就業找出路 相挺有頭鹿~桃市府就服處4月9場徵才活動陸續登場
桃園市政府就業職訓服務處為了協助待業市民順利求職,將於4月配合各大專校院畢業季陸續辦理9場徵才活動,希望讓待業及轉業民眾有更多工作機會選擇。
9場次徵才活動總計邀請444家廠商及3所大專校院共同參與,共計釋出2萬1,000個以上職缺。包含大江、海底撈、科達製藥、中華汽車、台灣玻璃、元晶太陽能、旭德科技、尊爵大飯店、大同、金格食品、TOYOTA桃苗汽車、貳樓餐飲等知名企業參與,現場更釋出主管、組長/主任、工程師、儲備幹部、國內外業務員、機械設計繪圖人員、倉管人員、技術員、品檢員、門市人員、居家照顧服務員、翻譯人員、餐飲服務員等多元職缺,其中更有廠商開出薪資為10萬元職缺積極攏才,有興趣之求職者請把握機會前往面試。
9場次徵才活動資訊如下:
4月10日(六)10:00-15:00中央大學(桃園市中壢區中大路300號),100家廠商,提供4,500個職缺。
4月13日(二)13:30-16:00桃園幼獅工業區服務中心(桃園市楊梅區獅二路2號),15家廠商,提供400個職缺。
4月15日(四)10:00-14:00桃園市榮民服務處(桃園市中壢區中山東路二段375號),65家廠商,提供2,500個職缺。
4月16日(五)09:00-13:00五中市民活動中心(桃園市桃園區中平路118號),30家廠商,提供1,500個職缺。
4月16日(五)09:30-13:30長庚科技大學林口校區(桃園市龜山區文化一路261號),80家廠商,提供3,200個職缺。
4月19日(一)09:30-14:00廣豐新天地-彭園婚宴會館(桃園市八德區介壽路一段728號),36家廠商,提供1,667個職缺。
4月21日(三)13:30-16:00平鎮區婦幼活動中心(桃園市平鎮區廣成街10號),24家廠商,提供800個職缺。
4月23日(五)13:30-16:00桃園區陽明公園市民活動中心(桃園市桃園區介壽路199號),24家廠商,提供800個職缺。
4月28日(三)11:00-15:30中原大學(桃園市中壢區中北路200號),70家廠商,提供5,700個職缺。
為促進求職者順利就業,活動現場提供多種方案諮詢及登記,包含本市持續推動「桃園市青年安薪就業讚」方案,針對未滿30歲高中職以上畢業並設籍在桃園市的待業青年,受僱於同一事業單位滿6個月,最高可獲補助2萬1,000元。
為鼓勵退休勞工重返就業市場,促進中高齡及高齡勞動力再運用,桃園市政府110年起推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」,針對年滿50歲符合退休資格或離開勞動力市場逾3個月以上之中高齡及高齡者,經就業職訓服務處所屬就業服務臺及就業中心推介就業滿90日,即補助每人1萬元之就業獎勵金。
歡迎有意尋職民眾把握應徵機會,至現場參與徵才活動。活動詳情請洽桃園就業中心03-3333005、中壢就業中心03-4681106、桃園市政府就業職訓服務處03-3386165,或至桃園市工作職職缺地圖 https://jobmap.tycg.gov.tw/ 查詢。
另為因應新型冠狀病毒(嚴重特殊傳染性肺炎)防疫,參加徵才活動者請自行配戴口罩,並配合活動現場體溫測量及手部消毒措施。
林口工業區服務中心主任 在 劉建國 Facebook 的最佳解答
深夜沉思⋯
長庚要救人,先救救自己吧!!
林口長庚醫院爆發急診醫師集體離職事件,造成各界人心惶惶,更甚而直接波及麥寮長庚醫院連僅一位的急診主任醫師離職,接獲到雲林鄉親反應目前無急診醫生恐影響醫療品質,呼籲台塑企業應飲水終須思源,在享受企業成長的果實時,不應背棄當初設立六輕對雲林鄉親醫療的承諾,更不要違背當時王永慶先生所成立長庚醫院的初衷,不要辜負台灣人,更不要辜負雲林人!
針對衛福部及長庚醫院分別提出兩大項具體建議,盼此事件儘速落幕,以維護民眾及醫護人員的權益。
一、衛福部即刻啓動急診追蹤輔導及聯防機制
1. 發生至今衛福部有待檢討,要求衛福部應立即檢討急診診療等給付合理性,更應檢視長庚帳目,查處有無享優惠卻未回饋社區與醫事人員,進而圖利醫院高層甚至財團。
2. 針對急診醫師出走,影響急診及緊急醫療體系運作,林口長庚更是以醫護人員不足為由,若調動其他分院醫生,恐影響全台各醫院,衛福部應即刻啓動急診追蹤輔導及急診聯防機制,維持醫療水準。
3. 過去國內並未推動分級醫療,今年四月起健保署推動分級醫療新制,衛福部應監控好各醫院急診分級醫療以及緊急救護病人的分送。
4. 衛福部補助麥寮長庚醫學中心支援離島及醫療資源不足地區醫院緊急醫療照護服務獎勵計畫(醫中計畫),除了長庚總院要支援成中度級的急救責任醫院,衛福部也應負起追蹤及監督之責。
二、長庚醫院應善盡社會公益責任
1. 長庚醫院年賺數十億,更享受國家多少租稅優惠,甚而衛福部從105年1月起至108年12月底止,核定補助麥寮長庚擴增2名急診專科醫師及1名加護病房專責醫師,補助每名醫師每月30萬元,每年1130萬,4年共4520萬元,長庚醫院享有政府補助醫中計畫,本應更重視麥寮長庚急診室醫療品質,藉由林口長庚這事件發現到麥寮長庚竟然只有一個急診醫生(已離職),原訂醫中計畫需要2名急診專科醫生卻始終遲遲無法到位,衛福部與長庚醫院責無旁貸
2. 長庚亦屬醫界龍頭,擁有龐大的醫療體系,身為醫學中心的林口長庚目前自顧不暇,麥寮長庚得到衛福部所核定的醫中計畫人員又無法到位,若看到現在的麥寮長庚竟是如此不堪!身為醫療龍頭又做何感想,我們又該如何期待麥寮長庚何時可以符合中度急救責任醫院,甚至可能連一般急診都無法達成,萬一發生及重大事件延誤就醫,誰能擔負起這失職之責,長庚的領導階層對得起麥寮鄉親或到麥寮長庚求助急診的病患嗎?長庚管理高層對得起創辦人王永慶先生嗎?衛生主管單位可置身事外嗎?
3. 台塑在1994年在麥寮設立六輕工廠,當時王永慶董事長信誓旦旦承諾在麥寮附近興建長庚醫院(45.5公頃,500多床)、醫護社區(49.8公頃),護專、安養社區 (45公頃)等,如今卻縮水成現在僅134張病床,且在當地1年約有1萬急診人次,換算每日急診人次約30人,台塑已嚴重違背企業誠信原則,罔顧對雲林鄉親的承諾!!!
4. 麥寮長庚為一般級急救責任醫院,但更有一定的責任,因鄰近的台塑六輕工業區為毒性化工場,提供毒化災應變醫療是該院主軸,且毒化災害應變醫療是該院急診專科訓練之主要核心能力,除須掌握內、外、婦、兒緊急醫療處置外,更重要的是:與消防送院前的無縫接軌合作、毒化災處理、輻射處理等各種災難處理與大量傷病患處理。然而依據雲林縣政府今年106年工安紀錄,才短短半年就12位以上員工不同程度的輕重傷(多為灼傷與燒燙傷),所以24小時的急診服務及急診醫生甚為重要,若六輕有緊急事件發生又該如何因應!絕不是麥寮長庚院長或是內外科醫生值班就能足以因應嗎?是故,要求長庚儘速補足急診專科醫師,以有效因應該區危急事件及醫護救援。
回顧台灣醫療史,王永慶先生為了父親王長庚病重求醫,繳不出保證金,更看不慣當時紅包文化醫療惡習,於1976年出資成立了財團法人長庚醫院來服務民眾,三十年後的今天,長庚已躍居全台最大醫療體系,卻因傳出為經營利潤導致爆發急診醫師出走潮,呼籲台塑企業,不要違背當時王永慶先生所成立長庚醫院的初衷,唯有進行全力的醫療改革,財團也應立即退出行政管理,讓公正且兼具專業能力的團隊來管理醫院,醫療體系才得以更加完善。