關於 跟主管反應 無效 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 能溝「通」才有執行力（一）—主管篇【凌帠的管理世界】

情況也不遑多讓，主管與部屬溝通困難，部門間各存本位主義，同樣也溝通困難， ... 要指責部屬的表現不好，對主管來說並不容易，會擔心部屬的反應自己無法處理，要是 ...

#12. 坐領高薪!這款主管遭控打瞌睡.刁難下屬｜TVBS新聞 ... - YouTube

... 行徑下屬無法忍受，還控訴 反應無效 、官官相護，移民署回應，已口頭告誡，賠償費用由主任自行負擔，而上班時間打瞌睡，已經記申誡1次，並沒有偏袒.

#13. 主管工作分配不公- 工作板 - Dcard

最近在公司面臨著主管分配工作不公的問題，同職位的有我和另一位同事， ... 的前提下忍著做，(整天可能都沒時間跑廁所或休息喘口氣) C.跟主管攤牌直 ...

#14. 據理力爭或唯命是從？不當領導對部屬行為反應之影響

回顧近十年的相關研究，多為探討不當領導對部屬效能、態度與心理狀態的影響，鮮少擴充至部屬行為反應的層次，本文期望彌補此缺口。此外，有鑑於華人服從主管權威的文化氛圍 ...

#15. 企業中階主管領導角色經驗之研究 - 國立臺灣師範大學

二、中階主管的各種領導行為深受自己個人的處事偏好、上司給予的壓. 力及部屬的情緒反應等因素影響。 三、中階主管角色職責之應然與實然，不時有著顯著地落差，這些不但.

#16. 探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情

「下班後主管用通訊軟體交辦工作」雖可促進工作效率、降低組織的溝通成本，但因 ... 式所提，員工對主管所傳遞電子訊息的理解與反應， ... 卷者，則該筆為無效樣本。

#17. 公部門中階主管面臨之領導溝通困境與因應策略分析

此種行為事例編碼方式，除能具體記錄部屬的行為反應，尚能進一步與. 主管的反應策略型態（S，Strategy）進行關聯性分析（範例如表3）。 （一） 情境及任務（Situation / ...

#18. 第四天-請假. - iT 邦幫忙::一起幫忙解決難題，拯救IT 人的一天

如部屬來跟你（主管）反應HR刁難你會怎麼做？ 2.覺得不合理請HR接受可以就醫收據請假. E.請病假附證明你覺得合理嗎？ 2.完全合理 ...

#19. 【問題】跨部門溝通方式請益，信件的寫法(文長) - 哈啦區

其實我們跟行銷有自己的line群，但已有在line上反應、開會反應、當面說， ... 這個動作通常是要翻臉離職的人會幹的，一口氣搞死自家主管跟對方主管， ...

#20. 人力資源管理－基礎篇第四章用才 - TTQS

第一節用才理念與用才趨勢分析. 用才理念是一種管理藝術，更是理「才」哲學，組織內各級主管，有了正確 ... (1) 針對問題員工與無效者，推動假日（夜間）成長教育。

#21. [閒聊] 事情太多做不完會跟主管反應嗎？ - salary | PTT職涯區

我應該要跟主管反映嗎？ 還是自己默默加強工作效率到不用加班就能把所有交辦事項做完呢？ 有時候看到同單位同事上班都跑去找人聊天， 還有時間滑 ...

#22. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

店長不準時發薪水又一直延期的話，有可能違反勞基法第23條第1項雇主未依所定期限給付工資的規定，如果跟店長溝通反映都無效果的話建議可以跟主管機關檢舉由他們協助 ...

#23. 該如何告訴老闆，自己懷孕的訊息？ - 親子天下

但如果妳沒有較為理想的模式可遵循，可能得顧慮老闆跟同事的反應。 ... 根本不必告訴現任雇主妳正在考慮另尋新職—那麼產假後的計畫跟這有什麼不同呢？

#24. 公司要我去支援的工作，我不喜歡…3個「最圓融」處理方法

不過，如果主管沒辦法改變，自己又無法適應，該不該考慮離職？ 我認為，離職是一個你在放手嘗試過、與主管溝通無效之後，你最後可以做的反應。

#25. [討論] 分工不均，會去跟主管反應嗎？

[討論] 分工不均，會去跟主管反應嗎？ 看板, publicservan. 作者, lusty. 時間, 2019年10月14日. 留言, 125則留言，65人參與討論. 推噓, 46 ( 48推 2噓 75→ ) ...

#26. 人見人愛的好同事，卻被主管開除？凡事「差不多」最終會害了你

與此同時，他又找了那家飯店的熟人瞭解了一下具體情況。小春第一次去的時候，對飯店房間的每一處都做過詳細檢查，旅客提的那些問題，她都反映 ...

#27. 沒有問題主管，只有主管問題 - 諮商中心

A：根據你的描述，你的主管是一個很容易緊張的人。通常這類型的人溝通風格比較嚴肅，也容易帶給對方不舒服的感覺。看起來你跟主管之間，工作上 ...

#28. 別靠主管, 他幫不了你: 69堂職場風暴課| 誠品線上

保持好奇心與高度敏感度，隨時學習、研究，訓練自己對事件或問題可以敏銳反應。 隨時為表現出自己是個有決策力的主管，贏得公司上下全面信任，成為受人仰賴的領導者。

#29. 知覺主管神經質特性是否影響員工建言： 以情緒耗竭

言，過去研究證實，管理者的態度與反應在員工表達意見的決定上扮演很重要的角 ... 關鍵詞：知覺主管神經質、情緒耗竭、主管認同、自我效能、建言行為 ...

#30. 主管正負向情緒對團隊成員績效之影響—以凝聚力為中介效果

因此，績效可以說是個人在組織中表現的總評分，它反映著個人與組. 織互動的程度，亦可以說是組織或個人為了達成組織目標的一種工作成果的. 表現(黃心怡，2007)。 在績效的 ...

#31. 某區域醫院從業人員工作壓力、工作滿意度與- 離職傾向

效問卷份,無效問卷份,有效回收率. 結果:工作滿意和壓力來自工作因素、. 離職傾向分別呈顯著負相關;工作支持中的同事支持、主管支持分別和工作滿意呈顯著正相.

#32. 職場生存守則：記住，老闆無能是普遍的常態！ - 天下雜誌

不要假設你自己懂得比老闆多，你不在你主管的位子上，基本上就無法從他的 ... 直指老闆的無用，更容易流於情緒反應，或者淪為對人不對事的無效溝通。

#33. [閒聊] 事情太多做不完會跟主管反應嗎？ - Salary - PTT Web

我應該要跟主管反映嗎？ ... 由於我是部門內唯一一個處理跟入料和出貨相關的人。 ... 19 F → nicole6428: 我就是反應無效，真的爆炸了，已提離職.

#34. 面對職場霸凌可以這樣做 - 烏雲也美麗

當霸凌開始發生時，多數人最初反應都是錯愕、憤怒，但也同時會檢討自己，在那過程，人有時會開始扭曲自己，或許扭曲價值觀去迎合主管與同事、或許讓 ...

#35. 年輕主管在組織內所面臨的衝擊與困難

女性年輕主管在[向下管理]方比男性所臨的困難度要高;年輕主管與目前 ... 件會不知該如何反應(Leger, 2000). 六, 工作技能 ... 件者的困擾,而且會有無效問卷產生.

#36. 管理

但也因為自視甚高，常跟自己的直屬主管起衝突，不時出言頂撞，造成主管在管理上很 ... 沒想到小章很敏感，稍微被踩到痛腳就反應激烈，滿腹委屈地說公司不挺他，不了解 ...

#37. 有效職場溝通術｜如何與下屬進行有效溝通呢？｜方格子vocus

主管, 分享, 職場, 職場生存, 人際溝通, 有效溝通, 下屬, 上司, 主管, 經驗, ... 你一直認為如何溝通才是對的，但是在某些人身上，卻總是無效呢？

#38. 護理人員工作滿意度與工作壓力及主管支持之相關研究

而不論其大、小、長、短，都會引起. 一些生理、心理上的反應而需要我們去加以處理，所以從某個角度來看，生活上所. 有大大小小的事件都可以是個壓力因子。壓力反應是只在 ...

#39. 管理主管的簡單方式 - Michael Page Taiwan

事先做好會議準備，先想好你要說什麼。 觀察並反應你主管的主要動機; 如果所有的方式都行不通，與招聘顧問聯絡.

#40. 「老闆是不是針對我？」被主管約談時，你的3大內心戲 - Yes123

向上溝通的價值便在於此，減少更多無效的互動與溝通。 ... 當主管提出改善要求，新世代首要反應是聯想到不夠信任自己，背後原因在於新世代的出身，此 ...

#41. 責任制≠無限制加班也是要給加班費 - 天秤座法律網

勞委會勞動條件處長孫碧霞建議，勞工第一時間應向主管反應，若溝通無效，可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。 依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業 ...

#42. 餐飲業-副店長-工作甘苦 - 1111人力銀行

之前的店長跟同事不合，管理上做得不是好很，發生很多次爭執，當同仁跟店長反應溝通無效，便告知主管，主管認為同仁越級報告。 職場有趣的事:.

#43. 職場五力成功方程式：跨國企業高階主管教您運用心智圖思考 ...

... 內化職場五力，掌握成功之鑰以力養力，快速反應，讓業績由黑翻紅這是一本方便隨時 ... 可以省去行銷及業務相關人員與主管在工作上許多摸索的時間和資源的浪費， ...

#44. 職場情緒勞動忽略的角落--情緒勒索概念分析與量表建構 - SRDA

如果同事與主管的要求，違反法律、或超過一般社會對工作角色. 的期待時，員工情緒勞動的負擔就會變的較為強烈（ ... 當事人對情緒勒索的知覺與反應對組織績效又有何影.

#45. 坐領高薪！這款主管遭控打瞌睡、刁難下屬 - MSN

... 自己沒掏一毛錢，離譜行徑下屬無法忍受，還控訴反應無效、官官相護，移民署回應，已口頭告誡，賠償費用由主任自行負擔，而上班時間打瞌睡， ...

#46. 回不去的用人策略，如何用新思維獲取人才 - 天下學習

找到對的人，留住好的人才是所有企業永續的根基，也是每個主管最重要該持續關切的 ... 在策略上能更有全局觀，在細節上更能細緻到如何從對方的面試或反應中辨識與判斷 ...

#47. 領導風格與工作壓力關聯性之研究 以員工協助方案為調節變項 ...

2.遇到所謂問題部屬，應積極輔導，倘若透過各種管道輔導無效，再將其表現覈. 實反應於考核上，切勿消極任由其怠忽職守。即使之後將面對其申訴，主管也.

#48. 年後離職怎麼提？5 大溝通技巧教你提離職並漂亮轉身 - 貸鼠先生

事先想好離職原因; 預判主管可能反應; 計算提離職的日期 ... 另外，有些公司會要求比《勞基法》還要長的預告期，這會被視作無效的約定，只是當你的 ...

#49. 工作壓力對身心健康之影響—社會支持之調節作用

可能直接或間接影響其行為反應。如同其他研發工作，國軍研發機構講求. 團隊合作，國軍研發人員與直屬主管及團隊同事有頻繁的互動接觸，若直. 屬主管在國軍研發人員遭遇 ...

#50. 毒性及關注化學物質管理法 - 全國法規資料庫

第一類至第三類毒性化學物質及經中央主管機關指定公告具有危害性之關注化學物質，其運作過程中，應維持其防止排放或洩漏設施之正常操作，並備有應變器材及偵測與警報設備。

#51. 勞工保險局- 在餐廳打過工或上班的人都知道每天最害怕的事情 ...

跟餐廳反應無效. 5 yrs Report. 勞工保險局, profile picture. 勞工保險局. 您好,自107年1月1日起基本時薪是140元,建議您孩子可以跟工作地的勞基法主管機關-縣市政府 ...

#52. 英特內軟體股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

大部分主管是老屁股，主管有問題在公司看來都沒有問題，根本留不住新人 ... 外派員工加班就算跟主管反應也不會爭取到加班費 ... 晚刷卡下班的人刷卡無效，.

#53. 校總網(校園公告)一級主管審稿操作流程 - 資訊處- 聯合大學

子網內容內可觀看公告內容，相關操作說明如下：. 為確保無效資訊不會占據版面造成使用者查詢困難，資訊處將會隨機檢視公告有效期限。如有明確 ...

#54. 以社會支持調適第一線員工的工作－非工作衝突與提昇生活品質

用，即主管支持顯著調節「家庭對工作衝突」與「工作對休閒衝突」對工作滿意度之負向影響 ... 換言之，本研究問題即是針對服務業的職場情境，運用「壓力--調節--反應」.

#55. 禍從天降（？），如何面對上層主管或老闆突然砸下來的隕石呢？

這篇想分享的是：作為小主管，又該怎麼做向上管理、如何找到和老闆溝通的語言，以及如何在公司目標與眼前困難之間找到繼續往前走的方式。 Photo by NeONBRAND on Unsplash.

#56. 申訴作業流程 - 國家通訊傳播委員會

復依「電信消費爭議處理機構設立與監督管理辦法」第22條第2項規定：「電信消費者就電信消費爭議向主管機關陳情者，主管機關得移交爭議處理機構處理。主管機關於收受 ...

#57. 工作負荷對於工作壓力及工作倦怠之影響—以情緒勒索為調節變項

身與工作相關之情境因素彼此交互作用下，促使個體產生調適性反應的一種狀態；當工 ... 勒索概念，例如，一位員工表現不佳時，主管非但不指責他，反而還當眾安慰他， ...

#58. 法規內容-學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項

前項之輔導無效時，教師認為應進一步輔導時，得以書面申請學校輔導處（室）處理，必要時 ... 學校所屬教育主管機關基於職權要求或學生申訴評議委員會、學生再申訴評議 ...

#59. 主管管理才能對員工滿意度之影響 - 政治大學

組織中的價值，將能更真實地反應員工實際的工作績效(Smith, Organ, & Near,. 1983)。 ... 為主管才能不僅影響主管與部屬間的互動品質，也可能影響部屬努力的程度。

#60. 懷疑管委會違法，如何推翻管委會決議？律師教3重點！ - 法律010

規範住戶成員權利義務關係與組織運作規則的規約. 根據公寓大廈管理條例的立法意旨，原則上是希望公寓大廈內的住戶有自主管理權，必要時才由主管 ...

#61. 【性騷慣犯色高層1】美女助理開車遭襲胸已婚主管頻暗示升遷 ...

創立至今12年、擁有上百家分店的「築間幸福鍋物」餐飲集團，集團策略長陳予澤遭控長期性騷擾女助理，女助理A小姐曾向董事長反應無效，已向台北市政府 ...

#62. [閒聊] 覺得工作量無法負荷時會？- 看板WomenTalk

推WineCoffee: 通常這種情況都是，塞一堆做不完-->反應無效繼續塞--> ... jr1013: 跟你一樣，跟主管提只會顧左右而言他，年後離職+1 01/23 01:23.

#63. 與主管越相似會讓部屬越滿意嗎？ 領導部屬交換理論觀點的探討

member exchange theory, LMX）」之觀點，試圖了解當主管與部屬間的 ... 「非常同意」，由於答題過度一致，即被本研究視為無效問卷，分析時應予以排.

#64. 領導風格- 情緒智力與工作績效之影響 - 南華大學

本研究旨在探討企業主管之領導風格、領導效能、工作績效與情緒智力關係之影響。 ... 種關係，此關係反應出兩者間追求共同目標的方式，包含領導者創造願景、設計組織價.

#65. 台積電開會的日子教我不被問倒7招 - 快讀

這樣的會議，只有報告人對主管報告，其他人事不關己。現在連大學生上台報告，台下反應都不會如此冷漠。 我建議會議導入「強迫提問」規定，一個人報告完 ...

#66. 企業看過來！減輕員工壓力好處多，但怎麼做比較好？ | 一流人

當然這並非意味其他方案都無效，只是現有證據基礎還不足。 ... 當工作壓力太大時，或許可以跟主管理性溝通，設定現實合理的目標；或請求父母、公婆 ...

#67. 營造廠拒付又搶工班,我本身是小工程公司的負責人

... 施作又非常浪費材料，而品質又不好，也曾跟營造廠比經理更高階級的主管反應，均 ... 修改，當中所延伸的出工數，很可觀，但我方反應無效，當營造廠更高階的主管， ...

#68. 能源管理溝通作業程序

5-1-1.本校員工若有涉及節約能源改善、能源管理宣導或應用再生能源等議. 題之建議事項，提案員工可直接向單位主管反應，單位主管將處理結. 果填入「能源管理溝通意見表」， ...

#69. 【一被主管質疑就心慌？】創業CEO 崔璀：用「一個關鍵思維」

在催婚這件事情上，我們常常會把各種責任和困擾混在一起，導致與家人之間的「混戰」──明明是相愛的人，明明彼此在乎，但就是無法達成共識，或者大吵一架 ...

#70. 110 年公務人員特種考試司法人員考試試題 - 公職王

表現也受到同仁與主管之肯定，因此自許此一肯定也能反映在其年終考績中。惟甲之109年年 ... 其行政處分經確認無效者，亦同。」、「行政機關依前二項規定請求返還時，應 ...

#71. 主管指示語策略對員工的主管信任與任務執行意願之影響

的定義：「對於主管產生正面的情緒反應與評價後，願意以此情感為基礎，接受. 主管所下達的命令並貫徹執行的 ... 無效問卷122 份後，共有效回收360 份，有效回收率72%。

#72. 員工行為準則 - 中國信託

4. 同仁須了解、熟悉並確實遵守與業務有關的法律、法規或條例. 以維持公司良好聲譽。如果在工作時遇到不清楚的法律問題，. 應向有經驗的主管、同仁請教，或向人力資源或 ...

#73. 很基本但你不一定知道！與主管說話的十要十不要 - BetweenGos

建立開放式的溝通關係沒辦法預測主管的反應，可能是造成你無法自在與主管對話的原因之一， ... 提前安排好休假時間，能讓你跟主管、跟同事的關係更融洽。

#74. 職場霸凌與離職傾向: 心理健康與社會支持角色之探討

特性中，接觸複雜性高的人際關係，面對護理主管與同事、病人、家屬、醫生等， ... 傷後壓力症候群（post-traumatic stress syndrome）、憂鬱等情緒及行為反應（陳柑.

#75. 老闆與主管如何讓部屬或員工有向心力@ 金魚不是魚 - Xuite

(20111119原建20150403新增)美國一家專長在員工獎勵的顧問公司總裁松德森（Roy Saunderson）表示，可以激勵甲員工努力工作的方法，或許對乙員工根本完全無效，主管想要 ...

#76. 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益

因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 ... 被主管暗示「主動離職」該怎麼辦？

#77. 員工行為準則

2. 同仁須了解、熟悉並確實遵守與業務有關的法律、法規或條例. 以維持公司良好聲譽。如果在工作時遇到不清楚的法律問題，. 應向有經驗的主管同仁請教，或向人力資源或法務 ...

#78. 幼托工作者在職場中應注意的權益事項 - 全國教保產業工會

在正常情形下，工作者實際工作地點的機構，跟主管機關核准備查的機構， ... 檔可下載，若有不清楚的地方，或是想反應更多問題，可與工會進一步聯繫。

#79. 欽揚科技人資流程全面蛻變節省50%以上無效工時 - 鼎捷软件

系統導入後，不僅員工可以隨時在線上查詢加班及特休狀況，主管也可以掌握人員狀況，在人員的調配與應徵上更有依據及效率！ 持續串接不同系統，實現資訊化管理新價值. 透過 ...

#80. 勞資實務問題Q&A - 第 72 頁 - Google 圖書結果

Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好?解析勞動基準法第 74 條(吹哨子條款),有關勞工發現事業單位違法時,經由申訴來確保其勞動 ...

#81. 不是拚命就好速效精準工作法 - 工商時報

戒除無效的拚命，聰明努力讓你表現超乎預期 ... 實際上，選擇「只做好被交辦的事」，主管與顧客都不會就此感到滿足，不僅可能因此失去升遷與提升專業 ...

#82. 她升主管半年如活地獄邊緣！舊同事罵偽善、新部屬 ... - 幸福熟齡

有些人觀察到自己用無效的方法在與人互動而自責，這些都是不需要的慣性。 在調整的過程，有時會不舒服，有時會卡住，如果願意找專業心理師協助，會有效能 ...

#83. 都是溝通不良惹的禍!給主管的[觀察]×[提問]×[表達]技術專門書

在上司和下屬的溝通之間，到底該怎麼做才會順利？ 「醫師」×「外資企業菁英」 與全球企業高達1萬多名商務人士面談過的現職產業醫師傳授 ...

#84. 讓團隊成長、連結的關鍵：精準回饋力 - 尚昕管理顧問有限公司

發現對自己誠實很重要，他應該更早示弱跟主管求救，才不會枉費主管對他的 ... 在自己編織的故事中「雞同鴨講」的結果是個彼此都感到挫折的無效對話。

#85. 【別讓無效努力害了你】誤信職場閨密洩加薪機密女強人下場超慘

像以下故事的女主角李可，便因與閨密女同事透露有關公司的加薪幅度等機密消息，沒料到對方卻告訴別人，結果事情鬧大，最終令李可被上司召見斥責，職場信譽 ...

#86. 懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

基於過去種種不美好的經驗,在主管與CEO的心目中,總認為「培訓是無效的」。培訓,真的是無效的嗎? ☑那些員工不想去卻不得不去的課程任職在台灣某全球企業的朋友, ...

#87. 企業核心競爭力 - 第 102 頁 - Google 圖書結果

多次向業務及管理人員反應無效,後來就不再向他訂貨,高階主管聽不見客戶聲音,就是一個案例, ... 雖然跟電腦市場競爭激烈有關係,但多少經銷商離他而去也占有相當比率。

#88. 獨家｜蔣萬安密會無效！ 傳高虹安成功說動「她」擔任竹市 ...

首先，高虹安目前有潛在的「助理費官司」，能否順利做完新竹市長也未可知；第二，高虹安本人雖然年輕，也在鴻海擔任高級主管，但畢竟在政治圈僅有約兩 ...

#89. 臺灣原住民重點國民中學補救教學理念與實證分析 - Google 圖書結果

... 一百人以上或達學生總數三分之一以上,經各該主管教育行政機關視實際需要擇一認定者」。 ... 預試問卷於兩周內回收整理,扣除填答不完整及固定性反應之無效問卷6份, ...

#90. 讓每一個部屬都發光 - 哈佛商業評論

領導之人員管理 · 2019年4月號-誰讓回饋意見無效？ 放大縮小 ... 對許多主管來說，這代表重新思考「企圖心」。 如果我說一個人「很有企圖心」，你的反應... 閱讀更多 ...

#91. 為什麼菁英都是細節控：主管很想送給菜鳥的一本書 - 博客來

態度決定高度以及高效能與效益的專業能力人的性格，工作風格很多都是長期累積形成的。耐心、細緻、腳踏實地，如果能擁有這些品質，肯定會受益終生，最後的好處可能不是你做 ...

#92. 再生能源發電設備設置管理辦法

十四、燃料電池發電設備：指以再生能源為能量來源，進行氫氣與氧氣電化學反應並轉換為電能之發電設備。 十五、其他再生能源發電設備：指經主管機關依本條例第三條第一 ...

#93. 認知衝突對工作績效之影響- 主管與部屬交換關係之中介角色與 ...

更快速的方式傳遞訊息，也能夠測試組織成員對於組織管理新政策或措施的反應；. 亦能增強組織的團結和凝聚力，甚至能提升部屬績效及滿意度。 主管與部屬在諸多事項上不 ...

#94. 建立職場心理健康促進計畫及改善措施 - 勞動部

此外，職場支持，包含主管與同事支持，亦為重要的個人資源，不論是情 ... 可發現遭遇職場霸凌的員工，會反應出較多的健康抱怨、工作壓力症狀[94]，進.

#95. 主管們，你的「人好」要有底線！省時省力的管理槓桿術

請招募專業能力在你之上的人，如果預算不夠，請跟上級主管溝通，能否減少一個人力編制，但把 ... SOP無法枚舉所有可能的狀況，所以面對例外時無效。

#96. ｜動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？ - Workforce勞動 ...

您好，請問部門原先有4位員工，其中1員工離職後，主管原本指派將離職員工的工作分派給剩下的3位員工，但公司總經理卻指示要將離職員工所有工作跟在職另2位 ...