今天跟一個長輩聊天他女兒現在在新光做保險問我要不要去跟他女兒做說有底薪我還以為保險業務是沒底薪的他說這樣新人才不會陣亡太快沒接觸過保險現在保險市場還能做嗎? ... <看更多>
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國泰人壽 底薪 ptt 在 Re: [心得] 從事保險業的心得- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所 的美食出口停車場
有趣的主題我也想來參一腳順便把我知道的分享給大家我2017/7月離職入職時間是2016/6 把保險業刷滿一年的經歷但我先說就算找業務工作...也沒甚麼幫助呵呵我後來回老本 ... ... <看更多>
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國泰人壽 底薪 ptt 在 Re: [請益] 國泰的制度有底薪? - 看板Salesperson - PTT網頁版 的美食出口停車場
引述《stepsun (太陽天)》之銘言: : 各位大大好: 想請問一下: 有一位在國泰人壽的朋友: 說他們公司有底薪每個月領八千: 只要掛他下面也不用做業績: ... ... <看更多>
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哈囉大家好,我是麥斯雞,今天很驚喜接到邀請體驗國泰人壽全新的保險自由配。 ,先破梗我認為這是社恐人的福音,減去很多跟業務交涉的時間,保險自由選擇上也很有 ... ... <看更多>
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推as4123: 基本上新光人壽都是有底薪的喔! ,國泰流程圖: 流程考照→ ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.177.135 ... ,以國泰人壽跟富邦人壽這兩家公司 ... ... <看更多>
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Finance. 國泰昨天已經發了~ 我先來分享一下總行單位,年資十年,考績4,大約是8個月左右,總覺得這十年來年終總數字感覺各位金融業前輩好想詢問富邦人壽 ... ... <看更多>
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但是聽說之後會把底薪調低,改成有值貴賓室享用資格. 我們按照當地法律的法定年齡定義及貴賓室營運商的政策處理有 · 國泰航空派免費機票!隨「你好,香港 ... ... <看更多>
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故統整問題如下新光人壽及國泰人壽的組訓專員底薪多少、保障年限、是否可轉任業務? 再來還想請教有曾經去面試或者正在從事的人面試方面的問題面試 ... ... <看更多>
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在洋基工程面試ptt這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者s22360613也提到PTT的版友們大家好! 我們是國泰人壽,正在徵求受訪者條件如下: ‧ 熟悉APP操作 ... ... <看更多>
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小弟我在7月初的時候面試國泰金控的法遵部門在7/30 (二)的時候人資打電話過來說基本上會錄取我只是薪水還沒談攏這幾天就會核薪通知然後他們很缺人吧? ... <看更多>
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時間最近身邊朋友很開心的去面試也錄取新光人壽的組訓專員現在正在受訓,大概三個禮拜左右然後好像再磨練年通過完就會被分派到各處「空降」當區經理新光人壽尚好美好嗎. ... <看更多>
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國泰人壽 底薪 ptt 在 Re: [請益] 國泰人壽- 看板Salesperson 的美食出口停車場
※ 引述《jongshianns (tompig)》之銘言:
: 大家好
: 小弟剛退伍沒多久,本身是財金系,因為能力太差,所以想要給自己一個嘗試的機會
: 踏入大家所說陣亡率極高的保險業,我有些疑問想釐清,不知道有沒有國泰人壽的前輩
: 幫我解答一些疑慮以及一些職涯上的建議。
: 另外,在國泰這個單位要怎麼看主管好不好,會不會帶人,好像有啥推展 展業之分
: 我搞不太清楚。
國泰不好,國泰不適合年輕人,不管你去展業或專招都不適合
國泰比較適合老人,我本身就是國泰的業務員,30以下,我做三年了
你去富邦吧
阿伯跟你說去NTA然後增員兩人參加什麼菁英領袖的什麼什麼的
如果真的發生這樣的事也不知道要幾年後了
現在資訊發達,你有問題大部份的主管只會跟你說電腦有
國泰開會很誇張,早上八點半點名,早會兩個小時是基本,加上二次早會,整合行銷教育
忙完11點差不多,下午雖然表訂五點半,但是差不多四點半就該進公司了
也因為國泰的開會教育太多,基本上你剛去的時候,該教的大部分都跟你講過了
到你真正遇到問題的時候,會被很不耐煩的說之前就教過了,怎麼都不會
不要說我拿自己的案例來嚇唬人,太多人是這樣
主任們被迫一直不停的單位的業務員開會,耐心早就被磨光
績效沒出來就是不停的開會
這不能怪主管,這要跟你說說蔡宏圖的兒子,這位少東想趕快有一番作為
國泰最近推出的AG2.0巔峰計畫
所謂的AG2.0其實實施前後是沒什麼差的,就是洗腦而已
對誰洗腦?對國泰的主管跟業務員洗腦
AG2.0有一重點是強化主管職能,事實上主管不會因此而學到什麼
但是公司對主管的要求變多了,其中包括增員
主管的職能強化,大部分的主管都是老人,這些老人根本沒辦法再進化
一方面要單位主管不停的增員,另一方面又把考核變嚴格調降業績不到的人
國泰這一年考核確實變很嚴格,單位走了很多人,人補不回來,壓力大的就是單位主管
但是國泰開會太多,主管們的時間其實不多,即使有新人來也是個免洗的
展業大部份的資源都在老屁股手中,所謂的國泰有區域件資源可以比較好活,別想太美
當底一個新人進來要給他幾件才能比較容易存活?
50件夠嗎?還是100件?200件?
我個人是受訓完下單位後四個月才給也才75,前面還是靠家人存錢才有業績
我同期的都第一個月就有區域件了,我四個月才拿到
我拿的算多了,後來的新人都不到50件,有也全陣亡了,做了兩年多還是個新人
要我說展業的優點那就是有19047,這點我想確實是其他保險公司做不到的地方
還有國泰的數位化是最好的,我現在完全用平板寫新契約、理賠、保全變更
可說是全面無紙化,一台ipad可以很多事情
對了,只有ipad可以當作平板電腦,千萬別拿其他廠牌來用,在國泰會不好用
每當看著FB富邦朋友的動態,都不禁羨慕他們的同事總是甜美活力又有朝氣
而且總是一起行動
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◆ From: 112.105.100.49
※ 編輯: SoFanCy 來自: 112.105.100.49 (02/19 03:04)
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