後疫情時代職涯 新佈局，這3種產業前景看好一場疫情，打亂全球所有秩序，誰都不是局外人。但在疫情緩和後，既有的節奏都已蕩然無存，面對未來職涯規劃，勢必要相應調整 ... ... <看更多>
後疫情時代職涯_產業佈局 在 [活動] 1/19（三）後疫情時代的親子職涯發展 - PTT BEST精選 的美食出口停車場
究竟在後疫情時代快速的產業變動下，我們和孩子要如何為自己的職涯佈局，才能在全球數位化浪潮中站穩腳步？在孩子的家庭教育和課後學習，我們需要關注 ... ... <看更多>
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後疫情時代職涯 新佈局，這3種產業前景看好一場疫情，打亂全球所有秩序，誰都不是局外人。但在疫情緩和後，既有的節奏都已蕩然無存，面對未來職涯規劃，勢必要相應調整 ... ... <看更多>
究竟在後疫情時代快速的產業變動下，我們和孩子要如何為自己的職涯佈局，才能在全球數位化浪潮中站穩腳步？在孩子的家庭教育和課後學習，我們需要關注 ... ... <看更多>
#1. 大陸職場VR — 後疫情時代6、7、8 年級生的職涯規劃建議
本文筆者從事人力資源管理工作，以電子及傳統製造業為觀察場域，. 分享後疫情時代的大陸職場趨勢解讀，並就不同年齡層赴陸發展的職涯規畫提出建議。 在美中貿易戰影響下， ...
#2. 後疫情時代製造業數位轉型趨勢與新局 - 台灣就業通- 找工作
COVID-19疫情的不確定性帶來經濟下行風險，而製造業面臨延遲復工、銷售滯緩、進出口受阻等問題，進一步出現供應鏈斷鏈、庫存制度調整、商業模式改變等 ...
#3. 大缺工時代來臨....專家揭兩大人才轉職趨勢 - Yahoo奇摩
後疫情時代產業 缺工，具備證照與否更是企業用人唯才的一線指標。104職涯教育長王榮春表示「104數據統計觀察有放證照的求職者，將可增加35%被企業邀約的可能性。
#4. Working Plus - 後疫情時代職涯新佈局，這3種產業前景看好 ...
後疫情時代職涯 新佈局，這3種產業前景看好一場疫情，打亂全球所有秩序，誰都不是局外人。但在疫情緩和後，既有的節奏都已蕩然無存，面對未來職涯規劃，勢必要相應調整 ...
#5. 3/9（三）【職涯講座】後疫情時代，電商的商機在哪裡?
電商行銷部負責商品行銷規劃的Allen柯旭泰經理分享處在競爭激烈、資訊傳遞快速的電商世界面對網購平台商、產品供應商以及消費者之間的三方角力要如何精準掌握消費者對商品 ...
後疫情時代 企業該如何重新佈局人事管理？ 自疫情爆發起，全球企業皆面臨了數位轉型與遠距需求的挑戰，而「混合辦公」則是後疫情時代興起的新工作模式。要如何在[…].
#7. 後疫情時代強化產學合作人才培育策略 - 國家發展委員會
技應用推升智慧生活浪潮，居家與遠距商機發酵，帶動IT 產業蓬勃發展，數位轉型、. 永續發展、經濟動能、產業創新、夥伴關係及國民福祉，成為後疫情時代關注焦點。根.
#8. 安防！獵頭中！ASIS台灣分會「安全產業人才職涯發展論壇 ...
... 議題，藉此機會提供ASIS會員一同探討台灣未來安全產業人才職涯發展方向和建議，也讓企業會員與個人會員分別針對後疫情時代內部與個人的策略佈局做好階段性準備。
#9. 職場文化變了？人力銀行揭2大人才轉職趨勢 - 經濟日報- 聯合報
後疫情時代產業 缺工，具備證照與否更是企業用人唯才的一線指標。104職涯教育長王榮春表示「104數據統計觀察有放證照的求職者，將可增加35%被企業邀約 ...
#10. 【鍾文雄×關鍵數字】後疫情時代的就業市場分析與展望
如果新鮮人可以保持工作的移動性，強化外地工作的適應力，跟隨台商的全球產業布局，會是好的職涯機會。 2.新冠肺炎疫情對台灣產業造成的衝擊是局部性的，因應國內產業 ...
#11. 【處本部】 轉知就業輔導組「後疫情時代的產業趨勢」職涯講座
適用4-1就業輔導組職涯規劃活動) 「後疫情時代的產業趨勢」職涯講座，歡迎同學踴躍報名把握求職先機！ 2019年末至今Covid-19仍肆虐全球影響經濟產業， 後疫情時代的 ...
#12. 今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？
後疫情時代 ，所有產業都面臨重新佈局及快速適應的挑戰 ... 首先，身為職涯諮詢師，我一向非常鼓勵所有人在準備求職或轉職前，一定要先進行你心目 ...
#13. X Talent 產業創新人才海外培訓計畫徵件
國立臺灣師範大學職涯發展中心，期能透過產業連結與接軌國際， ... 戰及後疫情時代的產業轉型及新興產業發展需求，希冀種子人才返國後協助產業創新 ...
#14. 後疫情時代誰是關鍵人才？這3種工作機會將大爆發- 職場熊報
但儘管這波疫情影響全球產業劇烈變動，卻也同時帶動新一波宅經濟發燒，更連帶創造出新的工作機會。到底身處後疫情時代的我們，該如何超前部署個人職涯呢？
#15. 「 martech 」的相關專欄文章－Yourator 新創・數位人才求職 ...
疫情衝擊促使各產業不斷改變，NFT、元宇宙等趨勢會如何改變大家的職涯選擇，想在年後 ... 最新趨勢與技術，做好零售通盤佈局與規劃，建立贏在後疫情時代的行銷新戰略。
#16. 後疫情時代：人才的重生之路【新聞發布】 - 紓困與振興輔導專區
為因應後疫情時代產業變局，培養現代稅務和財務功能的人才，財團法人台灣中小企業 ... 成為外聘顧問，為想轉換跑道、開啟斜槓人生的財務高手，提供嶄新的職涯選項。
#17. 職場必勝 - 職人學堂
後疫情時代 職缺僧多粥少？欲做派遣工作，3招把關! · 職涯發展 · 勞資權益.
#18. 承業生醫集團與富康活力藥局共組醫藥產學聯盟
為培育醫藥產業人才，開拓學生職涯多元出路，3月28日國立臺北護理健康大學吳 ... 管理系學生進行跨領域學習，在後疫情時代提早佈局醫藥產業人才培育， ...
#19. 後疫情時代全球經濟新型態新面貌新布局 - IEK產業情報網
工研院產科國際所蘇孟宗所長於11月19日受邀於僑務委員會主辦之「未來科技與產業發展線上講座」疫後經濟僑臺商必修的20堂課，以「後疫情時代全球經濟新型態新面貌新 ...
#20. KPMG安侯建業解析疫後稅務、資安及缺工議題| 豐雲學堂
在Covid-19疫情的影響下，無論是在國際政治、產業佈局、商業模式、工作習慣亦或是勞動者的心態，都因為這場疫情而產生了變化。隨著後疫情時代的來臨， ...
#21. 緯育TibaMe攜手104！揭2大人才轉職趨勢 - 蕃新聞
趨勢二：證照面不再強調操作技巧，轉向應用能力後疫情時代產業缺工，具備 ... (左起)緯育TibaMe副總經理黃永鑫、104人力銀行職涯教育長王榮春、104 ...
#22. 企業也買單的職涯發展規劃，在後疫情時代的職涯新思考
工作個體如何妥善發展自己的職涯，以利經營更好的自我品牌，成為老闆心目中的人才; 另一方面，企業也能認知到Multi-Talent在現今時代下的關鍵性，研議一套高彈性的 ...
#23. 18學群導讀-生命科學學群 - TUN大學網
進入後疫情時代，生技醫藥產業的發展不僅從未停歇，更成為各國積極布局的重心之 ... 以實務為導向課程為職涯鋪路提起全臺炙手可熱的「生物科技系」，屏東科技大學在技 ...
#24. 後疫情時代—社會新鮮人找工作，你準備好了嗎？
這樣的說法其實幽默也有趣，但其實也相當務實，若是能好好認真地深入，並對自我工作價值進行了解與職涯探索，同時針對趨勢、產業好好地進行了解以及和 ...
#25. 112/3/25(六)13:30-16:00 後疫情的產業趨勢與人才需求- 講座
而近年，新型冠狀病毒橫掃全球，產業發展變動，開啟後疫情時代的產業新型態. ... 你是否受到疫情影響，對現職工作或未來職涯規劃有新的想法?
#26. 副總統：持續創新產業價值、進行多元經貿布局、提升投資動能
賴清德副總統今（18）日上午以錄影方式為「2021 台灣大未來國際高峰會」線上論壇致詞時表示，面對後疫情時代，臺灣未來唯有持續創新產業價值、進行多元經貿布局、提升 ...
#27. [廣告] 1/19（三）後疫情時代的親子職涯發展- 看板Preschooler
究竟在後疫情時代快速的產業變動下，我們和孩子要如何為自己的職涯佈局，才能在全球數位化浪潮中站穩腳步？在孩子的家庭教育和課後學習，我們需要關注 ...
#28. MarTech Asia 2020 - 後疫情時代的行銷科技新世界 - 阿物
從具體策略到深入探討數據分析與應用、OMO 新零售以及行銷自動化三大領域，一探行銷科技最新趨勢與技術，做好通盤佈局與規劃，建立贏在後疫情時代的行銷新戰略。
#29. 「後疫情時代」以正向溝通來精彩生涯 - 臺灣教育評論學會
從國內進展來看，在醫療、病毒、公衛、臨床等討論下認為後疫情時代的台. 灣改變了這些事：包括(1)學會與病毒和平共存；(2)貧富差距越來越嚴重；(3)新. 產業的開創-影響 ...
#30. 興大興學塾企業導師與7間標竿企業合作探索職涯新可能
興大副校長詹富智勉勵學生，後疫情時代更要提早採取具體行動，布局職涯。 特別感謝夥伴企業提供學生不同面向的學習機會，包含參訪、產業趨勢、職涯.
#31. 後疫情時代2022 人才趨勢：人性化企業崛起5 大關鍵 - 奧丁丁
記者張辰卿/台北報導百年大疫延燒近三年，造成產業生態的激烈變化，也改變全球人才對工作型態的想像和需求。全球領先的人力資源管理顧問公司美世（Mercer）於11月17日 ...
#32. 疫情後的企業趨勢你跟上了嗎？6 大數位轉型案例分享！ - Hahow
點選右上角「橘色小書籤」 收藏 文章，再也不怕錯過就是一輩子！ 疫情大爆發至今已超過三年，在實體的各種防疫規定、政策底下，過去有在進行網路佈局或是 ...
#33. 後疫情時代「人力資源管理」該如何數位轉型、佈局未來？
許多傳統產業開始數位化，像是線上訂購餐飲、線上課程等，網路購物需求更是大幅成長。近期，台灣有越來越多的企業，招募徵才開立遠端工作、混合辦公的職缺 ...
#34. 【主題一、經營-職輔新手村】 引言人1：致理科技大學職涯發展 ...
(1) 職涯輔導為助人工作，後疫情時代的職涯輔導，需創造有利條. 件，布局、建立人脈、取得資源，讓目標 ... 更能看到產業發展的需求，把訊息帶回學校並傳達，讓學生了.
#35. Post-pandemic era - 後疫情時代 - 政府研究資訊系統GRB
重塑更具永續性的教育工作者：後疫情時期職涯永續性對教師工作重塑的影響： ... 關鍵字：台日科技交流；台日產業合作；後疫情時代；行動化科技；數位醫療；智慧服務；.
#36. 科技業的你，準備好迎接「人力大調整」 時期了嗎？ - 快讀
後疫情時代 ，重新佈局及快速適應的挑戰 ... 不過也需再次提醒，政府政策、產業趨勢的變化如今均極為快速，對職涯轉換有興趣的朋友，需要時時關注這些 ...
#37. 後疫情時代的職涯新啟示
不知大家對於「工作的未來」（Future of Work）有甚麼憧憬或看法？據說這是《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的文章熱門題材，反映人們有多關注職場新發展 ...
#38. 宜蘭榮服×觀光國家隊簽署合作備忘輔導退除役官兵就業
... 今年國內在防疫有成局面下，逐步解封防疫作法，觀光旅遊產業迎來後疫情時代第一 ... 的穩定就業津貼外；同時推動「產訓合作」來協助志願役退除役官士兵職涯發展； ...
#39. 疫後復甦現曙光北富銀積極布局新南向海外分行上半年獲利成長 ...
台北富邦銀行近年積極進行亞太布局，深耕新南向市場，期能串連國際金融 ... 今年受聯準會升息影響，全球資金流動性減緩，但與此同時，後疫情時代的 ...
#40. 後疫情時代職場新革命：AI如何重塑產業？ - 影響力教育基金會
疫情 爆發前，宅經濟大幅成長已是趨勢，在疫情結束後，數位化與經營模式轉型更是餐飲零售行業必須面對的挑戰。 必勝客（Pizza Hut）早在十多年前就開始布局 ...
#41. 產業訊息 - TSIA台灣半導體協會
全球掀起半導體產業競爭熱潮，半導體人才的缺口成為未來半導體產業發展的隱憂。 ... 二是後疫情時代的供應鏈管理，第三是半導體業人才荒，最後是產業鏈低碳永續問題。
#42. 新聞中心 - 南山人壽
後疫情時代 ，求職難度更高。 ... 南山人壽建議有志往金融保險產業發展的年輕學子提前佈局個人職場競爭力，在學期間可多參加企業與校系合辦的課程，或是利用企業推出的 ...
#43. 提早布局校園人才日顯重要 - 南科網路學習平台
歡迎立即加入線上學習的行列，加值你的職涯歷程! ... 作分享，『下半場則邀請南科園區重點產業人資長及經理人同步對後疫情時代之組織人才發展趨勢與策略變化作分享。
#44. 授課計劃3209社會：後疫情時代的新經濟 - 東海大學
本課程主要希望從全球經濟、供應鏈、產業結構、企業營運、市場轉型等五個面向，探討數位經濟、美中貿易大戰到新冠疫情以來經濟環境的改變，及其對個人與企業的可能影響。
#45. 後疫情時代 - 風傳媒
YS「青年職涯夏令營」開訓培養青年職場軟實力勇闖 ... 後疫情時代AIoT商機大爆發2022物聯網產業大聯盟跨域創新 ... 後疫時代國際產學合作超前佈局宏國德霖科大今與.
#46. 後疫情時代的職涯新啟示 - 中華書局
身為世界公民的香港人，. 應該如何加強自我投資，. 培育更完美的職場態度和軟技能？ 作者洞悉環球經濟新佈局，借鑑 ...
#47. 【獨家訪談】轉職看過來！2023年FMCG產業保養 ... - Ina Wang
WU達爾膚生醫股份有限公司總經理，來分享以下幾個主題：後疫情時代，FMCG產業-保養/護膚品類有哪些市場與消費需求？2023年企業通路的佈局、行銷策略的 ...
#48. 攜手精進創新轉型 - 新南向科技合作專網-訊息公告
科技部為因應科技快速發展及後疫情時代變局，將擘劃以下前瞻科技研究：. (1) 先進網路—布局先進網路建設，讓臺灣成為亞太的樞紐、在本土上民間和政府 ...
#49. 大缺工時代來臨....專家揭兩大人才轉職趨勢 - 信傳媒
後疫情時代產業 缺工，具備證照與否更是企業用人唯才的一線指標。104職涯教育長王榮春表示「104數據統計觀察有放證照的求職者，將可增加35%被企業邀約 ...
#50. 供應鏈,查詢,智勝文化:跨領域的商管人
後疫情時代 的庫存及供應鏈管理. 受新冠肺炎疫情影響，全球供應鏈頻頻傳出「缺工」、「缺料」、「缺產能」的窘境，如2021年汽車產業便出現供應鏈斷鏈造成車用晶片短缺的 ...
#51. 後疫情時代的職場變化-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖
然而，在後疫情時代中，我們必須了解的是對個人職涯的微觀預測，而非宏觀願景。經過疫情肆虐後，上班族的生活會有什麼轉變？我們應該做好哪些準備？
#52. 投資臺灣入口網Invest Taiwan_產業消息_攜手精進＿創新轉型
科技部為因應科技快速發展及後疫情時代變局，將擘劃以下前瞻科技研究： (1) 先進網路—布局先進網路建設，讓臺灣成為亞太的樞紐、在本土上民間和政府的 ...
#53. 後疫情時代企業徵才大爆發掌握英語力成求職贏家 - LINE TODAY
後疫情時代 企業徵才大爆發。根據104人力銀行統計，景氣持續升溫加上疫情趨緩，帶動工作機會成長，今年2月職缺已破70萬，求職者應把握這波後疫情...
#54. Large 大叔的商務望遠鏡－後疫情時代，品牌最重要的是找對人才
回到台灣市場，最大的挑戰是人力資源短缺. 從市場脈絡，不難發現政府正積極主動，全力發展科技產業佈局，以世界趨勢潮流與營運角度，對於 ...
#55. 助科技產業布局人才培育工研院聚焦六大熱門科技產業與人才趨勢
在後疫情時代新興科技發展與國際淨零碳排的趨勢影響下，智慧與永續是企業經營發展的重要課題，產業轉型升級，不僅需要技術，也需要培育下世代高科技 ...
#56. 產學合作創雙贏興大攜手7企業為學生佈局職涯- 新唐人亞太電視台
已經畢業的柯小姐回到母校分享心得，表示自己參加活動得到很大幫助，畢業後就順利進入半導體業工作。 中興大學企管所畢業生柯小姐：「 文組的學生，那就是 ...
#57. 啟．承．轉．合- 109年全國大專校院職涯輔導主管會議 - 教育部
合」-後疫情時代職輔部署－109年全國大專校院職涯輔導主管會議, 友善列印 ... 的交流傳承，轉化產業界、官方及學界三者職涯輔導能量，攜手突破疫情後青年職涯困境。
#58. 歡迎蒞臨僑委會全球資訊網– 海外經貿講座 - 中華民國僑務委員會
僑委會提供疫情下經營事業良方~~~工研院主講「後疫情時代全球經濟新型態．新面貌．新布局」 ... 僑務委員會「未來科技與產業發展線上講座：疫後經濟僑臺商 ...
#59. 後疫情時代的經濟走向與投資策略：當通貨緊縮步步逼近，如何布局才能兼顧穩定與收益？
創新可以說是一個進化的過程,舉例來說,我們總是往前走,不管在人生或職涯, ... 如同這個比喻的印證,半導體業是不斷挑戰「極限」的產業,也許是新技術的發明、顧客的喜好 ...
#60. 專題- 工商時報
全球關注的中共二十大16日登場，在內外交困下，未來五年大陸新領導班子，將如何化解後疫情時代的宏觀經濟困局，以及貧富差距、人口老化等諸多難題，避免治絲益棼，將是 ...
#61. 遠見雜誌- 前進的動力
遠見雜誌於1986年創刊。以「傳播進步觀念」為己任，為讀者掌握前瞻趨勢，探索未來方向。內容方面，以國際及兩岸間重大的趨勢、重要人物、重大事件為主要取材方向。
#62. 時代力量劉仕傑遭控性騷擾後主動退黨，王婉諭道歉 - 關鍵評論網
網友指控劉「拉手碰私處」. 網友Jackie Chen昨天在臉書表示，她與A男曾因舉辦活動認識，而A男為了職涯轉換問題多 ...
#63. 所有課程 - 中小企業網路大學校
「後疫情時代」新的消費者行為形成了新的商業的新戰場，品牌如何戰「疫」，也帶動了許多品牌加速數位轉型，隨著女力經濟的崛起，「女力」在各個領域展現不容忽視的影響 ...
#64. 蘇姿丰拯救AMD 寫下矽谷傳奇，現在她要奪走黃仁勳的「AI ...
蘇姿丰整個職涯都在炸毀正常模式. 畢業後，年僅24 歲的蘇姿丰進入德州儀器、IBM、Freescale 等大廠，1995 ...
#65. 後疫情時代企業徵才大爆發掌握英語力成求職贏家 - English OK
後疫情時代 企業徵才大爆發。根據104人力銀行統計，景氣持續升溫加上疫情趨緩，帶動工作機會成長，今年2月職缺已破70萬，求職者應把握這波後疫情時代的 ...
#66. NetAdmin 網管人 09月號/2022 第200期 - 第 113 頁 - Google 圖書結果
... 數位化帳密暴增 TAM 成標配®企業紛招聘資安易|產品安全纳入守備高階職涯攻頂有 ... 因素認證更牢靠 P.96人數位化智慧製造轉型策略論壇工業數位新時代「智造」轉型 ...
#67. [活動] 1/19（三）後疫情時代的親子職涯發展 - PTT BEST精選
究竟在後疫情時代快速的產業變動下，我們和孩子要如何為自己的職涯佈局，才能在全球數位化浪潮中站穩腳步？在孩子的家庭教育和課後學習，我們需要關注 ...
後疫情時代職涯_產業佈局 在 [廣告] 1/19（三）後疫情時代的親子職涯發展- 看板Preschooler 的美食出口停車場
【1/19（三）線上講座】後疫情時代的未來工作趨勢與親子職涯發展
時間：1/19（三）早上9:30-10:30
地點：Google Meet
講師：黃士哲 博士
與談：江婕瑋 職能治療師
主題：後疫情時代的未來工作趨勢與親子職涯發展
報名：https://forms.gle/KEJ45LPG7829WxEu7
內容：
新冠疫情已然對全球經濟和社會產生了前所未有的影響，過去全球化
使得各國人口流動大幅增加，進入後疫情時代，人們相對無法自由移動，
但經濟原則仍然重視效率、規模經濟和比較優勢，全球化和後疫情的新常
態逐漸改變人、貨物和服務的流動速度及形式，影響了我們和下一代幾十
年的未來。
全球經濟已產生結構性變革，引發各行各業的巨大變化，包括：教育
、醫療、供應鏈、職業及工作模式…等等，同時也帶來創新成長的機會，
如數位經濟崛起，加速區塊鏈、人工智慧（AI）、大數據分析...等領域
發展，並逐漸進入我們的日常生活。
究竟在後疫情時代快速的產業變動下，我們和孩子要如何為自己的職
涯佈局，才能在全球數位化浪潮中站穩腳步？在孩子的家庭教育和課後學
習，我們需要關注哪些資訊和必要學習的專業知能是什麼？在1/19（三）
的講座中，由科學家爸爸主講，治療師媽媽與談，整理後疫情時代的產業
變化，並從職涯和教育角度切入探討，歡迎您一起與我們線上討論喔！
大綱：
- 後疫情時代的產業衝擊、變化與機會
- 全球數位化加速的學習準備與職涯佈局
- 如何和孩子解釋區塊鏈、人工智慧（AI）、大數據分析...？
- 變動年代中的親子職涯發展
講師學經歷：
黃士哲 博士
《現任》
芙莉曼科技股份有限公司 創辦人兼執行長
《學歷》
國立交通大學電子工程研究所 博士
國立交通大學電子工程研究所 碩士
《經歷》
美國加利福尼亞大學洛杉磯分校（UCLA）電機工程研究所 訪問學者
教育部頂尖大學研究計畫 海外協同研究員
國立成功大學尖端光電科技中心 助理研究員
國立成功大學尖端光電科技中心 博士後研究員
矽統科技股份有限公司 IC設計工程師
《研究》
國際期刊及研討會論文60餘篇。
《專利》
為13項國內外專利發明者，包括：台灣、美國、日本、中國。
《教學》
曾於科技部、工研院、各大專院校演講，並共同指導23位碩士及博士從事
光電/材料/半導體研究，目前指導4歲兒子從事日常獨立研究。
主辦單位：臺南市北門社區大學
協辦單位：社團法人台灣親子國際職涯發展協會
https://www.facebook.com/icdfamilytaiwan
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.116.247 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Preschooler/M.1642502606.A.6BF.html
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