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敬啟者：台端請假應依規定辦理，不應任意連續多日不到職，無故不到職即應視同為曠職， ... 日間共計0日，依勞動基準法第十二條第一項第六款無正當理由繼續曠工三日，雇主.
#2. 何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？
又所謂「曠工」，應指於工作日之全日均未依約為雇主服勞務之情形，定義上與遲到、早退並不相同，雇主不得以勞工有遲到早退之事實逕予認定為曠工，而援引上述條文不經預告 ...
那公司要解雇這名員工；請問一下存證信函要如何寫呢？ ... 日間共計X日，依勞動基準法第十二條第一項第六款無正當理由繼續曠工三日，雇主得於知悉三十日內終止契約；本 ...
#4. 員工不滿調職，拒絕到任並曠職超過3日，公司可終止勞動契約 ...
... 情節重大者」、及第6款規定「無正當理由繼續曠工三日」為由，終止勞動契約。 ... 發了正式的存證信函，表明拒絕接受違法的調職命令，誰知道過了兩三個禮拜，就收到 ...
#5. 雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎 ...
(1)「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 ... 例如存證信函）達到[13]勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
#6. 關於存證信函，應該怎麼寄才好呢？ - Workforce勞動力量
這時候寄發存證信函以留下證據，就是一個不錯的選擇了，本篇文章就想來聊 ... 或「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」等情形時，資方是 ...
此種情況，雇主可以寄發存證信函，表明依勞動基準法第12條第1項第6款的規定，以勞工無正當理由繼續曠工三日解僱勞工。 第二種情況是員工有明確向雇主 ...
#8. 勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失 - 法律百科
勞工如果「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」，雇主可以單方終止 ... 的意思表示（例如存證信函）達到勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
#9. 臺北市政府106.10.27. 府訴三字第10600174400號訴願決定書
於106年3月3日以存證信函向訴願人主張終止勞動契約，訴願人迄至檢查日為止尚未給付其 ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」第14條第1項.
#10. 勞工達人／存證信函說您因為曠職被免職，耶 - 糖水
根據此項規定，雇主可以不經預告終止契約者，必須具備： (一) 勞工無正當理由曠工， (二) 繼續曠工三日或一個月內曠工達六日的法定要件， (三) 必須在知悉 ...
#11. 無題
(6)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 ... 的方式來進行解僱，例如寄發存證信函或以制式開除通知書送達被解僱之員工，前揭方式究否發生解僱之效力?
#12. 勞工達人／存證信函說您因為曠職被免職 - 隨意窩
根據此項規定，雇主可以不經預告終止契約者，必須具備： (一) 勞工無正當理由曠工， (二) 繼續曠工三日或一個月內曠工達六日的法定要件， (三) 必須在知悉其情形之日起，三 ...
#13. 雇主如何資遣員工-資遣原則，該注意什麼？ - 免費法律諮詢
全民法律資訊快訊報導 寫存證信函注意事項 常用表單格式下載. 合夥糾紛 妨害家庭 債務法律 網路詐騙 親子 ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
#14. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所
3 、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 ... 避免爭議，建議勞工可寄發存證信函將「終止勞動契約並請求資遣費」之意思表示通知雇主。
#15. 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?
勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告 ... 是否寄發「存證信函」警告勞工不回來上班公司將用曠職來終止勞動契約。
#16. 無故曠職會被告嗎
為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款[4] 規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候， ...
#17. 吃完午飯就併了3張椅子，躺下來睡午覺，得否請他走路 ...
敝公司最近辭退1名員工(稱呼他為甲)，甲員工寄存證信函，要求公司給付資遣費及預告工資；本公司基於下列 ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
#18. 勞工請事假未獲准許即未到職 - 勞資爭議處理專業律師
又按勞基法第12條第6款規定勞工無正當理由繼續曠工3日或一個月曠工達6日 ... 年7月13日起至104年9月8日遭解雇之日止，期間長達近2個月，僅以存證信函 ...
#19. 通訊課程(2)【法規課程】車禍、職災與勞動契約終止之法律議題
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 ... 醫院提供勞務，X醫院竟於107年10月6日寄發存證信函，以其繼續曠工3日為由終止兩造間勞動契約，X醫院因違反 ...
#20. 台北市政府勞工局勞工教育中心101 年度第三期勞動事務學院課程
再來上班，原告於同年4 月10 日寄發存證信函與被告，並於同月 ... 勞動基準法第12 條第1 項第6 款之「無正當理由繼續曠工三. 日」，係指勞工無正當理由未於工作日出勤 ...
#21. 「勞工受有期徒刑以上之宣告確定」,雇主得不經預告終止勞動 ...
無正當理由繼續曠工三日 ，或一個月內曠工達六日者。 ... 例如：寄發存證信函告知勞工或在雇主直接發佈公告也行，總之必須讓勞工清楚地知道「已經被開 ...
#22. 勞動基準法§12-全國法規資料庫
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大 ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
#23. 違法解雇存證信函內容範本主旨：台端於民國 年 月 日起
主旨：台端於民國○○年○○月○○日起，無正當理由拒絕本人提供勞務，詳如說明，敬請查照。 說明： 一、本人自民國○○年為台端之受僱人，於○○地○○廠擔任○○乙 ...
#24. 曠職通知書 - Zafferano Erika Dursi
如果勞工沒有依規定完成請假程序卻未到職，公司可依勞動基準法第12條第6款的規定，以「無正當理由繼續曠工三日」不經預告終止A. 發存證信函給員工請其 ...
#25. 勞工告贏公司－調動／調職近期實務見解。 - 勝綸法律事務所
二）若勞工已寄發存證信函或申請勞資爭議調解，不應隨便拒絕勞工於原職務提供 ... 法第12條第1項第6款「無正當理由而曠工」解僱勞工，恐有被法院認定為無效之可能。
#26. 雇主可以解僱我嗎？ - 勞動部
有損害；（6）勞工無正當理由繼續曠工3 日，或一個月內曠工達6 日，都 ... 依法給付資遣費，可以先寄發存證信函或向各縣市政府申請勞資爭議調解. 等方式來解決爭議。
#27. 無故曠職
依同法第79條「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日 ... 月份的薪水，公司如果發存證信函給離職新人，告知他因無故連續曠職三日，依勞 ...
#28. 員工曠職
不過，雇主是否可以因此而計員工曠職，並依《勞基法》12 條「無正當理由繼續曠工3 日，或一個月內曠工達6 日者」予以解僱呢？
#29. 勞基法曠職
公司再於民國86年8月21日起三次以存證信函請勞工銷假上班擔任較輕鬆之工作, ... 「按無正當理由繼續曠工3日者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條 ...
#30. 雇主違法時，勞工終止契約之存證信函 - 陳建源律師事務所
本人自○年○月○日受僱於貴公司，然貴公司前因○○○○○○（說明原因），本人爰依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函達五日內 ...
#31. 曠職通知書
員工無正當理由曠職超過三日，也聯絡不上人，依規定可終止勞動契約，想請教老師用存證信函還是用免職通知書(公司自制格式)寄發給員工較為妥當?謝謝!
#32. 無正當理由繼續曠工三日，有包括例假日嗎？ - 1111職涯論壇
(2) 如果勞工只有週五曠工，下週一就有來上班，則週六、週日是否可以算進這曠工三天的日數內？ 3. 勞動局跟你說：「繼續曠工係指工人於實際工作日之連續 ...
#33. 實務案例分享- 勞工未經預告便自行離職！ - 冰與火的世界
再來，在9月2日下班前，再以存證信函通知小周，因為末來辦理交接，所以公司用勞動基準法第12條第6款，以小周連續曠職3日以上，未經預告終止勞動契約， ...