前輩們大家好，小弟最近加入社福界，在一間全國規模的機構擔任助理的工作.在就職2個月後剛好遇上評鑑，評鑑那個月份看著機構內的同事在六點時默默的排隊去打下班卡， ... ... <看更多>
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所以我非常生氣社福領域裡面的風氣與領導: 做這工作是愛心, ... 不會多甚至會被打折當作機構回饋金在社工界我幹了十年現在底薪薪水三萬五算高了3 政府 ... ... <看更多>
社福機構工作ptt 在 社會學群出路前途在哪？PTT、Dcard熱門討論大解 - 公職王 的美食出口停車場
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在台灣，社福行業的薪資相對比不少行業低，加薪機會相對較少， 就有從事社福工作的網友上PTT問：不考公職，哪個領域薪資比較優？ ... <看更多>
社福機構工作ptt 在 批踢踢實業坊(Ptt.cc) - [八卦] 鄉民從勵馨、兒福與伊甸的財報中 的美食出口停車場
1. 有效率的社福機構會在當年度花掉所有收到的錢（怎麼好像公機關要找辦法燒掉預算剩餘額度） 2. 辦公地方越便宜的社服機構越好（事實一坪40萬給180人 ... ... <看更多>
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0請幫我推薦可以接受捐款的弱勢社福機構-發信站: 批踢踢實業坊ptt. Cc, 推sasa520: 勵馨家扶麥當勞叔叔之家點燃生命之火紅心字會122720: 47 如題想要拿微薄的薪水出來 ... ... <看更多>
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長照機構資訊網，弘毓基金會徵才,弘毓早療,弘毓廚具,台中基金會,台中社福機構, ... 市私立弘毓社會福利基金會☆職缺類別：早療社工員☆工作地點：仁馨樂活園區(臺中市 ... ... <看更多>
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大家好～ 我是身障機構的社工， 今天主管跟我說，9月份開始加薪3000 今天領薪水的時候真的有補上九月份的加給！ 據主管的說法是「政府有補助身障 ... ... <看更多>
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想請問板上有面試經驗的大家，在面試親子館或其他社福機構時曾經被問過什麼問題？最近要開始找工作，想先做一些準備- 親子,機構,面試. ... <看更多>
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但最近有去問過其他去面試過的學弟，發現面試過程跟工作內容幾乎沒甚麼 ... HARLINA05/12 19:53推原po反應快，也很想問ㄧ下，推薦哪些社福團體能捐？ ... <看更多>
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基層社福工作其實都不好幹薪水也少如果硬要排個順序最難幹是哪個： 1.兒福機構保育人員->照顧孤兒2.長照機構照顧服務員>照顧老人3.身障機構教保員> ... ... <看更多>
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衛生福利部社區發展雜誌社. 會工作者必須遵守、忠誠於他們的雇主和雇用組織(Reamer, 1998),員工被期待不可破壞機構的功能和聲望(Hardina, D., 2007);若我們期待社工能 ... ... <看更多>
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也想在此順帶詢問各位知不知道基金會、社福機構的社工或行政人員薪資待遇大概多少？正有親戚要去面試世界展望會？！幫忙了解一下～. ... <看更多>
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嗯 雖然說是潛水員,可是看到之前有看過在討論所謂的協會與機構的問題,
想說 或許我的經驗對有興趣知道的人會有點幫助
我的第一份工作就是在所謂的協會工作,雖然是社福單位,但是感覺非常的糟糕= =
我簡單分析一下所謂社福型的小協會的工作好了
(非社福界的我不清楚 所以就不多言了)
給想入社福界小型協會的朋友們幾個建言:
1.面試前多打聽這協會的好壞評價
2.當你注意到這協會的工作人員流動性很高(三個月就徵一次人)時,
最好要非常小心留意 因為那多半是有問題!
3.開始工作時,要注意每一個你蓋的章子!因如果報假帳或者怎樣時,你會被要求"負責"
即使那主意不是你的
4.如果可能 還是找比較有名的大型社福團體吧 像伊甸啊 陽光基金會啊 等等的
雖然是財團法人 但是至少比較有制度 黑的狀況比較少見 工作的劃分也比較清楚
工作量至少也比較合理化
以下 是我的血淚經驗 希望沒把各位看完的人嚇到,雖然說 好的小協會是很不錯的,
也真的存在,是很好的發揮場所.
可是在工作前 最好還是要停看聽 了解狀況後再決定要不要投入!
#############################小型社福協會的工作優點#########################
1.環境比較單純--因為是小型協會,所以在人員的配置上頭,
往往只有理事長 總幹事 會計或秘書 社工
甚至於只合併成 理事長 總幹事 秘書
在這種環境下,因為人員單純,
而且對外聯絡對象也都以政府機關或相關機構,
以及會員為主,在工作上頭的人脈關係是很單純的.
2.成就感比較高--因為幫助的是需要幫助的人,所以成就感滿高的(這點好像有點廢話)
3.可學到的事務不少--如辦理活動 與其他機構和部門的會議活動策劃聯絡
所有行政類的工作幾乎都得學(因為人少)
4.人際關係往往比較深厚.
5.對自我的EQ和IQ訓練會相對增加 也常有便宜的教育訓練
###########################有可能的工作缺點##############################
1.上司素質穩定度不佳:
因為是協會,理事長和理監事多半是由會員選出來的,很難控制"品質",
我之前的工作,就是理事長聯合理監事貪污...鬧到政府那邊去....
而我為什麼離職...也是因為新理事長把所有的舊人員全裁掉 換成他們自己的人馬
(含會計 總幹事 臨時人員等等)
連監事都是他們自己的人---這種事履見不鮮
不過 好的理事長和理監事在別的協會也是有的.
2.內部鬥爭嚴重:這一項目大概就不用說了,就像我們現在的"政黨"
3.組織扁平化:如果想要升職等 機會是很低的
4.薪水不固定 或者 不會調薪 :
因為社福單位往往是靠社會捐款 甚至於 一個人還綁兩個人的薪水
例如一個社工學系的 在政府補助薪資的政策下,可以掛名帶一個非社工相關學系的助理!
(即使這社工系的是 社會新鮮人)
5.員工福利和工作穩定度:
拍謝 這一項目 就像我離職時 某位理監事講的:
[來社福單位 就是服務 什麼叫福利 !來這邊犧牲奉獻是應該的
今天叫你降職 是對你抬舉!看的起你才叫你留!]
(裝孝維 我每件事都做的好好的 還被內外的人稱讚不已 沒作錯事 幹麻給你降職)
有年終叫好命!你加班加死,是你工作不力,沒叫你走路就不錯了!給你薪水你就得感恩了!
叫你幫我辦私事 是應該 因為你要服務會員!!
(以上全是親眼所見!!!!親耳所聞)
6.報假帳:
這一點 很多小型機構都有!!因為大眾給的錢不夠 只好從政府的補助內污錢
所以如果受不了報假帳的人 最好不要進去當會計!(本人不是當會計)
然後 如果報假帳出事 報帳的人要負責(這還是親耳聽到的!!!)
7.死要錢:因為沒錢 甚至要員工每個月捐多少錢給協會
以上報告完畢!
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一但生了鏽，就無法再使用了，
要是無法再用，我就會碎裂。
沒錯，所謂尊嚴其實跟刀是很像的。
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◆ From: 210.66.159.50
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