關於 勞資問題_不會只是發生在工作上 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 政府部門勞資爭議常見問題及解決之道

勞資 會議在勞動條件之決定上，也發揮了重. 要的功能。關於勞資會議之法源依據，按勞. 基法第83 條規定：「為協調勞資關係，促進. 勞資合作，提高工作效率，事業單位應 ...

#12. 握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇

此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就 ...

#13. 創新策略專家：勞工運動單重薪資結果不只是會失敗而已

勒納爾也強調這一點，他說：「勞工運動主要注意力都放在提高薪資與福利，以及關注只發生在工作上的事，這種勞工運動面臨到的是，無法發展出讓大家活出充實 ...

#14. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

作資遣，但不知道要做哪些程序才不會違反相關法令規定。 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作.

#15. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

以下將一一說明，幫助您了解預告期間之規定，才不會不小心觸法！ ... 而勞動契約一式兩份只是為了降低勞資糾紛發生的可能性，並預防任一方惡意竄改 ...

#16. 但實務上還是可能會有這類情況，這時候勞工可以向原公司主張 ...

由於面臨這類調整時，有非常多種態樣，但我們可以大致上列出以下幾種狀況： ➀在 ... 也並非互相隸屬的關係的話，那麼理論上不應存在調動的可能（例如在7-11工作，總 ...

#17. 勞動契約違法

... 契約要「幾式幾份」並沒有清楚的規範， 因此只要雙方的意思達成一致，就算不簽勞動契約也不會違法！ 而勞動契約一式兩份只是為了降低勞資糾紛發生 ...

#18. 團體協商之談判技巧 - 勞動部

體發聲要求談判有關工資、工時、工作條件和勞資關係的協約，經由. 此一團體協商過程所達成的書面協議，即稱之為「團體協約」. （collective agreement）。

#19. 國內時事評論 - 勞動新知(第1頁列表) - 中華民國勞資關係協進會

因此，勞工工作發生錯誤，自然不能認定「完全屬於勞工的責任」，實際上雇主也需要負擔相當管理監督之責任，因此要求勞工負擔100%賠償，顯非合理、適當之主張。 損害賠償 ...

#20. 第二章勞資關係的定義、理論及勞資爭議相關文獻

這種關係肇始於企業聘用勞工，當一位雇主和一位勞工在工作. 場所接觸時，勞資關係自然就發生了。勞資之間的衝突在於雙方的目標不同，雇. 主所追求的是效率（efficiency）， ...

#21. 沒有勞動契約

Workforce勞動力量勞動契約不會有簽與不簽的問題，因為答案只有一個，那就是一定要簽，基本上發生任何的勞資爭議，無論是主管機關或是法院都會要求 ...

#22. 我該如何處理？遇到勞資爭議時

這發生在勞資雙方對於各自的權利和義務有不同解釋，發生爭議之時。 ... 調解若失敗，如果爭議內容屬於「調整事項」（亦即不涉及法律層面所保障的「權利」，僅只是勞資 ...

#23. 職場不法侵害與常見法律爭議問題

不彰，當時於月會上，原告有清楚解釋原因以及工作上所面臨之困難，然 ... 國勞動部將「職場霸凌」定義為在工作場所中發生的，藉由權力濫. 用與不公平的處罰，所造成 ...

#24. 面試十大謊言！！面試經驗暨工作甘苦談 - 1111人力銀行

在法律上，勞資雙方是基於一方提供勞務，一方給付報酬的雇傭關係，判斷僱傭關係會從三個從屬性來看，如人格從屬性，指的是受雇人在雇主企業組織內，服從 ...

#25. 勞動臺北電子報第164期

依照性別工作平等法（下稱性工法）的規定，雇主應防治職場性騷擾行為之發生，並須 ... 權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主，因此不只是雇主知悉，凡是 ...

#26. [勞工權益]企業內勞資爭議處理機制.／王全毅| 台灣石油工會

我國，由於大多數的企業都缺乏內部的勞資爭議處理機制，因此一旦勞資爭議發生時，最 ... 投訴的話，將來會不會導致頂頭上司後續的報復問題；有時如果遇到的是解雇爭議 ...

#27. 「勞資衝突」是必然

這說明，探討「勞資問題」除了要重視「行動者原始意. 圖」，更需體察「表面上看似毫不起眼的行動，是如何觸發一連串與行動時空情境. 相距甚遠的事件，乃至發生令人想像不到 ...

#28. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

#29. 不只是消費者 從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

「平實而論，罷工權之存在，一方面固有有效解決勞資糾紛，確保勞工權益之消極功能；同時，他方面也有促使僱主將勞工合法權益，逐一付諸實施，消弭勞資糾紛 ...

#30. 健全工會組織系列報導-話說勞資爭議-概說(三)_焦點論述_勞動 ...

但是，就像我們吃飯有時會咬到舌頭一樣，儘管政府苦心孤詣的致力規範勞資關係法律的完整，並採行各種措施來防止勞資爭議的發生，由於勞資雙方在基本權利上各有不完全一致的 ...

#31. 從時事看勞資關係法令,只懂勞基法夠嗎？ - 台灣法律網

國泰人壽溫襄理與女性員工發生婚外情，國壽以「妨礙他人工作等不良行為，且情節重大」予於免職。 法院以最高法院八十二年上字第一七八六號判決見解認為雇主不應支配 ...

#32. 常見問答(Q&A) - 勞資會議 - 新北勞動雲

按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為 ... 於上開地點工作」（例如到國外出差），並且有連續工作超過6日以上之情形發生時，為 ...

#33. 民間全民電視股份有限公司企業工會故事 - 勞動局

然而長久下來，會員長期處在壓力中，不僅因生活作息不正常而損害健康，且在工作中受傷、上下班途中發生車禍等事件頻傳。 為了會員的最佳利益著想，工會到汐止棚與劇組、 ...

#34. 「勞資調解」相關新聞 - CTWANT

立委賴香伶表示，希望交通部正視問題，不要落到勞資雙輸。 ... 要她們簽本票，公司以此為理由要求改簽借據，前面本票會撕掉，只是形式上流程，不會真的跟我們要錢。

#35. 勞工離職屬於形成權！只是用Line 傳送訊息，在舉證「送達 ...

最高法院110 年度台上字第14 號民事判決： 「勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意，亦不因雇主 ...

#36. 企業縮短上下班時數可以一併減薪？ - 懷安法律事務所

一、工作時間之改變不等於改變勞動條件; 二、勞資雙方宜具體協商、明確記載 ... 不斷被減單，為了解決多餘的人力問題，想縮短員工原本的工作時數，同時減少部份薪水。

#37. 身為ER，你可以不只是活動人員。淺談員工關係(Part 2)。

因為，現今的優秀人才選擇雇主已非單單看薪資或獎金上的條件，而是同時考量雇主所提供的整體團隊氛圍、工作環境與薪資福利。 第一個要了解的是—員工關係 ...

#38. 「為什麼不行？」年輕人怪問題一堆、動不動就挑戰你⋯主管用 ...

他們內心的OS：我其實也是在做工作上的事啊。 ... 許多過去我們不會做的事，不是因為我們多乖巧，只是因為我們多年來習慣被制約。

#39. 老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？ - 林明侖律師

現在時常發生老闆下班後還傳Line交辦員工工作的狀況，究竟這樣的行為是否 ... 費在計算上最重要的就是加班時間如何認定的問題，尤其常見雇主主張只是 ...

#40. ［職場案例小教室］勞資爭議發生後的處理方式（行政機關的 ...

正如上面所提到的勞資爭議調解（軟性、面對面、免費）與勞動檢查申訴（硬性、檢查員檢查、免費），會建議一步一步來，同時進行並不是不可以，只是會 ...

#41. 人資勞動法令實務解析訓練班課後學習心得分享

了解法令知識及運用於工作上。 講師授課的方式不會只是死板的解說法條，而是透過真實實例分享，讓人可以. 簡單的理解 ...

#42. 新手雇主指南 - 職前訓練網

即使簽的是定期契約，但若不是臨時性、短期性、季節性或特定性的. 工作，原則上勞動契約都是屬於「不定期契約」，約滿不續聘雇主可. 能會涉及違法解僱，可處新臺幣2-30 萬 ...

#43. 勞動基準法

工程師，如果有一天離職會不會也遇到一樣的問題，那以後生活怎麼辦? ... 本人在一家電子公司擔任技術人員，但在工作時發生職災，休養一段時間後，雇主.

#44. 勞務問題實例 - Bz*貝茲國際管理顧問社

當勞工面臨公司無預警倒閉、歇業，或與雇主發生勞資爭議時，可能無法於第一時間 ... 人們通常也會在工作上發展出真正的友誼，而這種關係，可能會讓主管在調整人事時的 ...

#45. 107 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王

一、複數/多元工會可能對於勞資關係造成複雜的影響，請回答下列問題： ... 會之間組織範圍並沒有重疊，沒有競爭關係，也自然不會產生權限之爭議，故而不屬.

#46. 勞工全員留用為原則，工作條件應延續，終止契約須經勞資協商

然部分企業在併購後兩年內，發生將近20%留任的員工自併購後存續或新設公司 ... 因此，企業併購不只是資本市場的整併問題，同時牽涉到勞動人力的流動。

#47. 勞資關係就成立！面對求職者，要注意！｜YES123法律避雷針

只是 說在《勞動事件法》第2條跟第3條，擴大勞動事件的定義、跟勞動事件法程序上的勞工雇主定義，就會產生你講的這種情況：就是一個求職者在面試的過程 ...

#48. 遲來的正義真的不是正義 - 數位典藏檢索系統

【勞工篇】 遲來的正義真的不是正義勞資關係先天上不對等，資方擁有經營管理權， ... 好不容易地方法院判決，到了高等法院開庭次數竟會發生比地方法院多，這就讓人很 ...

#49. 使用LINE可能造成的勞資爭議有哪些！？

LINE 勞資爭議用通訊軟體請假老闆交辦工作員工提離職 ... 立即性付出勞務，並且明確的說出明天上班時間記得準備好會議資料給他，像這樣的情況，實務上並不會構成加班。

#50. 勞資實務問題Q&A - 五南官網

如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。

#51. 解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法

基於勞資雙方在權力地位等各方面的不對等，人民的工作權必須得到保障， ... 解僱日到恢復工作這段期間，僱傭關係一直存在，只是雇主單方面不受領勞工 ...

#52. 人力資源管理－基礎篇第五章留才

與需要，使員工認為自己是組織的一部份，同時依其能力提供其在工作上有成就 ... 工福利，則所發生的勞資爭議幾乎與勞工福利都有關係，故如能提昇勞. 工福利的工作， ...

#53. 武漢肺炎疫情對臺商造成的勞資關係困擾及因應之道

合此種工作模式，只是一種替代非最佳方案。事實上，不管疫情. 發展的趨勢如何，未來不可抗力因素仍然會發生，因此遠程辦公. 或居家工作或許將是未來的新工作模式，吾人 ...

#54. 彰基醫院爆勞資糾紛多名醫師「被離職」，立委籲速修《醫療法 ...

邱足滿說，醫師救助患者卻在自己的工作上不被保障，令人心酸，「當醫師當到這樣很不 ... 他認為邱醫師案例後，會發生的勞資問題恐怕只會多不會少。

#55. 第二章勞動基準法之執法機關特性

政府頒訂勞基法後，能使勞工的工作、福利及退休方面，較有明確的保障，可降低勞工 ... 下勞資雙方協商的結果，因此，並不一定能適用在各行各業，當勞資間發生勞動條件 ...

#56. 勞資糾紛怎麼辦該找誰?常見勞資糾紛爭議有哪些？遇到勞資 ...

勞資 雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧無糾紛，雙方都不願見到嚴重的對立及糾紛問題發生，但勞工是以提供勞力或時間在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式 ...

#57. 勞資糾紛爭議多，勞動權益怎麼保?【律由經Ep.50】 靖天電視台

勞資問題 也就跟著多了起來，有不適任的員工，也有不合格的老闆，從數據上來看，光是台北市去年一整年，就有超過五千件的 勞資 爭議調解案件，而這 只是 台北.

#58. 特休天數怎麼算？曆年制、週年制哪個好？3個QA告訴你計算 ...

再加上勞基法對於勞動契約要「幾式幾份」並沒有清楚的規範， 因此只要雙方的意思達成一致，就算不簽勞動契約也不會違法！. 而勞動契約一式兩份只是為了降低勞資糾紛 ...

#59. 0720修：勞動視野協會let's talk 計畫書-附件234（稿） - 青年好政

務上不單單僅有工資、工時等常見的勞資爭議態樣，實際發生的問題也有因為辦 ... 身健康狀況不佳遭到公司以工作不能勝任為由資遣、勞資雙方對於工作獎金發放.

#60. 勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫

本法於雇主或有法人資格之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者，不適用之。 第4 條.

#61. 網友問題解答專區：找到工作很開心，不過有件事情遠比薪資 ...

我不希望發生勞資爭議，但不代表這不會發生，不要每次發生爭議才再惡補，這都是為時已晚了，因此我都會要求學生去熟悉相關的流程與規範，平日做好功課，備 ...

#62. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

那如果假日還得繼續工作，休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有 ... 所以我們解決一個問題，不會只有一個機制，必須整合各種資源來因應。

#63. 腦筋急轉彎3600題

0010—老詹養了一隻狗，並且從來不幫狗洗澡，為什麼狗不會生跳蚤呢？ 答案：因為狗只會生小狗 0011—兩隻螞蟻抬根槓,一隻螞蟻槓上望答案：六

#64. 老闆內心話：職場不是學校沒人真的有義務教你【書摘】 - 中央社

職場不是學校，你可以在工作上「順便」學習，但公司花費成本，是希望你來 ... 畢竟，學校主要還是以個人為單位，自己成績不好，通常不會拖累其他人。

#65. 勞退- 搜尋- 旺得富理財網

換言之，勞工轉換適用新制，舊制勞退權益不會消失，年資可保留至符合退休條件時， ... 說，就更點出一個問題，要想清楚投資目的，在還有工作時，投資是要累積退休金？

#66. 「勞動方式改革」的陷阱 - nippon.com

這對任何人來說，原則上都是不會反對的。 ... 便於女性和年輕人施展能力的環境; 促進老年人就業; 治病、育兒、長照和工作的兼顧; 接收外國人才的問題.

#67. 勞動事件法通過，企業不可不知的三大重點

由於勞動事件法將勞動事件定義為勞資間民事上權利義務所產生的爭議，或者因勞動關係所生之侵權行為的爭議，放寬對「勞工」與「雇主」的定義，加上與勞動事件相牽連的民事 ...

#68. 常見問答 - 宜蘭縣政府-勞工處

Q1：宜蘭縣哪裡可以幫忙找工作呢？ ... 會不會於居留證未到期時就遣散該外籍配偶? ... A7：職業災害仍指勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生的意外災害，即： ...

#69. 雇主沒給加班費、資遣費少算！發生勞資爭議，該怎麼辦？

每個上班族在工作期間，多多少少與企業主管之間會發生意見不合的情形，如果只是工作態度與表現之間的人際互動所發生的衝突，那還不是勞資爭議，不過 ...

#70. 對公司不滿，我可以po網爆料嗎？小心吃上官司！

有時候就算不是對外講公司不利的事情，也是有風險的。特別是在科技業，很多公司會把公司裡的事情定義為營業上的祕密，因此都會在勞動契約中明訂員工 ...

#71. 血汗醫護怒：最討厭共體時艱！ 缺工未來恐致居家住院

新冠疫情後，醫護人力不足問題浮上檯面，台灣護師醫療產業工會表示，護理 ... 護理師有多難賺，有理智的人都會選擇其他工作，收入更好也不會這麼累。

#72. 發生勞資爭議該怎麼辦？勞資糾紛調解流程、常見爭議項目一次 ...

而出勤紀錄如果不確實，在推算工時的時候勞資雙方也就有可能產生認知上的落差，例如員工打了下班卡後仍持續加班，但是因為沒有紀錄，在計算薪資時被遺漏或 ...

#73. 慾望城市》靈魂人物1字解釋莎曼珊轟動回歸洩凱莉幸福真諦

當初我們找金洽談《華麗下半場》時，她明確表明了不會再演莎曼珊，但現在魔法發生了！」 「米蘭達」辛西亞 ...

#74. 從「惡劣勞工」來談談勞僱之間的權利義務

雖說勞資對等，這是在人格上的對等，職務上自然有從屬關係，也就是在工作相關，與工作相關的事項，資方對員工是有支配權的（在不違法的情況下）。 就是這 ...

#75. 瓦格納為什麼兵變，又為何迅速收兵？俄羅斯還會有下一次叛變 ...

表示俄政府知道問題的核心實際上是勞資糾紛，有可談的空間，因此先在輿論上壓制瓦格納後，再連夜安排雙方都信得過，又有份量的人介入，即白俄羅斯總統盧卡 ...

#76. 賴清德- 維基百科，自由的百科全書

惟雖受市民及傳媒評比為「五星級」市長，但因市府人事更迭頻繁、府會關係不睦，議會 ... 與會學生問及勞檢相關問題，詢問台南市政府的勞檢工作能不能向台北市看齊？

#77. 『曹新南專欄』雇主違法了怎麼辦？

例如雇主曾經召開勞資會議，通過變形工時制度，工時與休假雖有經過調整，但卻是合法的，當然新進員工若是 ... 而且，為了保障勞工的工作權，勞檢不會洩漏是誰檢舉的。

#78. AI进学校当老师，可能只是时间问题_教育_教学 - 搜狐

而人工智能可以填补这一空白，将教师从重复性或常规性的教学中解脱出来，比如让孩子们抄写课本，而教师在黑板上抄写板书，AI可以让教师专注于对学生的 ...

#79. 一帶一路10周年｜天涯俠醫陳英凝走出香港醫療人道救援路

陳英凝第一次面對這種場景，多少有點不知所措，腦海裡甚至閃過「會不會有 ... 陳英凝投身人道救援工作將近30年，見證了很多的驚悚、傷痛和死亡，始終 ...

#80. 工作證明點寫 - kantcisa.online

文章最後有推薦的兩本勞資書籍，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也6 填上工作性質或職位的資料。 Title Microsoft Word - 工作證明書.doc ...

#81. 遺產承辦處 - 香港司法機構

事實上，香港法例第10章《遺囑認證及遺產管理條例》第24A條清楚說明，死者的資產與債務是指其在香港的資產與債務而已。故此，香港境外的遺產不應包括在指明表格N4.1內。 第 ...

#82. 臨時工勞基法 - ziyonder.online

四、加班費雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. ... 出版品專區; 業務單位聯絡資訊; 外籍移工安全衛生宣導專區; 勞動權益相關問題; ...

#83. Re: [問卦] 打房打到建商跳樓你真的OK? - Gossiping板- Disp BBS

現在的社會制度建商看上一塊地， 這塊地他能夠用最低的成本取得， ... 作者 kuod (喊口號誰不會，怎麼做?) ... 找地蓋屋只是向銀行貸款的"項目"，

#84. 相亲快十年，还没把自己嫁出去，我的要求太高么？ - 知乎

姑娘，我做过2年警察，接触过不少电信诈骗，我联系你把你的这个择偶标准就近提交给派出所，我们一线警务…

#85. 拒绝降薪，重回湖人！无论多少钱都值得，你才是真正的人生赢家

根据现有的劳资协议规定，理论上其他球队最多可以给里夫斯开出4年接近1 ... 可能就不会认为哈利伯顿的合同大了，到时候再续约，步行者要花的钱更多。

#86. 洪荒之吾乃悟道茶在线阅读 - 起点中文

只是 因为逆返混沌，对于叶玄明的灵魂而言，乃是一种不可想的事情，灵魂哪怕有那茶树种子散发的神光保护，不会消散，但也无法承受。

#87. 社會局身障科普 - hussaq.online

處長及副處長之下共有6科，分別是：社會救助科、社會福利科、社會行政科、勞工行政科、勞資關係科、社會工作科。 下轄有婦女福利服務中心、勞工育樂 ...

#88. 最新上半年总结文案上半年总结下半年计划(六篇) - 查字典范文网

光阴的迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。相信许多人会觉得计划很难写？

#89. 他和她们的群星-第1230章这个选帝王过于玲珑 - 69书吧

“况且，如果为了避免误伤，把最前沿的守军都换成机器人，会不会被蛇抓到破绽 ... 一副劳资打了这么久的仗，现在就要闭上眼睛在旁边当个工具人的样子。

#90. 房地产销售个人工作总结范文（通用8篇）

有一些客户，需要销售人员的时时关切，否则，他们有问题可能不会找你询问，而是自己去找别人打听或自己瞎琢磨，这样，我们就会对他的成交丧失主动权。

#91. 突然有一个想法：公司辞退员工需要付赔偿金。那员工主动离职

如果员工主动提也需要赔偿，那是否员工找工作时也会更谨慎，减少双方的成本？ 理性讨论，不引 ... 至少在V2EX 论坛里面，劳资对立的观点是不少的。

#92. 人力资源部岗位说明书 - 范文资料网

由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。

#93. 突发！江西一个59岁正处级干部被查处，参加工作36年后落马

官员腐败问题会严重破坏国家的长治久安，导致社会风气腐化、人际关系冷漠，导致官场产生官官相护、官僚主义、浮夸风气等现象。

#94. 双喜彩票官网

会随着烘焙程度的加深，咖啡的萃取，所以深度烘焙的咖啡豆，会比较容易被萃取出很多的物质（不只是产地风味喔，变得相对容易（这里指的是容易把可萃取 ...

#95. 经济管理基础理论范文6篇 - 共享美好篇章！

医院绩效管理指的是医院经济管理人员和各个科室的医务工作人员一起探讨，制定 ... 这种不均衡的劳资关系，需要人们重新来审视人力资源管理的问题。

#96. 姚明_大众网

不论姚明今天宣布做出何种决定，我们都不会忘记，这十几年来，姚明给我们带来太多的经典和太多 ... 由于新的劳资协议迟迟无法达成，今年夏天NBA很可能将再次发生停摆。

#97. 俄烏之戰2 : 世界將會迎來新秩序(第1361頁) - Mobile01

不管發生甚麼事像貨幣貶值、饑荒、通膨、緊縮、限運啥的都不會是黨的錯是別人的錯！ ... 因為在工資，就業安全和工作條件等方面的勞資糾紛，英國鐵路工人周二（6月21 ...

#98. 啟動遠距工作，設計你的理想生活 - Google 圖書結果

關於合約和稅務的問題,其實都沒有想像中難解決,公司或僱用你的人通常也會為你提供相關的協助, ... 如果你是全職員工(前幾單元提到的僱傭制),那情況可能就不會太複雜。