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作者cooxander (天使)

看板Salary

標題[問題] 小公司的優點到底是什麼

時間Wed Feb 28 18:08:10 2018

本魯經歷如下
1.私立大學(員工數300左右)
2.本土上櫃公司(員工數破千全台營業處約30處)
3.現職傳產工廠做貿易(員工數10人左右)，明天年資就滿半年

現在已經得到另一家公司的口頭offer，待正式offer下來就會提離職
回頭這半年，每天上班懷疑人生的的次數真的是越來越多

最近的引爆點是：年終只有月薪的六分之一，跟我預期的三分之一差了一半
因為我是用以前的經驗來預估這家的年終，再加上公司確實有賺錢
就算沒有賺錢我個人也幫公司省不少，還解決公司一些長久存在的問題
看到年終後難免心情也不好

當我問公司的高階主管『年終的算法』
主管只回我『年終是多給的』『公司沒義務給你年終』『我不知道』『你去問ＯＯ』

但是在我以前的公司，未滿一年的年終算法都非常明確且固定
真的有一種東西叫做『年終的計算方式』
1.依比例計算：從報到日起算到發年終前一天
2.依比例計算：從報到日算到12/31，再扣三個月(試用期)
3.年終是不一定要給的，翻遍員工手冊也沒有年終計算方式
(我在領年終前幾天才領到員工手冊又是另外一件事了)

當初面試時
面試主管強調小公司的好處就是不用分層決行(他知道我以前的公司都滿大的)
大家有話好好談或直接找老闆，老闆批准就ＯＫ

但是現在年終的計算方式好像比年營業額還更不想公布
公司內部在溝通上也沒有簡單到哪裡去

雖然大公司公文要跑很久，但是我以前待過的大公司有規定
高階主管是要24H待命的、隨時隨地都要能夠收發公文
做久了大家也知道手上的公文大概會跑多久，真的很急
也可以扣相關主管的秘書請他幫忙提醒主管簽核公文

大公司分工明確、小公司雜事一堆這應該是亙古真理沒錯
我一個人的工作「開發訂單接洽報價出貨、展覽準備與參展」等等
這在大公司應該是由助理、業助、業務、參展人員等等多人一起處理負責
人多好辦事也是千古真理
我不免開始懷疑小公司的優點到底在哪裡？

跟上層的溝通沒有比較容易
再加上我現在工作又多加了網頁維護、產品型錄手冊製作、場內庫存清點
等等這些10幾年前就應該做好的雜事，所以才會有這種疑問

小公司可能有一個優點，面試時老闆說現在公司雖小
但未來做大後，現職員工都會直接成為高階主管
但我朋友說這是在畫大餅
(公司電腦比較慢，開photoshop慢到有空讓人思考人生抉擇，思考未來的我)
我也不免想到未來公司做大時，將大批訂單湧入是會
1.維持現有人力消化完訂單後再招人
2.還是會即時招人一起處理突然增大的工作量？
3.還是認定訂單暴增只是曇花一現，所以不招人？

請問有人有小公司經驗的要一起討論一下嗎？

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.230.153
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1519812495.A.168.html

→ cityhunter04: 升的快，競爭對手少！但...奇奇怪怪的內規一堆，才 02/28 18:10

→ cityhunter04: 是你要注意的... 02/28 18:10

推 louis10452: 有能力的人如果又得到老闆信任有很大的發展空間 02/28 18:11

推 line6sorrow: 不是大公司小公司的問題，是爛公司的問題 02/28 18:11

→ louis10452: 兩面刃老闆好妳做事權力大可以學到很多 02/28 18:11

→ louis10452: 而且不會像大公司做事效率很低又冗長 02/28 18:12

→ Lalabear9566: 小公司某方面很好講人情我覺得報帳還是其他瑣碎的 02/28 18:14

→ Lalabear9566: 事情很好橋前提是公司氣氛不差大公司制度多到崩 02/28 18:14

→ Lalabear9566: 大公司連結部門報告的人幹話特多小公司精簡二要 02/28 18:15

→ Lalabear9566: 小公司如果做到主管或課長是看你決定在公司的週期 02/28 18:17

→ Lalabear9566: 如果你抱著學習專業心態小公司較佳大公司只能學制 02/28 18:17

→ Lalabear9566: 度層面小公司轉到大公司比較好適應大轉小很容易崩 02/28 18:18

→ cooxander: 謝謝樓上，我就是崩潰的那一個QAQ 02/28 18:20

→ daggoth: 你怎麼會有小公司有優點的錯覺? 優點就是新手村練功 02/28 18:21

那謝謝這個新手村，小弟要先走了

推 louis10452: 我待小公司不想去大公司一堆人閒言閒語，冗員很多 02/28 18:21

→ louis10452: 沒有標準答案有人喜歡吃豪華餐有些人喜歡小吃 02/28 18:21

所以上來問一下小吃攤的好處XD

推 shiaucc: 爛公司的問題+1，連年終一個月都給不出來的公司，我是不 02/28 18:24

→ shiaucc: 太其他高階主管的待遇能有多好... 02/28 18:24

→ shiaucc: 不太期待 02/28 18:24

推 Beny: 其實大規模的公司雜事也不少~ 02/28 18:28

推 mopackm53637: 小公司的優點大概就薪水能給現金吧？ 02/28 18:41

這對我來說是沒差

推 chouvincent: 小公司就是屎 02/28 18:43

推 addictive: 大轉小會崩潰+1落差會超大 02/28 18:43

推 daladi: 完全沒優點，今年還沒發年終有夠扯 02/28 18:52

幫ＱＱ

推 jganet: 小公司最怕皇親國戚。董事長副董事長。兒女都在公司佔缺。 02/28 18:54

→ jganet: 會做事還好。不做事的在那佔主管缺耍威風還有老闆說了算 02/28 18:54

→ a10141013: 小公司也有高薪，大公司也有低薪沒有一定的 02/28 19:02

推 vi000246: 人少當你能力強做到頂天誰都要聽你意見 02/28 19:08

→ eno4022: 公司大小不是重點，重點是你跟老闆的關係 02/28 19:12

推 skyyo: 小公司少人管大公司多人管 02/28 19:12

→ eno4022: 關係好，不管什麼規模都會拉你上來，反之就科科 02/28 19:12

推 sho357: 小公司看老闆，老闆的意思就是全部。所以要跟對老闆 02/28 19:15

推 maousama: 差點以為我發文小公司的好處只有能學到的東西比較多 02/28 19:21

→ maousama: 元（因為都要自己處理） 02/28 19:21

我東西學得差不多了，再待下去也沒東西學
剛好有待遇較好的工作也可以走了

→ PP68: 大小不是重點,老闆才是 02/28 19:38

→ PP68: 如果是在熟悉的產業大轉小應該是會感覺更自在更有施展空間 02/28 19:41

推 wilmar: 我爸從小公司10人待到變200人公司，從組長拉到廠長，年薪3 02/28 19:42

→ wilmar: 00吧。參考看看，也要哪間公司有成長。 02/28 19:42

不好意思，我比較勢利，我只看得到下個月的薪資單
還有家人要養，所以我要先跳去待遇比現在好的公司了

推 Luciferous: 我去年大轉小過得很愉快，現在的公司也在持續擴編中 02/28 19:50

推 sausalito: 如果老闆願意放福利+願意給錢其實會過的蠻爽的 02/28 19:50

推 ihero: 擴編中的公司才升得快吧 02/28 19:55

現在不知道啥時要擴編
隔壁設計部一直喊缺人喊好久了
(說設計部其實也是一人設計而已XD)

推 cxiii: 六分之一和三分之一嗯... 02/28 20:24

→ sc1: 小公司人情味十足啊 02/28 20:29

呵呵本公司不適用，同事間態度沒有說很好

推 lovefeel: 小公司老闆說ok就ok+1。我在小公司待了快四年半，因為是 02/28 20:32

→ lovefeel: 職場婦女所以上班時間對我來說是重要考量，今年聽到只 02/28 20:32

→ lovefeel: 到職四個月的新人領的年終，居然比我們這些元老員工還多 02/28 20:32

→ lovefeel: ！很懂原po錯愕的心情…其實我公司算年終的算法也是個 02/28 20:32

→ lovefeel: 謎…唉~~ 02/28 20:32

四年比不過四個月也要幫ＱＱ

推 yudofu: 有潛力的新創小公司才有用，沒潛力的小公司就是小而已。 02/28 20:33

推 kwinner: 薪委屈我懂得 02/28 20:36

推 DDRMIX: 小公司跑流程快，要買器材設備只要上面點頭都很快 02/28 20:37

→ DDRMIX: 我上一間小公司薪水給的比我待過的大公司好很多 02/28 20:39

→ sc1: 小公司大了會請來以前請不到的外商紅貴賓人才 02/28 20:39

推 vanattenhove: 台灣70%的小公司都很雷 02/28 20:59

→ lebhelen2002: 小公司感情較好，跑流程較快 02/28 21:08

推 maye: 對我來說沒有，有制度都還有人能搗亂，更何況沒制度的小公司 02/28 21:41

推 hhyyss: 從小到大的再從大的換小的真的崩潰 02/28 21:47

→ yzfr6: 可以體驗「女生當男生用，男生當畜生用」的奇景 02/28 22:03

推 kelvin7771: 爛公司問題再 1.... 02/28 22:06

推 missme: yz大說的超中肯 02/28 22:21

推 skyprayer: 是爛公司的問題.... 02/28 22:25

→ myaku524: 人的問題，小公司也有麻雀雖小、五臟俱全的公司 02/28 22:28

→ myaku524: 有些小公司的年輕老闆還不想麻煩員工，都他做雜事倒垃圾 02/28 22:29

→ myaku524: 該給員工的也沒少給，主要還是看老闆怎樣吧.... 02/28 22:29

→ myaku524: 大公司很多事要層層上報，另外員工功勞蠻易被主管搶 02/28 22:30

→ myaku524: 因為頂頭的大老闆沒時間鳥基層，只聽主管講，容易有誤差 02/28 22:30

→ myaku524: 有時候會造成主管爛的話，底下比較有能力的會一個個離職 02/28 22:31

→ myaku524: 小公司人少，老闆比較看得到大部分員工在幹嘛 02/28 22:32

→ myaku524: 若老闆不是個怪咖，被主管蒙蔽的情形會比大公司少些- - 02/28 22:32

推 lala0317: 好處就是同事少討厭的人相對少（跟大公司人數比..） 02/28 22:44

一樣，本公司不適用XD

推 eugene8786: 重點是老闆和公司 02/28 22:46

推 weish: 小公司優點是老闆會記得你的名字 02/28 22:58

推 bluesky0928: 小公司的重點是老闆 02/28 23:25

推 jganet: 小公司的老闆。年終時常說沒賺錢。年後就換一台新車了。 03/01 01:56

推 staynew: 我曾經待過兩家小公司，第一家遇到好老闆學了很多至今受 03/01 01:57

→ staynew: 第二家遇到爛老闆整天畫大餅不給權力害怕員工偷資料 03/01 01:58

→ staynew: 所以小公司沒有好壞看你遇到什麼老闆 03/01 01:59

→ Fuuuck: 小公司第二代還在怕媽媽的除了便單以外通通都要他媽核銷 03/01 02:17

→ Fuuuck: 便當 03/01 02:17

推 LOVEERICER: 看老闆+1，小轉大待了半年，以後會比較想待小公司 03/01 05:32

→ LOVEERICER: 另外，畫大餅真的不分大小，都聽過不少... 03/01 05:35

推 noirskakashi: 往後履歷可以寫如何被壓榨~~ 03/01 09:17

推 aJan5566: 小公司老闆是重點大公司制度跟風氣是重點 03/01 11:37

→ leavefly: 公司坐大之後跟你也沒關係..改title錢馬..科科科 03/01 12:36

→ Nagisayan: 待過草創期的小公司，大多事務都沒制度化，說好聽是有 03/01 12:41

→ Nagisayan: 彈性講實際點就是一切看人。升遷是真的快，但雜事也多 03/01 12:41

→ Nagisayan: 。 03/01 12:41

推 httpthebest: 小公司感情好? 我覺得不然... 03/01 13:14

→ httpthebest: 辦公室加我四個女生其他三個阿姨感情很差阿XDD 03/01 13:15

→ httpthebest: 我覺得小公司最大的優點就是自由吧 03/01 13:15

→ httpthebest: 請假也還算好請幾乎都過也不問你原因 03/01 13:15

推 CoolTakuya: 台灣70%的小公司都很雷 +1 03/01 15:21

→ CoolTakuya: 目前在一百多人的公司感覺也是跟小公司沒什麼兩樣 03/01 15:22

推 spectator1: 大公司好混啊 03/01 16:24

推 xiangming: 讓學店生有就業機會不曉得算不算優點？ 03/01 17:20

推 secrectlife: 是公司爛跟大小沒關係 03/01 17:33

推 TS1989: 好的小公司去哪找啊嗚嗚嗚嗚 03/01 19:51

→ Anchara: 如果覺得小公司很糟、為什麼之前兩家大公司你待不下去？ 03/01 20:22

哈囉，我是進來小公司之後才發現小公司一堆問題
我雖然沒有明講，但是從文章中應該看得出來吧？
至於為啥前兩家沒待：因為轉換跑道
我這三家產業類別完全不同

※ 編輯: cooxander (36.235.163.94), 03/01/2018 21:00:05

→ Anchara: 你的文章跟回文看得出來薪水對你很重要，哪裡高薪哪裡去 03/01 21:59

→ Anchara: 。所以這跟公司大小無太大關係吧？你應該找的是公司賺 03/01 21:59

→ Anchara: 錢且願意跟員工分享的工作。如果像你敘述的大小工作你都 03/01 21:59

→ Anchara: 能一條龍一手包辦，我想高薪的工作應該不難找才對。祝福 03/01 21:59

→ Anchara: 你！ 03/01 21:59

→ cooxander: 所以囉，小公司很糟跟我為何離開前兩家公司無關 03/01 22:16

推 sunnyC: 我公司電腦慢到開機好我都當沖賺兩千了 03/02 01:31

推 ytw8216: 公司做不大，有一定的道理，老闆的話聽聽就好，畫大餅， 03/02 05:53

→ ytw8216: 志大才疏的老闆多的是 03/02 05:53

→ appleIII: 年終本來就不是公司應該要支出的項目啊 03/02 07:57

→ appleIII: 錢這種事情面試時候就可以問清楚了 03/02 07:57

→ appleIII: 小公司老闆說怎樣就怎樣爽就多給你不爽就不給 03/02 07:58

→ appleIII: 可以說自由可以說沒制度啊 03/02 07:58

推 tntbear: 小公司,老闆就是皇帝,所以跟對老闆真的很重要！ 03/02 09:22

→ tntbear: 偏偏我這公司的老闆…欸 03/02 09:22

→ CoolTakuya: 還有一種大公司的情形是雖然員工很多但並不是全集中 03/02 09:37

→ CoolTakuya: 它辦公室分散各地這樣的情形跟小公司也沒什麼兩樣 03/02 09:38

推 kerbi: 我是待大公司年終也是1/3個月 sad 03/02 12:26

推 g9xuggf: 待過算爽的只有2人就沒人管XD 03/02 21:34

推 linyap: 小公司10間裡有9間是爛公司 03/03 05:23

推 jiandau: 小公司超爛，老闆就跟皇帝一樣,完全可以忽視制度,年終不 03/03 09:39

→ jiandau: 給你就是不給 03/03 09:39

推 vicyuki: 小公司的缺點就是沒完善制度，硬要說優點可能就是彈性無 03/03 20:24

→ vicyuki: 限制吧.. 03/03 20:24

推 flora2011: 小公司要看老闆。像我老闆週末年假也還是一直要求我跟 03/04 19:47

→ flora2011: 國外發郵件翻譯，薪水也沒比較高。如果需要經驗累積這 03/04 19:47

→ flora2011: 是訓練EQ和做事不錯的戰場。等到覺得都差不多薪水也沒 03/04 19:47

→ flora2011: 增加就是該走的時候了。 03/04 19:47

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推 realqq: 升的快，我跳槽，工程師直接談到小主管，薪水也好談 03/06 08:53

推 Peak0731: 就是晉升得快職銜好看但錢比大公司的小員工還少很常見 03/06 14:25

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