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沒想到阿邦師又來徵人了
小弟之前參加過他們六月中在喜來登的說明會（現場大概來了超過六十位吧）
也在裡面浪費了不少時間
在這裡提供一些當時遇到的狀況給大家當參考
最大的結論就是浪費了兩個多月什麼屁都沒有XD
------以下文長慎入------
當時應徵得職務是"仲介業務"
PS.仲介業務的工作內容是：因為拍賣會的生意太好了，常常賣到沒有東西可以賣
所以需要我們去想辦法去收二手精品，來達到供需平衡
在說明會的時候執行長阿邦師親自出來跟你畫大餅給願景
找有志一同的人一起來創業！！？
說明公司之後呢就開始根據不同的職位去跟考官做初步面試
面試時也問做業務底薪多少，對方吱吱唔唔的感覺想閃避這個話題
但最後還是硬逼了他講出底薪三萬這個價碼（沒錯就是文章上面寫得這樣
第一階段過後就開始不支薪的培訓課程
（學員還分兩梯次一梯在六月底,一梯再七月初
為期一個月上課完之後還要考試，看你夠不夠資格成為精品從業人員
這點我原本是認為很合理，但也只有一開始
課程內容包含1.精品包包2.精品手錶3.八大珠寶4.公司歷史5.公司制度6.人事規章
這些都要考試，各位有發現嗎？？後面4.5.6......咦？我們不是還沒就職？考這個？
再這為期一個月裡大家也是盡量的去跟授課教官探口風，究竟薪水制度是如何
但似乎到最後都胎死腹中，因為他也沒辦法確切的回答出來
（或許有的人會覺得我很蠢，為什麼這樣的公司還要繼續跟他耗？
（但我當時也沒有急著找工作，我的心態其實像是在放假一樣XD
所以也就這樣跟隨著公司的腳步一個月過去了～
進入八月第二階段通過的大概剩十位夥伴
但重點是到底薪水獎金怎麼算大家都還是不知道
這時候大家想說你公司要求的我們都做到了
底牌總該掀了吧！這時候公司說跟業務的合約跟怎麼打，獎金該怎麼分配還要跟律師研究
下禮拜會出來XD 原來貴公司要徵才之前這些都還沒確定，就開始徵人阿
難怪當時沒有人可以跟我們做明確的回應（呵呵....
但這時候我們也騎虎難下了，只能等吧......畢竟大家都花超過一個月的時間了....
八月第二個禮拜到了約定的時間，大家都抱持著放手一搏的心態的要去公司看合約
結果還是搞不定沒出來，請在給他們一個禮拜，一定會有結果......囧
八月第三個禮拜到了，果然底薪獎金合約都有初步的結果了，拿給我們看
只要業務們同意，正式合約就會出來大家簽一簽就可以上班了喔
然後順便跟我們說明業務的收貨流程
但問題是他開出的條件沒有人可以接受阿XDD
1.底薪22K，還沒扣勞健保（說好得三萬呢？？
2.獎金是賣出價格的1.5％，超過多少業績變成2％
（咦？前面不是說因為生意太好賣到沒東西賣，所以要我們去收貨？
（我又不負責賣，你們拍賣官跟門市人員賣不出去，我就沒獎金！請問干我屁事？
（還有這個%數不會太低XD?二手包一萬塊賣出去我多賺150 XD
（然後他們會開始跟你洗腦，你要看得不是包包，要看有的鑽石或錶一個品項就100萬↑
（我是不知道我們這種沒有認識政商名流的人，能收到"大貨"的機率有多少
3.收貨時候的交通補助都沒有，油錢過路費全部自己想辦法
4.他們還有一種是 沒底薪的，獎金比較高，是『賣出價格的3％』XDDD
5.還有另外一種是叫你自己創業開店，類似像外面二手精品店這樣但是是掛阿邦師名字
就是想叫你進來扛直營店的感覺，之後可能後讓別人加盟的打算，想搞得像房仲就對了
PS.他們跟你說一場拍賣會下來都賣出上千萬的營業額，所以真的很缺貨，
賣到沒東西可以賣，但我曾經跟學員去參加過兩場再圓山的拍賣會(五)（六）
實際上根本沒有像他們說得拍賣很熱絡，或許我剛好去的兩場都是最冷清的吧= ="
所以對於賣出去才有獎金覺得風險很大！！
以上的條件大家當然不能接受，業務主管就跟我們說：畢竟這是一個新的部門
那不然你們都有業務經驗，你們開一個合理的薪水獎金合約能說服我
我就去跟老闆溝通看看！（這時候我心理就想，你如果什麼都不能決定，為何不找老闆來
最後大家也訂了一個案，然後再等一個禮拜XD
已經到八月底快進入九月了！我們終於打到終結者大老闆-阿邦師上場救援!!!
阿邦師想跟我們這些業務聊聊，然後開始請喝茶，摸頭聊天就對了
至於我們得提案再聊天過程中也沒正面回應，輪到我發言時我就跟他直球對決
問到底定案是怎麼樣?有底薪的獎金?沒底薪的獎金?哪種才算是進入公司制度?
如果不選擇進入公司用沒底薪的方式名片要用公版嗎?那商品委託書會有分嗎？
問了一大堆問題（因為我已經認定今天是最後一次去桃園鑑定中心
引來了阿邦師的情緒波動HIGH了一下，但他依舊開始想要洗腦我，講了什麼我忘了
印象最深刻是他說：如果是這種心態，你乾脆待在家就好了不要出來上班，
畢竟你能為公司帶來多少幫助都不知道，就要求一大堆我想沒有一個公司會用你
（我真的遇到慣老闆了？我他媽來兩個月了，都沒跟你算薪水
你不確定我能不能幫公司獲利，不然你們面試考核兩個月是都在搞笑XD?
我當時就想，老闆的心態是這樣，會訂出等"收來的貨賣出去"才有獎金這也不意外了
然後後來還有一波拉扯，是其他業務跟阿邦師集團的事情
我也沒參與，也沒去追蹤就不得而知，畢竟知道老闆的心態與本質
這種公司我是待不下去啦，或許我是爛草莓吧XD
---
一整件事情對我來說沒什麼太大的影響，畢竟我真的把這兩個月當渡假
原因是上一份工作太操XD
但我很抱不平的是同梯學員有的人辭職來專心準備阿邦師的考核
有的人也因為這樣請了不少假，用了不少特休！
甚至於有人孩子剛出生，勒緊褲帶都快餓死了卻被阿邦師集團這樣糟蹋
真的很不爽阿！
上面的事情句句屬實，沒有任何造假（獎金的%數可能有點誤差，但很肯定沒超過3%
提供給各位即將要去面試的人，或者是接受培訓的人一個參考
參加徵才說明會是在 2015.06.21
到最後心灰意冷決定不去是在 2015.08.31
小弟我是面試『仲介業務』，所以對於鑑定師的內容並不是很瞭解
但很肯定的是那時候培訓考試一個月我們都是一起的，值到談合約薪水那個階段才分開
至於為什麼現在才PO文是因為後來也找到了工作，心思都放在打拼新工作上了
今天下午無聊來關心一下阿邦師近況......沒想到他們又要徵人了(其實不意外XD
以上僅供參考囉！只建議【很閒不缺錢的人】可以去瞭解看看
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.207.27
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1446888019.A.DB7.html
這跟勇不勇敢沒關係吧，莫非這種程度的爆料會變成消坡塊？
看來真的很多人受他們鳥氣阿！
接下來期待能有離職員工出來指控他們了
我認為自己是好員工，遇到只想欺負人的公司就覺得很糟糕阿
大家別當共犯結構的一員，慣老闆就是被悶不吭聲的我們養出來的
※ 編輯: star0275 (1.169.199.83), 11/08/2015 09:22:06
我剛剛還想到一個很有趣的點
在培訓階段教官不斷地告誡我們，執行長很重視職場倫理
所以如果有看到執行長要"鞠躬"大聲問好！
說是想學習日本的企業文化blablabla
那時真的覺得很可笑，我還在培訓階段，你就要順便培養我的奴性是吧？
前輩要讓後輩尊重，請靠實力！而不是靠公司硬性規定對主管鞠躬哈腰好嗎？
我是回到帝制時代？還是回到部隊中？
喔對了！那時說明年要準備上市上櫃，讓大家對公司充滿無限希望XD
不知道明年阿邦師會發展到什麼地步，讓我們繼續看下去~
※ 編輯: star0275 (1.169.199.83), 11/08/2015 10:47:12
※ 編輯: star0275 (1.169.199.83), 11/08/2015 10:48:47
中華隊輸了很不爽繼續鞭，上面有人分享pinkwolf在桃園版的徵才文
┌─────────────────────────────────────┐
│ 文章代碼(AID): #1M9D23Ct (Taoyuan) [ptt.cc] Fw: [徵才] 阿邦師集團擴大徵? │
│ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Taoyuan/M.1445253251.A.337.html │
│ 這一篇文章值 0 Ptt幣 │
└─────────────────────────────────────┘
看了其實很想笑XD
先來看備份全推文
開始囉～
再來～
目前為止都很正常，畢竟阿邦師的人資主管利用PTT來徵才也沒什麼不對
但...
咦？我朋友？以你旁觀者的角色？
所以你不在裡面工作嗎？那你知道的可真詳細呢！
『來一起』??跟誰一起？跟你一起？你上一句不是旁觀者嗎？所以你又變員工了喔！
更瞭解『他們』在幹麻？？呃.....他們究竟是不是你們阿？你搞得我有點亂耶@@?
沒有熱情『來』會做的很辛苦......上面不是說他們嗎？那這次又來了，是要來哪裡？
這樣不矛盾嗎，到底粉紅狼你是不是阿邦師的人阿？？
如果不是怎麼會這麼清楚公司的徵人內容？又怎麼會這麼好心幫忙po文徵人呢？
難道阿邦師裡面沒有一個人會用PTT還需要勞煩一個外人來po徵人？
那如果是。你為什麼不承認呢？說你待在阿邦師有這麼丟臉？？
難道你就是你朋友？還是你就是在裡面當主管的朋友？
PS.題外話
真不知道如果自己上司人格分裂的時候我該怎麼辦 >﹏<" 該辭職嗎？
※ 編輯: star0275 (61.230.203.169), 11/10/2015 00:00:24
※ 編輯: star0275 (61.230.203.169), 11/10/2015 00:22:54
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