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#不想做學習的選擇只能等著被社會所選擇。
過完年後我們公司提撥一筆蠻高的預算，請來非常資深的企業顧問，
每週來幫我們公司與團隊上課（甚至我們經營者本身也需要成長與吸收）
上課的面相非常多元：
除了如何提升有效的工作自我價值外、如何透過人我關係在人際、工作、家庭中有更好的發展，也包含了身體健康等等多元面的諮詢與課程。
我覺得有緣來到我們身邊、
來到我們團隊、
我跟小眼睛都希望大家是能有所成長。
在創業的這三年發現了很多人、事、物是無法透過讀書生涯中所學到進而帶進社會大學的，
或許哪天哪位同仁離開了、
去更好或是新的職場中發展，
大家也都能從ASPEED學到東西，唯有技術與信念是帶不走的。
要能處在每天都在變化的快速時代中生存，自我學習與成長是最不會背叛我們的伴侶；
分享今日金句👉🏻
不想做學習的選擇，
只能等著被社會所選擇。
#所有的大事都是因為各種小事而來
（👉此連結為文章轉載分享）
https://reurl.cc/72AQz9
-
今日我因為人事的事情有感而發滿難過的。
份內要求的事與交辦甚麼未完成的事，
三天兩頭一再給機會提醒，
就算真的記憶差可以記在本子上，
就算錯了反省自我為什麼一再忘記
願意再修正，我的機會絕對比別人多。
-
但反過來被下面的人說我都在意小事，
甚至用詞以下犯上並且被拍桌與手比指責老闆，
更不覺得這樣有錯。
我想:機會是給擁有洞察機會並已經準備好的人的
試問 : 如果每個部門都說小事不用去在意，
不串聯的情況下:小事變成大事
最後還是老闆出來解決與道歉。
串聯的情況下:影響前後部門作業，
全部同事再來一次，然後老闆又再繼續解決。
-
我自認不是脾氣最好的老闆
每天跟眼睛下了班都在自我檢討
但在意環節與細節我絕對不會退讓。
因為唯有在意每個環節，
才能讓顧客能感受到商品/服務/價值，
也因此才能讓團隊擁有更好的福利。
我自認我有能力的時候
絕對願意撥出更多給職員跟客人。
但如果大家的理念不在一條道路上，
只能祝福下間公司能容忍所有小事。
-
(擷取文章中一段) :
上級該對下級適時的包容，
但包容不等於容忍工作低標準，
不等於容忍工作不完成預定目標，
不等於容忍下級不服從上級。
做錯事忘記事，
就面對錯誤並改善問題都是我可包容；
但以下犯上，
抱歉，這個職場倫理沒辦法接受。
-
看完此篇妳或許不認同，
覺得都是老闆活該可以不用看；
但如果這篇文章妳覺得這些都是工作應該做的，
職場倫理與負責是很重要的，
分享給正在找工作或覺得自己一直
與公司格格不入或抱怨工作的
睡前思考一下囉❤
年末將近，聽說今年景氣極差，
我們公司福利以電商來說滿不錯的，
如果有資深 -電商/門市經驗，
並且認同職場倫理與負責任是正常的，
歡迎搜尋104 ASPEED
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今日我因為人事的事情有感而發滿難過的。
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就算錯了反省自我為什麼一再忘記
願意再修正，我的機會絕對比別人多。
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但反過來被下面的人說我都在意小事，
甚至用詞以下犯上並且被拍桌與手比指責老闆，
更不覺得這樣有錯。
我想:機會是給擁有洞察機會並已經準備好的人的
試問 : 如果每個部門都說小事不用去在意，
不串聯的情況下:小事變成大事
最後還是老闆出來解決與道歉。
串聯的情況下:影響前後部門作業，
全部同事再來一次，然後老闆又再繼續解決。
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我自認不是脾氣最好的老闆
每天跟眼睛下了班都在自我檢討
但在意環節與細節我絕對不會退讓。
因為唯有在意每個環節，
才能讓顧客能感受到商品/服務/價值，
也因此才能讓團隊擁有更好的福利。
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絕對願意撥出更多給職員跟客人。
但如果大家的理念不在一條道路上，
只能祝福下間公司能容忍所有小事。
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但包容不等於容忍工作低標準，
不等於容忍工作不完成預定目標，
不等於容忍下級不服從上級。
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但以下犯上，
抱歉，這個職場倫理沒辦法接受。
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覺得都是老闆活該可以不用看；
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