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薪水談低了ptt 在 [問題] 薪水開太低可以打電話過去在談嗎? 的美食出口停車場
... 談薪水真的好難喔一開始開太高我怕他不要我覺得我太高傲開太低爽到他但是我自己生活經濟上很吃緊不開心>< 各位~~請教教我啊>< --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 面試談薪水ptt 的美食出口停車場
... 談也都是談月薪如果不想在面試時透露得那麼仔細，又想要談到漂亮好薪水，我可以提供幾個進可攻，退可守的方式。可以說期望待遇「不低於多少」來談多數 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 [請益] 面試後收到offer是否還能談薪水- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
各位好，最近在跟朋友討論這個問題（都是口頭，尚未紙本） 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水，通常收到公司offer就會以這個薪水開給你（還沒有簽，只是問意願， ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 人資薪水ptt - statominimo.it 的美食出口停車場
... 薪水很多人會怕談薪水工作就沒了，千萬不要怕談薪水。 看職位找人的難易度，通常難易度是中上的職位，人資好不容易找到一個人（業績），一定都有談的空間 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 人資薪水ptt - foto-verkaal.cz 的美食出口停車場
個網站，一看就知自己的薪水是高還低. 介紹幾個台灣及國外的薪資網站 ... 談薪水工作就沒了，千萬不要怕談薪水。 看職位找人的難易度，通常難易度 ... ... <看更多>
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... 談薪水工作就沒了，千萬不要怕談薪水。 看職位找人的難易度，通常難易度 ... 個網站，一看就知自己的薪水是高還低. 你的薪水合理嗎？. 其他的人資只會 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 [請益] 跳槽薪水會怎麼談？ 的美食出口停車場
會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？ 若是開出一個數字比原職高不少結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？ 謝謝各位大大 ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 談薪水ptt 的美食出口停車場
... 低」。 有過來人認為先開高，「要是上面有寫薪資範圍，我一定開最高的那個。 談薪資要點一：設定好你的希望待遇轉職或是找工作時，最重要的是在心中設 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 分享談薪資一定要知道的事💰 - 工作板 的美食出口停車場
「面試的公司說年終不固定，我應該怎麼談薪水？」面試談薪的環節時常是我們遇到的大魔王今天就和大家聊聊關於面試談薪水 ... 談低了的狀況。避免這樣的情形 ... ... <看更多>
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PTT. Submit. Submit. 選擇語言. PTT · WomenTalk. [心情] 薪水談低了. 作者: DosMerry (多事馬里) 2023-05-11 02:49:10. 我25歲，第一次跳槽就當主管由於在前公司的薪水很 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 Tech_Job - [請益] 薪水該怎麼談？ 的美食出口停車場
問題是感覺好像開低了？ 5樓 → watashiD: 表示你不懂產業行情，僅此而已 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 Re: [心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享PTT推薦- Salary 的美食出口停車場
: 很多人會怕談薪水工作就沒了，千萬不要怕談薪水。看職位找人的難易度 ... 低10-20%的Low ball. →. Messibugoo09/12 00:16. 內升拼加薪要等的時間 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 Re: [心得] 談薪水的態度與方式- Tech_Job - PTT網頁版 的美食出口停車場
1樓 · bowen0618: 期望薪資寫個範圍，低標是保障，高標是加獎金後，剩下 ; 2樓 · bowen0618: 就面試談判技巧了 ; 3樓 · Eleina: 12 + 你第一年拿不到的2 + 3 ; 4樓 · DrTech: 不懂 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 [問題] 發現薪水開太低，可以補談嗎？ 的美食出口停車場
PTT | 各位前輩好先說我的資歷，畢業之後都在小公關公司打拼，前兩年去打工度假回來，前面的工作都算是在同個產業最近面試了一家外商品牌端， ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 [轉載] 薪水是用談出來的? by pthc from ptt - 專案管理 的美食出口停車場
... 低薪化趨勢。準備一份 LinkedIn的履歷可以增加你被海外工作機會的HR 或獵人更多接觸的機會。如果 你單身、年輕，我鼓勵你向外發展，錢和視野都會有很 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 談薪水ptt 的美食出口停車場
... 薪水意思就是我開太低？ 所以下一間我就開n+1.5萬，對方直接寫上去表單上沒說話，接著談其他事，是不是也算開太低了？ 薪水應該怎麼談，才能知道大致 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 [問題] 有人試用期後重談薪水的嗎- WomenTalk 的美食出口停車場
因為是第一份工作而且不是本科生加上這行普遍薪資都不太高所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時，有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類的情況下 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 社區發展季刊147期 - Google 圖書結果 的美食出口停車場
... 談薪水、福利......,當初真的還蠻開心的,沒想到事情不是我想的這麼簡單,剛接手想 ... 低,真的沒有必要作賤自己,所以我決定明天跟機構提辭呈,......,離職前我也會向聯勸 ... ... <看更多>
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楊春吉, 胡綺萱. 寨王國已積極著力處理,先暫且不談)。在交易安全部分,除審選建商及 ... 薪水,看著投資有方的人默默賺大錢。有一名高雄房仲在PTT上感慨發文表示,如果手上有點. ... <看更多>
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... 薪水PTT在討論為什麼市長薪水這麼低？ 看板HatePolitics PTT網頁版的討論 ... 談到捐款，說柯文哲的意思應該是捐出夫妻兩人個其實柯文哲當市長的薪水是 ... ... <看更多>
薪水談低了ptt 在 [心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享- 看板Salary 的美食出口停車場
看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水，但又
怕搞砸 Offer。工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策
略，想跟大家分享幾個觀念和建議。也歡迎其他高手補充和分享訣竅。
個人 Total Package漲幅紀錄（當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇）
=====
第一份薪水開始到結束：~30%
換第二份工作： ~100%
第二份開始到結束： ~100%
換第三份工作：~60%
第三份工作內累積調幅： ~60%
=====
「(A) 談薪水大觀念」
A1. 不要怕談薪水
很多人會怕談薪水工作就沒了，千萬不要怕談薪水。看職位找人的難易度，通常難易度是
中上的職位，人資好不容易找到一個人（業績），一定都有談的空間。
A2. 同意 Offer 前審慎考慮
看到不少人接了 Offer 因為不同原因想再重談，我相信很多人有一樣的困擾，我很年輕
時剛入職場也是這樣。當然盡量不要接 Offer 後又反悔雙邊同意好的薪資，但，也不代
表接了後不能重談薪水，下方會提到細節。
A3. 談薪水怕直屬主管印象分數差
核薪通常是 HR 和核薪主管處理，所以除非你的直屬主管等同核薪主管，不然其實影響不
大(但當然要看公司結構，也有可能是同一個人)。就算是同一個人，只要一個願打一個願
挨，也是沒什麼大問題。
A4. 薪水常常跟職位重要性正相關
如果公司完全不給談薪，也通常意味著這職位對他們來說不是那麼重要(值得思考你確定
要去這種地方嗎？)。越重要、緊急的職缺越好談薪。
=========
「(B) 談薪水準備建議」
談薪水前
B1.不要只面試一家公司
換工作最好還是同時多面幾間公司，一來有底氣知道你的薪資高低標在哪、二來 counter
offer 是談薪的一大武器
B2.先作好研究
研究好你所屬的職位大概薪資級距，然後訂好自己的最低可接受和滿意的薪資標準
面試中
B3.不要先喊薪水期待
如果有被問薪水期待，能不回答就想辦法不回答。為什麼？因為先喊出數字的人，等同於
先亮自己底牌，後面薪資談判就先處於弱勢。(盡量不要說: 尊重公司意見、我期待薪資
是 xxx k)
那怎麼說躲這題呢？(a) 反問法：想了解公司這職位的薪資範圍在哪？ (b) 我同時也有
在面其他公司，會再比較一下薪資（但記得說該公司好話：不過我很希望有機會可以加入
你們，因為blablabla ）
如果真的逼不得已要講，請用 (B2) 的理想高標講。
B4.讓對方知道有競爭者
使用 (B1)，不論對方有沒有問，記得務必透露你有其他公司 offer 可能性
B5.刺探軍情
要推測職位可談的薪資範圍多大，可以從三大面向去理解。
(a)緊急性：這職位是新開的 head count 還是有人即將離職補的？有無同職位其他同事？
(b)重要性：這是否是公司運營主要的核心職位？職位的階級高低 等等
(c)難易度：這職位開缺找人找多久了？
拿到 offer 後
B6.談薪水！
就算是對方開到你滿意的薪資，記得還是要談薪水！！有談有機會繼續拉高
B7.怎麼談？
(a)盤點你所有的武器 (B1,B2,B3,B4)，盡量延用 B3 策略不要掀自己底牌。
那要怎麼談呢？拿其他家 offer 來講，好比說：A 公司開了多少(拿開比較高的那家），
我同時在等 B,C 公司的回覆。
(b)薪資結構組成
年薪 = 月薪 + 年終 + 業績/績效獎金 + 分紅/股票/RSU/stock option。我個人建議通
常是會先想辦法拉高月薪，然後再來繼續拉高後面三項。
(c)回覆時間
人資通常會壓你一個回覆時間，這也可以談，不用那麼急作決定。理由很多很容易講，就
不贅述。
=========
「(C)「答應」offer 後」
一個尷尬的場景是答應後 offer 突然覺得對薪資沒那麼滿意，我相信很多人有一樣的困
擾，我很年輕時剛入職場也是這樣。所以務必記得 A1,A2,A3,A4 提到的觀念，不要怕談
薪水。如果很不幸地到了這步，以下技巧分享。
C1.常見合理狀態：有其他間公司再你接 offer 後，又出一個 compete offer。這種情境
，部要害怕，可以直接跟對口 HR 提及狀況，然後再繼續談薪水。
C2.如果沒有 compete offer
槓桿「試用期」，表達對薪資期待的落差，然後詢問是否如果表現比預期好，試用期後的
薪資可以調整至 ：xxx k？
同時想盡辦法想各種理由，不論是家庭因素還是什麼因素，盡量提。但要注意！！這是最
後一次談薪，所以不要再反悔，否則就有很大的信用問題了，你的 offer 也有機會被撤
回。務必小心謹慎。
=========
最後一些小感想：其實先前帳號潛水很久，忘記密碼拿不回帳號後、又辦新帳號繼續潛水
。會跳出來分享，主因是談薪水這件事，勞方如果能集眾人之力把訣竅、訊息更透明化（
在不被認出的狀況下），其實跟資方談判更有利，有越多資訊的人越有力量。
這次分享了換工作的談薪水策略，下次有機會再分享在同間公司的談薪策略。或有想聽什
麼主題歡迎提出，有時間就再繼續分享。願大家薪水都能拿好拿滿！
ps. 站內信我沒太多時間回，但我有空會看，再想辦法集中問題成文章分享
--
Sent from nPTT on my iPhone 11
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.200.217 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662788035.A.75A.html
都自以為靠近天花板，殊不知還有一堆大神作類似工作領更多。當然隨著環境變化，天花板
也有可能變動。
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 16:44:50
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 19:20:38
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 19:27:20
他可考慮方式就得跟同儕、或是夠靠譜的 headhunter、大前輩取得情報了。
一些機運，所以文章一開頭有提到我很幸運有遇到一些貴人機運。想分享的是一些談判技巧
，而非每個人光靠談判可以談到一定以上薪資，如同另一篇版友回覆，培養自身實力還是很
重要的。
我不方便分享公司名和產業別避免被認出。但可以分享幾個關鍵轉折，第二份工作是新創，
而公司貴人願意讓我把 stock options 換成以月薪為主所以有這個跳躍。第三份工作則是
老闆賞識，升職蠻順利的（目前是中高階主管職）,年薪另外有算上每年領到的 RSU。
在台灣確實除非像護國神山 3M-4M 是一大道坎，但跟很多大神聊過才會知道還是有很多可
能存在的（先前在同溫層裡經常會感到碰到瓶頸）。最終來說，賺最多的不會是領薪水的、
而是創業、老闆、網紅、傳產、甚至夜市攤販可能都賺更多
附上110年所得部分截圖
回覆 v大, w大，科技業 PM。年齡 50 歲以下（下到哪、年資多久容許我模糊化保密一下）
另外夠強的業務真的是領爆多的，但我不是業務咖
※ 編輯: tbltbl (118.150.200.217 臺灣), 09/11/2022 01:21:01
※ 編輯: tbltbl (118.150.200.217 臺灣), 09/11/2022 01:36:33
再翻倍跳的可能性與機會。
都有做 3 年（或更久）以上。
力都是很重要的。當你付出足夠努力、能力有一定程度，談薪水手段還是會或多或少影響你
最後拿的 package。
... <看更多>