關於 何謂原領工資數額 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償

二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付40個月之平均工資後，免除此項 ...

#12. 何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請公傷假 ...

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

#13. 【職業災害】部分工時勞工發生職業災害，其原領工資補償該 ...

勞基法並未對於何謂「部分工時勞工」加以定義；按勞動部「僱用部分時間工作勞工應 ... 因此，若職災勞工之月薪3萬元，則其原領工資之數額即為1,000元；但若為按日計酬 ...

#14. 何謂「原領工資補償」與「終結工資補償」？ @ 劉氏 ... - 隨意窩

按勞動基準法第五十九條（發生職災）第二款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷， ...

#15. 勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的 ... - 新竹縣政府

1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...

#16. 職業災害補償 - 亞太教育訓練網

壹、何謂 職業災害： ... 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 ... 實際上勞工之投保薪資通常較勞動基準法規定之原領工資為低。

#17. 普通傷病VS. 職業災害請領資格及給付標準 - 淮誠會計師事務所

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 ... 不能工作，以致未能取得原有薪資，可向勞保局請領自住院之第4日起至出院日止的普通事故傷病給付。

#18. 職業災害Q&A-勞工權益篇 - 宜蘭縣政府-勞工處

... 災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；又勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

#19. 「職業災害」如何認定 - 聲威法律事務所

一、 何謂「職業災害」？勞動基準法並沒有明確定義，因此只能 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經 ...

#20. 勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府

仍不得低於每小時基本工資150 元之數額乘以工作時數之金額9。 ... 阿華依法給予小雅醫療補償後，可能因業務繁忙，忘記給予小雅受傷在家的原領工資補.

#21. 職災工資補償要注意 - 陽陽與布痞

... 第2款規定：『勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 ... 但對於何謂「原有工作能力」常有不同解釋，造成爭議，依照勞基法的 ...

#22. 了解職災補償，勞工權利有保障 - 天秤座法律網

醫療期間補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按照勞工的原領工資數額予以補償。所謂「不能工作」是指不能從事原勞動契約約定的工作，雇主如果要讓勞工改從事原勞動 ...

#23. 勞動基準法 - 桃園市政府災防資訊

一、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領 工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍 未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失 原有工作能力，且不合殘廢給付標準者 ...

#24. 勞動基準法隨身查| 誠品線上

何謂原領工資 補償與終結工資補償？ ... 何謂雇主「無過失責任」？ ... 報酬，雖每月領取數額不固定，仍屬勞動基準法第二條第三款所稱工資，計算延時工資時應併入計算。

#25. 何謂一次補償金 - Clubgs

二、從開始到結束的徵收流程(二)工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原 ...

#26. 職業災害的相關知能及證據保全

二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期. 間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,.

#27. 辦理勞資爭議案件心得分享

遭遇職業災害之勞工，受領補償之權利，. 不因勞工之離職而受影響，勞基法第61條第2. 項有明文。 「前揭勞動基準法關於雇主對在醫療中不. 能工作之勞工仍應按其原領工資數額 ...

#28. 通勤災害，職業災害與職災補償(洪鶯娟法律所) (2016/04)

事實上，就連何謂「職業災害」，在勞基法及其施行細則中也都找不到定義，儘管勞基法有 ... 如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。

#29. 洪如旭-職災勞工勞保給付及職災勞工保護法補助介紹

Part 1 何謂職業災害. Part 5 農保職災保險 ... 如果無法工作，雇主應按照其原. 領工資的數額予以補償；但醫療期間屆滿二年仍未 ... 原領老年年金金額之50％： 6,282元.

#30. 平均工資勞基法施行細則第2條

工資的數額. 工資數額原則上依勞雇雙方合意決定; 如只有工作的約定，但是沒有報酬的約定：依照價目表或習慣; 勞基法第21條第1項： ... 何謂「原領工資」？

#31. 勞動部- 有了它就可以上山下海無往不利！ 為大家 ... - Facebook

您好，如您係發生職業災害，無法工作期間雇主應按原領工資數額予以補償，所謂原領 ... 勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍 ...

#32. 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊

日起，按其原領工資數額予以補償，但醫療期間屆滿2 年勞. 工仍未能痊癒，經指定醫院診斷為喪失原有工作能力，且不. 合勞工保險條例所定之殘廢給付標準者，雇主得一次 ...

#33. 公傷假 - Igfvt

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 3.在公傷病假醫療休養期間 ...

#34. 職災賠償案例 - Nakit ure

A公司違反之法令勞工遭遇職災前一日正常工作時間所得之工資。 ... 月5日勞動3字第0920061820號函略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

#35. 勞資Archives - 頁2，共3 - 中鼎管理顧問

... 在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」。 勞動基準法施行細則第31條第1項前段規定「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前.

#36. 建智聯合會計師事務所

#37. 雇主的責任要如何轉嫁 - 104勞務論壇

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付 ...

#38. 勞動基準法

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補. 償者，雇主得予以抵充之：…二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領. 工資數額予以補償。

#39. 九離職災害與補償

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。如果醫療兩年還沒好、經指定醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合殘廢給付標準者，雇主可以一次 ...

#40. (高雄張景堯律師)員工下班時間發生車禍屬於職業災害範圍,雇主 ...

一）按勞動基準法對於何謂職業災害，雖無定義性規定，惟參. 照勞工安全衛生法第2 條第4 項規定，職業災害應 ... 療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，勞.

#41. 高雄醫師公會

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應接其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不含第三款之殘廢給付 ...

#42. 公部門臨時人員適用勞動基準法工作年資

Q3：何謂勞動契約？ A：1.勞動契約不以書面為必要，口頭即可 ... ②勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之 ...

#43. 「職業災害」如何認定？上下班途中發生車禍算不算職災？

二勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之失能給付標準 ...

#44. 試題1

醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。行政院勞工委員 ... 月平均工資之死亡補償，其遺屬以配偶及子女為第一順位受領者，勞動基 ... 何謂通勤災害？

#45. 高雄市工業會

一、工資的定義二、何謂經常性給與？ 三、勞基法施行細則第十條研究四、何謂工資各項目計算方式明細？ 五、工資明細應該要包括哪些 ... 九、原領工資數額之計算？

#46. 工作規則

按勞動基準法第五十九條第二款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有 ...

#47. 專欄-勞動教室—工會會務假有否職災權益？ - 台糖公司

按勞動基準法（下稱勞基法）對於何謂職業災害，雖無定義性規定，惟參照職業安全 ... 應補償其必需之醫療費用；在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

#48. 勞動基準法Q&A

自108 年1 月1 日起，每月基本工資數額調整至23,100 元。 ... Q：何謂一例一休？ ... 另原領工資數額之補償，在雇主有足額補償且持續為勞工申報投保的前提下，.

#49. 勞動基準法Q&A - 網頁施工中

勞動契約, 1, Q, 何謂勞動契約? ... (2)工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定 ...

#50. 如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付 ...

#51. 工傷期間工資如何發放– Aspiful

若缺勤期間為公傷假期間，公傷病假期間雇主應給予原領工資，本薪及伙食津貼如為員工 ... 何謂公傷假？ ... 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

#52. [勞工權益]職災勞工權益解析／葉忠誠 - 台灣石油工會

勞動基準法第59條規定，雇主對於發生職災勞工應給予補償，包含醫療、工資、失能、 ... 勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額 ...

#53. 找原領工資包含相關保險資訊

常見保險問答 · 延伸文章資訊. 何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請公傷假... | 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償. 2.勞工在醫療中不能 ...

#54. 勞動基準法隨身查 - 五南官網

何謂原領工資 補償與終結工資補償？ 雇主調整職業災害勞工的工作時，勞工可以拒絕嗎？ 職業災害補償費是否須列入薪資所得課稅？ 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知？

#55. 職災薪資計算 - 鉄拳同人誌

106-06-09: 17 01.2016 · 59條第2規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。 基此，按日計酬勞工之工資 ...

#56. 勞工保險補償金是什麼 - Arevalo bleuse

到底什麼情況下可以請領勞保給付，金額又會怎麼算呢？ ... 與勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作，雇主依同法第59條第2款規定，按原領工資數額予以 ...

#57. 檔案大小(59K) - 澎湖縣政府

凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之，並一體適用於本公司各廠區／分支機構／事業 ... 二、員工在醫療中不能工作時，本公司應按其原領工資數額予以補償。

#58. 勞動基準法Q&A - 新北市政府

Q：什麼是工資？ ... Q：何謂延長工時(俗稱加班)?如何認定勞工有延長工時情形？ ... 公傷病假不能工作期間，雇主應按其原領工資數額予以補償(勞基法第59條第2款)。

#59. 行政解釋-給付部分-(四)傷病給付 - 勞動部勞工保險局

按被保險人於住院中經投保單位申報退保時，如已符合請領老年給付資格，依 ... 準此，勞工雖已受領雇主依勞動基準法給予原領工資數額補償，仍得依勞工 ...

#60. 工時勞基法 - Sofiart

基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ ... 災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；同條第1項 ...

#61. 職災雇主補償

失能給付工資補償問題. 一、 原領工資補償的意涵：. 勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以這裡的雇主 ...

#62. 何謂雇主責任險 - 晴天的保險湘

勞基法在第59條(職災)當中有規定勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償， ...

#63. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。

#64. 勞工保險職業災害保險

罹患職業病者，得請領職災失能給付。 ... 給付最長以2年為限，實際可請領天數，依個案事實認定。 ... 勞基法第59條第2款所稱「按原領工資數額」.

#65. 資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式

可以見得，會用到平均工資的情況，包含新舊制資遣費（勞基法第17條；勞工 ... 綜上，由於第二種算法的平均工資數額較高，因此應以該金額作為計算資遣 ...

#66. 勞動基準法Q&A(100.11.24更新版)

Q:何謂勞動契約? 勞動契約是否需要書面? ... (2)工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2 年仍未能 ...

#67. 總則 - 新竹科學園區管理局

凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之，並一體適用於本公司各廠區／ ... 二、員工在醫療中不能工作時，本公司應按其原領工資數額予以補償。

#68. 勞動條件自主檢視表

答：工資補償依曆日計(例假不計入)，惟數額為原領工資之全額. 15.勞工退休金之給與標準？ 答：勞工退休金之給與標準如下：. (1)按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。

#69. 平均工資定義

聯和趨動顧問說基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！ ... 二、原領工資「原領工資」是計算職災的工資補償金時，作為補償金數額的說明。 工作未滿6個月者，謂 ...

#70. 【勝綸法律事務所專欄】職業災害爭議問題（一）--蔡菘萍律師

案例事實： 路易受雇於某間鐵工廠之點工，如有上工每日工資為2000元，而每月工資不 ... 一、 何謂職業災害？ ... 而本件中如何計算勞工於醫療期間之原領工資補償數額？

#71. 身心障礙者定額進用 - 勞動部勞動力發展署

但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用2人得以1人計入身心障礙者人數及員工總人數。 二、差額補助費：依差額人數乘以每 ...

#72. (轉)何謂雇主責任險 - 黃小翔的幸福部屋

勞基法在第59條(職災)當中有規定勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償， ...

#73. 勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究

規定「得抵充就同一事故所生損害之賠償金額」，究竟何謂同一事故並未有一定 ... 應按其原領工資數額予以補償，而依勞工保險條例第三十四條第一項前段規定：「被保險人 ...

#74. 勞動基準法中工資定義之法律問題研究

因此勞工縱然最近一個月領到該給付，但該給付仍應排除於勞基法第五十. 九條第二款「原領工資數額」之外。依個案情形，若已將具有對價性給付.

#75. 勞動基準法 - 高雄市政府

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補. 償者，雇主得予以抵充之：…二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領. 工資數額予以補償。

#76. 工讀生的法律權益

小明受僱於PIZZA 店做外送PIZZA 的工作來領取工資，就是勞工，雖然不是. 全職而是計時工讀生， ... 二勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫.

#77. 職災薪資計算

由上可知，部分工時勞工發生職災後，其原領工資補償數額仍未有確定之計算標準，基此，筆者建議，當事業單位雇有部分工時勞工時，除可於勞動契約內與其約定適切之計算 ...

#78. 何謂雇主的責任

勞基法在第59條(職災)當中有規定勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償， ...

#79. 工傷怎麼請假– 工傷假定義 - Suonci

何謂 公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請公傷假 ... 者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 2,勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

#80. 上班途中車禍算職災？不只肇事者雇主、勞保局也理賠！

依照勞基法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要 ...

#81. 明年(111年)基本工資調漲，按月計酬25250元起

按月計薪者每月基本工資由24000元調整為25250元；按時計薪者每小時基本工資 ... 依據勞基法第59條規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

#82. 匯出WORD檔 - 法源法律網

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付 ...

#83. 保全業職業安全教育宣導

勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予. 工資補償 ... 原領工資是指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資 ... 何謂「治療終止」？

#84. Airiti Library華藝線上圖書館_探討職業災害認定－以RCA為例

職災補償責任的內容，包括醫療費用、工資補償、殘廢補償、死亡補償與喪葬費等。 ... 而勞工在醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

#85. 兩岸勞資關係法律實用寶典 - Google 圖書結果

0 T 何謂「不能工作」?因勞工在醫療中不能工作,雇主應按其原領工資數額予以補償。而何謂「不能工作」?其乃指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定的工作(參見 ...

#86. 勞動基準法隨身查 - 第 163 頁 - Google 圖書結果

何謂原領工資 補償與終結工資補償?按勞動基準法第 59 條第 2 款規定:「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒, ...

#87. 勞動權益Q＆A

Q18、何謂延長工作時間（加班）工作? ... 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆. 滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院 ...

#88. 綜合所得稅 - 財政部北區國稅局

三、醫藥及生育費,如有下載資料未列入者,可以直接自行加入原金額並檢附增加部分 ... 按其原領工資數額予以補償，但如醫療期間屆滿2年未能痊癒，經醫院診斷審定為喪失原 ...

#89. 【職災補償】申請勞保局職業傷病給付疑問 - 中華人事主管協會

該如何發給才合法且合乎請領勞工保險傷病給付申請? 2.何謂「勞基法原領工資數額補償」?與勞工保險條例第34條之「原有薪資」有何不…… more. 【勞資爭議】預告工資與特 ...

#90. 勞保職災給付交給公司，有違法嗎？ - 保險HOME

A：【何謂勞保傷病給付？】 所謂勞保傷病給付，是為了 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能 ...

#91. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

... 雇主應按其原領工資數額予以補償」;是以,雇主須負擔原領工資補償之要件必須為勞工 ... (2)何謂「醫療中」: A.勞動部 78 年 8 月 11 日勞動 3 字第 12424 號函:勞動 ...

#92. 110年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典 - 第 14 頁 - Google 圖書結果

39 何謂職業災害?所謂職業災害,指勞工就業場所之建築物、設備、 ... (二)勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒, ...

#93. 108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 13 頁 - Google 圖書結果

三十九、何謂職業災害? ... (二)勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以 ... 雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

#94. 工資保護法─理論與實務 - 第 27 頁 - Google 圖書結果

應往前以『減班休息』前最近一個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給」,其似乎係採取參考勞基法施行細則第2條的立法方式。惟何謂「完整月份」?

#95. 職業災害如何定義？職災認定表準是什麼、有哪些職災補償讓你 ...

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第 ...

#96. 勞工衛生安全法詞彙-職業災害 - 勞資爭議處理專業律師

至何謂「職業災害」，勞基法中未見規定，依勞衛法第2條第4項規定：「本法所稱職業 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

#97. 新北市102學年度高中職勞動權益課程

(二) 勞工依法有例假、休假、特別休假等「有工資」的假日 ... 勞工在醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所謂「醫療期間」.

#98. 淺談雇主意外責任及其風險規劃

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 ... 首先須了解何謂「法定損害賠償責任」，指此類損害賠償責任係由法律所規定者， ...