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5分鐘搶先看 https://youtu.be/DZ9wrQb8vgQ司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法，賦予勞工許多強而有力的機制，來保障自己權益。對雇主而言， ... ... <看更多>
陳業鑫ptt 在 [新聞] 47歲資深經理太老？阿里巴巴台灣分公司非- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
新聞連結
https://youtu.be/Ugi4gM2zqHs
判決書連結
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/qryresult.aspx?q=8e0b0a9b7869bd815aa655b8f33e
c99f&akw=%E5%BC%B5%E8%80%80%E9%A7%BF
在司法院官網看完判決，只能說，這個張經理運氣還不錯，除了遇到一個好法官，還好他
找到陳業鑫律師。光看陳業鑫嚇死人的經歷，大概地表上也沒有其他律師比他更懂勞動法
，也沒有其他勞動法律師比他更瞭解法官的心態跟想法了吧。陳律師去年對決淘寶就擊潰
了國內第二大的常在，今年對付阿里巴巴又打垮安永圓方，想到這裡，現在國內一堆大公
司大企業對於勞資糾紛，竟然還傻傻地迷信大型律師事務所，實在有夠愚昧，殊不知，現
在勞工專庭的法官，重視的是律師的專業及認真度，根本不在乎事務所有多大多了不起好
嗎。
※ 引述《Lincoln (林肯)》之銘言：
: 47歲資深經理太老？阿里巴巴台灣分公司非法解僱挨告
: 2019-06-27 19:32
: 〔記者溫于德／台北報導〕張男是阿里巴巴台灣分公司市場開發資深經理，不滿阿里巴
巴
: 以年輕化等理由將他資遣，提告請求確認僱傭關係存在等；但阿里巴巴否認指控。台北
地
: 院審理後認定阿里巴巴非法資遣，判確認兩造間僱傭關係確實存在，並要按月給付13萬
元
: 直到員工復職為止，阿里巴巴同時需按月提繳新台幣7902元至張男勞工退休金個人專戶
。
: 判決指出，張男2008年起進入阿里巴巴任職，前年9月29日，總經理、人資主管告知他
，
: 「培養後面的人上來跟所謂的年輕化…這跟工作表現已經沒有那麼直接的關係了」、「
但
: 是這個公司繼續往下走，它很清楚的一個訊號就是他必須要越來越年輕化…」等，並因
他
: 已有年紀及阿里巴巴總部業務方向調整等原因，決定資遣。
: 張男認為資方資遣不合法，提告請求確認雙方僱傭關係存在，並要按月支付13萬月薪直
到
: 復職為止，同時須給付阿里巴巴2225股股票，且按月提繳新台幣7902元至勞工退休金個
人
: 專戶。
: 阿里巴巴辯稱，張男主要業務內容是推廣「一達通」業務，提供台商從大陸出口報關、
結
: 匯、退稅、物流、金融等一站式綜合服務，但因中國海關、稅務政策變化等，加上「騙
稅
: 」案件增加，「一達通」已全面停止；且實際上雙方曾協商，張男願意以優惠自願方案
離
: 職，事後卻反悔，藉故取回並塗銷同意書。
: 阿里巴巴也說，將47歲張男同批資遣員工共3人，均屬「一達通」業務部門人員，年紀
分
: 布在35歲至47歲間，而年齡層不同也代表阿里巴巴並非以「年輕化」作為資遣依據，況
且
: ，張男不想轉調現有銷售職缺、接受較低薪資待遇，阿里巴巴又無適當職缺可供安置，
才
: 會資遣員工。
: 勞工法庭法官林瑋桓認為，受一達通業務性質變更而影響的相關部門員工有半數員工獲
得
: 留用，前年8、9月還因其他員工自願離職、資遣或遭解僱等，而有職務出缺等情形，因
此
: 難以認定阿里巴巴有必要減少勞工；此外，阿里巴巴資遣張男時，也未善盡安置張男義
務
: ，不符合勞基法相關規定，上週五判阿里巴巴敗訴。
: https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2835402
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.41.86 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1561790662.A.EF0.html
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