關於 勞工自願不保勞健保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？ | LawPartner 法律好朋友

不加保條款無效 ... 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」，用各種條件來換取不保勞保的契約。 例如，A雇用B來當員工，但 ...

#12. 沒保勞保反而領到上萬元？你不知道的勞保害人荒謬劇 - 早安樂活

施宇宸律師表示，法律上是「強制」雇主必須幫勞工投保，若契約條款違法，就屬無效。 若高薪低報或是未投保勞保，一旦遭檢舉，只有雇主會面臨刑事、民事及 ...

#13. 專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司

3、按勞保條例第72條第1項規定，投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前1日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰 ...

#14. 老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險 ...

聯和趨動顧問說勞動法務- 很多老闆都以為「未滿五人的微型企業不需要投保」，而且真的就沒幫員工投保了， ... 勞保、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 ...

#15. 而免除，若公司這樣作 - Facebook

替員工保勞、就保是公司的責任，這些責任不會因為員工自願不加保而免除，若公司 ... 您好,勞保投保薪資應依勞工的月薪資總額按「勞工保險投保薪資分級表」規定的金額 ...

#16. 員工不保勞健保切結書 - 醫院診所健康懶人包

所以說，替員工投保勞工保險是法律的強制規定，「不加保勞保」條款是違法條款，雇主不應該要求 ... 員工不保勞健保切結書在勞工自願簽切結書不保勞保，老闆賺到了？

#17. 不用保勞保？《職災保險法》5月上路，規定保障一次看

3.因有些職業病潛伏期長，如果退保後診斷為職業病，也可申請醫療、失能、死亡津貼等。 （四）即使雇主忘記加保，勞工權益不受損. 新制上路後，勞工的職災 ...

#18. 不保勞健保切結書 - mashlove.life

實務上常發生勞工因經濟狀況不好或是不想被雇主從薪資中扣減保費故於訂立勞動契約時向雇主表明無須為其 ... 員工自願不投保勞健保公司可以不投保嗎- 讓律師說一會兒.

#19. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...

勞工 保險的投保規定; 就業保險的投保規定; 全民健保的投保規定; 勞工退休 ... 可以跟員工一樣以公司為投保單位參加勞工保險，屬勞保自願投保的對象。

#20. 哪些不用保勞保|專業勞資律師

勞工 在4人以下，雇主可以下可以不用投保勞工保險. ... 工資生），強制參加勞工保險及就業保險。若員工4人以下，僅強制參加就業保險，勞保可以不保（自願參加與否）。

#21. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。 ... 被保險人自願住較高等病房者，除依前項規定負擔外，其超過之勞保病房費用，由被保險人 ...

#22. 員工不保勞保 - arttroy.buzz

勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎依照勞工保險條例第6條原則上員工人數在5人以上雇主 ... 說依勞保條例規定診所雖非強制投保單位但自願為員工加入勞保後就不.

#23. 雇主不保勞保 - Bidj

依據相關法規定:雇主必須為所屬之勞工必須要投保勞保，勞保怎麼處理？ ... 案例取材自本站問答：《假日工讀生健保，因此就算員工出具自願不保的切結書，依勞保條例第六 ...

#24. 負責人投勞健保與例外規定，免多繳保費

負責人不是勞工，所以不強制投勞保。但若想投的話，可以選擇投保在工會或公司，或是改保國民年金。若選擇投在公司的話，負責人最低投保級距目前是24,000元(110年)，且 ...

#25. 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ...

#26. 勞保一定要保嗎？2022 年勞工保險十個你必須知道的事！

首先，雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話，可以按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72 條第1 ...

#27. 當勞保雙重加保時，該怎麼辦？

不要被騙了！受僱從事二份工作以上的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主 ...

#28. 【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6％薪資，為自己退休做準備。而受僱於公司的勞工，個人最高可以自願提繳6％ ...

#29. 勞工不加勞保雇主如何自保 - 宏吉記帳士事務所

三、按勞保條例第72條第1項規定之損害賠償數額，與雇主投保之商業保險理賠金性質相同，二者得予以抵充。 法院判決：. 一、所謂職業傷害，不以勞工於執行業務時所生災害為限 ...

#30. 無題

據媒體報導，勞保局表示受僱於固定雇主之勞工，不論受僱單位員工是否滿五人， ... 惟前述第八條第一項第一款及第二款兩類自願加保對象之投保單位為何，一直都有爭議。

#31. 員工不投保勞健保切結書 - Chisoku

既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保 ... 切結書本人先生/小姐，因個人因素已自行投保勞健保，自願放棄勞工保險及全民健康 ...

#32. 勞工局提醒雇主應遵守勞動法令，留意常見違法態樣

一、未投保勞保：勞工於到職時因主張欠款或已自行在外加入職業工會自願不投保，或雇主誤認試用期間無須投保等而未依法辦理投保，致違反勞工保險條例 ...

#33. 投保資格

4.自願參加職業. 災害保險. 2.保險效力. 3.其他加保規定. 5.投保薪資 ... 勞保。 無一定雇主或自營作業之職業工人，才能由其. 本業職業工會投保勞工保險(不含就業保險) ...

#34. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

Q：員工自己要求不保勞健保可以嗎？什麼情況下可以不保？ · 如果員工有低收入戶資格，公所已經自動免費幫其加保健保，提供公所證明書就可以不用投保。

#35. 勞工保險投保資格？ A1： （1）年滿15 歲以上

Q2:學校僱用一名臨時工只來幾天，可以約定不要在學校加保，自已去職業工會參加. 勞保或自行投保保險公司一年期的意外保險嗎? A2:不可以。無一定雇主或自營作業之職業工人， ...

#36. 勞工保險和就業保險有何差異？ - 黃大偉理財研究室

受僱勞工參加勞保，同時取得就業保險被保險人身分符合就業保險投保規定的勞工，如果雇主已經為其辦理參加勞工保險，就不需要再另外申報參加就業保險， ...

#37. 店家老闆勞健保如何投保較划算

若公司人數四(含)人以下，依法勞保屬自願性，雇主可以不強制替勞工投保之外不過仍須為員工投保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。 若本為五人以上公司，現剩四人 ...

#38. 負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(111.06更新)

受僱於員工5 人以上(不含負責人)的公司、工廠. 雇主必須強制成立勞保並替勞工加保勞保，不論員工是正職或是兼職，在「到職日當天」就 ...

#39. 員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保

不幫勞工投保全民健保，是否會受罰？ 員工一定要保健保嗎? 全民健康保險條例第1條明定，「為增進全體國民健康，辦理全民 ...

#40. 微型企業| 負責人勞健保，該如何投保問題？ | 竹北

負責人保在工會、公司，或甚至 不投保勞保，只繳納國民年金的方式處理都可以 。 ... 想瞭解更詳細的說明，可以參考相關的規定：勞工保險強制投保對象及自願投保對象.

#41. 切結書 - 臺北榮民總醫院

不加勞保切結書. 本人 為 計畫（編號： ）項下之臨時人員，約期由. 年 月 日至 年 月 止。因本人已於 （加保單位）參加. 公教人員保險，故不再於貴院加保勞工保險， ...

#42. 兼任教師納保（勞保、健保）調查表及切結書

勾選「否」，請務必勾選勞工退休金個人自願提繳意願(勞退金簡介請參閱下頁). □不提繳□提繳. %(不得高於6%) ，未勾選者，將以不提繳辦理。 目前已投保. 保險種類.

#43. 負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所

負責人【勞保】相關規定: 實際從事勞動之雇主「勞保」屬（自願）投保對象： (一) 員工人數5人以上： 1、雇主自願參加勞保： (1) 與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工 ...

#44. 就業保險與勞工保險保障大不同，讓你一次看清楚

你知道嗎，工作時投保的勞工保險中就有包含就業保險，但如果投保的是就業 ... 如果是無工作者就不能投保勞保，但可以改投保國民年金，想了解國民年金可以點這邊。

#45. 災保法5/1上路逾50萬勞保孤兒納保 - 自由財經

若雇主故意不投保，一旦發生職災，勞工仍可獲理賠，但雇主將被處以兩萬至十萬元罰鍰，且保險給付需由雇主負擔。 新法提供「特別加保」機制，無雇主勞工可 ...

#46. 勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...

勞工 保險是在職保險，其對象為實際從事工作並獲得報酬之勞工，分為強制加保對象與自願加保對象兩類，以強制為主，自願為輔。 一、 強制加保對象依照 ...

#47. 【人力資源管理】兼職員工一定要加入勞健保嗎？

A：企業聘雇兼職員工，原則上要幫該員投保勞保及退休金。 ... 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險， ...

#48. 勞保臨時工定義是什麼？投保薪資怎麼算？保費多少？享有勞退 ...

兩者定義上並不相同，勞保投保薪資申報方式也有所差異。 勞保投保薪資怎麼算？保費多少？ 臨時工（短期工作人員）應由雇主於勞工到職當日加保勞保 ...

#49. 勞健保投保申請表110年修正(odt)

(1)□勞保：□雇主提撥勞退準備金6%. □勞工自願提繳勞退準備金____%簽名： （被保險人於月提繳. 工資之0％～6％範圍內選擇提繳比例，不提撥自提者不用填。）.

#50. 老闆沒保勞健保

會3. 配偶、子女：沒工作也能馬上加健保. ... 所以說，替員工投保勞工保險是法律的強制規定，「不加保勞保」條款是違法條款，雇主不應該要求員工簽這樣的切 ...

#51. 【勞資】公司沒幫我保~勞健保該怎辦？

Q1：小惠能向公司追討過往的幾年沒保到的勞健保，補之前五年的勞健保嗎？ ... 不是勞工保險的強制投保單位，仍可以自願申報員工參加勞工保險；如不願 ...

#52. 老闆請我保在職業工會該照做嗎？小心您3點權益恐怕受損！

也呼籲所有勞工朋友們，這些社會保險是對雇主最基本的規範，因此當應徵到新工作時，別忘了先了解清楚自身的勞健保權益，如果遇到不合理的狀況也記得要勇敢 ...

#53. 【專欄】勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否有效？

被告雖辯稱陳○治於到職後曾以「本人陳○治為戊○○○○雇用之臨時雇工，自願不參加公司之勞、健保，日後如有事故，後果願自行負責等」為由切結並請被告不再加保勞工保險， ...

#54. 診所勞保問題與雇主責任Q&A

也就是. 說依勞保條例規定，診所雖非強制投保單位，但自願為員工加入勞保後，就不. 能任意退保。 【註一】. 依據勞保條例規定，下列勞工應以其雇主或所屬團體或所屬機構為 ...

#55. 時薪制員工也要加保勞保嗎？勞工如果同意不加保，可以嗎?

A： ✔️上班第1天，不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工，雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工退休金！ ✔️這是強制.

#56. 勞工簽切結書不保勞保，是省到了？老闆被抓包可要吞10倍罰鍰

勞工 簽切結書不保勞保，是省到了？老闆被抓. △勞工到職自願簽切結書不保勞保，是老闆賺到了嗎？小心可別當冤大頭了！圖片來源：freepik。

#57. 【法律問蘋果】2員工有做有錢沒做沒錢20幾年沒勞保雇主會 ...

依《勞工保險條例》第72條第1項規定，雇主違反規定未為其所屬勞工辦理投保手續者，勞工因未辦理勞工保險所致損失，應由雇主依《勞工保險條例》之給付標準 ...

#58. 員工不願保投勞健保

因員工自願不投保公司該如何自保?簽定自願不投保切結書有不法? ... 為勞工投保勞健保，另一方面亦是保護雇主像是若勞工發生職業災害時，就勞保已負擔 ...

#59. 勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A

勞保 是「勞工保險」的簡稱，勞工經由公司加保，每個月繳納一些保險費，即可享受保險給付。而勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。本集帶你瞭解何時、何種 ...

#60. 【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有 ...

替勞工投保勞保既屬雇主「公法上之義務」，勞工係受此公法規範之反射利益者，雇主為其投保自無知會或取得勞工同意之必要，勞工亦無權代政府免除雇主此投保 ...

#61. 雇主補貼在職工會加勞保退休金好虧！ - 工商時報

過去時常聽到老闆會補貼勞保費用，請員工自行到職業工會加保，但其實在職業工會加保，與公司行業直接投保，兩種投保管道將影響勞工權益的保障， ...

#62. 論四人以下強制投保對勞資政之影響

受僱於4人以下之勞工屬於自願加保對象，若雇主未為其辦理加保，勞工一旦發生 ... 依勞保條例施行細則第11條對無一定雇主之勞工及自營作業者之認定 ...

#63. 老闆請我保在職業工會該照做嗎？小心您4點權益恐怕受損！

下面將透過四個常見的問題，回答您如何正確加保在職業工會，並比較勞健保投保在公司和職業工會的差異，讓您的權益不受損：. 問題一：勞工在待業、失業期間 ...

#64. 雇主一定要幫員工保健保嗎 - Mistercafe

僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工可以＂成立勞健保單位＂ 但是不加入嗎 ...

#65. 勞保問題-雇主一定有投保義務嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內，個人自願另行提 ...

#66. 勞保晚加保罰則

2、學校亦可按短期工作人員方式，斷續於到、離職日按日投保及提繳勞工退休金，惟其23.【雇主未加勞健保】的新聞內容,購物優惠,廠商名單都在城市黃頁。

#67. 跟職業工會投保，勞保年金反而能領更多？關於勞保 - 今周刊

只占1/5的投保人數，領取年金總額竟然比占4/5的一般受僱勞工來得多？這是什麼道理？一位不願具名的勞動部官員則向記者透露說，這是公開的祕密，只是沒有人 ...

#68. 線上成立勞健保單位+ 初次加保：全攻略

雇主參與勞保請選：「雇主自願參與勞保」; 工讀生、兼職人員、加保薪資不到勞保正職最低級距25,250 元者(根據111 年度規定)，加 ...

#69. 下班後兼職記得加保勞健保！專家：退休金、2 項給付都加倍

低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導， ...

#70. 兼職打工權益一次看懂勞保局：雇主要為員工投保勞就保、勞退！

不少人在遇到長假時都會規劃短期工讀，對此，勞保局提醒， ... 保勞保，若公司、行號僱用勞工不足5個人，雖然不是勞保的強制投保對象，仍然可以自願為 ...

#71. 勞工保險(勞保)

勞工 保險(勞保). 提供勞工在工作中或退休後的. 基本生活保障,讓勞工打拼事 ... 投保勞保及提繳勞工退休金. 工讀生. 短期工作人員 ... 非自願離職時有.... 失業給付、.

#72. 申辦服務-被裁減資遣員工申請繼續參加勞保 - 我的E政府

被裁減資遣員工申請繼續參加勞保 發布單位:勞動部勞工保險局 ... 一、被保險人參加勞保年資合計已滿15年，而被投保單位裁減資遣（或辦理退休）自願繼續參加勞保者，可 ...

#73. 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保

也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。 可是許多雇主看到「自願」兩字，就 ...

#74. 勞工退休金條例Q

Q10︰不適用勞動基準法之本國工作者或委任經理人，如何自願提繳退休金？ A10：自願提繳退休金者，由雇主或所屬單位於其自願提繳或停止提繳之日，向勞保局 ...

#75. 國立宜蘭大學勞工保險健康保險加保申請書

國立宜蘭大學加保暨勞工退休金提繳申請書 ... 勞工退休金個人自願提繳（請勾選）, □ 參加. □ 不 ... 備註：一、依勞保相關法令規定，同仁須於到職當日辦妥加保手續。

#76. 勞動部勞工保險局懶人包-1-工作不被坑的十個知識.pdf

6 我有兩份工作,那麼勞保、就保和勞退金提繳是兩邊都要嗎? 7. 想查自己的勞(就)保、勞退加保記錄、投保薪資等,有哪些. 方法? 8)遇到沒有投保、高薪低報、未提繳勞退金…

#77. 兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)

例外情況：. 勞保：具有公保身分（軍公教人員）不得重複投保勞工保險。 勞退金：外籍人士（與本國人結婚且獲准居留者除外）依法不適用。 四、 勞 ...

#78. 雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所

健保 的投保金額與勞保的投保薪資須要一致嗎？ ... 個人意願，與其受僱員工以同一投保單位自願加保參加勞工保險，並無強制求要一定要投保在自己公司。

#79. 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？ - 法律百科

投保 時，加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」， ...

#80. 勞健保FAQ - 事務所

兩者不一樣！ 依照勞工保險條例第8條規定，實際從事勞動的雇主，才能與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險，屬勞保自願投保對象。 實際從事勞動的雇主如依法加保為被 ...

#81. 員工願意簽切結書不加勞保，這樣可以嗎?3個重點告訴你為什麼 ...

員工願意簽切結書不加 勞保 ，這樣可以嗎?3個重點告訴你為什麼需要加保| Ducky info! 502 views ...

#82. 勞工保險加保申報表全民健康保險第一、二

如雇主自願為其提繳或其欲個人自願提繳者，請另填. 具「勞工退休金提繳申報表」寄送勞保局辦理。實際從事勞動之雇主個人自願提繳者，亦同。 表號：承表D V. E G H.

#83. 可否請員工簽立自願不加勞保切結書以免除公司責任？【台中 ...

依勞工保險條例第6條規定，只要雇用五人以上(含五人)之公司行號就屬勞工保險強制投保單位，應為員工投保勞保。 因此雇主不可以員工不願加保為理由卸責 ...

#84. 切結書內容 - 悠哉遊樂誌

切結書本人先生/小姐，因個人因素已自行投保勞健保，自願放棄勞工保險及全民健康保險， 並接受公司之勞健保補助，今後倘發生意外事故衍生的各種問題與 ...

#85. 調薪後卻發現勞保薪資竟然沒變，公司不用負責嗎？律師 - 風傳媒

由於勞保影響了勞工的權益，因此雇主必須要核實申報勞工的薪資。如果不投保、不核實申報或做高薪低報、低薪高報的舉動，依照勞動基準法第72條規定， ...

#86. 沈以軒專欄】勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有 ...

實務中偶有部分勞工因債務等原因，要求雇主勿為其投保勞保，以規避執行命令之扣款；勞資雙方可能立定切結書如「勞工因OOO原因自願不投保勞保，並拋棄 ...

#87. 自願放棄勞健保切結書 | 健康跟著走

剛好五人的公司僱主可以不替員工保勞保嗎？ 不可以3. 放棄健保加保切結書. ... 本人先生/小姐，因個人因素已自行投保勞健保，自願放棄勞工保險及全民健康保險，並接受 ...

#88. 工作沒有勞健保 - Zap3003

相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過，公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼；但事實上，雇主在勞基法法規規範下，原本就有幫員工投保勞健保的義務，並且， ...

#89. 【每週四勝綸法律事務所專欄】勞工於訂立勞動契約時向雇主 ...

實務上常發生勞工因經濟狀況不好或是不想被雇主從薪資中扣減保費，故於訂立勞動契約時，向雇主表明無須為其投保勞保，並簽立切結書載明:「本人同意 ...

#90. 認識勞工保險，讀完這篇就懂！開公司必須知道的勞保

「負責人需要在新設立公司投保勞保或健保嗎？」「勞保費及健保費如何計算？」 「什麼是勞工退休金？ 」 新創企業在公司設立後，負責人常常 ...

#91. 雇主未替勞工辦勞就保罰| 退休金算盤 - 經濟日報

各大企業徵才紛紛開跑，不少勞工會在此時轉換到新公司任職。勞動部提醒企業及雇主，應在勞工到職當日，即為其辦理參加勞工保險及...

#92. 員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！

由於強制退休與資遣並不一樣，若該員工已滿65 歲，且已被公司「強制」退休，雇主也不需要另外給付資遣費或開立非自願離職證明，勞方這時候的身份也與就業 ...

#93. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？ - 傑報

特別提醒，依據《勞動基準法》第9條第1項規定，定期契約屆滿後，有下列情事之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經 ...

#94. 勞工可否向公司請求只加入健保，而不加入勞保? @ 這是我 ...

... 填具加保表寄（送）本局辦理加保，不能只加健保不加勞保；如僱用員工未滿5人，雖非勞工保險之強制投保單位，仍得以自願投保方式為員工申報參加勞工保險，如不願 ...

#95. 失業了勞保、健保還能保嗎？失業保險調整指南 - MoneySmart.tw

勞保 局指出，沒工作就不能加保！能透過工會加保的人，僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營 ...

#96. 不投勞保切結書

實務中偶有部分勞工因債務等原因，要求雇主勿為其投保勞保，以規避執行命令之扣款；勞資雙方可能立定切結書如「勞工因ooo原因自願不投保勞保，並拋棄 ...

#97. 勞工自願放棄勞保，雇主就不必投保嗎？ - 陽陽與布痞

問：阿三哥經營大山背清潔公司，為了節省成本，要求員工小三子簽立切結書，表明自願放棄投保勞保的權利，小三子不敢拒絕，只好乖乖簽下去。