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📢 兩張圖搞懂新冠疫情該如何請假 / 實施無薪假
💫 居家檢疫、自主健康管理該請什麼假？薪水怎麼算？
🔎 企業度難關，實施無薪假的程序為何？勞健保、退休金、平均工資該如何計算？
📌 #普華商務法律事務所 彙整疫情相關請假 / 無薪假之注意事項，繪製懶人包供勞工及企業參考。
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#女力崛起，美國紙鈔將於2020年出現女性肖像（http://read.bi/25X0hIz）
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資誠長期倡議D&I（http://bit.ly/1BC9LKH）， 資誠 PwC Taiwan審計服務營運長周建宏受邀參與 會計研究發展基金會今天舉辦的《女力崛起：兩性新關係，職場零距離》沙龍座談會；
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**企業應儘快面對的未來**
#周建宏 一開場先與現場分享PwC極為豐沛的「女力」，並依據統計表示，PwC至今年底，女性工作者將佔50%、80%為千禧世代。
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接著，周建宏引用PwC最新調查《The female millennial: A new era of talent》（http://pwc.to/1UbO7pu）進行專題演講，與現場分享資誠全球聯盟的調查結果，「我們做這些調查，是『 #為了將來的改變』，所以我們訪問的對象年齡層介於20-35歲間」；經理人也許要瞭解到「重視新一代人才」以及「包容與多元」策略，將對企業有諸多助益。
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根據PwC調查顯示，女性人才認為職場重要的五大亮點為：「升遷、薪水、工作彈性、福利、訓練發展」； #周建宏 最後並再次強調，企業應將其人才策略調整成更為多元化且具有彈性，並且重視工作與家庭的平衡，建立工作回饋的文化，以及提供男女性員工同等的國際外派機會，以建立企業未來所需的勞動力。
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#我們有非常多值得一看的推薦
◎資誠通訊第296期: 職場女力征戰全球 http://pwc.to/1rr1l4j
◎The female millennial: A new era of talent http://pwc.to/1UbO7pu
◎The US is changing the face of the $10 bill http://read.bi/25X0hIz
◎資誠 HeForShe https://youtu.be/j3PFAATCkwE
◎Modern mobility: Moving women with purpose http://pwc.to/24HvkVx
◎Women at PwC http://www.pwc.com/iwd
◎新世代青年領袖 期盼以雇主為榮 http://pwc.to/1UKDNBD
資誠 PwC Taiwan今天舉辦《104年股東會及董事會應注意事項研討會》。
張明輝所長在今日研討會開場致辭，提到主管機關的「公司治理五年藍圖」／**內容涵蓋所有上市櫃公司均列入評鑑範圍、強制性鼓聘用更多獨董、設置更多審計委員會、電子投票等重要議題；
張明輝同時建議企業相關主管，可預先試算企業本身之公司治理評鑑得分，了解評比；他同時強調近年外資對台影響日漸擴大，所以以英文年報公布相關訊息愈顯重要。
而關於近日最夯的「加薪議題」，張明輝所長也提到，關於政府提到要「配更多股息給股東」，以及「發更多的薪水給員工」，企業可思考用現金或者其餘獎酬方式進行？而後續普華楊敬先律師與資誠何淑敏會計師也針對以上重要議題與現場分享。
