週日的最後一篇文章。認真的討論，很可惜我得不到標準答案，大家姑且自己想想？這個題目是網路上看到的，讓我來說說看意見。 ... 我相信大家也有相同的好奇。說說我的想法。
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TSMC 還要再聘 8,000 研發人員啊。這是好事壞事呢？台灣的 (某些領域) 碩博士生終於可以有好地方可以去了！而且，可以確定的是，國外的研究人員勢必也要被大量導入。TSMC的待遇很好啊！那大家是不是應該把 TSMC 當成人生的首選呢？ (不管能力進不進得去？)
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之前中國有個補習教育業者說了一個價值觀。他說，薪資高的人，是薪資低的人，人生長度的好幾倍。這是一個蠻單一的價值觀，意思是說：「你賺三年的錢，你的朋友一年就可以賺到。那不是比你活得更有效率嗎？」 #這被後當然有他做為補習業者的企圖
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TSMC 的福利薪資很高沒錯。我覺得不看台灣基本薪資，即便是世界級的人才，TSMC 給的條件也有一些吸引力。
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如果你個人可以進 TSMC，即便不太喜歡 (#喜歡的話還有什麼好討論的 ) 你到底應不應該進去？
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又，如果一個人因為 TSMC 薪水很高，即便他不喜歡 (或不太喜歡) TSMC，他該不該進去？
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還記得蕭瑟寡人嗎？記不記得他當初談 google 那篇文章 (ref 3.) 我也討論過。我來換個討論標的，這個討論更紮實。我能不能說「因為 TSMC 的薪水很高，會讓學界、產業界，甚至政府，都積極為台積電服務？」，造成一個台灣的半導體 TSMC 陷阱？這肯定有些排他效應的呀。
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如果 TSMC 的起薪這麼高、是台灣趨勢，又是世界趨勢，去一間福利好有未來的公司，到底哪裡不好？
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我還真的不曉得啊，聽起來很好。「萬般皆下品，只有半導體高。」會不會成為十年內台灣產業的絕對價值觀？
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似乎很難從個體去回答「加入台積電是不是好的」。這個答案，一百個人有一百個考量啊。
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但可以確定的是 ... TSMC 一定會排擠非直接相關產業能得到的資源。這究竟是讓台灣其他公司發奮努力，去爭取被台積電搶走的人資跟資源？或者是自暴自棄？說「反正台灣有 TSMC 了，我們就挑 TSMC 不要的？」
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寫到這邊，大家晚上想想 TSMC 吧！(股票買起來！)
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ref 1.
台積電衝刺先進製程，興建 8,000 人技術研發中心預計 2021 年啟用
https://technews.tw/2020/08/25/tsmc-rd-center-to-open-at-
2021/
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ref 2.
台積電高壓、工時長 離職率卻僅業界1/3...業內人士點出「選才」關鍵
https://udn.com/news/story/6839/4848905
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ref 3.
Google與微軟等軟體巨擘在台擴編，可能讓台灣落入工程高收入陷阱！
https://www.bnext.com.tw/article/53420/expansion-the-high-income-trap-
台積電 製程rd 在 [心得] 台積RD製程面試- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
各位年薪千萬、30cm、E奶的前輩好
在這個版煩過許多版大
所以也回饋一些資訊供大家參考
背景
洨魯青椒學碩畢，大學成績頗差（班排62.5%，gpa約3）被當一屁股，也因為多修了一些
學程，因此延畢....
碩班成績還好，gpa約4，不過因為製程機台被弄壞了，所以又延畢了...QQ
魯到小魯變老魯，28歲才開始作第一分正職工作
目前在職中....
面試前準備
應徵人員資料請一定要填好填滿
因為裡面的題目都是面試時會問的
global english的網站作一下吧～
英文考題都在裡面
然後因為我面試前完全不知道是面試哪個module(人資說這樣才能跟主管有更多互動...==
)....只知道在RD，所以一些半導體製程的書我也沒特別準備，大概就是論文，然後口試
的投影片再複習一遍，並印成紙本
面試前測驗
我雖然有考過托福，但成績太爛不敢獻醜...所以還是選擇考英文，考題就都global engl
ish的，也很好準備，我考了8級分。性向測驗超多，我寫的頭昏眼花，也沒什麼技巧可以
分享的....
主管面試
主管是cmp的經理，地點在12p4，一開始是自我介紹，這部分大概只要講5-10分鐘就好了
，我講太久還直接被主管打斷....QQ
之後主管就進入論文部分，我覺得是面試最重要的部分，不知道是否因為是rd部門的關係
，主管對於我論文實驗的設計很有興趣，而且問的問題都是我實驗上蠻關鍵的問題，像是
機台的設計，我們實驗室有自己設計一些小裝置去達到我們要的製程效果，我一開始沒講
，但主管聽完實驗過程馬上就問了XD
也問了一個參數控制的問題，這個問題其實一直在實驗中沒解掉...XD，總之，在面試前
最好把實驗設計的流程及邏輯再想清楚，不要只是背結果及一些教科書上查的到的東西..
...
最後，大概就是一般常見的問題
說真的面試前我真的超怕被問大學成績和延畢的問題，不過可能是我自傳部分對於大學成
績的問題交待蠻詳細的，主管一個字都沒問
而對於研究所延畢的問題，我則是選擇主動出擊，在主管問最挫折的事時，以研究所延畢
當例子。除此之外，一些常見的問題會在後面和大家作分享。
面試常見問題解析
這部份我認為是除了論文內容外，次重要的部分，也最好拿分，如同前面說的，很多問題
在面試前那份文件就寫過了，回答的方法我覺得可以用托福口說的template:
Topic sentences
就是問題本身的答案
Details/Examples
一定要舉例或說明！！千萬別只丟一句topic sentences 就結束了！！這邊的例子盡量和
學術，學業或社團有關！
Conclusions/Solutions
這部份才是問題的核心！
來套題目吧～
1.最挫折的事
Topic sentences
就開門見山的說吧......
我直接說機台壞掉導致延畢
Details/Examples
詳述挫折
我就是詳細的把機台壞掉的過程說一次，當然這不是我搞壞的XD
Conclusions/Solutions
其實這題是在問你面對挫折方式，也就是solution
我是說 call vendor!!找出問題！！盡速解決！！我也提出了一些機台的改善方法
2.個人的優點
Topic sentences
就自己的優點囉......
Details/Examples
這邊我是用實驗上克服的困難當例子，去闡述這些優點
Conclusions/Solutions
這部份我面試當下沒有提到...
不過我認為可以做個小結論，連接到「為什麼台積電要錄取你」這題，大概就說因為有以
上的優點，所以很適合台積電的職物之類的
3.缺點
Topic sentences
就自己的缺點囉～不過這邊的缺點選擇有些小技巧，最好是ㄧ個「雙面」的特點，就是這
個特點也可以是優點，我是說我作事常常不會評估本身能力就ㄧ股腦跳下去作，以及很執
著
Details/Examples
這邊我是舉了大學為了修一些學程而延畢，而且課很多搞到主科爛掉XD
Conclusions/Solutions
這邊我是說了我在研究所如何改善這個問題，我雖然也會去修外系的課，只是就挑重點課
，而且順便也highlight修外系的課也拿不錯的成績XD，簡單來說，就是拿大學及研究所
的成績來比較，證明了我找到改善缺點的方法
還有其他問題，大概都可以照這樣的template回答，我就不贅述了。而像是社團的問題，
我則是主要以流水帳的方式帶過，唉 畢竟社團活動離我快十年了...忘得差不多惹><
人資面試
人資的部分，我完全是遇到非典型問題......人資一開始就說，我這邊只是稍微做個資料
上
的核對，結果就開始「過年親戚題」連發....工作阿薪水阿當兵阿女友阿，甚至連研究所
選填志願及考試名次，正取備取都問，所以這邊就沒什麼好分享的了==
結果
面試後三個星期回傳資料，再一星期後收到紙本（過年前一天）
職務
RD cmp聽人資說，好像在製程技術開發處？這我有點忘了，offer上只寫cmp department.
..工作內容老闆是說主要提升良率轉移到產線，會常常接觸設備商（變設備了！？）上班
時間為8-20，忙的時候到22，有加班費，要職小夜（15開始）好像平均2個月一次？（這
我也忘了，待前輩糾正了><)
心得
其實這是我第一次面台積，很開心第一次就錄取，如前面提到，我的成績並不優秀，我覺
得能錄取主要的原因是我對我實驗的掌握度以及態度。
雖然我的實驗並非什麼驚世巨作，但我把她當自己的小孩，當有人對她提出疑問，我會想
辦法解釋（糟了，一種怪獸家長的概念......），我會想讓她更好，面試完後，主管有留
email，我也針對我覺得回答不夠好的地方，補充一些實驗data作成投影片寄給主管（沒
辦法，我實在無法忍受我的小孩被質疑XD），主管也回信給了我蠻正面的回應。
其實畢業前，研究所老闆覺得我的實驗可以發paper，而且面試時主管也有問我有發專利
嗎？唉～（對不起......老爸太廢，當初也想讓妳站在國際舞台的，結果過了一年妳還躺
在我的D槽QQ）
總之，如果你和我一樣成績不好，面試時就想辦法展現你最在乎的東西以及面對它的態度
！！
抱歉打的落落長，排版也不好><
希望能幫助到在準備面試的人～
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※ 編輯: nickyang0418 (223.140.78.171), 02/10/2017 19:16:07
肝藥 B群準備好惹！！
※ 編輯: nickyang0418 (223.137.89.175), 02/10/2017 20:01:37
※ 編輯: nickyang0418 (114.136.51.50), 02/10/2017 20:54:18
※ 編輯: nickyang0418 (114.136.51.50), 02/10/2017 22:03:17
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