2小時抓住聽覺商機！10/12（二）2021聲音社群趨勢分析：http://ecfit.co/VBzDWe8 #可線上參與
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從去年開，聲音社群開始急遽升溫，不僅Podcast以驚人速度大幅成長，後來的Clubhouse也在短短時間內爆紅，現在就連Telegram、Facebook、LinkedIn、Spotify等知名社交平台，都相繼宣布推出自家的聲音社群服務。
業界專家指出，聲音社群爆紅最大原因在於，過去的內容搶攻的是人們的目光，接收資訊的我們必須聚精會神，但聲音社群卻可讓人在做任何事的同時，以分心的輕鬆狀態參與。
另外比起影音或文字，聲音也同時減去視訊的壓力，卻保留了人的溫度，因此更有機會在無負擔的環境下，創造與他人更緊密的連結。
本次講座，邀請到長期耕耘社群領域，《婉君你好嗎? 給覺醒鄉民的PTT進化史》作者群之一的資深社群觀察家李紹良，前來分享當代人們著迷社群的原因與行為，以及他親身投入聲音社群的操作經驗與觀察。
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※ 活動前依疫情狀態決定實體／線上舉辦型態
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課程時間：10月12日（二）19:00~21:00
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商業分析 ptt 在 [心得] 半路出家的商業分析、數據分析奇妙面試之旅- 看板Salary 的美食出口停車場
代PO
從2022，3月失業到8月找到工作，夯不啷噹差不多快要半年，終於拿到OFFER了
所以發個文紀念一下，也分享一下半路出家的心路歷程
背景介紹:
學歷是普通的私立大學
在4A廣告當了一年工讀生，後來轉到媒體代理商當了一年半的約聘
原本有想要內轉部門的data team，但是內轉失敗，心一橫就出來找工作
主要餬口的工具是google sheet，年初有學習power BI、python、SQL
期間有幫朋友做商業分析當作品集。
☁ ACER—【Marketing】Ecommerce & Web Analyst
面試來源:人資透過104傳訊息
面試關卡:3關
宏碁算是我第一間有碰到主管的面試，老實講內心又驚又喜
面試前會先請你做兩個線上測驗，一個是適性測驗
就是你在各個情境下你會做出哪些對應的選擇，另一個則是英語測驗(聽、讀)，
一面完後面會再做一個簡單的智力測驗大概是語言邏輯、數學邏輯、推理邏輯，
三個測驗加起來約一小時，接著就是面試第二次總共會有三次，分別跟不同的主管面試。
第一關面試會是ecommerce的主管跟面談，主管是一位和藹的先生，
就簡單地分享你的經歷，他會對你的經歷做提問，
主管對於提升網流量或者是電商經歷有較高的興趣。
第二關面試是CODE考試,主要考一些SQL的JOIN和count，python就基礎pandas的矩陣
然後要你算，會要你算出答案,因為那兩個我真的不熟所以通通答錯，
主管也很快地問我有沒有相關問題，我就簡單的提問，不過估計也是涼了。
結果:無聲卡
☁ Ogilvy—Data Analyst(前前公司)
面試來源:人資寄信邀約，因為之前有詢問過有沒有相關的缺
面試關卡:1關
面試前有請我準備一個之前做的商業分析專案用以面試，
進到公司的時候還有人資主管閒聊，只是我的檔案因為網路的關係弄了很久，
面試的時候主管有針對我做的POWER BI做提問，
像是資料源是來自哪裡以及操作的一些細節，
因為我有點get不到主管的提問，所以我有點答不出來還被主管念沒準備好，
面試到尾聲還有跟主管閒聊了一下，才發現原來是同梯的，
整體表現我自評沒有很好，
前置作業過久(主管來了還在弄)，東西沒到很熟悉，跟主管對談時肢體太過放鬆，
結果:感謝信
☁ lalamove—Business Analytics Associate
面試來源:104投遞
面試關卡:3關
第一關是人資先打電話審核，確認履歷內容與職涯發展
第二關是面試部門主管，前面先是自我介紹，中間有簡單的帶一下我的商業分析專案
也有問我問什麼要來lala move，比較令我印象深刻的是主管會對你的分析方式有興趣
因為我有特別提到A/B testing，尾聲就是簡單的提問會資料源有哪些，會不會有SQL
第三關是CEO，問的問題偏向BQ，為什麼想來lalamove，人生最大的挫折是什麼
也有問到lalamove你覺得現在會碰到怎麼樣困境，該怎麼解決
面試完的當下覺得好像有機會，結果......
結果:感謝信
☁ 全聯—商品部-數據分析專員
面試來源:104投遞
面試關卡:1關
整體面試體驗感覺不是很好，一開始HR把你帶到面試的會議室
然後給你三張表去填寫
一張是公司內部履歷表，一張面試評價表，另一張SQL考券
總計20分鐘要把她填完，填完後主管進來面試，面試問的問題主要著重
在你自己的履歷上，整體時間包含填表30分鐘
感覺部門相當保守，那時候我有DEMO我的power BI給主管看
主管不是很感興趣也叫我快點結束，面試尾聲有問主管會不會考慮BI系統
主管想都不想直接拒絕，說上層不會看這些
嗯....當下只覺得要搞數據分析卻不用BI......好喔
整場面試下來感覺主管只是想要一個會用SQL和python清洗數據的人
結果:無聲卡
☁ Kkday—Operation Data Analyst
面試來源:104投遞
面試關卡:1關
面試電話是主管打來的，他說因為HR太忙只好自己打XDD
整體面試時間是兩個小時，有蠻長的時間是由主管在介紹工作內容
會問你有沒有相關的經驗，也有針對我一些有用google sheet的專案提問
感覺他們蠻缺能有效解決營運問題的人，面試的尾聲也有給我一些回饋
像是履歷上有哪些地方令人困惑，或者是在回答BQ的時候，可以怎麼改進
最後他也有跟我說，我各方面都有及格，但是感受不到我的對這份工作的熱誠
如果有興趣的話可以寄信給他。
結果:無聲卡
☁ SONY—Sales Operation Management Specialist
面試來源:104投遞
面試關卡:未知
一開始會有HR帶你進會議室，主管就坐在裡面，主管是一男一女
坐下來就是簡單介紹一下，然後就開始自我介紹，主管提問的點都是針對過去的工作內容
特別針對營運的部分會做很多的提問也會問，你對什麼產業有興趣
因為兩個主管都有提問所以這應該很重要，然後有英文自我介紹
我很白癡的跟主管說我沒有準備這個，主管於是笑笑地問我說要不要試試看?
於是我就用我的破英文簡短的自我介紹了一小短
最後就是提問階段，後面有接一個英文考試
這個部門感覺是剛起步的部門，主要是針對營運流程提出解決方案
結果:等待下一個面試中
☁☁☁☁☁☁結語☁☁☁☁☁☁
整個七八月都在面試的地獄中度過，文章裡面其實還不包含HR打電話就被刷掉的
還有填寫UBER google 考卷，以為只有一頁，按出交卷後發現還有第二頁的
整體來說真的是一波三折，不過還好最後有找到喜歡的工作
我怕被認出來就不打在上面了，工作內容會用到的工具很多元
BI、SQL、python，公司名稱也是業界叫得出名的，所以非常滿意
也算是苦盡甘來了!
最後也特別感謝版友 sherrikid
提供我專業的職涯輔導，從告訴我HR第一眼資料會看什麼
幫我挑出履歷裡面的問題，並且提出建議以及改善
到拿到offer後需要注意的事情等等專業的建議
如果有任何職涯相關的問題也歡迎找她喔!
對了!大家如果還有想問的話也歡迎在下面留言
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