เลย 👇
🖥️ Link : https://www.cio.com/article/3586138/what-is-a-data-architect-its-data-framework-visionary.html , https://www.udacity.com/course/data-architect-nanodegree--nd038
.
borntoDev - 🦖 สร้างการเรียนรู้ที่ดีสำหรับสายไอทีในทุกวัน
#DataArchitect #BorntoDev

互聯網大學 | 企業數位轉型需要的人才及能力

1/24 (日)下午 互聯網大學邀請了 — IBM 全球企業諮詢服務事業群總經理總經理 吳建宏先生 與我們分享「企業數位轉型需要的人才及能力」的議題

IBM 的策略顧問致力於，運用AI、混合雲、諮詢服務來解決企業的問題、協助企業轉型）

/

ㄧ、你如何定義「數位轉型」？

我所定義的「數位轉型」主要分成工作方式的轉型、工作流的轉變。

1. 工作方式的轉型｜遠端工作、協作工具的興起

隨著疫情加劇，讓人們開始「遠距學習」、「遠端協作」的旅程，學習如何使用線上協作工具，例如：Slack、Jandi、zoom、google meet等等，甚至是使用線上學習平台學習，例如，Coursera, Udemy, Hupspot, google analysis academy, Lynda,Hohaw等等，都是需具備的能力之一。

此外，在遠端工作、團隊成員多元的情況下，更不能忽視語言溝通的能力
（最基本的就是英文溝通！如果連最基本的溝通都達不到，就算有再強的技能，也很難拿到offer）。

2. 工作流的轉變｜從瀑布流轉變為敏捷式專案執行

先前看過一本書 < Google創投認證！SPRINT衝刺計畫：Google最實用工作法，5天5步驟迅速解決難題、測試新點子、完成更多工作！> ，書裡提到現在越來越多團隊在產品開發上，選擇使用「 sprint 衝刺計畫 」，而非瀑布式工作流。

若使用先前的「瀑布法開發法」就必須透過 — 計畫、設計、發展、測試、維護等從上而下、step-by-step 傳統作業流程。

但是，若團隊使用「敏捷式開發法」，就可以透過五天的衝刺計畫，發展出一項專案產品。

p.s.不過因為隊員必須在計畫執行中聚在一起、空出五個整天（排除其他工作），所以我認為不太適用於遠端工作中！

以下是「敏捷式開發法」的周行程範例！

星期一｜說明衝刺計畫的流程、設定在計畫內要解決的問題、畫出產品及顧客的關係圖、請教專家、選定目標
星期二｜隊員示演理想的解決方案、畫出方案草圖
星期三｜選出或溝通出最佳解決方案、試畫製分鏡腳本
星期四｜隊員分工（包含製作者、整合者、促進者、資料收集者、採訪者等）、製作原型、試運轉
星期五｜與五個潛在顧客進行訪談

（p.s.如果對「敏捷工作術」感興趣的話，< Google創投認證！SPRINT衝刺計畫：Google最實用工作法，5天5步驟迅速解決難題、測試新點子、完成更多工作！> 書裡頭有更詳細的案例解說！）

/

二、IBM 所定義的數位轉型（圖二+圖三）

The Cognitive Enterprise
1. 文化
（1）Culture
* 是否能接受「Agile」？如何更敏捷的決策？
（2）Skills
* HR數位化
* 以技能評估 candidate 是否合適這個職缺？
（3）Ways of working
* 思考方式｜設計思考力
* 工作環境｜共同工作空間
*
2. 平台
（1）Enterprise strategy platforms
* 協助客戶形成生態圈
* 將 Business Model 加入 API 的元素
（2）Industry platforms
（3）Cross industry platforms
（4）Enterprise enabling platforms

3. 流程
（1）Front-office processes
（2）Back-office processes
* 流程數位化
* 協助中小企業貸款，量數最多的案件是中國信託，因為他讓流程線上自動化（RPA），鼓勵客戶線上申請、機器人自動審核
（3）Decision process

4. 科技
（1）AI
（2）Blockchian
（3）Automation
（4）Internet of things
（5）5G
（6）API

5. 數據
（1） Proprietary data
（2） Licensed data
（3） Public data
（4） Custom
（5） Legacy

6. 應用系統
（1） Cloud native
（2） Digital

7.基礎架構
（1） Public
（2） Private

/

三、在數位轉型下，我們需具備的能力？（圖四）

/

四、Q&A section
1.去年IBM在「雲端金融論壇」提到未來的金融趨勢有 — 開放銀行、金融上雲、純網銀，那麼透過 IBM garage 實行敏捷創新、敏捷AI 、敏捷上雲時，有沒有遇到什麼困難？如何因應？
A : IBM 會以「成本效益分析」、「法律問題」、「雲端的預算」的角度出發做思考。

2. IBM 會希望員工跨部門輪轉嗎？
A : 未來希望人才往「ㄆㄞ型」前進，所以部門員工輪轉的方式會是「部門的輪調」或「不同專案間的輪調」。

3. 如果幫助客戶的服務成效不彰時，會有什麼應對措施？
A : 雖然可能出現不被客戶信任的情況，但可藉此學習、避免下次出現類似的情況。
#ibm #learn #digital #xchange #taipei

[VPET International Conference 2020 ]
Thematic Session: Skills Change Lives - Fostering Talent at Young Age

Convenor:
Mr Jeff Streeter, Director, The British Council, Hong Kong

Panel Members:
Ms Grace Suh, Vice President, Education, Corporate Social Responsibility, IBM Corporation, United States of America
Ms Low Khah Gek, Chief Executive Officer, Institute of Technical Education, Singapore
Mr David Hoey, Chief Executive Officer, WorldSkills International
Mr John Morrison, Principal, Lincoln University Technical College, United Kingdom
Mr Jerry Kwok, Principal, Youth College (International), Vocational Training Council, Hong Kong