【職場碎碎念：面試態度決定職場高度】
最近公司加開營運職缺，因此有機會擔任面試官，我自己這兩週面試超過10位，有一些體悟，如果要形容面試的話，我覺得面試就像考公職，表面上好像跟成千上萬的考生競爭，實際上你可能只需要跟其中的1-5%比就好，因為其他考生根本準備不足或沒準備。
要看一個人有沒有準備，我自己一定會問的一題就是「你知道我們公司的遊戲嗎？能不能分享一下你的觀察和遊戲心得？」，這題看似很簡單，看似送分題，但很遺憾的是，10位有9位回答不到位。
我聽到目前為止，幾乎都是以下的回答：
❌「我不太清楚耶 (拿起手機開始要找)」
❌「有聽過，但還沒下載」
❌「有，我下載了，但還沒時間玩」
❌「我有大概看一下(再追問看了什麼，就說只在新手教學」
❌「沒有，還沒研究」
我相信絕大多數的面試官，當聽到上面回答時，基本上已經默默將你扣了些分數，嚴重點甚至淘汰掉，因為這樣的回答無法令人對於他在職場上的表現有所期待。
我分享我的面試經驗。
當初從學校的行政工作離職，準備再次踏入遊戲業(在學校工作前，我畢業第一份工作是在一間香港商遊戲公司做企劃，做了快一年)，當時獲得一間遊戲大廠的面試邀約，我非常想進那間公司，因為那是我在學生時期就很嚮往的公司。
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正巧那時剛考上TBSA商務企劃進階認證，因此我用TBSA的企劃格式寫了一份當時該遊戲廠商剛上市的online game新品上市企畫，加上我把先前擔任企劃時所撰寫的企劃案全部印出來做成一本厚厚的作品集，面試官看到後就跟我說他被我準備的內容嚇到，是他看過準備最充足的面試人員，我也順利應徵上。
第二次是要轉到手遊公司，我把準備要去面試的公司主打手遊都玩過一遍，然後針對遊戲體驗、遊戲外的營運流程以及未來我認為可操作的營運提案建議都羅列出來，並用SWOT分析呈現，當面試官問我是否了解公司產品時，我就提供我準備好並印出來的內容，也順利應徵上。
姑且不論準備的資料或是觀察到底是否正確，我想表達的是，你對於面試準備的有多充份，給面試官的感覺就是你有多渴望得到這份工作，不只要說明你過去做什麼，還要表現出你未來能幫他們做什麼。
別抱著投機心態想賭一把對方不會問或是應徵上了之後再好好表現之類，畢竟很多時候機會只留給準備好的人，別讓它白白溜走。
題外話，以前我問過我的主管「怎樣才能夠升遷」，他只回說「等你態度、能力、格局都達到那個位置時，自然就能升遷上去。」這句聽起來很雞湯，但其實也說明了職場是相當績效導向，你想要公司重用你，當然可以，但請先展現出實力，讓公司看到你的價值。
在面試過程中，當初主管跟我說的這段話一直在我腦中不斷浮現。
延伸閱讀：我想應徵遊戲業(共4篇)
https://bit.ly/3izNFj4
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面試 個人swot分析 在 [心得] 履歷怎麼寫會有很多公司找去面談- 看板Salary 的美食出口停車場
為什麼有人投完履歷表，有應接不暇的面談邀約？為什麼有人投了上百封卻連去拿無聲卡
的機會都沒有？當提起筆來有如神助，文思泉湧洋洋灑灑地將優勢強項寫滿3大張，寄出
後接著想像面談主管看到這樣優質履歷，肯定會迫不及待地約訪面談？當一切都是從「我
」開始發想起，那麼出發點就搞錯方向了！
超過20年擔任面談主管經驗的分享，一份履歷表只有10秒的時間被決定，不是進一步約訪
面談就是淘汰放生。面試主管為什麼會對一份履歷表有興趣？直接說來，就是因為求職者
的履歷內容符合求才標準的條件！無論是職缺說明中的工作內容、需求條件，還是個人優
勢特質、表現紀錄，每一項都能切中面談主管的需求，並且相關係數越高越能得到青睞。
就像是在使用交友APP，擁有滿分的自己還擔心不能順利配對媒合嗎?
履歷表不是寫給自己看高興的，而是寫給面談主管滿意的！還記得上次寫履歷表時是如何
構思撰寫的嗎？有先開始做個人SWOT，瞭解自己的優勢及劣勢嗎？有對求才公司的團隊文
化，以及應徵工作內容和條件，去市調訪查瞭解清楚嗎？如果沒有做好知己知彼的研究，
又如何能去撰寫出客製化、又會有很多公司找去面談的履歷表呢？
那麼要怎麼準備才能達到以上的標準呢？以下幾個賢拜專家建議的步驟務必好好利用：
1. 建立個人的SWOT
2. 剖析瞭解職缺JD
3. Mindmap頭腦風暴
［建立個人的SWOT］
常常用於企業的SWOT分析，優勢（strength）、劣勢（weakness）、機會（opportunity
）與威脅（threat）， 也適用於個人的自我分析。在建立個人SWOT時，每一象限不限多
寡，盡量延伸多寫，如此可以更深入的了解自我特質。試著使用以下的問句來反問自己做
練習：
優勢：
。你自然而然的會對什麼東西很擅長？
。你有哪些技能是經過刻意培養而來的？
劣勢：
。你在哪裡還可以有改進的空間？
。有哪些是你害怕去做，或盡可能想要避免的
機會：
。你對自己需具備的技能或特質有新的需求嗎？
。曾經有周圍的人回饋，有關你可以提供的新服務，或者待人處事的方法？
威脅：
。你是否有任何新的專業標準無法符合？
。你的弱點會妨礙你在公司中崛起或換工作的機會嗎？
［剖析瞭解職缺JD］
因為這是最快能了解公司需要什麼樣特質的人才，也能幫助自己更清楚了解職缺是否適合
自己的方法！
。第一步先剖析職缺說明內的所有內容，從職缺標題、公司簡介、職務類別、工作內容、
條件要求、公司福利，從中找出所有的職能關鍵字組。
。接下來，盡可能從前輩或朋友等相關人脈網路，去收集該職務所需瞭解的作業流程、目
標達成、團隊合作等等實務細節，這些內容越早瞭解越好，對面談錄取與上線工作都有正
面的幫助。
［Mindmap頭腦風暴］
建立好了個人SWOT，也對解職缺JD瞭若指掌了，接著就可以進行客製化履歷表的撰寫。這
裡賢拜專家推薦應用Mindmap心智圖法來進行頭腦風暴：
。首先利用它「發散」的能力，結合前面的職能關鍵字組，進行對個人工作表現與成就的
「記憶聯結」。在發散想法的過程中，不要有任何過濾什麼可以，什麼不可以寫，重點在
想到什麼就寫下什麼，在下一個階段去整理。
。再來就是應用「歸納」的特點，開始去蕪存菁建立結構化的邏輯順序。如此一來，循序
漸進完成的客製化履歷表，便可以呈現簡潔、有重點，而且所有內容都與職缺JD有非常高
的相關性。
試想無論任何一位面試主管，看到這樣一份客製化的優質履歷表，他肯定會迫不及待想要
立刻約訪面談你，因為內容都是符合「他」想要看到的求才標準條件，來介紹表現你自己
而寫的！如果從未嘗試從「面談主管」想要看的角度來撰寫履歷表，請先從知己的《 建
立個人的SWOT 》開始做練習吧！
原始文章出處參考：
https://bre.is/oDLvDysp
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