關於 五人以下公司勞基法2023 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 五人以下公司勞基法2020全攻略(2023年更新) - 宜東花

第一次發行股份總數募足時，發起人應即向各認股人催繳股款，以超過票面金額發行股票時，其溢額應與股款同時繳納。 五人以下公司勞基法2020 採行票面金額股之公司， ...

#12. 勞保投保級距怎麼看？2023最新勞健保級距分級表一次看！

而薪資的定義則是根據勞基法第2條第3款，只要是工作報酬或其他任何名義 ... 僱用未滿5人的事業單位不強制納保勞工保險，屬於自願參與勞保，但可以成立 ...

#13. 不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資 - Swingvy

如果是外包等委外人員，全部都要回歸勞基法的一般規定。對於大部分雇主來說，如果你公司的底下的的主管是委外的話，自2023 年起就不能適用責任制，要 ...

#14. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...

然而，這不代表未滿5人的公司就「必定」無法幫員工投保，因為依照勞保條例 ... 在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工，都屬於勞退新制的適用對象。

#15. 五人以下公司健保2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ...

五人以下公司 健保2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊，找五人以下公司勞基法2021,五人以下公司勞健保費用,五人以下職業工會在2022年該注意什麼？

#16. 員工只有3 人不用投保？職災發生時，雇主後悔也逃不掉的4 種 ...

二、受僱於僱用5 人以上公司、行號之員工。 ... 阿東在工作場所受傷，非常明確屬於《勞基法》的職業災害，阿水必須負起《勞基法》第59 條規定之各項 ...

#17. 蔡宜珊：5人以下不適用勞基法！ 被鄉民砲轟- 政治 - 自由時報

但根據勞基法規定，5人以下公司仍適用勞基法，雇主雖然不必做「投保」動作，但仍須給付勞保負擔額，再由員工自行投保。 鄉民也怒批說：「沒有勞健保就 ...

#18. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？ ... 只要你是15 歲以上、65 歲以下的員工，而且在員工人數超過5 人的公司單位工作， ...

#19. 勞動基準法§38-全國法規資料庫

五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工 ...

#20. 金豐集團: 首頁

2023 /07/21台灣新聞10人以下公司性平無申訴管道？ ... 2023/02/02台灣新聞南市公布違反勞基法5大排行一年裁罰逾3千萬; 2023/02/01台灣新聞變形工時可適用！

#21. 負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)

如果是受僱於5人以下公司，雇主可以不用幫你保勞保，但一定要幫你保就保及健保。 ... 適用勞動基準法的本國籍勞工才強制適用勞退新制。

#22. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

只有底薪嗎？根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日， ...

#23. 2023年暑期/短期工讀，勞健保、加班費、工作時數一次懂

依照勞工保險條例規定，公司行號僱用5人以上，依法成立投保單位幫員工保勞保 ... 只要是適用勞基法的公司，勞保、勞退都是採合一申報，如果公司幫員工 ...

#24. 五)投保薪資- 勞工保險 - 勞保局

每月收入不固定之勞工保險被保險人，其最初3個月之投保薪資，可按其約定 ... 勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ...

#25. 雇主不幫勞工保勞保行不行?｜方格子vocus

雇主跟員投保, 雇主, 勞工, 勞保, 失業給付, 勞基法, 投保, 雇主, ... 規定為勞工保險是強制規定，僱用員工滿5人的各類公司行號，就是勞保的強制投保 ...

#26. 繽紛生活-職災保險新制5月1日上路， 受僱勞工到職日就受保障

因為職災給付可以完全抵充雇主在勞基法上的職災補償責任，舉例來說，某月薪7萬元 ... 新法新增納保對象主要有兩大類：4人以下公司勞工約33萬人、及22.3萬名外籍看護工 ...

#27. 社會保險如何投保才正確? 雇主必須知道的觀念

如果你所在的行業不屬於勞基法的適用範圍，那麼你就不需要投保，員工人數的問題就不再重要。 ... 一些雇主可能會誤以為若公司人數少於五人，就不需要投保勞健保。

#28. 2023過年期間上班薪水怎麼算？一張圖看懂春節出勤加班費

此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定 ... 1月22日（日）例假日加班費：150×8＝1200元（除非有《勞基法40條》天災、事變或 ...

#29. 五人以下公司勞基法2020必看介紹

本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業(工作者)適用勞動基準法時間、勞工身分認定與工作年資疑義，使勞雇雙方得以瞭解自身之權利與義務。 五人以下 ...

#30. 薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？ - 理財學伴

但是如果你從來沒有拿過薪資單，其實依據勞基法第23 條的規定，公司如果不提供薪資 ... 身為勞工，在加入大於5 人的公司時，公司就需要幫你投保勞保。

#31. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作

2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如 ... 條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下受僱於僱用勞工5人以上廠場、公司、行號 ...

#32. 勞健保扣多少？2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！

在職勞工每月由公司加保，從薪資中扣除部分費用作為保費，以獲得保險保障。 ... 勞基法規定雇主應給予勞工退休保障，因此雇主每月應全額提繳勞工薪資 ...

#33. 人資注意！員工30人以上就要訂，2023年「工作規則」更新該 ...

依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...

#34. 勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？ - E政府

以下 為概述，詳情請依勞動部勞工保險局<勞工職業災害保險職業傷病審查準則>為準： ... 依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任 ...

#35. 2023年超多補班日！勞動部提醒做好勞資協商以免受罰 - 奇摩股市

一例一休屬於強制性規定，如果事業單位違反此條，將被處2萬元以上100萬元以下罰鍰。因此若雇主要求勞工補假連上6天班，必須運用《勞動基準法》第30條第3項 ...

#36. 2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？ - 傑報

（五）雇主違法之處理. 提醒雇主及人資夥伴，依據《勞動基準法》第21條第1項規定，工資雖得由勞雇雙方 ...

#37. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

勞基法 之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但交接 ...

#38. 【優於勞基法】職缺- 2023年5月熱門工作機會 - 1111人力銀行

幸福企業徵人【優於勞基法工作】約1684筆－正職護理師、探針卡技術員、先進製造技術員、射出成型作業員、採購管理師、研發工程師、材料工程師等熱門工作急徵。1111人力 ...

#39. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

「雇主有意繼續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作。」 而大部分的公司都是簽訂「不定期契約」，除非員工自行離職或被裁員、退休， ...

#40. 育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010

自2022年1月20日起，有三歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪。 ... 小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休， 她在請了2年的育嬰假後 ...

#41. 薪水最慢7天內發勞動部出手管發薪原則

根據《勞動基準法》第23條第1項，工資給付，除非當事人有特別約定或是按月 ... 週期滿5日內給付工資，若雇用勞工人數99人以下，應在7日內給付工資。

#42. 彈性休假、補上班注意事項總整理 - 中華人力資源管理協會

（五一勞動節連假僅適用勞基法的勞工可放假）。 以下為《104職場力》所整理的連續假期清單：. ○ 中華民國開國紀念日：12 ...

#43. 請工讀生眉角好多！勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都 ...

關於勞基法的規定內容和常見問題，以下幫你整理到位。 ... 勞保的部分，只要公司雇傭人數5人以上即必須成立投保單位，並且不論員工職是哪一種職位都要 ...

#44. 僱用員工未滿三十人需核備工作規則嗎？ - 台灣法律網

勞基法 第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之（下略）。可是三十人以下，應否 ...

#45. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部 ...

#46. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

注意：以下計算方式僅限於月薪制勞工，排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。 休息日：出勤應給加班費. 《勞基法》 ...

#47. 2023年（民國112年）新制三大主軸-重點報你知!

人力資源. 人力規劃與招募、教育訓練、薪酬福利、勞資協商與勞基法釋義等。

#48. 員工自願不保勞健保可以嗎?勞資律師說給你聽

2023 年4 月24 日 ... 「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部 ... 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

#49. 產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下

根據勞委會解釋，「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日， ...

#50. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints

如何確保公司遣散費有依規定發放？ ... 以下解釋資遣費新舊制的差異： ... 如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職，但在新制上路後選擇 ...

#51. 離職預告期公式解密！一篇看懂離職預告期怎麼算！

根據勞基法第14條中條列出的以下6種情況，就算有離職預告期不足的情況也可以終止契約：. 勞工和雇主簽訂的契約內容和實際狀況不同，使勞工權益受損。（須 ...

#52. 一開工就上6天班：連假補班的規範和常見問題有哪些？

以2023年來說，連假與補班狀況幾乎是歷年之最，首先，是春節連假是史上 ... 第二個不同是休息日，因為休息日的規定來自《勞動基準法》，所以政府的 ...

#53. 政策與法令 勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》

... 若違反會依勞基法第79條第一項第一款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 v, ○. ╳. Q, 某公司原僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司 ...

#54. 違反勞動基準法(新) - 臺中市政府勞工局

序號 事業單位名稱（負責人姓名） 違反法令條款 處分字號 處分... 2. 四方股份有限公司/何義純 勞動基準法第22條第2項 府授勞動字第1120136050號 202... 3. 艾勝渼媒體有限公司/唐懷劭 勞動基準法第24條 府授勞動字第1120115778號 202... 4. 艾勝渼媒體有限公司/唐懷劭 勞動基準法第22條第2項 府授勞動字第1120115778號 202...

#55. 2023年連假多多！出勤日期與薪資該如何計算？HR注意事項總 ...

有別於員工開心放假，雇主和HR總是很煩惱工資到底該如何計算，以下將和大家分享 ... 5天. 勞動節, 4/29(六) - 5/1(一), 僅適用勞基法的勞工可放假3天.

#56. 公司沒勞保不必提勞退6%？勞保局這樣說 - 工商時報

但要注意的是，勞退金不可從員工薪水扣除，否則就是違反勞基法規定。 勞工退休金是依定要求雇主要給勞工退休金，又可分為新制、舊制共兩種， ...

#57. 五人以下小公司免投保？4種迷思大解惑！ - 訊息與公告- 求才令

迷思2：只要到工會加保就能夠搞定一切？ NO！ 現今經常發生雇主請員工直接到職業工會投保勞健保的狀況，但像這樣子非投保於 ...

#58. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2023最新

5.流產假. 6.彈性工時. 7.陪產檢及陪產假. 8.育兒留職停薪. 9. 育兒小叮嚀 ... 備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼.

#59. 【2023最新外勞法規整理】不可輕忽的雇主責任！雇用外勞前 ...

申請外勞前，必須先搞清楚的基本5法：. 勞動基準法： 雇主必須提供給外勞合法的工作條件，包括提供合理的工作時間、休息時間和節假日，以及合理的工資 ...

#60. 2022最新家庭照顧假請假攻略，備好證明不擔心！

雇主若違反規定，得依勞動基準法第79條第1項第3款處新台幣2萬以上～100萬以下罰緩。 ... 當然有些公司福利也會優於勞基法之規定，以公務人員請假規則第3條第1項第1款來 ...

#61. 資遣費怎麼算？舊制新制差在哪？7大QA一次搞懂

且據《勞基法》第11條規定，必須符合以下4種狀況，雇主才有權預告勞工終止勞動契約：. 1.公司歇業或轉讓時：例如公司被收購，或因特殊狀況（如疫情） ...

#62. 2023年勞退新制、舊制、法定與勞保規定退休年齡是幾歲?勞保 ...

月投保薪資平均依被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，所以可以繼續參加國保直到65歲。 (2)65歲時領「國保老年年金」，以以下A、B兩種公式擇優請領：. A式 ...

#63. 有效運用勞動法令做好員工日常管理 - myMKC管理知識中心

身為主管的你，是否曾經面對過以下類似的管理情境： ... 過去我們對於勞動法令，總會有些既定的刻板印象，例如：勞基法的法條都是保護勞工、不利 ...

#64. 勞保一定要保嗎？2023 年勞工保險十個你必須知道的事！

「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工； ... 勞動基準法第14 條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工 ...

#65. 2023基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪 - 小雞上工

勞基法 規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是 ... 下面這張圖是2023年時薪打工族加班費計算對照表，往下會再說明表格對照 ...

#66. 三分鐘搞懂職災保險法上路對創業者的影響

以前勞保在公司五人以下可以不用強制加保，所以部份5 人以下小公司的雇主沒有幫 ... 前2 項勞工，包含依勞動基準法規定未滿15 歲之受僱從事工作者。

#67. 2023新制知多少？ 基本工資、勞保費率即將調整上路

2023 新制其中一項就是勞工保險費率即將調高到12%，假設以2022年6月一般單位被保險人的平均投保薪資3萬5071元估算，2023年費率調整後，雇主每月每名 ...

#68. 爭取51勞動節全面放假！公教團體向蔡政府喊話籲修法一體適用

明日將迎接五一勞動節，勞工將連放三日假期，但軍公教人員因不適用《勞基法》而不此列，對此，全國教師工會總聯合會將在立法院召開記者會， ...

#69. 安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包，可以請幾天? 有 ...

【2023產假】產檢與陪產檢假、安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包， ... 勞動基準法第50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三 ...

#70. 2023寒假暑假、開學日｜2023年(112年)國中小行事曆整理

2023 過年、 2023寒假暑假、開學日，怎麼請假可以玩最久，一次整理讓你知道！ ... 適用於政府行政機關公務人員，民間企業放假攸關勞基法相關事項，應依勞動部規定辦理。

#71. 暑期工讀權益要注意基本工資及加班費不可少| 中央社訊息平台

不少學子利用暑假時間打工，嘉義縣政府呼籲，彈性工作時間勞工適用勞基法規定，雇主聘用員工需符合基本工資、給予加班費以及申報勞保、提撥退休金等 ...

#72. 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

計畫實施期間，勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，經地方勞工行政主管機關列 ... 逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業 ...

#73. 1起確定雙漲！2023勞保級距，這張表看你每月要繳多少錢？

明年基本工資將進行微調，勞保局也公告最新版本的勞保、勞退分級表，並且計畫自動逕調投保薪資，減輕各投保單位的行政負擔，教你如何計算勞健保金額， ...

#74. 2023年基本工資調漲啦！勞健保／勞退級距，雇主／個人負擔 ...

配合政府規定，五人以上公司的雇主，都需要為員工投保勞工保險，且勞保屬於強制性的投保，而勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。 1. 員工 ...

#75. 外國人申請辦理或展延補發外僑居留證或居留原因變更送件須知

一、外國人持有效居留簽證之有效護照或旅行證件，經內政部移民署查驗許可 ... (九)外國公司在我國境內負責人(訴訟及非訴訟代理人)：經濟部商業司核准 ...

#76. 不用保勞保？《職災保險法》5月上路，規定保障一次看

因《勞工職業災害保險及保護法》（以下將簡稱《職災保險法》）已單獨 ... 是在未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災 ...

#77. 全台颱風假哪裡查？為何颱風假不是假、會扣薪？ - 遠見雜誌

2023 -07-26 ... 這些颱風天國民必備知識，以下一次彙整。 ... 雖然許多人把颱風假當作放假日看待，但其實，颱風假的目的從來就不是休假，而是為了保護勞工出勤的生命 ...

#78. 2023 艾美獎入圍名單大公開！HBO《繼承之戰》入圍領跑者

遊戲改編影集的《最後生還者》，不僅在2023 年艾美獎多達24 項提名，精湛演技呈現出的高還原度，也被網友們譽為電玩改編神作！ 而好的作品通常也讓人回味 ...

#79. 臺灣AZ 首次入圍即榮獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎及最 ...

2023 -07-21 12:31:00 ... 此外為照護員工身心健康，臺灣AZ員工享有優於勞基法的4個月產假！臺灣AZ呼吸道免疫部門的Vivian ... 學會攜手「告五人」呼籲年輕世代預防HPV ...

#80. 【2023五一勞動節連假】時間/放假對象/上班薪水一次看 ... - CP值

今年五一勞動節連假在2023/4/29~5/1，5/1(一)勞動節逢星期一，符合勞動基準法規定之民間企業勞工，都能放假一天。想知道老師、學生勞動節有放假嗎?

#81. 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保

未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。