《如何在贏者全拿的職場中生存：掌握被需要的跨域能力、分析自己最適職能、打造專屬的生涯策略》(分享抽新書3本)
有一技之長、認真工作，不代表就能擁有致勝職涯
打破專業領域、公司組織的框架，
賺取高報酬，成為企業高度需求的人才
為什麼在公司苦幹實幹、發揮專業，卻不被主管看重？
大企業進不去，小企業沒前景？我能做哪些選擇？
熟悉的產業運作受到科技影響，被迫改變工作模式，該怎麼辦？
在這個資源被少數人搶佔、科技帶來速變的時代，
選擇哪個產業、哪家公司、哪種工作，才能擁有成功的職涯？
AI、5G等數位浪潮不斷襲來，世界瞬息萬變、隨時都有可能被取代，《紐約時報》資深財經記者尼爾•歐文（Neil Irwin）觀察到現今工作組成、獎酬制度皆已悄然翻轉。
歐文發現，全球大型企業中成功的菁英，特質在於將多個專業結合在一起，並接納非階梯式職涯。比起鑽研單一領域，不如培養能協調不同專業的能力，成為「膠水人」（glue person）；比起在同一間企業待到退休，定期換工作所培養的靈活性，能幫你更快跟上變化快速的世界。通過原始數據、仔細分析和案例研究，歐文深入淺出地解釋21世紀的經濟格局以及嚮往成功人生的人該如何做好準備。
本書中介紹微軟、沃爾瑪、高盛等全球巨頭以及在電影《猩球崛起》與金賓威士忌等企業員工，在技術創新之下不僅不被淘汰，更成功轉型生涯、進而改造公司。他們是如何在贏家全拿的世界中取勝？其中的成功方程式，值得作為個人職涯規劃的參考。
在本書中你可以學到：
．成為「膠水人」，也就是那些具有高度協助能力，能整合不同技能與資源的人。
．刻意在非擅長領域中累積經驗，而進步的關鍵就在於我們的適應能力。
．就像全明星棒球運動員使用數據更有效地擊球一樣，上班族也能透過數據更有效工作。
．檢視目前工作的公司是否在經濟趨勢發展的軌道上，並了解自己適合的企業屬於哪種。
．企業不再強調忠誠度、終身任用，如何權衡要成為獨立工作者或投身企業？
．確保事業成功與你的人生目標保持一致。
我們可能無法改變世界經濟走向，但如果能理解趨勢、掌握趁勢而起的訣竅，就能成為贏家。
名人推薦
尼爾‧歐文透過本書分享他對這個變化萬千的世界精采而有趣的觀察，其中充滿實用的建議具參考價值的資料。他的結論是：「能適應良好的人是在工作和生活都能表現卓越的人，適應不是天生的特質，而是我們所有人都可以培養和學習的能力。這是通向現代經濟的金字塔，也是發展事業的重要能力。」－普立茲獎得主、《習慣的力量》作者 查爾斯‧杜希格（Charles Duhigg）
當工作世界在腳下變化時，如何為穩定的職涯做好準備？閱讀這本出色的書。尼爾‧歐文提供的有趣見解，發人深省的洞察力和令人驚奇的洞見，可幫助工作者確定自己所需的技能和經驗，這些技能和經驗將使你成功並適應未來。－美國心理學家、暢銷書作家 亞當‧格蘭特（Adam M. Grant）
這本書證明為什麼尼爾‧歐文是美國最受尊敬的財經記者之一，他提供了實用的建議：「為什麼協作能力比專業更重要、大數據如何改善您的工作績效以及為什麼80%的努力比全力以赴的努力更容易成功？如果您想在現在的工作場域找到自己的位置，這本書就是你的地圖，歐文是最棒的教練。－紐約時報暢銷書《未來在等待的人才》作家 丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink）
願善良、紀律、智慧與你我同在！
❤️ 2021/3/15(一)晚上20:20之前在粉絲頁上對此貼文按讚、分享者，將抽出3位獲各獲得新書一本！
#如何在贏者全拿的職場中生存
亞當 格蘭特(adam grant) 在 根據《給予》的作者亞當．格蘭特（Adam Grant）的觀察，索取者 ... 的美食出口停車場
格蘭特 （Adam Grant）的觀察，索取者和互利者在辨別人才方面有很大的缺點。索取者往往會懷疑別人立意不良，遇到積極肯努力的人，還會將這種人視為威脅，深怕他們 ... ... <看更多>