關於 保障年薪14個月 資 遣 費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【勞動權益】資遣薪資與資遣爭議 - 勞動視野協會

公司以我已經領有資遣費為由，不願發給保障二個月的獎金，但是資遣費是勞 ... 條件為年薪14個月，在裁員時卻以月薪(一年12個月)的計算方式給予資遣費, ...

#12. 勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？

律師回答： 勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以勞工 ... 但是勞工還是可以與資方雙方「同意」之下，合意採取給付資遣費並終止 ...

#13. 離職後保障年薪的問題,想請問各位專家當初進公司

公司offer保障年薪14個月，其14個月即受勞動契約之拘束，但有另一問題即依你所述，公司有改組、資遣可能，該14個月是12個月薪資加上2個月年終獎金，那得領得之資遣費應 ...

#14. 勞基法年終獎金

如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月， ... 此外，包括退休金、考績獎金、因公死亡補償金、請假、薪資、資遣費等 ...

#15. 三年前才獲經濟部相挺！玖東興業驚爆無預警破產員工連資遣費 ...

以電子線材模組設計加工起家的玖東興業卻在1月10日無預警向員工宣布破產，僅發出上個月的薪水，其餘包括資遣費、保障年薪14...

#16. 【保障年薪平均工資】薪資的名詞解釋@萬惡的人力... +1

... 保障年薪保證14個月」，這...第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金. ... 都口頭說保障年薪14個月這兩個月可能是年終+端午+中秋. 那要算哪一塊?,Q：雇主發給勞工 ...

#17. 計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給，勞工退休金條例 ... 平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日 ...

#18. 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法，這五件事雇主 ...

也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N ... 算是在工資的一部分，那麼與其相關的投保金額、勞退提撥，或甚至是資遣費.

#19. 三年前才獲經濟部相挺！玖東興業驚爆無預警破產員工連資遣費 ...

以電子線材模組設計加工起家的玖東興業卻在1月10日無預警向員工宣布破產，僅發出上個月的薪水，其餘包括資遣費、保障年薪14個月的剩餘薪資、預告 ...

#20. 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法 - 關鍵評論網

也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N ... 算是在工資的一部分，那麼與其相關的投保金額、勞退提撥，或甚至是資遣費.

#21. 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你

保障年薪14個月 ，年終拿到的2個月到底是薪資還是獎金... | 百貨業者資訊. 2018年11月27日— 保障年薪，是法界從勞動契約的角度出發，認為是工資多半在計算資遣費、退休 ...

#22. 資遣費-勞動部全球資訊網中文網

例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。 算式：30,000元×1/2×{3+〔（6＋15/30） ...

#23. 三年前才獲經濟部相挺！玖東興業驚爆無預警破產 ... - 永豐金證券

以電子線材模組設計加工起家的玖東興業卻在1月10日無預警向員工宣布破產，僅發出上個月的薪水，其餘包括資遣費、保障年薪14個月的剩餘薪資、預告 ...

#24. 公司想省年終？居然秒資遣秒回聘

週五當天下午被資遣了，前輩聽到嚇到，馬上去找主管，因為我的工作是由前輩評分， ... 簽，如果合約是保障年薪14個月的話，那資方就是要吐錢出來，這是賴也賴不掉的。

#25. 【勞資】年前離職，領不領得到年終獎金呢？ - 1111南台灣

... 第64號判決意旨） 所以不管名稱叫什麼，如果公司有說保障年薪14個月，那最後的兩個月 ... 至於勞工被資遣時，如果節慶及年終獎金均為被認定是提供勞務而取得之工作 ...

#26. 07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法

聲音課程5小時14分12秒商業職場34集 ... 因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給與很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些 ...

#27. 是不是一定要發年終獎金？該發多少？離職員工可以領嗎？

保障年薪十四個月 ，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計十二個月，另保障年終二個月...」之後勞工於該年11 月14 日就離職，並未待到隔年初 ...

#28. 年終獎金有2種，你有分清楚嗎？ - Cheers快樂工作人

... 明訂獎金規範，例如「保障年薪保證14個月」，這類的年終獎金就是「經常 ... 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資 ...

#29. 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ - 台灣法律網

網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例 ... 勞資人資管理顧問公司總經理前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會顧問中華 ...

#30. 勞動基準法-勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理

退；攸關平均工資(計算資遣費與舊制退休金)； ... 法院見解也有認定海外津貼為工資者，另保障年薪十四個. 月 ... 但勞基法計算資遣費、退休金都規定是.

#31. 年終獎金有幾種？-生活與法律 - 臺灣臺北地方檢察署

比如說，公司的薪資結構保障每年14個月，這多的兩個月可能是以年終獎金的 ... 年2月5日解僱他，起訴請求給付資遣費，以及0.5個月年終獎金，公司認為是 ...

#32. 年薪制？

或是年薪96萬，月薪8 萬。 這三者的差異在於資遣費、退休金、投保薪資不同。 ... 以前有家外商，還會問你要不要年終獎金，如果要，月薪等於年薪除以14，年終兩個月。

#33. 公司想省年終？居然秒資遣秒回聘 - Yes123求職網

週五當天下午被資遣了，前輩聽到嚇到，馬上去找主管，因為我的工作是由 ... 合約是保障年薪14個月的話，那資方就是要吐錢出來，這是賴也賴不掉的。

#34. 苦盡甘來或夢一場－不發年終獎金有違法嗎？

... 末年終的時候了，很多勞工朋友們在年末的時候如果撐過去沒被公司資遣， ... 保障年薪14個月，並保留其中兩個月的薪資在年末發給，這時候該兩個月 ...

#35. 年終獎金計算方法，其實沒你想的公平！資深人資揭最容易被 ...

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終 ... 一定要給13、14、16個月，寫上幾個月是保障年薪，這種才是情況下是經常性給予。

#36. 小心你的年終被陰掉》居然被秒資遣、秒回聘，公司用這招省錢？

小心你的年終被陰掉》居然被秒資遣、秒回聘，公司用這招省錢？ ... 朋友，如果合約是保障年薪14 個月的話，那資方就是要吐錢出來，這是賴也賴不掉的。

#37. 業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】老闆不發年終獎金

保障年薪 性質：如果僱傭（勞動）契約或徵才廣告已經明定「年薪保障一定2 月數之月薪」，例如在錄取通知或勞動契約等文書上，承諾一年給予勞工14 個月 ...

#38. 「請神要難，送神才容易」Ⅲ，薪事誰人知 - 老鄧給個說法

勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 ... (1)定義：保障年薪14個月，亦即除了每月之月薪之外，尚可領到兩個 月保障年薪之差額 ...

#39. 平均工資相關法律爭議

通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到， ... 然光罩公司係將保障年薪14個月，以1個月之年中獎金，於端午節、中秋節各發放半個 ...

#40. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints

除了計算方式不同，新制還多了遣散費上限6個月的規定。 Q：什麼情況可以領資遣費？ 當員工處於「非自願離職」之情況時，得以 ...

#41. 加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

雇主們要核實申報員工薪資，若員工領的薪資不固定，也要記得每3個月向 ... 資遣費計算、勞工退休金提撥等，因此核實計算對勞工權益是比較有保障的！

#42. 勞動事件法與勞動基準法新制 - 第 35 頁 - Google 圖書結果

業界所謂保障十四個月年薪的說法,如無具體明確的明文規定,易因勞資立場不同出現見仁見智的理解爭議。 ... 資遣離職勞工主張資遣費應以十四個月薪計算平均工資, ...

#43. 各位人資請等等！在發薪水前，你知道「工資」是什麼嗎？

安安大家好～有鑒於很多人資（HR）其實都不知道「工資」與「薪資」到底 ... 保障年薪保障14 個月」（不管公司有沒有賺錢，都會給滿14 個月），這類的 ...

#44. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

(此判決摘錄中所稱之夜點費,係本案上訴人(雇主)將原本之輪值津貼進行更名之結果。)保障年薪下之年終獎金 1.勞務對價:當公司與員工所約定之薪資結構除十二個月的固定 ...

#45. 年前離職，領得到年終獎金嗎？律師：「這種狀況」一定要給！

至於勞工被資遣時，如果節慶及年終獎金均為被認定是提供勞務而取得之工作 ... 所以不管名稱叫什麼，如果公司有說保障年薪14個月，那最後的2個月就是 ...

#46. 他年前提離職領不到2個月年終提告公

【臨時離職~贈15點~~ 急急急】,【資遣費問題之算法】,【簽了短期約聘卻被提前 ... 一名郭姓男子到科技公司就職，原本公司合約上說好保障年薪14個月、 ...

#47. [問題] 資遣費年終問題- 看板toberich - 批踢踢實業坊

推purplebfly: 聘顧合約若有保障年薪14個月,那那二個月的年終就不是 12/06 13:47. → purplebfly: 獎金而是薪水才是,真的那麼討厭他就不要在乎那點錢, ...

#48. 資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩

(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月， ...

#49. 年終獎金離職 - Didziojikinija

有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資剛進公司或離職員工拿得到獎金嗎？

#50. 新鮮人保障薪資14個月成行情價？ 網友：這個才重要 - 蘋果日報

網友指出，現在大家都談年薪，還有人談幾個月這種虛的喔； ... 保證年終獎金兩個月很危險，因為在年前資遣未滿1年之員工僅需付半個月資遣費， ...

#51. 保障年薪解析 - 旺達人資法律學堂

某電子公司遭資遣的35位作業員共同起訴，主張公司未依勞動契約約定發給保障年薪14個月的2個月工資，請求給付。原審法院以雇主提出原始勞動契約，其上 ...

#52. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

此外，我們剛才提到，如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費，由於這一條有時效的限制，未來如果勞資雙方因此展開法律程序，勞工必須證明自己有在 ...

#53. 臺灣高等法院103.01.14.一百零二年度勞上易字第113號民事判決

日期：2014年01月14日(公元) ... 上列當事人間給付資遣費等事件，上訴人對於中華民國102年8 月15日臺灣 ... (二)伊之年薪除12個月月薪外，另3個月係指年終獎金2個月、

#54. 年終勞基法

如果在面試時，人資或單位主管曾口頭提到「根據過去經驗，我們公司n個月年終不是 ... 雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等 ...

#55. ETtoday財經雲| ETtoday新聞雲

他面試提這要求全被打槍只有1公司肯給「年薪55萬」！網驚：真敢說 ... IBM宣布裁員3900人本季資遣費近百億 ... 接任中心董座9個月林志潔：不讓消費者二度受傷是堅持.

#56. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

因此，一般民眾往往會採取「事發前六個月工資所得÷6」作為計算式， ... 非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。

#57. [新聞] Google宣布裁員6%創紀錄…薪情大不同科

Alphabet執行長皮查伊（Sundar Pichai）在寫給員工的備忘錄中提到，Google於2個月的 預告期期間會照發薪水，資遣費以16週開始起算，年資每滿一年會額外給予2週工資；此 ...

#58. 从100个月薪到零年终奖，互联网又一神话落幕 - Chinaz.com

陈希希望年前能收到年终奖，但更希望早日实现16薪。2021年7月，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨 ...

#59. 老闆突下令「資遣全公司」！員工崩潰痛哭勞動部火速回應了

新制：勞工在2005年7月1日後工作，每滿1年，發給1/2個月的平均工資，剩餘未 ... 雇主應在終止勞動契約30天內發給勞工資遣費，若未按照計算標準少發， ...

#60. 2023年終獎金什麼時候發？需要扣所得稅嗎?年終獎金計算方式 ...

經常性給予是勞工與僱主在勞動契約中明確訂出固定金額，例如：年薪保證13-14個月、績效獎金、年終獎金等約定事項，這時候績效獎金與各項獎金就變成 ...

#61. 网易股票_有态度的投资门户 - 网易财经

只有12%的受访企业预计员工数将在未来三个月增加。 13:33:30 ... 港股新能源汽车股大涨特斯拉Q4业绩超预期 · 基金发行显见小阳春：开年14天中24只基金提前结募 ...

#62. Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工 - PTT評價

甚至還有人資(那個人資才剛來google 6個月QQ) ... marsonele 01/26 14:33ASML連外國員工也受保障嗎？ ... yamakazi 01/26 15:12美國人的年薪.

#63. 薪資稅務解惑！新舊制資遣費稅務計算一張圖搞懂 - 蕃新聞

陳招杏表示，許多雇主為方便計算，以時薪乘上1.33 作為加班費的算法其實是 ... 舊制規定每滿1 年發給相當於1 個月平均工資之資遣費，工作未滿1 年者以 ...