當民間獵人頭已經很多年了,年底前總是會有些請託,要我幫忙轉介,找工作或是找人,向來我轉介的邏輯原則簡單如下:
1.被推薦的人的職能是否符合託我找人的職務期待;
2.被推薦與託我找人的主管是否"氣味相投",至少對待工作的態度有7成相似;
3.對方的薪資空間是否符合推薦對象的工作年資,說真的,對方只能給出委屈的薪資,我也真不好推坑朋友,是吧?
4.職涯發展是否符合受推薦者對未來的期待?
-\-\-\-\-\-\說真的,考量的點不少,因此也不會亂推薦,做口碑的。
當然,也有些朋友在正常面試程序後,再找我double confirm面試者的特質與過往表現(非我介紹的),
而我的答案通常只有兩種:
1.good choice
2.如果是我,應該不會用~
說真的,凡走過必留下痕跡,凡做過必留下口碑,不管是好的、壞的、普通的....
想要在職場上別說是平步青雲,至少轉職順利,好口碑是肯定要的,年底了,若有想要轉職的朋友,努力加油!
至少,努力的第一步,就是寫出一份漂亮的履歷,把過去的職涯亮點說出一朵花吧!
1
Judy是我前前前公司工作時候的法務,我們關系還算不錯。 Judy性格溫和敦厚,一起工作的那段時間,我從來沒見過她生氣或者與人有爭執。
年底前她公司就開始裁員,她上了裁員名單。公司告訴她做完這個月就可以離開,提前說一下是給她找新工作的時間和準備。
她發line給我祝賀,順便告訴我這事,我知道她剛生老二,孩子小還在哺乳期,現在找工作肯定有困難。我想起之前認識的一個獵頭,只是很久沒聯繫,怕人家未必肯幫忙,就沒和Judy提前說。
結果獵頭一口答應,說把履歷發給她,她盡量試試,但是還在哺乳期確實很多公司會比較介意。
我打電話給Judy,讓她把履歷發給我,她說這幾天忙,晚上閒了就發。
以我對Judy的了解,她性格與為人是沒話說的。不過,工作總是大錯沒有,小錯時有。上司總是需要為她做的事複查修改。
我不放心她的履歷,也因為是我拜託獵頭幫忙,就打開Judy的履歷有沒有問題,再給對方發過去。
結果,出生日期、家庭住址、求職意向、經歷亮點此類的訊息,履歷上一概沒有。
和獵頭已經約好發履歷給她的時間,但這種履歷息當然是不能發了,我只好打電話給Judy,打了五六次也沒人接。
沒辦法,我只好按照我對Judy的了解,把相關的信息先填上發過去,等第二天再和她說這事。
2
第二天一早,Judy發line給我,說擔心手機響鈴會吵到孩子睡覺,就靜音了。
我跟她說履歷上缺失的事,她說忙孩子就忘了,請我幫忙,先大致寫寫就送吧。
我有點不開心,其實是不開心自己。
簡短的把我替她填上的資料告訴了她,免得獵頭打電話的時候她不知所措。
昨晚獵頭和我說,她試著幫了忙。親自和Judy聯系過,但Judy總是猶豫的口氣,不是嫌工作地點離家遠,就是嫌工作內容比較多,照顧孩子的時間少,到最後對工作的要求也沒說出個所以然來。
我感謝了獵頭,說了不少客氣的話。我聽得出,她對Judy很不滿意,估計她也不會再幫忙。
我告訴Judy,獵頭都聯系過她了,會多留意,只是她自己要積極些。
Judy跟我說了很多感謝和客氣的話,然後說,她工作一向與人為善,請我再多推薦推薦。
然後自我打氣地說:「我是個新生兒母親,如果能找個對女性友善的公司就最好了。
強哥,我相信我一向對人善良,一定可以找到的。」
我給她加油。
3
作為母親這件事,自然是要把更多的時間放在孩子身上,尤其是嬰兒。
但在現今職場,沒人會在乎你是否是一個母親,也不會在乎你的孩子是否還小。
他們在乎的,是你能否高效率的完成工作,能否創造效益,能否幫他們在決絕的環境中廝殺,以實現利益最大化。
然後,他們才會看到你是一個母親,一個善良的人,願意明白你的不容易和苦楚。
不可否認,Judy的人品不錯,溫柔賢惠,不與人交惡,也不與人爭執,凡事能忍則忍,能退則退,寧可自己吃虧,也不委屈別人。
只是在工作,習慣得過且過,看得過去即可,更不喜露頭角,希望沒人注意她最好,這樣她就能在一個地方一個崗位安安穩穩的做下去,甚至是退休。
Judy大概是每個人圈子裏都有的那麽一類人。
他們善良,別人的要求悉數幫忙不計較回報,有求必應,習慣躲在人群背後,不善表達,職場上吃了虧也不計較,只要不丟掉工作就好,上司交代的工作,只管盡快完成,從不查缺補漏,也不在意自己究竟在忙什麽。
總之,他們想像隱形人一樣被人忽略存在,喜歡被遺忘。
但,生活從來不會讓你相安無事了此一生,職場更是不可能。
你以為善良的躲在人群後面就可以無事,可不是誰都願意靜默著看你賺那一份錢,總會有那麽一陣小浪把你推到前面。那個時候不是你的善良,就可以解決所有問題。
你得有拿得出手的本事,至少要有鎮得住對方的氣場。
我們的教育告訴我們,身邊有善良的人出現,我們總要如獲至寶。
沒錯,這般善良的人出現在生活中確實讓人倍感溫暖,可以抵消掉很多負面情緒。
但那麽善良的人有時候只適合留在生活中。
他們或許是很好的朋友、親人、愛人,但他們不是合格的員工,也不是可以陪你闖天下的合作夥伴,甚至在腥風血雨時會成為羈絆。
4
奮鬥廝殺不是不善良,得過且過也不就是善良。不要把善良低級化。
善良,是積極面對人生最高的價值。
低級的善良有時候只能留在生活裏,留給身邊想珍惜的人。其餘的所有時刻,你必須像個戰士一樣,奮勇殺敵。為自己想要的人生,捍衛廝殺。
真的,不要低級化了我們的「善良」。
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