關於 新制強制退休資遣費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說 - 工商時報

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工， ... 舊制年資為3年9月，雇主應支付8個月平均工資退休金及6個月平均工資新制年資資遣費。

#12. 勞動基準法Q&A

107,499.9元. 二、勞退新制（適用勞工退休金條例）：. （一）適用新制後之工作年資，每滿1年發給0.5個月平均工資之資遣費，未滿1年者，以比. 例計給。

#13. 退休金理財試算專區 - SITCA

勞工退休金累積帶著走 勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳 ... 仍得支領資遣費 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1 ...

#14. 工作年資未達15年，是否可強制退休？退休金給付標準為何？

是依資遣費發放標準？或是依退休金給付標準？ ... 勞動基準法§53: 年滿65歲者，雇主得強制退休。 ... (2)適用勞工退休金條例(新制)之年資:向勞保局申請勞退金。

#15. 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費 ...

關於資遣費計算，勞動部說明，2005年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費根據勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）的工作年資，分別計算。

#16. 勞工退休金條例§12 相關法條 - 全國法規資料庫

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定 ...

#17. 快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師

如勞工已符合退休資格，少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時，可能就 ... 首先要了解的是，勞工退休制度分為舊制（勞動基準法）與新制（勞工退休 ...

#18. 那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費

如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工，雇主應依法給予退休金，並應依勞動 ... 如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制年資之資遣費，與退休金合計發 ...

#19. 資遣費退休金

強制 性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務金？ 資遣費計算標準分為舊制、新制及新舊制混和： (1)舊制：94年7月1 ...

#20. 勞工退休金條例Q

沒有強制勞工須提繳退休金。 ... 被資遣時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有八個基數之資遣費；新制部分之年資採計六個基數（新制上限為六個基數），另外還有十六 ...

#21. 退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師

二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者， ... 勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

#22. 舊制強制退休，公司不給遣散費 - 中華人事主管協會

有關遣散費乙事想請教1.本人62歲未達65歲法定退休年齡，被公司提前於109年12月遣散2.公司於95被併購，原員工於公司轉換時強制加入勞保新制3.

#23. 退休後，你能領到幾筆退休金？ (洪鶯娟法律所) (2014/12)

... 平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。」簡單說，就是有舊制年資的勞工，於新制施行後仍服務於同一事業單位而選擇適用新制 ...

#24. 聘雇高齡者勞動部：不得以65歲為由強制退休...

惟若勞工已選擇新制退休金制度而保留舊制年資者，則雇主於資遣符合自請退休條件之勞工時，應針對舊制年資發給退休金、針對新制年資發給資遣費；但強制勞工 ...

#25. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關 ... 資遣費. 每滿1年給與1個基數. 每滿1年給與0.5個基數. 退休(準備)金專戶所有權.

#26. 適用勞動基準法前工作年資之退休金或資遣費

雇主強制職災勞工退休，新制年資發給資遣費. 14. 適用勞退新制之勞工發生職業災害致心神喪失或身體殘廢不堪勝任，雇主依勞動基準法第54條第1項第2款終止勞動契約強制 ...

#27. 勞動政策暨相關法令宣導手冊 - 彰化縣政府-勞工處

則無新制資遣費. 純新制. (包括結清舊制年資者). 只此身分屬性. 才有舊制退休金 ... 勞動基準法第54條第1項:勞工有下列情形之一,雇主得強制其退休:年滿六.

#28. 壹、概述 - 勞動部勞工保險局

65 歲或身心障礙不堪勝任工作，雇主得強制退休，向雇主請求發給退休. 金。但我國企業平均經營壽命不 ... 勞退舊制中勞工無法兼領退休金及資遣費，但勞退新制中，勞工除.

#29. 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師

新制 勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法 ...

#30. 年資25年新舊制身份員工退休案也要資遣費 - 1111人力銀行

年資25年新舊制身份員工退休案也要資遣費 · 年滿65歲者。 · 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條 ...

#31. 勞工退休金制度(新舊制) - 好命退休聰明理財平台

勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、 ... 事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金 ...

#32. 【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎?

此處，因我國目前已實施勞工退休金新制，但依您所述，似是選擇繼續適用 ... 雇主請求加發預告期間工資、資遣費，為勞動基準法第十八條所明定，退休金 ...

#33. 第三章我國勞工退休制度分析 - 政治大學

件亦有兩項，勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休，一為年滿六 ... 7.仍得請領資遣費. 勞動基準法舊制中，勞工無法兼領退休金及資遣費，但新制中，勞工除.

#34. 1.行政院勞工委員會94 年1 月26 日勞動4 字第0940004513 號函

基準法及本條例計給資遣費或退休金，故適用本條例之勞工如符合勞動基準法第54 條第1 項規. 定強制退休要件，雇主仍得依法強制勞工退休。

#35. 【律師專欄】勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?

依上開規定，選擇勞退新制勞工如具「職業災害勞工保護法第23條及第24條」所定終止勞動契約之事由，適用勞退條例後之工作年資，除依勞退條例按月提繳之退休金外，雇主應按 ...

#36. 符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工， ... 舊制年資為3年9月，雇主應支付8個月平均工資退休金及6個月平均工資新制年資資遣費。

#37. 蝦米！我被老闆強制退休了 - 高騰的法律相談所

而資遣費的規定是給非自願離職的勞工使用的，和退休是不同的概念，因此 ... 勞工退休金和勞保的給付是不一樣的項目，退休金有新制（規定在勞工退休金 ...

#38. 談強制退休與不能勝任工作@ 公爵の城～～Kaesarの ... - 隨意窩

在適用勞工退休金條例後，原有的退休金、資遣費及領取期間等部份，計算方式雖有所不同，但大致上都是可以確定領取的。不過其中有一個部份是舊制有，而新制沒有的，就是 ...

#39. 勞工退休準備金專戶提撥對企業的衝擊 - 嘉威聯合會計師事務所

勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。 ... 選擇勞工退休金條例退休制度（俗稱新制）的勞工資遣費計算：. 依據勞工退休金條例第12條 ...

#40. 勞動案例分享 - 聲威法律事務所

一、 王 小姐沒有向大方公司申請退休金或資遣費之權利： ... 案例中，雖然 王 小姐在勞退新制施行後選擇適用新制而保留舊制之年資，但因為勞工退休金條例並未強制雇主 ...

#41. 勞基-退休| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

雇主依勞基法第五十四條規定強制勞工退休者，應否預告？ 刊登日期:2016/07/05. 由於預告期間之勞雇關係依然存在，故預告期間應併入工作年資計算，而資遣費與退休金之 ...

#42. 勞工退休準備金監督委員會相關資料變更申請書 - 嘉義市政府

勞工選擇新制當月之「勞工退休金提繳費計算名冊－雇主提繳」（例如：勞工於94年8月3日 ... 解散註銷，動支勞工退休準備金給付資遣費後，退還（註銷）勞工退休準備金。

#43. 0000股份有限公司函 - 新竹縣政府

號函歇業核備在案，申請勞工退休準備金移作勞工資遣費，請 核備。 ... 新制年資. 月平均工資. 依法應發放金額(舊制資遣費加新制資遣費). 發放方式. 發放日期.

#44. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。 ... 但要是你符合這2點，且被雇主要求強制退休時，這時就是依照退休辦理，而不是資遣。

#45. 勞工退休準備金提撥制度基隆市政府

新制. 勞動基準法. 法源. 勞工退休金條例. 確定給付制. 制度. 確定提撥制 ... 休金或一次退休金年資未滿. 15年請領一次退休金. 每滿1年給與1個基數. 資遣費.

#46. 勞工退休金行政解釋

《摘要》適用勞退新制勞工，如符合勞動基準法規定強制退休要件，雇主仍得依法強 ... 資及適用本條例後之工作年資，應分別依勞動基準法及本條例計給資遣費或退休.

#47. 「舊制」勞退 - 嘉譽康宇

選用勞退新制後，舊制年資不會不見，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。

#48. 勞退舊制提撥與退休制度

資遣費. 每滿1年給與1個基數. (6％×提繳工資× 12個. 月×年資)＋投資累積 ... 強制退休. 自請退休. 方式. 退休要件. 年資採計以同一事業單位為限（第57條）.

#49. 打拚20年剩4個月可領退休金「突遭公司辭退」 超扯理由無奈 ...

另適用勞工退休金條例(勞退新制)工作年資之退休金，雇主已按月儲存設於 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七 ...

#50. 究應發給勞工資遣費抑或退休金？(勞動部)

凡合於勞動基準法第54條強制退休要件之勞工，雇主應依法予以強制退休，不得以資遣方式辦理。 勞工如已符合 ...

#51. 勞動暨青年發展處-常見問題

98/12/16, 資遣費真的縮水了嗎？ 98/12/16, 新制退休制度雇主可否自行決定每月之提繳率? 98/12/16, 新制之退休制度勞工是否強制相對提撥退休金? 98/12/16

#52. 勞工退休金給付通知書 - 服務e櫃檯

勞工(外籍配偶除外)於非法定期間(94年7月1日至99年6月30日)改選新制者。 ... 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時 ...

#53. 品觀點 資遣符合勞基法退休員工這筆絕對不能省！ 生活 - 奧丁丁

若是符合「強制退休」條件的勞工，雇主應依法予以強制退休並發給退休金。 ... 年資要依「勞基法」標準計算退休金；新制年資另依「勞工退休金條例」第12 條計算資遣費， ...

#54. 工資改叫房屋津貼，退休金就變少了？ - 元貞聯合法律事務所

勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式，以維護自身之生活保障。現行法制下，屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段，而不論選擇採舊制或新制，「 ...

#55. 勞工退休準備金法令及提撥實務

強制退休 ：主動權在雇主( 勞基法第54 條) ... 之2 規定計給勞工資遣費；但如勞工已符合勞動基準法 ... 制之退休金制度者，適用新制後之工作年資，其資遣費由雇.

#56. 謝心味律師法律服務網

依勞退金條例遭資遣的人，除可拿到資遣費﹐雇主每月提繳的退休金還是在勞工個人 ... 二、試舉例：以月薪為30,000元，年資16 年，其中舊制2年（保留）；新制有14年，

#57. 結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法之規定 - 台灣法律網

又，推動勞工退休金新制本即無強制雇主結清年資之意，故勞退條例第11條第1項爰明定勞工 ... 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與 ...

#58. 勞工退休金條例現行勞動基準法法律舊制提撥vs 新制提繳

勞工須符合左列自請退休或強制退休規定之退休要件時，得向雇主請領退休金。 2.適用新制 ... 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休： ... 選新制資遣費會縮水嗎?

#59. 第四章我國勞工退休金新制的特質與影響

勞退新制則強制雇主每月至少提繳員工每月工資6％至勞保局的. 勞工個人退休金專戶中，或是依年金 ... 幫員工提繳「可攜式」的退休金，一年下來，新制資遣費（0.5個月）.

#60. 勞工退休金給付通知書

勞基法後新制共年月日 ... 資遣費【詳附註4及5，先送勞政單位核定】 ... (2)強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。

#61. 勞退新制起跑，老闆寬心？ 勞委會不想管的勞退新制問題

勞退金新制7月1號起上路，卻不意味著舊制問題就此消失。 ... 對選擇新制的勞工來說，因為你將來是領退休金或者資遣費，這不知道，所以什麼是「足 ...

#62. 【勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?】 - 睿益法律事務所

依上開規定，選擇勞退新制勞工如具「職業災害勞工保護法第23條及第24條」所定終止勞動契約之事由，適用勞退條例後之工作年資，除依勞退條例按月提繳之退休金外，雇主應按 ...

#63. [勞工權益]勞退新舊制之比較／陳希平 - 台灣石油工會

新制 ：強制參加：適用勞動基準法之勞工自由參加；實際從事勞動之雇主、委任經理人或 ... 舊制：選擇適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第17條規定發給。

#64. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

根據勞動基準法第54條規定：「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時，雇主才能強制退休」。只要你沒有符合這2點，雇主便沒有理由資遣你！但要是你符合這2 ...

#65. 勞工退休金簡介 - 淮誠會計師事務所

新制. 舊制. 性質. 強制雇主應給付勞工退休金. 法則. 勞工退休金條例 ... 資遣費計算：每滿一年發給0.5個月之平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給6個月平均 ...

#66. 結清年資與合意終止勞動契約

依勞動基準法規定，勞工於退休或遭資遣時，雇主始有給付退休金或資遣費之義務，故勞退條例並未強制規定雇主必須與勞工結清勞基法時工作年資之義務。再者，推動勞退新制 ...

#67. 勞退舊制法令及提撥實務介紹

退新制，退休時，只向勞保局申請個人帳. 戶退休金，雇主不用再給 ... 雇主不得強制其退休. ✓年滿65 歲以上。 ... 足，勞工之退休金及資遣費無法獲得清償，引起抗爭事.

#68. 倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？

[學員提問] 我司為銀行業，勞工55歲，88年7月1日任職，94年7月1日轉勞退新制，預計107年6月30日依勞基法第11條第4款資遣之，倘資遣時勞工已符合自請 ...

#69. 被公司資遣了，這些權益不能少！ - 今周刊

新制 年資資遣費：依勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工新制年資之資遣費 ... 鉅，因此這項規定是屬於強制規定，雇主如果違法會有被處以罰款的風險。

#70. 鞠躬盡瘁：企業老臣退休仍應依法力爭應有的退休金 - 熟年誌

第二層次由企業提供的勞工退休金有舊制與新制之分。勞退舊制是於73年開辦，依勞動基準 ... 雖然老陳可依法獲得資遣費，但遠低於其本可得之退休金。

#71. 勞工行政主管機關受理事業單位無適用勞動基準法工作年資之 ...

結清舊制年資之勞工清冊:依據新制第十三條規定動支勞 ... 金或資遣費,申請領回勞工退休準備金專戶之賸餘款,特此 ... 勞工非有下列情形之一者,雇主不得強制其退休:.

#72. 申請合意結清舊制年資動支勞工退休準備金處理標準程序 - TYCG

領回作為資遣費之用或已無須再發放勞工退休金或資遣費之切結書。 ... 新制施行後始受僱之勞工清冊(請註明姓名、出生年月日、到職日、年資並加蓋公司大小章).

#73. 台灣勞工退休金制度- 维基百科

2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。

#74. 勞退新制對人力派遣產業影響之相關研究

對於勞工年滿60 歲，雇主如與其終止勞動契約，須以強制退休方式. 辦理，使得雇主因考量僱用中高齡 ... 同時，適用新制之工作年資之資遣費，最高以發給6 個月平均工資為.

#75. 結清年資與合意終止勞動契約(中) 智邦公益電子報 台灣最大 ...

依勞動基準法規定，勞工於退休或遭資遣時，雇主始有給付退休金或資遣費之義務，故勞退條例並未強制規定雇主必須與勞工結清勞基法時工作年資之義務。再者，推動勞退新制 ...

#76. 在公司服務滿25年，公司可以年資已滿終止聘僱嗎？ - Mobile01

現在進公司的都是新制,沒有退休金的問題,因為退休金就那6%,等幹了十幾年只要付少少的資遣費(一年年資半個月薪水)就可以換一批新血,40幾50幾中年失業是 ...

#77. 【人力資源管理】勞退 - 財會諮詢專區

在新制情形下, 勞工年滿60 歲,即可向勞保局請領退休金，提繳年資滿15 年者 ... 自請退休）或第54 條（強制退休）規定之退休要件時,向雇主請領退休金。

#78. 勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答

勞基法舊制退休金, 項 目, 勞退條例新制退休金. 勞動基準法 ... 雇主依每月薪資總額2％至15％提撥勞工退休金準備金 ... 資 遣 費, 退休金與資遣費能同時獲得。

#79. 【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 鏡週刊

自從勞退新制在2005年7月1日上路後，很多勞工、甚至是雇主都誤以為不再有勞 ... 給付舊制退休金，尤其是強制退休部分，雇主不能只發資遣費打發勞工。

#80. 職災重殘退休金新制縮水｜蘋果新聞網

《勞基法》規定，勞工因職災重殘不能工作遭強制退休，僱主須加給2成 ... 資遣費，職災重殘遭強制退休者不但沒額外補償，還要等60歲才能領新制退休金。

#81. 品觀點 資遣符合勞基法退休員工這筆絕對不能省！ 生活

陳信瑜說，選擇「舊制」的勞工，符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準 ... 標準計算退休金；新制年資另依「勞工退休金條例」第12條計算資遣費， ...

#82. 強制退休資遣費 :: 竹科管理局常見問答

【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...

#83. 勞工請領舊制退休金常見爭議 - 靜海法律事務所

三、工作十年以上年滿六十歲者；而第54條第1項則規定雇主可以強制退休的 ... 勞動契約終止時，再依據當時的平均工資計算保留年資之資遣費或退休金; ...

#84. 預告修正勞動基準法施行細則（Proposed Amendments to ...

... 款所訂之積欠之退休金及資遣費，應分別依勞基法或勞工退休金條例規定之 ... 第1項之勞工，且次一年度預估將符合自願退休或年滿65 歲強制退休者。

#85. 勞退新舊制差在哪？新制何時開始？計算方式比較 - Money101

勞退舊制分成「自請退休」及「強制退休」兩種，最大差別在於前者發動權為 ... 待符合退休年齡或被資遣時，可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。

#86. 公司推出優退方案，怎麼考量要不要退？ - 康健雜誌

如果你的公司推優退，怎麼考量該不該接受優退提前退休？ ... 台灣典型的優退方案，是新制員工以一年年資一個月遣散費加碼，或舊制員工結清退休金加上 ...

#87. 【懶人包】新制舊制國民年金？完全看懂勞工退休金制度

勞保退休金的制度看起來有好多種，新制、舊制，還有老人年金， ... 可參考我們之前撰寫的文章「資遣費的基礎－用五種情境談『平均工資』計算方式 」。

#88. 蝦米！我被老闆強制退休了 - 法律圈傳媒

而資遣費的規定是給非自願離職的勞工使用的，和退休是不同的概念，因此 ... 勞工退休金和勞保的給付是不一樣的項目，退休金有新制（規定在勞工退休金 ...

#89. 【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後，雇主提前結清 ...

主管機關認為，低於法定標準所支付的年資結清金，應認為無效，日後該勞工因為退休或被資遣的時候，仍應該依照當時的平均工資計算退休金或資遣費：. 勞工退休金條例（ ...

#90. 雇主提前結清勞工的舊制年資 - 中華人力資源管理協會

2021-06-08 【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後，雇主提前結清勞工的舊制 ... 二、雇主於勞工退休或資遣之前，並無義務給付勞工退休金或資遣費，自不能因勞 ...

#91. 公機關約聘僱員七月起適用勞退新制

至於7月以後的新聘用人員，會強制提撥到勞退新制帳戶。 公務機關的約聘僱人員 ... 如果受到勞基法的保障的時候，要叫我們走路，他必須發給資遣費。」

#92. 工作一輩子，最後可以拿多少退休金？ ｜ 許國安主講 - 獨立評論

因為如果年資未滿15年，公司只需付14個月的資遣費，但如果過了15年且年齡滿55歲，依法就要以1年年資給付2個月的舊制退休金。 2005年7月1日以後新制 ...

#93. 勞工退休制度

三、解僱、離職與資遣 ... 勞動基準法並無明文規定，但強制退休亦屬終止勞 ... 退休金或資. 遣費之權益，因此勞基法104年2月4日修正新增第56條第2項，.

#94. 一旦勞工在退休前離職，舊制年資就會消失；若選擇新制

「自請退休」或「強制退休」，雇主都必須給付舊制退休金。 ... 您選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請 ...

#95. 就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ - 法律百科

國家制定勞工退休金條例，採行勞工退休金新制，使退休金採個人儲蓄帳戶，可累積帶著到其他公司繼續計算的原因， ... 請問得請求給付退休金的同時，是否拿得到資遣費？

#96. 領了沒？別忘了還有這筆退休金可以領哦！ - Moneybar

不管是哪一種，雇主都必須給付舊制退休金，特別是強制退休，雇主不能只用發資遣費打發勞工。 *民國94年7月1日勞退新制實施後，當時繼續留在原公司 ...

#97. 雇主收到調解通知立即命勞工強制退休 - YouTube

四）、(勞資爭議調解)雇主收到調解通知立即命勞工 強制退休 問題：某員工羅君因特休未休折算 ... 資遣費 …… 2.非自願離職證明書（有申請才製發） ……」。