關於 勞基法薪資2020 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 基本工資明年起調漲沒調整雇主最高被罰100萬元

陳信瑜說明，在工廠、養護機構工作的外籍移工，「是適用「勞基法的人員」，當基本工資調漲時，他們的薪資也應隨之調整，而保全業等適用勞基法第84條之 ...

#12. 基本工資怎麼算？ | 焦點事件

上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？ 目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...

#13. 2022 基本工資25K 起跳！月薪、時薪連漲6 年，為何我沒感覺？

也就是說，加班費要另算；薪資的範疇則不只有「底薪」，還包括現金或實物 ... 員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。

#14. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義 ...

#15. 常見問答 - 臺北市政府勞動局

勞動基準科, 105-12-16. 9, 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？ 105-12-16. 10, 勞動基準法原有的二週、四週 ...

#16. 承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺（78） ...

#17. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？ 按《勞基法》第2條第3款 ...

#18. 基本工資調漲家事移工無法受惠與工廠移工薪資差距逾8千元

明年基本工資調漲，約有47萬多名外籍移工適用勞基法，薪水也會從現行的2萬4千元，調漲到2萬5250元。但家事移工因為不適用勞基法，月薪仍然只有17000元 ...

#19. 請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點

法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制 ... 以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數 ...

#20. 2021基本工資調漲，為什麼我還是無感？-職場新鮮誌

2020 基本工資調整，時薪、月薪、定義一次帶你看懂》這篇文章。 基本工資大紀事：2015 年- 2021 年歷年薪資調整. 2015 年：每小時基本工資為120 元，每 ...

#21. g0v 勞基法修法計算機

假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

#22. 最新消息︱2021法定最底薪資計算方式

2020 -10-30. 勞基法規定如下: 每週上班40小時，每天工作 ...

#23. 明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - 新聞 - Rti 中央廣播 ...

勞動部也提醒，基本工資調升後，適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時數比例增計。 ... 時間：2020-12-27 11:30; 新聞引據：採訪; 撰稿編輯：楊文君 ...

#24. 如果勞工僅領基本工資，請事假還可以扣薪嗎？｜法律小教室

「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義， ... 到2020年1月1日開始，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資158元[5]。

#25. 基本工資升幅上看6％ 外籍看護薪資卻連續6年凍漲

薪資 調升後產業類移工也將一起受惠，但對於不受勞基法保障的社福類移工而 ... 根據勞動部2020年6月調查統計，製造與營建業移工總薪資平均為2萬8,583 ...

#26. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - Yahoo ...

固定薪很簡單，你的薪水在哪個區間公司就要投保哪個級距。 浮動薪的話是HR比較容易疏忽的，每年2、8月公司要依照你前三個月平均薪資幫你重新投保.

#27. 明年基本工資調漲責任制保全起薪不得低於3萬600元 - 蘋果日報

基本工資將自明年元旦起調高，月薪調高至2萬4000元、時薪調高至160元。勞動部提醒，若為《勞基法》第84條之1工作者（俗稱責任制），須依核定時數計算 ...

#28. 【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？

我們先看看「法條」怎麼規定：. 勞基法第24條：. Ⅰ雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列 ...

#29. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）

雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ...

#30. 勞基法薪資2020 - 商業貼文懶人包

勞動基準法 第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工。 勞雇雙方約定的工資總額。 · 工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班 ...

#31. 勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署

欣欣公司因未置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，. 分別違反勞基法第7條、第23條第2項及第30條第5項. 規定。 Page 15. Page 16. 何謂工作時間？

#32. 明年基本工資漲5.21% 最低月薪25250元起

勞動部表示，去(2020)年受新冠肺炎疫情影響，月薪只漲200元、時薪只多2 ... 工資還有很大成長空間，希望儘速通過最低工資法，讓未來調薪更加制度化。

#33. 政府擬配套基本工資可望連六漲- 工商時報

他說，勞長、經長都提到，是往基本工資調漲方向研議，2020年全球經濟都不好，所以調幅較少，但內需產業開始回溫，2021年經濟成長率可望突破6％，基本 ...

#34. 伙食津貼懶人包｜伙食津貼居然是工資？關於伙食津貼十大不可 ...

薪資 單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大，但 ... 小補充：勞動基準法所定之工資係指第2 條規定：.

#35. 每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如

每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

#36. 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2021 最新）

根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職的員工，只要加班，雇主都必須 ... 生約定好在國定假日打工，才依照加班費的規定給予打工的薪資並加班。

#37. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - Yes123

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部 ...

#38. 月薪算法問題，出勤日數或扣除請假日數。- - 1111社群討論區

勞基法 施行細則第24-1條第2項第1款第2目： 所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。

#39. 不符合勞基法的工資與時數 - 工作板 | Dcard

不符合勞基法的工資與時數. 工作. 2020年3月7日16:01. 試問月休6天每天9小時面試時說月薪26000 雖然這個月剛做半個月但收到薪水卻超低問清楚後說正職人員時薪換算 ...

#40. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

公司如迫不得已需要縮減人力，勞動基準法(下稱「勞基法」)對於裁員訂有 ... 此外，勞動部已於2020年10月29日公布行政規則，詳細說明預告期以及預告 ...

#41. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

2020 /7/15. 一個「工資」觀念錯誤，. 將違反勞動基準法多個條文規定. 34. 薪資單. 109年1月-小勞. 本薪. 22,000. 伙食津貼. 2,400. 全勤獎金.

#42. 勞工常見問答-工資、平均工資及加班費計算？ - 臺中市政府勞工局

1、依據勞動基準法第2條第1項第3款規定工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 ...

#43. 基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣 ... - 彰化縣職業總工會

勞健資訊. 2020-12-22 15:25 ... 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時 ...

#44. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

#45. 疫情時代中的勞資關係| 安永台灣 - EY

安永圓方國際法律事務所方文萱合夥律師 · 勞工要不要持續上班？ · 雇主是不是依舊要付完整且足額的薪資？如果雇主少付，有沒有違反勞動基準法第22 條的工資 ...

#46. 颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...

事實上，目前《勞基法》並沒有規定，雇主遇到颱風天一定要放假，這一點恐怕會讓勞工朋友很失望。那麼，為什麼颱風一來，縣市政府還要宣布停止上班 ...

#47. 焦點判決| 元照出版

發佈日期：2020/09/23 ... 概念索引：勞動基準法／工資 ... 「按勞基法為勞動條件最低標準之規定，故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者，雇主應依勞基法第24 ...

#48. 勞動部：今年未達基本工資已開罰217件

基本工資明年1月1日起，月薪由每月2萬3100元調整至2萬3800元，時薪由時薪由150元調整至158元，但今年因違反勞基法21條未達基本工資，至今已開罰逾200 ...

#49. 預告工資怎麼算？預告期怎樣才合法- Cheers快樂工作人

預告期的計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日開始計算，根據《勞基法》第16條規定，年資及預告期如下表。 【舉例】小琪於2020年1月1日入職，公司擬 ...

#50. 早餐店薪資的爭議新聞，薪資到底怎麼算? - 榮富國際法務管理 ...

而最後該勞工上班23天後總工時189.5小時，薪水只有17802元。 要會算薪資必定要先懂工時，因為本國勞基法的薪資一定是從工時來推算的，所以工 ...

#51. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》

如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於週六休息日工作第9小時的加班費應為多少？ 300元. 350元. v ...

#52. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂| 遠見雜誌

首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ...

#53. 勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障 - 天秤座 ...

行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容， ...

#54. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者

除了上述的工時認定相關的違規紀錄外，其餘則和工資、休假補償較為相關，如違規次數最多的第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆，及第5名 ...

#55. 【法律白話文｜聽懂勞動法】薪資單傻傻看不清，你的薪水到底 ...

其實，雇主希望勞工的薪水結構是工資低，而其他的獎金、津貼高，還有另外一個原因，那就是《勞基法》規定，一旦雇主與勞工約定了工資，雇主就不能隨意更改 ...

#56. 基本工資明年調漲北市：雇主違規最重罰100萬 - 自由財經

勞動局說，在工廠、養護機構工作的外籍移工也適用《勞基法》，基本工資調漲後，移工薪資也應調整；保全業等適用《勞基法》84條之1的勞工，因簽訂約定 ...

#57. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - 敗家達人

雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資」。 最高法院判例 ...

#58. 薪水怎麼發?究竟公司所有的金錢給付皆為勞基法所規定之工資嗎?

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以如何訂定 ...

#59. 『曹新南專欄』月休4天，每天10小時，月薪4萬合法嗎？

用150元作為一小時的薪資，去計算加班費，或是計算病事假扣薪部分。 ... 勞基法的工時與休假計算，不是用月來算的，而是用每週7天來算的， ...

#60. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。（勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班-休假 ... 2020-01-02 鄭育紳律師.

#61. 2020基本工資調幅至23800元 (最新勞基法快訊!) 桃園信義律師 ...

2020 基本工資調幅至23800元 (最新勞基法快訊!) 桃園信義律師代書聯合事務所。信義律師擁有豐富專業經驗的律師團隊，提供民事、刑事與法律顧問...等全方位的法律服務， ...

#62. 雇主可以調整工資結構嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

復依勞動基準法施行細則第7條規定，工資（含數額、項目等）之議定、調整、計算、結算及其他津貼等事項應由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 ... 16 Jan, 2020 ...

#63. 每小時基本工資調整為160元.

... 訓練進修 · 違反勞基法公布區 · 違反職安法公布區 · 違反性平法公布區 · 違反勞退條例公布區 · 核備勞基法84-1公告 · 鑽石場域更新計畫 ... 上稿日期：2020/09/09

#64. 高雄市勞工局提醒即日起基本工資調整月薪為 ... - PeoPo 公民新聞

2020 年 基本工資月薪2萬3,800元、基本工資時薪158元； ... 若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資，涉及違反勞基法第21條第1項規定，依法可處2 ...

#65. 正職月薪轉時新年資年假計算問題

黃OO 發問於2020-09-05 | 臺中| 批發、零售及餐飲業 ... 參考法條勞動基準法第38條第1項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

#66. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

（2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件，否則會被罰款 ...

#67. 勞基法時薪基本工資2020年元旦起調升！月薪2萬3800元

終於拍板定案基本工資調漲，加上全年52週的一例一休，時薪158元，而時薪制部分工時人員也適用勞基法喔～其實說不用給的回答並沒有錯，沒錯！比平日加班拿的還少！

#68. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

勞動部已公布自104年7月1日起，每月基本工資由現行新臺幣（下同）19,273元調整為20,008元，每小時基本工資由115元調整為120元。按勞動基準法（下稱勞基法）第2條工資之定義 ...

#69. 薪資快報！2020基本工資調整，時薪、月薪、定義一次帶你看懂

為了保障勞工的購買能力及生活品質，勞動基準法第21條特別規定，當雇主與勞工協議薪資時，約定的金額不可以低於我國當時規定的基本工資。 而所謂「基本 ...

#70. 一例一休加班費怎麼算？一張圖表解決複雜問題

2020 / 05 / 15 ｜ 人資基本功 ... 根據勞基法第36 條修法，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤， ...

#71. 勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO

藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及通過試用期後的正式薪資。若在 ...

#72. 勞基法新規2020年

2018年11月28日就業服務法修訂實施：雇主對求職人或所雇用員工，新增不得因「星座」、「血型」而有歧視情形；雇主招募或雇用員工，提供職缺的經常性薪資如果未達4萬元， ...

#73. 勞動基準法修正事項說明

因年度終結或契約中止而未休之日數，應發給工資。 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依. 下列規定給予特別 ...

#74. 勞工因事假扣薪而低於基本工資，合法嗎？

根據勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。 ... 現行基本工資為月薪23,100元、時薪150元，將於2020年1月1日起調升，每月基本工資調整為 ...

#75. 【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二 ...

三、 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日， ...

#76. 明年基本工資補貼方案66.3萬勞工適用 - 好房網News

記者曾吉松／攝影 截至今（二○二一）年六月底，勞退新制基金 ... 單位在明年1至6月領取補貼期間，被查到給付工資低於基本工資，就違反了勞基法21條， ...

#77. 如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...

（2）上深夜時段的班，其正常工作時間工資，現行勞動基準法並無特別規定該如何計算，係由勞雇雙方議定（勞基法第21 ），雙方合意就好。 2．夜深時段加班又如何算？ （1 ...

#78. 當公司小動作頻頻,你該怎麼辦？ - Podcast on Firstory

2020 -06-10. 07:53. 0 comments. No Rating. #工作#面試#找工作#職涯#無薪假#薪水#轉職#失業#薪資#資遣#勞基法#勞動事件法#減薪#調職#職涯試鏡所#珊卓拉的快樂職涯 ...

#79. 財政部全球資訊網

財政部臺北國稅局表示，依據所得稅法第38條規定，經營本業及附屬業務以外之損失，或家庭之費用，及各種稅法所規定之滯報 ... 該局說明，所得稅法第38. ... 2020-11-01 ...

#80. 加班費怎麼算？看這張圖就夠了！

勞動基準法 §24 中所敘述的延長工時工資，須按平日每小時工資加給三分之一/三分之二以上，所以如果用1.33/1.66 計算，會少於三分之一/三分之二，是會違反勞基法的喔！）.

#81. 全職社工財團法人新北市私立紫蓮慈善事業基金會工作類別

職務說明：1.協助育幼院相關籌劃工作2.兒少安置照顧服務相關工作3.相關行政工作. 所屬部門：. 全職工作薪水：34,000元以上. 休假制度：依勞基法.

#82. 金門日報全球資訊網-言論廣場

更增加安定勞工退休生活 蔡水棟-金門，適用勞基法舊制退休金最高45個月基數平均工資提高到50基數，例如：經濟部國營事業公務員兼具勞工身分的派用分類職員，以平衡暨 ...

#83. 移工職災後權益保障及困境概觀- 生活新聞

而儘管產業移工受勞基法保障，職災後賠償金等權益與本勞一樣，但仍面臨較多弱勢困境。 針對三鶯線工程意外釀3死2傷事件，勞動部職安署向《四方報》表示， ...

#84. 2022年(民國111年)連續休假行事曆/2022年過年(春節)的請假 ...

**行政院已經拍板，從2021年開始，除夕前一天就開始放假，春節至少連續放假7天，民眾不僅可以更彈性安排假期，也可讓交通順暢。

#85. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

以全職工作薪資為100%，依比例計算。例：工時為全時的70%，則每月薪資為70% x 全時薪資。 加班費計算. 依勞基法，每日工時8小時。第9~10小時，加班薪資為正常薪資 ...

#86. 【誤導】公教人員退休金砍已退休人員的退休金來補？不實資訊 ...

... 的「榮譽會長」，網傳每月薪資30 萬元、享政務官月退休金等並不存在。 ... 人員退休資遣撫卹法（退撫法）第40 條明定，退休人員因調降月退休金及 ...

#87. 僱傭條例

偉基工程有限公司及其董事涉無依時向13名僱員支付工資，今日（26日）在沙田裁判法院 ... 勞工處今日（4日）宣布《2020年僱傭（修訂）條例》將於2020年12月11日生效。

#88. 臺北市政府107.05.22. 府訴三字第1072090374號訴願決定書

事實訴願人經營飲料店業，為適用勞動基準法之行業，經原處分機關於民國（下同） ... 薪資』做為計算加班費項目（詢問勞工局，其表示要以本薪計），依勞基法除240再乘 ...

#89. 最低工資是多少

489; 2020-07-16 新劳动法工资最低标准是多少1 上一篇文章中我們介紹了日本 ... 以目前基本工資2萬4千國定假日及特別休假出勤工資： 勞動基準法第39條 ...

#90. 2021基本工資調漲！月薪2萬4千元

基本工資審議委員會8月18日登場，2020年受疫情衝擊，經濟與社會局勢格外動盪，勞方以照顧基層勞工為名，高喊溫和調漲，資方希望延後再議，歷經4個半小時多攻防後，最後 ...

#91. 24小時全球新聞滾動| 大紀元

衛福部近日進行「精神衛生法」修法討論，從原先專家審議會決議的「強制住院」，改由法官裁定，司法精神醫學專家樂見進步，但有醫師則認為，從現有精神科醫院的精神病 ...

#92. 基本工資補貼配套方案估66.3萬勞工適用 - TVBS新聞網

黃維琛也提到，如果事業單位在明年1至6月有違反勞基法21條基本工資相關規定，將全額追回補貼金額，若事業單位有不實投保也將扣掉當月補貼名額。

#93. 全球買主與台灣製造商、供應商、進出口商接軌之B2B網站 ...

台灣經貿網Taiwantrade專門提供國內外買主與台灣製造商、供應商、進出口廠商接軌之B2B電子商務線上交易平台，是台灣貿易總入口網站。台灣經貿網提供全球最新商情商機, ...

#94. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償 - 衛生福利部

實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須 ...