關於 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所- twmail.net

1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。惟勞工如遇前開情形，應自知悉其情形之日起，30日內終止勞動契約。 2、雇主、雇主家屬、雇主 ...

#12. 試用期間被終止勞工契約的勞工，可否向公司請求資遣費？

問題：小明前往一家法律事務所擔任行政工作，應徵時公司與小明約定試用 ... 法》第十二條第一款「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者」或第 ...

#13. 淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、受 ...

#14. 勞工得否終止契約，請求資遣費並認定為「非自願離職」？

按「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工， ...

#15. 沈以軒專欄】謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之 ...

（一）臺灣臺北地方法院90年度勞訴字第125號民事判決：「按勞動基準法第十二條第一項第一款規定勞工於訂立勞動契約時，為虛偽意思表示，使雇主誤信而受有 ...

#16. 勞基法第14條立法例重大理由說｜方格子vocus

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三 ...

#17. 解僱事由法定原則

... 即依勞基法第12條規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#18. 解僱

解僱必須要符合勞動基準法所規定的各項事由，且符合解僱最後手段原則。 註腳勞動基準法第11 ... 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#19. 勞資糾紛類

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

#20. 資遣通報Q＆A

A：就業服務法第33 條第1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員. 工離職之10 日前，將被資遣 ... 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害. 之虞者。

#21. 民事法律】當雇主違法解僱時，勞工應如何尋求救濟？

（一）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 （二）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

#22. 不明原因遭公司解僱

符合該法第11條及第12條之規定，其終止之合法事由歸納如下：一、歇業或轉讓時。 ... 六、勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#23. 勞基法

勞基法 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

#24. 法律常識-老闆嗆不鳥勞基法開除改名｢鮭魚｣員工

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。

#25. 勞動契約篇

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為. 虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇. 主代理人或其他共同 ...

#26. 勞動基準法第9～20條【勞動契約】

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、受 ...

#27. 想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？

另外雇主也可以主張勞動基準法第12條的懲戒解雇，若勞工有一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 ...

#28. 107年勞資爭議案例（一一八）：勞工虛報工作經歷得否終止 ...

勞工將其原服務單位經歷做不實之記載,係違反誠信原則,應認已構成勞基法第12條第1 項第1款｢於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#29. 第貳章勞動契約終止態樣之概說

民法學者所強調者為「意思表示之自由」，而勞動法學者注重的. 則是「勞動者的權益」，如此 ... （1） 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。

#30. 勞動基準法第14 條修法(總統公布)

終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之. 意思表示，使勞工誤信而有受損. 害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對. 於勞工，實施暴行或有重大侮辱.

#31. 被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？

1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

#32. 雇主與勞工如何各自依法律終止勞動契約？常見勞資糾紛（一）

六、勞工得不經預告終止契約，雇主應發給勞工資遣費：（一）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者，自知悉其情形之日起，三十日內為之。（二 ...

#33. https://nhuwebfile.nhu.edu.tw/UploadedFiles/2021/6...

南華大學 （以下簡稱甲方），僱用 君（以下簡稱乙方）為 雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款 ... 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#34. 資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或者重大侮辱 ...

#35. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

一、 依勞基法第17條之規定，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. (一)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

#36. 資遣vs 解雇

於訂立勞動契約時為虛偽意思表示 ，使雇主誤信而有受損害之虞者。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為 ...

#37. 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

雇主於訂立勞動契約時為虛偽 之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 契約所訂之工作，對於 ...

#38. 續─勞動契約之終止註1

核，而於107 年3 月19 日片面遭乙公司解聘，乙公司並已結清甲試用期間14 日之 ... 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞. 所謂虛偽意思表示， ...

#39. 宜蘭縣政府主管法規共用系統-歷史法規

一）本府於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使臨時人員誤信而有 受損害之虞。 （二）本府違反勞動契約或勞工法令，致有損害臨時人員權益之虞。 （三）雇主、雇主代理 ...

#40. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

不管是因為哪一種方式終止勞動契約，其實在法律上都有一些相關的規範 ... 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

#41. 勞動契約專論與法條解析

特別法優先於普通法：勞動基準法(以下簡稱勞基法)係民法的. 特別法，優先於民法而適用。 ... 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#42. 勞動契約之終止

我國勞基法為保障勞工之權益，規定雇主非有法定事由，是不得任意終止勞動契約的。 ... 契約：「一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#43. 本會與戴德森醫療財團法人召開團體協約第一次協商會議

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 ...

#44. 勞動基準法-知識百科-三民輔考

(A) 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 (B) 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

#45. 電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...

參考下列法條： 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者， ... 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

#46. 勞基法

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

#47. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而. 勞工退休金條. 例第12 條. 勞基法第18. 條、第12 條、. 第15 條. Page 2. 2. 有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、 ...

#48. 試用期之勞工仍受勞基法保障

【雇主可否任意解雇「試用期」之勞工】  法律上有試用期的規定嗎？ ... 得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#49. 雇主得不經預告終止勞動契約之限制－最高法院107年度台上 ...

勞動契約或工作規則明定勞工就雇主之營業秘密負有保密義務，而勞工洩漏雇主 ... 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#50. 【勞動法教室】雇主可以不經預告解僱勞工嗎？

依據勞基法第十二條規定，雇主欲立即解僱勞工，必須勞工發生：「一、於訂立契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；二、對於雇主、雇主 ...

#51. 勞動契約之終止：概論

一、 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大 ...

#52. 被解雇的六個合法理由/勞工不得不知的權益問題/從勞動基準法 ...

... 從勞動基準法第12條看起勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示 ， 使雇主誤信而有受損害之虞者 。

#53. 藥師勞動權益一離職與解雇／許育瑋、林慧娟

依據勞基法第14條之規定，若有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：(一) 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

#54. 勞動基準法第12條第2項規定，30日除斥期間從何時開始起算？

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或 ...

#55. 勞基法12 條

第條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、 ...

#56. 勞動基準法第12 條第1 項

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。. 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 ...

#57. 勞基法第12 條

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。. 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務 ...

#58. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

又勞動基準法第一條明文，該法係為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係， ... 勞工離職之意思表示未經雇主核准者，是否發生終止契約之效力?

#59. 動機錯誤與通謀虛偽意思表示- 元照出版, 月旦知識庫

動機錯誤,存在於表意人之內心,外人無從得知,原則上不影響法律行為之效力。本案甲因錯誤之訊息,所為動機錯誤之意思表示,不得主張撤銷。 三、惟甲係因避免其A屋,被 ...

#60. 勞基法第十四條[0ZT281]

勞動基準法第14條有左列情形之一者勞工得不經預告終止契約一雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示使勞工誤信而有受損害之虞者二雇主雇主.

#61. 焦點判決

依該條款規定，雇主因業務性質變更而有減少勞工必要，仍應先盡安置勞工義務，必無處可供安置勞工時，始得資遣勞工，此種安置乃為迴避資遣的調職（最高法院 ...

#62. 110年移民法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)

(5)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 2.無須預告(勞動基準法第12條) (1)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。(2)對於雇主、雇主家屬、雇主 ...

#63. 上班不囧：職場必備法律常識（勞基法新制上路最新修訂版）

解僱的法定事由一般亦稱為「懲戒解僱權」,限於以下幾種情形: (1)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。(2)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 ...

#64. 【宇恒週報】勞工自請離職之真意保留與反悔撤銷可能性

故勞資任一方向他方表示終止勞動契約（辭職或解僱），於意思表示到達他方時，勞雇雙方之勞動契約即為終止（最高法院93年度台上字第2528號、98年度台上 ...

#65. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

外之懲處手段而繼續其僱傭關係,且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為於程度上相當 ... 終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。