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突然 提離職 dcard 在 （更新）我是提離職不是分手耶- 心情板 - Dcard 的美食出口停車場
更新，統一回覆最多人說的，「都要離職了老闆幹嘛還要跟你聊天？」我其實並沒有想跟他聊天，因為他都不戴口罩，但對於他跟我講話時，完全不看著我講話 ... ... <看更多>
突然 提離職 dcard 在 關於提離職的困擾- 工作板 - Dcard 的美食出口停車場
很想在維持好與目前公司關係的狀態下離開，不知道班上的前輩們有沒有推薦的離職技巧或是應該抓多少時間讓主管找人比較好呢 … 抱歉可能打得很混亂，但 ... ... <看更多>
突然 提離職 dcard 在 Re: [人事] 商調被擋→辭職再任同日- 看板PublicServan 的美食出口停車場
※ 引述《hsuwj (^^)》之銘言：
: 標題: [人事] 商調被擋→辭職再任同日
: 時間: Sat Jul 29 22:20:37 2023
:
: Dcard有篇辭職再任同日的文章寫得滿詳細的（
: https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/246381049），有興趣的人可以先去參考，我
: 沒有註冊Dcard，所以在這裡補充如下：
:
: 首先，機關有沒有擋商調的權利其實就是個問題，目前的根據是公務人員任用法施行細則
: 第21條，但該條文似乎過度限縮「如業務需要時，得指名商調之」之意義，增加母法即公
: 務人員任用法所無之限制，與憲法第23條法律保留原則之意旨不符。又所謂機關首長人事
: 權，擴及擋商調？還是僅及於決定合理商調時間？期待哪天考試院願意改革，或是哪位勇
: 者願意花時間精力打商調被擋行政訴訟，打到憲法法庭看有沒有機會宣告該條文違憲失效
: 。
:
: 辭職再任同日除了提出時機等一些限制外，關鍵在於你本身要夠優秀，想投的職缺是不是
: 開缺很多次、競爭者有多少、向用人機關表明辭職再任意願時間點（面試時或商調被擋時
: ）等等，都是其次，如果你是用人機關想要的人，他們就會願意花額外心思替你跑辭職再
: 任程序，畢竟每個機關都缺優秀人才，而且辭職頂多壓個30天，有些商調被壓好幾個月，
: 機關藉此也可早點補到缺。
:
: 辭職再任同日成功確實是個案，但並非極其少數，太多人商調被擋就想說算了，或是直接
: 離職重考。有人提到要有靠山才會成功，其實並不一定，因為靠山真的夠大的話，商調就
: 不會被擋了，不至於要走到辭職再任這步，所以就算有靠山，也是小靠山而已。
:
: 若決定要走辭職再任同日，自己一定要清楚整個程序，知道自己在做什麼，問人事他們沒
: 有比較懂，沒有固定的SOP，重點是自己要跟用人機關有相當的默契，用人機關願意幫你
: 跑程序，而你也不能放人家鴿子。
:
: 爽點：
: 氣死擋你商調的人！且提出辭職之後，在不耽誤原機關業務的情況下，可安排一些假期，
: 一方面撫慰自己執行辭職再任程序的疲累身心，一方面之後到新機關應該也很難排假了。
:
: 承擔：
: 當年考績是另考，但不一定會是乙，因為你夠優秀的話，原機關可能還怕你飛黃騰達、想
: 巴結你。但另考也就代表無法進一階俸級，而有金錢上的損失。所以一定要全盤考量其中
: 利弊得失，不要對新機關有完美幻想，任何機關都有優點及缺點。
:
: 最後，祝大家商調不會被擋，山不轉路轉，被擋也能辭職再任同日成功！更期許有一天機
: 關擋商調的權利被拿掉！
:
:
: 參考資料：
: https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=548 辭職再任人員篇
:
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.131.137 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1690640439.A.E20.html
: 推 j6ru04jo3: 推。給那些擋人商調的垃圾主管好看 07/29 22:45
: → kaichun: 這招還是要賭用人機關那，承擔風險最大的還是本人 07/29 22:52
: → zz100: 這跟用人機關聘用非現職人員有什麼差別嗎? 07/29 23:00
沒差別
dcard 原文已寫（可聘用非現職人員）
這案的關鍵
1.中央單位(牽涉到一條鞭管理層級)
2.面試時就和 主管 說好要"辭職再任"
(其實就是要用人機關聘用非現職人員)
也要這個主管...有用人權 且鎮得住人事...
3.剛好沒有 候用名冊
只能說 dcard原po夠優秀...也夠有種 敢於推銷自己
記得以前我回過文...
辭職再任(改用非現職人員)
在2級高考以上的職缺好操作
(因為高職等容易當年度沒有考試候用人員)
另外一個就是 用人機關主管(最好是政務官)
發話指名要用非現職...
或至少要壓得住人事...
不然您可以問問人事
他們有個類似績效的指標
跟用人方式 是開 考試缺 還 商調缺 有關
開非現職...對人事單位來說算是"特例"...
恩 除非機關長官明確要求...
不過唯一有疑問的是...
即使開非現職，機關還是得再公告徵求一次..
這段dicard 沒有詳述...
補一下
當年馬英九特別費案
余文就是依「非現職公務人員」再任公職的方式
(經公開上網徵求來了14名具公務員資格者應徵)
--以下dicard原文--
辭職再任程序：
我想這塊是最讓人一頭霧水的部分了，自己曾經打電話給人總、銓敘部，但是這兩個單位
知道我不是人事人員都沒有很想跟我解釋…所以詢問的當下也是有聽沒有懂。因此我這邊
粗淺的了解是辭職再任事先要把該職缺轉換成非現職人員職缺，必須由用人單位行文給人
總同意核定，並且限制：
① 不可以在考試到增額任用期間（應該是7-11月）。
② 沒有同職等同職系的人申請補訓。
所以那陣子我每天在刷補訓名冊，因為正逢研所口試畢業季前，就怕有人突然補訓導致泡
湯，但後來了解補訓人員喜歡加入增額志願分發，所以我個人認為這個步驟雖然緊張，但
是整體風險沒有很高。用人單位大概行文後一週拿到同意自行遴用（可聘用非現職人員）
的公文了！
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: 推 pitfall89757: 好文推 07/30 00:02
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我從來沒討厭過記者，只是不喜歡一部份自稱記者的寄生蟲。我討厭的是那些對可能受到
政治力的事避而不提，而專寫會傷害一般市民的隱私及名譽的記者；更過分一點成為當權
者的利益代辯人的傢伙而已。 ～ 宇宙曆 797.1.26 楊威利
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