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#1. 員工留職停薪勞健保怎麼算？跟無薪假有什麼不一樣？留停辦法 ...
原則上，有「實際在工作」的人才能夠加保勞保，所以如果員工是因為個人因素，例如出國進修、照顧家人......等申請留職停薪，公司必須要將員工退保；但是 ...
1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
#3. 雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
如果雇主單方面要求員工暫停工作幾天、先休息一陣子後再上班，因為停工算是企業經營上的風險，原則上還是要照給員工薪水，而且不能要求員工先休息之後再補 ...
#4. 為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ - 法律百科
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不可以 ...
#5. 請個兩週病假，卻變成三個月留職停薪...人資專家：請假不注意 ...
勞工因為個人身體的狀況，在6月20日有想要向公司申請兩週的病假，但公司卻直接向勞工建議可以留停3個月，勞工想都沒想就答應了，但在隔月的薪資條上卻看到 ...
#6. 育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
是以，雇主優於性別工作平等法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續參加原有的社會保險。 二、申報繼續加保手續.
#7. 勞工留職停薪期間，雇主可以無故退勞健保嗎？看律師怎麼說
員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，留職停薪期間可以退保勞健保（包括停止提繳勞退6％）嗎？如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？看律師怎麼說。
所有條文 · 一、養育三足歲以下子女。 · 二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。 · 三、照顧 ...
#9. ＊申請留職停薪
留職停薪 人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應於原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職；如未申請復職者，服務機關 ...
除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外，許多企業都有另訂的請假制度，例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等，在跟主管提出請假要求 ...
#11. 勞工留職停薪可以多久. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程
個人因素留職停薪 年資. 勞工因非法定事由申請留職停薪經核准者，得否繼續 ...
#12. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...
目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況，只有「育嬰」 ... 加保（勞保條例施行細則§21）；若是因為個人因素出國進修申請留停，原則上要退保。
#13. 留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
1. 一般留職停薪者於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意 ...
#14. 勞工留職停薪可以多久. 我好想請長假…請善用這4種最容易被 ...
個人因素留職停薪. 寶寶出生後，上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」 ...
#15. 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ @ 莫妮卡的人資法花園
依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，得繼續參加勞工保險。另 ...
#16. 勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕?
（三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。又勞工申請之普通傷病假如已超過前述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留停 ...
#17. 員工生病想申請留職停薪，老闆可以拒絕嗎？
【案例分享】#留職停薪篇. –. Q：小當家食堂員工嘟嘟，因身體因素想依勞工請假規則第5條向老闆申請留職停薪1年，老闆可以拒絕嗎? 若老闆同意，嘟嘟的勞保、健保，勞退 ...
#18. 勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
按勞工留職停薪，其與雇主間之勞動契約依然存在，僅因勞工因個人因素暫停提供勞務，雇主亦免其支付報酬之對待給付義務，至勞工本於勞動契約對雇主所負之忠誠敬業義務不會因 ...
#19. 個人因素留職停薪申請書2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上 ...
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#20. 你不必走得快，但一定要走得遠: 學校沒教、主管不講的職場眉角
三十歲那年,我剛進入婚姻沒多久,生了第一個小孩後,面臨工作進修與兼顧育兒的抉擇。 ... 第一個難題,我硬著頭皮跟主管溝通留職停薪的可能性,主管非常為難,因為前無慣例 ...
#21. 個人因素留職停薪申請書. 為了育嬰或出國念書
為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ ... Uk. 老师你好,请问” 停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应按照劳动合同法依据在哪里 ...
#22. 機艙機密: 解答你對搭機旅行的種種疑問（二版） - Google 圖書結果
我們機師的命運和個人特質幾乎無關,一切都看時機,儘管經驗和技巧的無形價值甚高,現實中卻沒有 ... 想降低留職停薪的機率,可以投奔更加賺錢、但沒那麼風光的貨機國度 ...
#23. 2018第二十六屆國防管理學術暨實務研討會論文集 (上冊)
養育子女為一種「世代保費」,長遠而言,必須強化家庭政策如育嬰留職停薪津貼及非金錢給付性質 ... 年金基金應該要能維持多久的支出需求,純粹是年金財務制度選擇的問題。
#24. 到最後會讓你無路可走-《照護爸媽，我得離職嗎？》 - 愛長照
按：臺灣尚無上述兩項規定，勞工若因個人因素申請留職停薪，雇主保有准 ... 很多人不知道自己其實可以請家庭照顧假，甚至不知道可以申請留職停薪，也 ...
#25. 勞動部全球資訊網中文網
網路申辦育嬰留職停薪津貼，省時又便利 ... 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關 ...
#26. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？
但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 ... 若是普通傷病，所有額度用完，事假與特休也都抵完，可以留職停薪，最長一 ...
#27. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
Q20：留職停薪的民眾是否能申請防疫補償？ A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 Q21：育嬰留 ...
#28. 個人因素留職停薪申請 - Private Investigators
A：員工申請留職停薪，要先看是什麼原因。 特此申请,请予以批准。 简介停薪留职提前多久申请(留职停薪可以申请多久),本文通过数据整理汇集了停 ...
#29. 個人因素留職停薪表格 - Klikteplo
於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意， ...
#30. 留職停薪還能繼續參加勞保嗎？ 勞保局一次說清楚
26歲的小陳因個人規劃因素，預計到國外進修，因此向公司提出留職停薪的申請，但如果辦理留職停薪後公司還要繼續幫他加保勞保嗎？
#31. 安心就業計畫 - 台灣就業通
10留職停薪期間是否可以申請安心就業計畫薪資差額補貼? 「減班休息」是指事業單位受景氣因素影響致停工或減產，經勞工雙方協商同意，暫時縮減工作時間及減少工資，並應 ...
個人因素留職停薪可以多久 在 個人因素留職停薪申請書2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上 ... 的美食出口停車場
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