因為最近剛開學的關係？
我的一篇《給大學新鮮人的十點建議》在網路上又熱門了起來。
有同學就問：「老師，有沒有給社會新鮮人的建議啊」
……嗯。
有是有啦，可是說真的，出社會跟進大學不一樣...。
社會上有很多東西學起來不一定是好事，但是不學又不行的鳥事。
一堆毫無邏輯、光怪陸離的事情在身邊不斷發生，你就會開始懷疑你當初在學校學到的東西到底有三小路用。
然後開始質疑：
「老師是不是都在騙我啊？ 」
ヽ(`Д´)ノ
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舉個例子好了。
我在幾年前，本來在學校教書教好好的，卻莫名其妙被學校賣去台北市政府教育局上班。
去幹嘛？去寫採購電腦的公文。
「欸？不對啊？這沒有道理啊？」你可能會這麼問。
嘿對，沒錯，完全沒有道理。
我學的跟我要去做的完全沒有關聯。
但其實這種程度的事很常見，這就是社會。
當初當老師的時候，教師工作內容有一個「有必要時需要支援學校行政」
所以學校就可以把你全時借調給其他政府單位，白紙黑字，一切合法。
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剛到職的時候，我超慌張，壓力很大，什麼都不會。
我去問我的上級，也就是股長。
「怎麼連這個這麼簡單的都不會？」股長一副瞧不起人的樣子，隨便敷衍個幾句就趕我走。
其他同事也很冷漠，大家態度都很不友善。
(´;ω;`)
我只好自己上網查，自己學怎麼把公文寫好。
雖然漸漸摸索出一套方法，但還是因為進度緩慢，常常被罵，一天到晚加班，還要把事情帶回家做。
「天公伯啊，為什麼要這樣對我！？…… (´;ω;`)」
我求助無門。
只好連到PTT求助。
接著，鄉民們給我建議：
「不會做，就不做，放著擺爛，你東西交不出來，你的上級就會被更上面的抓去狗幹...」
「...到時你的上級就會自己摸著鼻子跑來教你了。 」
「他態度不好，你態度就要比他更差，反正你是被調來的，看是誰比較需要誰啊？」
我當時看到整個傻眼。
這這這...這種作法實在是太不負責任了吧？
萬一事情沒辦法按時完成怎麼辦？
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結果隔天我盯著螢幕發呆。
科長經過，問我「怎麼沒在做事」
我就回「股長不教我。」
股長就被抓過去狠狠電了一頓。
然後馬上過來好聲好氣的把整套流程教好教滿。
那天我準時下班。
可是股長卻留下來加班。
我覺得心中滿滿都是罪惡感 ...
... 可是能準時下班還是好爽ㄛ
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很快的我就熟練了。
接著換另一件事情深深困擾我。
常常科長交代做一件事情，我們就先去找這案子之前有沒有做過類似的。
把舊案挖出來後，時間跟細節改一改就是一份新的公文了。
我們這邊先稱呼這份公文為「A版本」
但這份公文交到股長那，總是要被罵一頓+挑一堆毛病後退回來。
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於是你做出了「版本B」再交上去。
又被罵一頓後丟回來。
你再做一份「版本C」，好，過關了，接著再往上一關到專員那邊，又被罵一頓丟回來。
只好再做出「版本D」，再次闖過重重關卡，到了科長那邊，BOSS戰。
科長說：「為什麼不參考舊案就好？」
...
結果最後採用最一開始的版本A
...
這種事一而再再而三，不斷的重演。
我每次都覺得我公文寫得無懈可擊了，都還是會被雞蛋裡挑骨頭，浪費一堆時間在這個迴圈裡面。
--
後來，有一次我下班時，在附近吃晚餐，遇到了別間辦公室的同仁，因為跑公文的關係，有見過面，就聊了起來。
他跟我說：
「以後你案子完成了，就放著。」
「沒人來催你，你就放到期限最後一天。」
「有人來催你，你就說再五分鐘交，然後放著等他來拿就好」
我聽了一頭霧水。
他也看出我的困惑：
「你壓到最後一天，他就沒有時間找你麻煩」
「而且你想想看，你提早完成這麼多案子，上面又不能讓你們閒在那邊休息，所以就只會派更多的工作給你做」
「這樣除了工作量增加以外，對你有什麼好處？」
我恍然大悟。
原來不是上面搞我，是我在搞上面。
領悟了這點後。
工作輕鬆多了，每天大家都一起準時下班，股長跟同事對我的態度也變好了。
...
......然後我就辭職了。
幹，我真的沒辦法用這種心態過生活！ XD
(薪水沒比較高就算了，加上我個人喜歡有挑戰性一點的工作...)
(而且另一個同仁也要離職，他一離職，他負責的案子跟官司全部會跑到我身上，我才不要勒)
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這還只是隨便舉個例子 ...
出社會十幾年，更糟的例子不勝枚舉。
有時候制度跟現實卡在那邊，不合理？沒辦法，你也只能含著淚吞下去。
...所以啊～
我們當老師的才會一天到晚囉嗦。
我們只是希望哪天你被這些鳥事纏上時，你有足夠的實力跟心理準備，可以跟這個姬芭世界幹一架。
(但這些互相傷害的手段，當老師又不能明講，不然又要被檢舉說教壞小孩。)
(我現在是離開學校了，才可以沒包袱的講這些 XD)
而且每個人在每個職場遇到的挑戰跟難題都不一樣
這些招式，我由衷希望各位一輩子用不到啊 ～～
職場 冷漠 ptt 在 [分享] 職場上的眉角(1)-新鮮人請先別怪老鳥冷漠- 看板Salary 的美食出口停車場
潛水了很久
綜合一些板上的文章以及推文
以及自身的經驗
來分享一些職場上的心得
工作了十餘年
有在大型企業、公益財團法人機構、
以及在官僚體系工作過…等
和幾個年紀相仿的朋友 或者大我幾歲的同事們聊天
也歸納、並印證了許多事情 果然我們的想法是差不多的
目前 我仍在官僚體系內 年資近十年
勉強可以算是隻「中鳥」吧
分享一下 關於職場一些人際關係的眉角吧！
「新人別怪老鳥冷漠」
他們只不過是在保護自己而已
每個人都經歷過職場新鮮人的階段
在此時 與幾個同期進入的新人 感情很好
高壓的職場環境下 老鳥表現得也不是很友善
幾個同期的夥伴 在不斷的摸索當中
經歷了一段共同的革命情感
認為 「假使我們有一定的年資 一定不會如此的對待新鮮人」
很快的
三、四年過去了 關於工作也得心應手
即使不是主管階層
能夠撐下去 多多少少也有點「坎占」
和公司原本老鳥的相處與互動
也比剛進公司的時候好多了
而公司陸陸續續的 來了些年輕的新鮮人
你發現 他們感覺「好像當初進入職場的自己」
為了替他們更快速的進入狀況
於是好心的主動指導業務 熟悉環境以及工作內容
（但你身邊的同期同事 似乎都不太這麼做
心想 難道你們都忘了當時的當時的初衷嗎？）
新人「起初」 肯定是很感謝你的！
畢竟有前輩願意耐心的帶 更快速的進入狀況
因為這時 他當你還是個「前輩」
但隔了一陣子之後
你會發現 事情來得完全意想不到
第一階段：
你漸漸發現 新人開始認為你對他的好 是「理所當然」
別說「感謝」了
自然而然的 已經不會把你當成前輩敬重了
第二階段：
對於與你同期的人
那群一起進公司 有革命情感的同事
他卻還是恭恭敬敬的 視為「前輩」
還是謹慎的 與你同期的「前輩」保持一段距離
不敢造次 還是哥啊、姐啊的叫
但唯獨對你 卻是直呼名字
為什麼？因為在你對他好的這階段
他已經把你當成他的「同期」了 認為你們是「朋友」了
甚至許多造次的行為 沒大沒小的語言
你才恍然大悟
為什麼當初進公司時 老鳥會如此的冷漠？
呼應開頭 老鳥的冷漠 就是為了保護自己啊！
而一切都來不及了
你只是比較資深而已 但他「並不會認為你比他資深」
而你也不是主管
你們並沒有上下隸屬的關係 你也沒有打他考績的權力
就只能任由他把你當成同期來對待…
真的！不要小看「某些」社會新鮮人的沒sense
（我沒有要以一概全 我相信還是有不少很有sense的年輕人
但這類人 真的不算是少數）
很多事情 都是嘗過了苦頭才知道
我身邊的許多朋友(35～40歲) 喝個酒小聊一下
也都經歷過類似的事件
當然事過境遷 也都一笑置之了
就當個冷漠的老鳥 好好的做自己的事情就好
和新人就維持著一個適當 且朦朧的距離
擺著一張撲克臉 讓新人覺得你很難親近
不主動搭話 新人有問題 自然會衡量要不要來請教你
人家對你恭敬也好 畏懼也好
再怎樣 也遠比把你這前輩 當成「同期」或「朋友」
以後有機會 再來分享一些其它職場的眉角
關於「職場禁語」、「職場禁忌」
以及「官僚體制與私人民間企業」的差異吧！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.97.143 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1608850172.A.F41.html
我文內說得很明白吧?
我沒有以偏概全 還是有很多很有sense的年輕人
只是單純描述 老鳥為什麼要冷漠而已
當然 板上不是有很多篇?
r大 我接下來要發這系列 本來就是實話實說 被噓到負數都很正常
有人找不到文章重點 我也沒有辦法
※ 編輯: ilovedunhill (163.19.135.56 臺灣), 12/25/2020 12:36:14
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