﹝頂尖名校畢業不被錄取，也拿不到高薪，證明學歷不等於能力﹞
有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇，卻從來沒想過，懷裡的才是不是企業需要的？企業要的才，他的懷裡有嗎？沒有想通這兩點，注定求職碰壁，懷才不遇，抑鬱終身。
PTT曾經出現一個典型例子（2016年底），擁有美國名校學歷，便以為工作能力也有99分，哪知台灣企業不埋單，她就認為企業不識貨，批評企業這不對那不對；後來有中國企業要錄用她，她便認為中國企業更有見識，看得懂她的優質，決定出走中國，我們姑且稱她Penny。
台灣企業不用她，是識貨，還是不識貨？
Penny自政大畢業，在公關公司任職2年，之後赴美求學，是一所傳播Top 10的大學，TOEIC考970分，學歷漂亮、英語能力強，可是Penny不想離鄉背景，想在台灣發展，職務鎖定品牌公關，開出的薪資分成兩種，用到英語是45至48K，不用英語則40至43K。（以上是3年前的薪資）
面試8家，Penny失望透頂，悵然的說：
「本來選擇回國，就是要奉獻所學，結果還是出國，到中國工作…」
懷抱著一腔熱血，灑到這塊土地上，連冒個煙都沒有，Penny氣到上PTT告狀，列出各家面試過程與薪資開價，引起鄉民熱議，我的年輕同事看完發文脫口而出：
「台灣就是不重視人才，給香蕉就只能請到猴子，難怪人才要出走，企業活該沒有人才可用！」
（又是一段典型鄉民的言論，充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。）
Penny應徵遊戲產業，有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社，她都開價43K，G社沒有下文，而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月，都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機，給36K共16個月，年薪算是接近Penny的理想值。
其他4家都是bye-bye再連絡，比如：外銷電腦Getac，Penny開45K；做電子商務的創業家兄弟，開40K，以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際，Penny開45K，把對方主管嚇一跳，問她真有領過這樣的薪水嗎？再來是寶成鞋業的關係企業，對方明白告知加班至晚上8點是常態，星期假日還要辦活動，Penny不爽，就獅子大開口喊價50K，後來連主管都沒見著，當然也不再連絡。
出走中國，就會知道自己的斤兩
總共面試8家，只有3家跟她談到給薪的金額，Penny的錄取率不如學歷亮麗，可想而知失望透頂，可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配，而是怪罪企業，放大面試時遇到的缺點，比如企業的態度差，好像求職者有求於他們，必須放低姿態；另外，問企業願景時，他們都答不出，只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。
直到中國企業面試時，這些「台商問題」都不存在，薪資高、面試感覺佳，即使Penny再不想離鄉背景，仍然不得不出走到對岸，可是文末留下伏筆，年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。
看完Penny的貼文，我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管，他們都不約而同說：
「一路好走，祝福她！」
他們一致認為，Penny學歷好、英文佳固然好，但是只有2年公關經歷，還不足以獨當一面，用這種待價而沽的態度求職，只是顯示對產業無知、態度高傲罷了，一旦走出台灣，勢必碰釘子、受挫折，到時她就會知道是台商有問題，還是自己有問題。
無知-1：台灣是買方市場
公關業在台灣早已是成熟產業，人才濟濟，英文好的公關高手多得是，在求才上是買方（企業端）市場，賣方（求職者端）當然要放低姿態，可是Penny完全弄錯情勢，以為是企業求她去上班。
至於中國，公關業是剛起步的新興產業，對人才需求若渴，加上市場大，給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重，是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段，對人才的需求有冷熱之分。
無知-2：學歷不等於能力
一個好的公關，要有「出將入相」的能力，還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如，擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行，還要有良好的溝通能力，包括提案、簡報、說服等，尤其這是高度專業與精緻的服務業，必須做到讓客戶滿意，更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒，已經夠讓人心生怯步，卻要再加上outlook這個條件，像外形、穿著、儀態、談吐等，充分展現出亮麗專業。
在台北當公關，入門起薪2萬8，憑能耐調薪，工作2年後調到4萬3，需要十分outstanding才拿得到，以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力，Penny也未充分說明專長強項，企業當然會遲疑。
無知-3：沒有能耐，就要有態度
Penny迷信學歷，態度高傲，缺少企業期待的自信中有謙虛，是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶，還要伺候媒體，讓人懷疑她足以勝任，受訪的新聞部主管說：
「辦活動時，連叫她買個便當，主管都要猶豫再三，不知叫不叫得動，還有什麼事敢請她做？」
無知-4：薪資有行業差異
公關業起薪普通，講究實務累積的經驗、能力與人脈，只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子，證明可以獨當一面，有了credit之後，企業便會紛紛來挖角，是薪水三級跳的時候，可以翻上1至3倍。
可惜的是，Penny在人生起步時，都是往外求，求高薪，求大企業，求企業要說得出令人憧憬的願景，卻忽略往內求，彎下腰學習，培養出能耐，證明自己。一位五百大企業的人資處長說：
「她只是一味時要求企業符合她要的條件，而沒有去想企業的用人條件，自己要怎麼做才能符合？」
台灣企業不是給不起高薪，而是知道誰值得給高薪。的確，企業會餵給猴子香蕉，但是也會給老虎大塊肉吃，年輕人啊，你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎，而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎，拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢，而是可以做出成績的真才實學！
即使如此，我仍然贊成年輕人｢趁早｣出去看看外面世界，哪裡高薪哪裡去，因為高薪會帶來高挑戰，是難得的歷練！至於台灣，假使一味給低薪，一定留不住優秀人才，終究要自食其果，失去競爭力｡
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人資主管 薪水 ptt 在 Re: [請益] 人資職涯薪水請益- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
分享一下個人的薪資歷程，16年的工作都是在HR, 主要是做L&D這一塊。其實只要價值做
出來，找到重視並願意投資人才的企業來服務，薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比，
但也不會太差。
年份 月全薪
2006 33.5k (科技業）
2009 47.5k
我是112學士跟碩士，這樣的起薪真的不高
但四年內月薪漲了50%，因為我一個人把
公司基本的訓練體系從無到有，而且很省錢地建構起來。累積了蠻多的訓練規劃與執行的
實經驗。但還沒有到設計課程，擔任講師或是Talent development 的等級，但也足以讓
我有機會跳槽到下一家公司
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2010 75k （跳槽科技業）
2011 77.3k （同上科技業）
在這裏我專注在學程規劃與設計，內講培訓，職能導入以及中長期菁英人才發展方案的設
計跟執行。算是我打下硬底子的重要經歷。之後為了有機會獲得一個主管位置以及外派機
會而轉職北上
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2012 69.0k （跳槽台北非科技業）
2019 79.0k (同上公司）
這是一間全球有20幾萬人的外商，不僅一開始降薪轉職，七年薪水增加的不算多，但在這
邊我學習到了能與世界接軌的人才發展的思維以及手法，獲得擔任主管的經驗，完整歷練
了各階層主管的培訓與發展，更積極跨入數位學習領域，也因此順利爭取到外派的機會。
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2019 109k （同上公司-外派）
2021 130k (外派結束返台跳槽）
外派讓我的思維和視野大躍進，由台灣擴展到global 的業務範疇，全英文的工作環境，
讓我每天都滿滿的學習與收穫。也因為疫情，提前體驗到100%線上的方式來做L&D是有可
能的，而且效果還更好。也因此返台後順利跳槽到待遇更好的企業，月薪比外派前多了62
%，年薪也突破了2M
結語：
競爭力不會因為職類而有太大差別，一開始或許沒有別人好，但只要瞄準好一個中長期的
目標，不斷選擇讓自己更靠近該目標的行動，就不會被一些短期的挫折或誘惑所影響，持
續成長，最終由人群中脫穎而出。
最後我要說，追求高薪一向不是我職涯的目標，我的願景是成為一個具有國際視野，能擔
任企業主的事業夥伴的人才發展顧問。薪水只是過程中，隨著我的能力與價值提升時的附
帶產物。
也是因為這樣，我不會因為到處比薪水而患得患失，反而更能堅定的往目標邁進。
※ 引述《mao2mao2 (阿毛)》之銘言：
: 分享一下我個人的經驗
: 我是私碩 商學院
: 自我碩一上學期決定朝人資發展後，就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.8.69 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1627061174.A.BBE.html
※ 編輯: Richardiswho (111.71.8.69 臺灣), 07/24/2021 01:31:29
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