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作者asd9 (ccj888)

看板Salary

標題[問題] 老闆不准請特休

時間Sat Oct 16 00:35:55 2021

星期一家裏有事, 要請特休
小公司，4個員工，
我來公司8年，從來沒看過假單(從沒有紙本假單，也沒有系統)
老闆會說有事要請假和他說，照之前是都准
但去年有天生病很不舒服，已連續開4天來回100多公里出差
當天很不舒服早上請假，老闆就不爽
說公司沒法等我之類的話，什麼他行程都排好了
我心裏是os，我有那麼重要嗎?連請病假一天也不行?
我和老闆說，我特休也沒休完，來公司7年，從沒連2天請假，老闆還說那是我的問題
(公司也沒照規定沒休完特休換現金，所以我去年和今年都打算休完)
我也從沒請過事假(都是用特休請)
主要也是公司人少完全沒有代理人(看過有的公司還可請一星期，同事彼此代理)
所以老闆就說的，要請假，要前一天寄email給他告之
特休是這樣請，但病假就麻煩了，所以我今年到目前只請過一天病假

但今天下班前寄了信請特休，
老闆晚上在公司群組說
A案子誰負責? 星期三要完成，你星期一要請假?
A案子一開始是我當窗口
但後來我又被叫去管別件案子，已三個星期幾乎每天出差
就我知A案子換另一位同事負責，前幾天聽另一位老闆說後面也會叫同事去做
想請問，請特休，老闆可以不准嗎?
謝謝幫忙回答~

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.65.57 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1634315757.A.35B.html
※ 編輯: asd9 (61.230.65.57 臺灣), 10/16/2021 00:40:19

推 supopoqoo: 記得特休不能擋也可以不用說明事由 10/16 01:32

推 kiosk: 法律上不行但他可以以後天天讓你日子難過可以考慮換工作 10/16 02:36

→ kiosk: 順便蒐證離職前檢舉一波 10/16 02:36

推 cityhunter04: 還不走就是認同老闆，壓榨你啊 10/16 03:13

推 eduishappy: 這種公司就不值得待，換工作對你比較好 10/16 03:18

推 x52013: 薪水很低的話不給請就直接離職吧 10/16 06:42

→ juqibai: 特休就是特休 10/16 07:09

→ autoppp: 全體請特休=集体罷工=合法 10/16 08:05

推 lolitass: 特休不能檔現在沒放完一定要折現有修過勞基法 10/16 10:02

推 O10lOl01O: 不就跟當兵一樣都要照規定走你不見得有利 10/16 10:19

→ jobintan: 人在江湖走，隨時都要有backup，遇到不合理的情形的別忍 10/16 10:45

→ jobintan: 了，直接走人，往下一家move on。 10/16 10:46

※ 編輯: asd9 (61.230.112.71 臺灣), 10/16/2021 11:03:32

推 r85270607: 勞基法43條參考一下 10/16 11:08

→ r85270607: 38之二項則是賦予老闆真的很急 10/16 11:09

→ r85270607: 特休影響營運的情況協商請假事宜 10/16 11:09

→ r85270607: 打官腔的說法是老闆覺得上班很重要要出具證明 10/16 11:10

→ r85270607: 原本是給資方打退堂鼓的啦至於資方往後會不會玩你 10/16 11:11

→ r85270607: 「這不是我們勞基法該管的」 10/16 11:11

→ r85270607: 我是認為讓老闆堅定你真的有請特休的必要 10/16 11:11

→ r85270607: 他以後仍然要搞你只是證明這人也就這種素質 10/16 11:12

→ r85270607: 不待也罷 10/16 11:12

推 Coffeewater: 如果有急案，請特休真的不恰當，不過你也可以選離職 10/16 11:20

推 sazabijiang: 人少業務重的公司，隨便一個員工連休就很不方便 10/16 13:34

→ sazabijiang: 治本的方法是趕快跳槽到規模比較大或者業務量比較 10/16 13:34

→ sazabijiang: 輕的公司。工作是長期的，適當的休息才能做得久 10/16 13:34

推 abaranger: 文字跟email紀錄記得保存,真的要鬧到勞動部可以拿來舉 10/16 14:04

→ abaranger: 證 10/16 14:04

推 comato: 我之前換工作時,前手交接我的時候說：特休不一定能請的過 10/16 14:49

→ comato: ，我就馬上開口不做了。我覺得特休很重要。 10/16 14:49

推 ManaBear: 五六人的工作量壓給四人做省成本，當然不希望你請假。 10/16 16:13

推 layan: 你這麼奴幹嘛 orz 10/16 19:11

推 sausalito: 看起來可能貴公司不太經得起勞檢啊 10/16 19:53

→ cosy: 這種沒制度公司你竟然能待8年.... 10/16 23:20

推 cindy0310: 特休排假權在勞工這種老板連特休沒休完都不換錢了，你 10/16 23:38

→ cindy0310: 還在遲疑什麼？ 10/16 23:38

推 Jeffders: 特休不用說原因 10/17 00:14

推 kingof303: 離職然後檢舉 10/17 09:55

→ heatlion: 你身體撐不下去的話那就只能用最後手段 10/17 10:54

推 andy00319: 特休不能擋喔 10/17 22:12

→ dong531: 笑死，前面講一堆想說明公司很爛，結果只是證明了自己什 10/18 08:22

→ dong531: 麼違法、不合理都願意妥協，那麼後面不給請特休怎麼辦？ 10/18 08:22

→ dong531: 當然是乖乖去上班啊，你要是敢檢舉敢離職前面早就做了不 10/18 08:22

→ dong531: 是嗎？ 10/18 08:22

推 ifooleru: 印象中特休假雇主是沒有准駁權的老闆應該不能拒絕 10/18 19:50

推 a2881105: 薪水是開多少？特休就是你想休就休，除非他開給你20萬 11/05 01:04

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