#韓劇討論區 #黑特抱怨區 ?
雖然Start-Up大概從第9集開始就棄追了, 但我們家的認真魔人老胡,每天都還是去PTT潛水看大家的討論區(黑特版),然後又氣呼呼的跟我說南道山怎樣又怎樣~
拜託老胡,這只是戲, 放過你自己好嗎? XDDDD
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想不到又遇到另一個認真魔人,我的Podcast節目 #矽谷為什麼 主持拍檔 IC,也是難以從Start-Up裡抽身, 認真的研究每一集在創業時遇到的狀況。我發現這齣戲真的有一種特殊魔力,吸引到很多科技宅認真的討論劇情和兩位男主角,這讓我很難想像,本來是我們女生們的最愛怎麼突然變成男生們茶餘飯後的話題?
因此有了這集Podcast 「Start-Up 我的新創時代:看韓劇聊創業秘辛」
https://soundcloud.com/user-322722503/ep-35
對於正在創業或是想要創業的朋友, 可以聽聽唷~
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以下是抱怨文 : (不喜誤入唷~)
抱怨1: 我是真心喜愛前幾集在創業和兩位男主的背景鋪陳,特別是小可愛韓組長讓我感到心酸又心疼, 十足的工具人啊~ 怎麼可以這麼委屈,明明15年前寫信的是他, 給予幫忙又講中肯建議的也是他, 但卻被排擠還被打,真的是看了我拳頭硬了 ~~~~編劇是都沒在看觀眾留言和票選嗎?? 氣~
抱怨2: 南道山的中二和軟弱,獎牌是作弊來的, 女朋友是騙來的,自己被騙還去打韓組長,這大概是史上最弱氣和討人厭男主角了~ 這也讓我蠻同情南柱赫明明拿到男一的劇本,卻抱了個無敵大炸彈 (應該是得罪編劇)
抱怨3: 女主徐達美就是傻白甜, 可以不要這樣欺騙我們韓組長的感情嗎? 不喜歡就不喜歡,不要什麼事情都去問他,然後小乖乖告白以後又不拒絕,徹底把對方當工具人。然後又動不動耍中二性格去嗆姊姊,我真的是無法喜歡這種女主,非常不成熟的性格 (看來秀智也是得罪了編劇吧)
抱怨4: 誰說矽谷成功人士就要搭遊艇,在遊艇上寫code??? 舊金山灣冷斃了.. 我在舊金山灣看到的船大多都是觀光客..在遊艇上寫code,大概先暈船暈到死吧~
看來抱怨點很多. 但我後面兩集沒追, 有追的人就接力抱怨吧! :)
p.s. 奇怪,我今天是來推銷我的Podcast節目,怎麼突然變成吐槽大會 ^^ 照片順序是照喜愛程度來排列的~~~(韓常務 No.1) <3 <3 <3
照片來源: TVN官網
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這裡我再按薪水粗略地來分個感覺級數
40萬~59萬
大概就是寫code能力普普甚至偏低的學士新鮮人
會拿這薪水的通常就是大學在班上不會被認為是很會寫code的那種
60萬~79萬
有天份、在班上會被公認很會寫code的那種新鮮人
或寫程式不算特別有天份,但已有一到三年經驗的人
80萬~99萬
通常這裡開始比較難有新鮮人,但還是有
大概四大本科學霸型新鮮人就可以一畢業就落在這
學生時代就是寫code魔人的也可能從這開始
或者那些比較有天份的人工作一到三年左右也大概會在這裡
100萬~129萬
恭喜成為百萬聚樂部的一員,但這裡只是個開始
前面那些通通都是熱身,工程師的路在年薪百萬後才剛要啟程
基本上除了外商,這裡開始的職稱應該都已經是資深工程師
上面的本科學霸型和寫code魔人有機會一兩年內就到這裡
或者天份普通偏上的人工作個三到五年就很可能在這
又或者你是天選之人,一畢業就進頂級外商,那你就有可能直接從這甚至下一級開始
但就我所知那些外商比較少收新鮮人(倒是微軟有實習機會)
130萬~149萬
初入百萬世界的人跳槽一次兩次後大約就會到這
或者有幸加入肯加薪的公司(新創很多很敢加)
從百萬初開始加個幾次薪就能到這個數字
通常要到這裡都有一點年資了,有些公司這裡的職稱已經是Staff Engineer
大約這裡開始會有不少人轉換成管理職
很多時候職稱還是工程師,但其實已經要做一些管理職的工作
可能會先從當一個小Team Lead做起
此時很多職缺也會開始要求要有帶Team的經驗
150萬~179萬
這裡的公司已經不多,薪水不再像以前一樣隨便一跳都能漲
想要跳槽的話你會跳得更謹慎一點
要到這薪水除了實力也要有點運氣
要剛好有適合的職缺、公司跟你的頻率要對得上
因為此時公司對人會更加挑剔,不只實力,也會更看重你的個性等
作為軟體工程師應該許多人會有已經到達天花板的感覺
甚至該說多數人永遠都到不了這裡
跟上一層一樣,應該都是很多人轉換成管理職的分界點
180萬~200萬
幾乎就是在台灣做為軟體工程師的極限
能給這種薪水的公司其實就是那幾間而已
同樣除了實力之外你也需要更多的機運
想再突破的人都是以轉管理職為主
除了管理職,可能還有各種五花八門的職稱出現
比如工程師直接上去就是Principal Engineer(首席工程師)
或著Architect(架構師)等(當然也有很多掛這種職稱薪水卻很低的人
總之一個「Software Engineer」在這裡真的就很緊繃了
200萬以上
同上,單純寫code的人很難突破過來,或著應該說
正常給你這個薪水肯定已經不是期待你只負責寫寫code,才沒這麼好康的
能給超過這薪水的公司手指頭都數得出來
如果你想衝薪水,那建議你還是轉管理職最快
轉成管理職之後,大概就是會有一種通關後解鎖二周目挑戰的感覺
已經壓在你頭上的天花板會被再次拉上天
許多公司是願意砸大錢請一個厲害的Manager來的
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安安安安,就是那個 ic design house 啦!
這跟系統廠完全不一樣耶,
ic design 這麼燒錢,
又需要提出完整的 solution
前面又有數家很大間的公司了,
就算有富爸爸燒錢給資源,
也不知道要過多久才能搶下一點點市場。
在這種前途一片黑暗的情況下,
為什麼還會冒出新創的 ic design house 阿?
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