關於 離職預告工作天 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

#12. 離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌

現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿一年，需要10天前預告；如果工作 ...

#13. 離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 - CakeResume

工作 三年以上：須於離職前三十日預告. 計算離職預告的日期時，是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。舉例 ...

#14. yes123求職網- 【離職預告期包含假日嗎？ #法律懶人包 ...

預告 期包含例假日、特休、國定假日且預告時間由員工決定，因此可在假日提出辭呈公司也不能要求最後在職日須是上班日不定期契約勞工離職預告天數： 工作未滿3個月▷ 0天 ...

#15. 勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日？ - 文中資訊

... 預告雇主，而第十六條所規定之預告期間視工作年資之長短而有差異，繼續工作在三 ... 二十日，繼續工作在三年以上者，預告期間則為三十日，故離職前之預告，係勞工 ...

#16. 人資好彭友| 員工預告離職是假日，公司可以請他提前走嗎？ ep4.

#17. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

工作 年資(計算至員工在職的最後一天) 預告期間天數 ... 在員工離職前10天前，公司應記得依就業服務法第33條向地方勞動局及就業服務機構通報，避免遭 ...

#18. 勞動契約篇

雇主要資遣我，依法進行10天預告，及每星期要給2天謀職假，請問經過1星期後， ... 但如果雙方勞動契約曾載明勞工可配合雇主調動或調整工作之約定，雇.

#19. 離職預告日及特休規範 - 中小企業法律諮詢服務網

依勞動基準法第38條第1項第1款、第2款及第2項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者， ...

#20. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工，需要在離職前10天預告離職；工作1～3年之間的員工，需要在離職前20天預告 ...

#21. 不做最大？作夢都想甩滑鼠走人談離職這招必須會！ - LINE ...

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的，用意在於勞工要 ... 更多時間交接，所以工作滿3個月但不滿1年的勞工，要提前10天預告，工作滿1年 ...

#22. 老闆不給離職怎麼辦？ - 法律百科

如果有在預告期間前明確提出離職，也把事情交代好，屆時離職日一到，可以不到公司？ ... 勞動‧工作 ／ 終止勞動契約、失業 ‧ 2021-03-16 16:56.

#23. Meta加密貨幣主管宣佈離職，區塊鏈願景如何通過法規監管仍 ...

高通Snapdragon技術高峰會於1日登場，正式發表萬眾矚目的全新旗艦平台，如同先前官方預告，捨棄用了10多年的三位數命名法，以更簡化的「Snapdragon 8 gen ...

#24. 核終女秘書打官司要復職失敗全因她和黃士修講這句話

就是你當初跟士修提你要離職的事情」，陳女也回答「我覺得可以」，且協會 ... 今年12月就會寄發動員召集預告書，會提醒收到通知的後備軍人：「您已列 ...

#25. 離職預告，到底多久前要告知公司？

老闆～我想要離職，可是是不是應該要先告知？ 那到底是離職的幾天前要告知呢？身為勞工的我們不得不知的法律規範！ Q：工作未滿三個月，要告知嗎？

#26. 讓你和公司好好說再見[內含離職信範例] - Glints Taiwan Blog

特別提醒大家，勞基法的提前告知天數包含國定假日、例假日，且須從提完離職的隔日開始計算。舉例來說，如果你工作三個月以上，但未滿一年，且預計 ...

#27. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

工作 未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) 如果公司跟你說要提前幾天?一個月?或是找到人才能離職!都屬違法行為如果你之前有 ...

#28. 面試為何愛問「錄取後多久能上班」？網揭陷阱：手段高超

此外，亦有過來人建議回答1個月是最好的，「如果是第一份工作或是待業者，盡可能回答可以馬上報到，除非是要找租屋處。如果是在職者，就依離職預告為 ...

#29. 【勞資法律問題詳解】員工突然離職，怎麼辦？得否請求違約金？

事後該員工突然打電話來，要請領該月份的工作天數薪資… ... 本案勞工即無正當理由突然離職，苟繼續曠工三日，本案雇主自得自知悉其情形之日起三十日，不經預告終止 ...

#30. 第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆

II勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。III雇主未依第一項規定 ...

#31. 員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com

員工在提出預告離職後，隨即展現出低落的工作態度，雇主是否能瀟灑地請他當天就收拾物品離開？以下簡要整理員工自請離職時，雇主可能面臨的問題與相應實務 ...

#32. 員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子

Q2：雇主可以在僱傭契約或工作規則中，訂立比勞動基準法所定預告期間更嚴格的約定嗎（比如：雇主約定員工不論年資長短，一律要在60天前告知，或者員工只能 ...

#33. 【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力

則被告自99年5月間受原告僱用，至100年1月31日離職，其繼續工作之期間為三個月以上一年未滿，依勞動基準法第十五條準用第十六條第一項第一款規定，被告如 ...

#34. 跳槽不告而別，小心吃官司 - Career Media

若是雇主解雇，員工接到預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。員工請假時數，每星期不得超過2天的工作時間，並可分為多次請假，請假期間的工資照領， ...

#35. 離職該多久前跟老闆說？自願離職老闆可以不同意嗎？別讓你的 ...

當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ ... 預告的，. 則包含：工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。 ... 業務交接或離職預告日的相關爭議，.

#36. 預告離職期間公司要求提早離職

二、勞動基準法規範的離職預告期，是依工作年資長短而定，依台端之年資，如依法於離職日前20天預告老闆，而老闆也知悉其真意，則屆期即發生法律效果，意即107年3月底為 ...

#37. 【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職

不願具名讀者問： 我從事服務業，目前工作未滿3個月，由於薪資過低，已在21日上班時提辭職，想做到月底就好，但公司卻說依規定要提早1個月提出，也 ...

#38. 試用期間想離職需多久前提出？ - 心靈之緣

三繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 Q1： 提辭呈如果壓離職日是一個星期後但主管又一直不受理後讓我一直無法 ...

#39. 工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！

工讀生, 自請離職預告期間. 然而，對於雇主來說，如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢？依照民法第148條規定，行使權力或履行義務時，不能 ...

#40. l 離職問題l 勞雇雙方的自身權益?

依勞基法規定，當勞工想自請離職，要在幾天前預告雇主呢？ ... 工作未滿3個月的不定期契約勞工無須預告! 就算勞動契約有特別規定，提離職需提前多久告知雇主，但此約定仍是屬 ...

#41. 職場在走法律常識要有-上班族必修法律課- 線上教學課程

在進入職場前、在職中、離職後，我們會遇到大大小小的法律問題，我們可以知道的是， ... 單元12 - 在職中-工作規則（含調職、考核、懲戒） ... 單元14 - 離職-預告期間.

#42. 【勞動權益】離職預告爭議

(一) 勞基法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...

#43. 離職信怎麼寫才得體？2個大忌，千萬別犯！ - BetweenGos職場

提出離職後，主動協助後續交接事宜是種美德。表現出負責任的態度，也讓公司有心理準備招聘相關人事。你可以說：「我預計工作到x月x日，在這段過渡 ...

#44. 勞工權益工作未滿3月, 離職預告期的陷阱 - Dcard

勞基法沒有說到職未滿3個月的預告期要多少天在勞基法沒有規定的時候, 就是雙方協議因為沒有規定就代表甚麼規定都可以所以有簽署任何文件, 上面有寫到預告 ...

#45. EA 決定對《戰地風雲》「全盤投入」，要打造「相互連結的 ...

Respawn 工作室的Vince Zampella 現在會統管整個《戰地風雲》系列。 ... 會在年末離職，原Ubisoft Annecy 工作室總監Rebecka Coutaz 會接手他的位置。

#46. 可以用薪水要求員工離職好好交接嗎？｜YES123法律避雷針

依照勞基法第16條也規定： 「勞工若要終止勞動契約的話，有預告期： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ...

#47. 預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...

即明確說明，預告期間非以勞工之工作日計算，而亦單純依「日曆日」連續 ... 簡言之，離職前一日（月薪÷30）與平均工資，兩者擇優發給，其函釋說法與本 ...

#48. 勞工自請離職，須在幾天前預告雇主？

依據《勞動基準法》，勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間，有四種： ... 0 天前亦即無須預告。屬於此類的，包括不定期契約繼續工作未滿3 個月，以及定期 ...

#49. 離職多久前預告比較好？鄉民揭真相狂勸...勞基法規定這樣說

過完年後往往進入轉職潮，而《勞基法》也都有明定離職提前預告天數。 ... 但也有人表示，「勞基法規定工作三個月內講離職馬上就能走了」、「到職一個 ...

#50. 【問題】提出離職後若主管叫隔天不用來能夠拒絕嗎

應視你工作年資情況而定，依照勞基法預告終止契約規定來說，工作在三個月以上一年未滿者，. 須於十日前跟雇主 ...

#51. 公司說了算？因特休延後我離職日

小弟今年在敝公司已任職滿三年，依照勞基法得在30日前預告離職，我在3/16 ... 不瞞各位，小弟我上一份工作就是在休假日離職的，先搞清楚最後工作日與 ...

#52. 我從主動辭職得到的經驗分享@ 我。勇氣。堅持 - 隨意窩

1/23是最後一天工作天1/24離職(勞保結束) 有的規定最後一天要上班就看跟公司協議吧我發現我的最後一天被排休假就前一天交接完是主管排的到時候就不要拿規則押我反正 ...

#53. 資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略，以免觸法! - 臺灣法律 ...

其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 Q：就業服務法規定雇主資遣員工時，應在員工離職的前10日辦理資遣通報，那「離職 ...

#54. 勞工辭職/離職/預告期間

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 不定期契約勞工終止契約：. 繼續工作3個月以上 ...

#55. 離職告知天數包含六日嗎 - Dr Shui

（3）20天前而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。 離職告知天數包含六日嗎. 【問題】 勞基法預告離職天數,有包含年假嗎? l ...

#56. [問題] 離職預告20天，可以讓他提早走嗎？ - salary

公司有個員工提離職離職預告20天， 預計放完年假後走人公司可以讓他提早在年前走嗎？ 要多付什麼費用嗎？ --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#57. 離職天數假日

員工A希望最後工作日在國定假日(107/6/18)，公司如果認為離職日期不合適可以和員工 ... 離職日－(預告天數+1)日=預告日9/11日－(10+1)日=8/31 日因該員工係工作3個月 ...

#58. 離職前20 天包含假日

另不定期契約工終止契約時，則準用同法離職日－(預告天數+1)日=預告日9/11日－(10+1)日=8/31日因該員工係工作3個月以上1年未滿 ...

#59. 2018 第一次離職就上手跟前東家好好說再見_離職信範例

希望能在XX月XX日正式離職，並在離職前完成交接的工作，請公司批准我這份辭職信 ... 年資3個月以上1年未滿者，於10日前預告； 工作1年以上3年未滿者， ...

#60. 員工離職要多久之前提出申請？ - 臺中市政府勞工局

員工離職要多久之前提出申請部分：依勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 1.繼續工作三個月以上 ...

#61. 離職預告期未滿三個月

提供離職預告期未滿三個月相關文章，想要了解更多離職預告期計算、line預告離職、離職預告工作天相關法律資訊或書籍，就來法律貼文懶人包.

#62. 離職預告期間計算 - 美食貼文懶人包

提供離職預告期間計算相關文章，想要了解更多7-11排班時間、7-11晚班工作 ... 早班工作內容離職預告期間計算7 11加盟陷阱勞基法離職預告工作天7-11晚班薪水7-11正職 ...

#63. 中港免檢通關據報立會選舉後啟動 - Yahoo新聞

《南華早報》引述消息人士指,北京政府已批准香港與廣東省免隔離通關,並將在本月19日香港立法會選舉後不久正式啟動。為配合粵港澳三地通關, ...

#64. 剛入職三天如何提離職 - Pisani

A: 除非契約另有訂定，法律規定您工作未滿三個月，故終止契約不須先期預告。 ... 對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以 ...

#65. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資，但甲實際契約 ...

#66. 最後在職日不能在假日？跟著黃律師學法趣,高點網路書店

「事情是這樣的，我部門的一位同仁，今天(108年1月3日)提出離職申請書，他的預計最後在職日 ... 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

#67. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式

離職 日－(預告天數+1)日=預告日 9/11日－(10+1)日=8/31日 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。

#68. 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，​於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之 ...

#69. 勞基法離職預告工作天勞基法對於員工自請離職 - RIMBT

勞基法離職預告工作天勞基法對於員工自請離職. 勞基法對於員工自請離職跟本沒有滿三年要30天的規定(??) 19/5/2016 · 大家好因為本人最近要自請離職，發覺本人現在的 ...

#70. [問題] 預告離職天數超過- 看板Salary - 批踢踢實業坊

... 年(2021/02/24即滿一年) 因有預計換工作，已經面試並且得到新公司的錄取通知書了目前有問題是，依照我的就職時間，勞基法規定的預告離職日是10天.

#71. 請問離職預告日- 職場離職QA - Job QA

請問根據勞基法的離職預告日: : 勞工須預告之辭職 : 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 : 一、 繼續工作三個月 ...

#72. [問題] 離職日期 - PTT 問答

各位大大好小弟因年資所以要30日前預告離職新工作預計三月第一個工作天上工二月最後一天剛好28是星期日1.想請問原公司最後離職日還可以寫28嗎2.

#73. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

要特別注意的是，如果是雇主已經預告解雇勞工，勞工在預告期間內，每個禮拜可以請兩天的謀職假找新工作，而預告期間和謀職假，都是有薪水的，老闆不能因為 ...

#74. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 ...

#75. 離職天數勞基法離職天數規定? - KELP

謀職假是什麼？該怎麼請？｜法律百科Legispedia. 依照勞基法第16條規定，雇主依法終止契約時，需要進行預告，對於工作年資3個月 ...

#76. 離職天數告知 - Smitten

離職天數 告知. 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#77. 【背包客最愛】勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ... 按Enter到主內容區勞動契約 ...

#78. 勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網

因為在勞資關係當中，雇主有照顧義務，相對的勞工有附隨的忠誠義務，因此勞工決定要離職的時候，必須事先向雇主預告、交接工作與公司財產等等事項，讓 ...

#79. 離職預告

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作 ...

#80. 沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣

提了離職之後，老闆跟你說你沒有照規定預告提離職，揚言要扣押你的薪水 ... 依照上述所說，沒有依照工作年資相對應的預告天數提出離職，就是違反法令 ...

#81. 離職前20 天包含假日

對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職 ... 另外公司內部規定至少應於7日(工作天)前預告離職,故准於2月12日離職, ...

#82. 發問未滿三個月內離職（1/18已解決） | 工作板 - Meteor

很少準時下班過例如9:30下班會到9:45或9:50才打卡下班例如10:30下班會到10:5x才打卡下班打卡上班卻要提早5分鐘打卡但公司有規定離職要一個月前預告 ...

#83. 離職前的預告幾天才正確

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」 不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主縱然未於 ...

#84. 勞基法之預告離職日期算法 - Mobile01

勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續 ...

#85. 離職日離職生效日 - Yourtub

如果有一位同仁，他工作到5 月31 日並且於當天辦理離職，而且公司的薪資應該要支付到5 月31 日，那麼在離職分析 ... 是給30天預告工資然後明天不用來生效日為明天2.

#86. 【問題】離職預告期間計算- 自助旅行攻略-20210111

勞動部繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 ... 預告日期： 預告日：8/31日預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日)資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義 ...

#87. 提離職最常犯的3 種要命錯誤. 離職信怎麼寫 - Medium

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定 ...

#88. 勞基法離職預告工作天- 台灣旅遊攻略-20210220

首頁- 中華民國勞動部全球資訊網勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...

#89. 勞基法離職預告工作天Archives - 敗家達人推薦

【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 最近跟前公司的法條攻防告一段落和各位巴友分享一下，但不是要 ...

#90. 勞工預告終止契約時，可否指定以例休假日為離職日？

那麼，請問若員工指定連續假後或例假後的第一個工作日(例如：週一)離職，卻又提請病假不出勤，蓄意多領假日工資及最後工作日之半薪，公司得否拒絶其請假？

#91. 【勞健保】離職日可以為星期天嗎？

一般人很少會想到這樣的問題，不過公司離職同事正好有朋友從事人資工作， ... 十日或三十日預告期間，也可以得知這個預告期間是有可能碰到例休假日的，所以「預告期間 ...

#92. 離職前剩餘的特休可以使用嗎? @ 有夢最美 - 痞客邦

但若是勞工應休而不休其責不在雇主. 勞工不得要求折算工資.祝順心. Q：請問這12天我可以用來提早離職嗎?A：這要看貴公司的特休假規定. 因你工作滿5年. 需提前30天預告.

#93. 勞基法離職預告工作天

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外， ...

#94. 員工未預告離職 - Neovid

【解析】員工有依法預告的義務，但縱使預告期不足，離職日仍不需要公司同意。 ... 勞基法第15條、16條依照上述所說，沒有依照工作年資相對應的預告天數提出離職，就是 ...

#95. 離職前幾天告知

是不是算勞基法離職預告工作天？ 離職預告期的算法要把握下列幾個員工自請離職時，雇主應留意之法律問題- 1111人力銀行被資遣新 ...

#96. [問題] 預告離職的天數包括假日嗎？ - 看板Salary | PTT職涯區

幫朋友問的因為原定3/1就要去新公司原公司的年資一年多預告離職是20天所以今天提計劃是二月底走但是原公司說那20天是工作天才算要求做到三月多請問預告離職是這樣算的 ...

#97. 勞基法離職預告工作天【勞動契約】勞工終止契約時 - Lousi ...

勞基法離職預告工作天【勞動契約】勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定?- 自請離職的日期是由員工決定，今公司主管認為該名員工之工作內容不需要太久的交接.