新聞:原PO在Dcard指出,先前應徵過一家會計事務所的會計助理,到公司後就先讓她空等20分鐘。接著一名大嬸開始面試,不過面試內容都是身家調查,例如是否單身、交過幾任男友、為什麼分手、家庭成員有誰、房子是否貸款、什麼星座、父母的工作內容是什麼等。
面試官強調,這些問題都是想知道原PO人品為何,不過一連串的問題讓原PO感到煩躁,向面試官說道,「不好意思,我希望您能針對我本人工作經驗或是其他部分做提問,畢竟未來要來貴司服務的是我。」
未料下一秒面試官就惱羞成怒,將原PO的履歷打了一個大叉叉,並撕成兩半往上丟,怒斥「這麼嬌貴,妳的人品應該也不怎麼樣吧!我問問妳爸媽還好吧,妳不是家裡長大的嗎?難道是外面撿來的嗎,妳家的成長環境可以造就妳的人格,即使妳工作能力再好也沒有用!」接著就揚長而去。
姑且不論這是不是幻想文,
不過職場上
確實很多面試官都沒有什麼人資專業,也來面試別人,
因為沒有專業沒辦法問專業問題,所以只能問三姑六婆問題,
這不但跟應徵者的專業無關(我交過幾個男朋友干你屁事?),
也顯示了面試官的不專業!
其實這是一個長久以來的問題,
很多公司要求應徵者在公司的制式履歷表上
填寫一堆與工作或面試時無關的資料,
如父母兄弟姐妹的年齡、任職、聯絡方式、身分證字號,
(我爸媽的身分證號碼跟我面試有什麼關係?)
或是你的聯徵資料跟犯罪紀錄(有的是要求出具良民證)
這些資料已涉及個人隱私,一般是不適合要求提供的,
(不過形勢比人強,如果應徵者想要得到這個工作,還是會提供 )
其實就業服務法有規定公司在招募人員時
可以做什麼不能做什麼,
第5條第2項第2款規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
就業服務法施行細則就上面條文所定隱私資料有定義,
所定隱私資料包括下列類別:
一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
所以呢!不是公司想怎樣就可以怎樣的!
公司違反的話,
可以罰公司新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
今天的正經文就講到這裡。
#面試是互相觀察的
#應徵者也可以觀察公司是否ok
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,#記得打開CC字幕 #生個小孩卻被說自私? ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily ✔︎ 志祺七七 の 粉專 :http://bit....
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事務所面試提問 在 聽說荷蘭 Facebook 的最佳貼文
《 除了找工作,你還應該找什麼?》Part 2
繼上篇找「商業模式」跟找「時機」,來繼續找其他我覺得也很重要的找工作因子:
3. 找「公司意義」
很多人可能覺得對公司產品或服務有極大興趣,只需要在前端銷售還有行銷單位;後勤單位像財務人資客服等,對產品或服務沒興趣一點也沒關係。我以前也這麼想,但過去幾年讓我體認到這想法真該修正。以人資為例,如果對產業不熟,怎知哪裡去挖角,怎知那些背景吸引主管,怎知在面對面試者提問時,如何洞察出有經驗的面試者問題背後的意義而精準回答,還有那對公司的熱情是騙不了人的。面試時,通常如果人資只能吐出公司很國際化同事人都很友善之類的基本盤,這可能是個小警訊,因為一般人都喜歡報喜不報憂。當然,也有可能是這位人資功課做得不夠深,但如果這人資真的只能擠出這些優點,那我們就要小心了。
另外,我這裡說的意義,不一定是很偉大的目的,只要能說服你自己就好。例如,你想加入遊戲產業,並喜歡未來公司的遊戲產品,因為你覺得好的遊戲可以讓人活得更有想像力,或者透過遊戲玩家得到不一樣的成就感之類的(我亂掰的,但你懂我的意思就好😅)。
這些意義不一定值錢,但當面對機車主管麻煩同事或成堆的工作,這會是指引你放下負面雜念,繼續前進的北極星。
以前我總認為只要財務工作內容有挑戰性,產業內容只要不是太奇怪我都可以接受,但工作幾年後發現,要在一家公司立足,待得久待得快樂,還是得真正懂 business,真正了解產業的屬性以及產品的銷售方式競爭力,甚至熱愛自家公司的產品等,因為到頭來我們所做的一切都是為了 business,而熱情,是成功很重要的因子。
這樣的想法,讓我希望自己是在一家我對其產品是有感覺,或做有意義事情的公司去工作。於是我不再只追求大公司,但對於是喜歡的產業且獲利不錯的小公司我也不排斥。
4. 找「同事」
在面試階段,有些公司會讓未來同組的同事一起參與面試,可以用這機會去探探未來同事的實力(與幽默感,我亂加的別理我 😆),或者問問主管團隊的平均年齡及大致背景等,都可了解一二。
如果你是很有經驗的老鳥,應徵上的是 senior 不是管理職,將來面對一堆剛畢業的年輕菜鳥,也許你喜歡分享知識會開心,但也有可能有老母雞帶不動小雞,又學不到東西的無奈。
我是一個很享受從同儕身上學東西的人,不管是工作上還是人生觀,辦公室的哈哈大笑一起說垃圾話也是我上班的動力來源之一,所以如果同事們不有趣也沒有料,我會很鬱悶。
我之前有個工作遇到幾個職涯上最 aggressive 的荷蘭男同事們,他們從荷蘭四大會計師事務所工作七八年,當到主管後跳到業界我們公司,都是很聰明學習力很快邏輯性很強 work smart 的優秀人才。剛開始有時被他們欠揍無禮的評論與自信爆棚的個性給抓狂,但也多虧他們的刺激與訓練,朝夕相處耳濡目染下,讓我越來越懂得如何清楚的表達自己的意見與看法。也更懂得以幽默來吐槽他們的碎碎念,完全把我隱藏多年直接且欠揍的個性表露無遺,讓我非常舒服自在的做自己。
這些是我離開後到其他公司不同環境回頭看,才發現自己的成長,所以其實還是蠻想念跟他們共事辯論一起欠揍哈哈大笑的時光。
真愛,原來都是要比較過後,才知道好壞呀😆😆!
5. 找「老闆」
如果你的位置是主管或小主管,一定要確認 CEO CFO COO 這些人的背景,很有可能有些不到 50 人公司就稱自己為 CEO 的經營者只是個幸運的屁孩,有才能但也自大狂妄,智慧尚未開啟聽不懂也聽不進去勸誡,想認真做出好結果的你只能無奈搖頭。或者你的未來主管是第一次當主管,要嘛可能被人牽著鼻子無法分辨是非,要嘛以為自己很優秀而把下屬真的當下屬使喚的井底之蛙。
這點一定要在面試釐清楚,記住,不是只有你被面試,因為這也是一次機會讓自己想像,將來是否願意跟眼前的主管共事。
我之前有個朋友得到了美國 Google 跟 英國 Facebook 的 offer,除了還是喜歡待在歐洲外,他覺得英國老闆的專業背景比較符合自己未來的生涯學習方向,還有相處起來感覺蠻舒服愉快,於是最後投向英國臉書懷抱。
記得第一年在荷蘭工作,剛開始我有很多問題,但又覺得不好意思打擾老闆,問句開頭常說「Sorry this might be a stupid question, but I wonder…..(不好意思,這可能是個蠢問題,但我還是疑惑....)」幾次下來大概聽膩了,荷蘭老闆有一次回「There are no stupid questions, but only stupid answers.(沒有蠢問題,只有蠢答案)」 之後加深了我問問題的信心,不過當然是有準備的問不是隨便亂問。
荷蘭工作幾年下來,我真是覺得「只有蠢答案」那句話真是說得太對了,因我深深覺得想知道對方程度在哪裡,在對話中幾個簡單的問題就真的可以判斷。越厲害的人,越能夠把簡單問題深入淺出回答,而且回答問題的方式也可以看出一個人的個性。有些人語帶保留,有些人非常直爽不知為不知知之為知之,也有人刻意模糊等,蠻有趣的。所以千萬別浪費面試好時機認識眼前主管,避免自己開始上班後才發現跟錯人。
(待續)
有沒有大家覺得很重要的因子,但我還沒找到的呢?
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[圖文不符]上禮拜在公司上了一個跨文化的訓練,這是一整天的課程,以前總以為這種軟課程就是去聽心靈雞湯交朋友的,但講師由不同國家的地理環境歷史背景,帶出人們不同做事方式,讓我們有更深入了解不同國家同事,會有的不同語言或肢體表達,真的蠻有趣的。我還在消化中,之後有時間再來分享。
祝大家周末愉快啦~
事務所面試提問 在 蘇家宏律師 Facebook 的最佳解答
【 #求職陷阱 要小心!!!「七不」「三要」要牢記】
#生活法律一點通 #直播預告
隨著學生放暑假與畢業季來臨,正是青少年打工、新鮮人求職的旺季,而不肖業者常利用青少年朋友社會歷練較為不足,以誇大不實徵才廣告,引誘求職者前往應徵,進而詐騙財物或淪為從事不法之工具,勞動部勞動力發展署特別提醒青少年及新鮮人尋職時,要做好求職前「三大準備」及應徵時堅守「七不原則」。
「7不」:
1、不繳錢:不繳交用途不明或不合理的費用。
2、不購買:不購買不清楚的任何產品。
3、不辦卡:不隨意在徵才公司要求下辦理信用卡。
4、不簽約:不隨意簽署文件或契約。
5、不離身:不繳交身分證、金融卡、存摺給公司保管。
6、不飲用:不飲用酒精及不明飲料。
7、不非法工作:不從事非法工作。
「3要」:
1、要存疑:要查證徵才公司是否合法立案。
2、要確定:要確定工作地點、工作內容。
3、要陪同:要請親友陪同,或告知親友前往面試的地點。
========
問題討論:
1. 常見的求職陷阱有哪些?有沒有因為求職而惹上麻煩的例子?
2. 法令對於就業年齡是否有限制?比如說:一個13歲的國中生,可以自己決定打工賺零用錢嗎?而雇主遇到未成年的學生來求職有甚麼要注意的地方?是否需要請他的父母親寫同意書?
3. 對於剛畢業要踏入社會的新鮮人或暑期打工族,蘇律師有什麼忠告呢?(呼應7不3要)
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6/12(三)早上9:10 #網路直播
恩典法律事務所 蘇家宏律師
為你解析各類法律糾紛!
您有相關問題,也歡迎留言或私訊提問!!!
直播通知請訂閱
https://www.facebook.com/goodnewsfm909/
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台北FM90.9 溫馨傳真情 節目
主持人:劉麗紅
事務所面試提問 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳解答
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各節重點:
00:51 【日本女生是怎麼成為AV女優的】
01:56 【AV女優的職業傷害】
02:53 【看不見的各種壓力】
04:28 【AV女優生小孩就是自私嗎】
05:43 【我們的觀點】
06:28 提問TIME
06:42 掰比~別忘了訂閱
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:絲繡&憨吉
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 遭嗆「AV女優居然想生小孩」 蒼井空催淚反擊:想當好母親:https://bit.ly/2QjG6hv
→ 《AV女優懷孕炎上》日本網友狂批太自私 小孩未來遭受霸凌誰負責?:https://bit.ly/2RcblAr
→ 「往死裡用」一天操9小時!揭露日本AV女優背後辛酸淚:https://bit.ly/2R8RFO5
→ 先灌迷湯再洗腦 AV星探老實話:女孩走進事務所就完了!:https://bit.ly/2RrkiW5
→ A片公司到底是怎麼挑人的?剛滿18歲就成為AV女優的她,揭露不為人知的面試過程…:https://bit.ly/2F8jmjA
→ 傷害原則的心理基礎和運用:https://bit.ly/2C28gsr
【 延伸閱讀 】
→ AV女優多早逝 日媒整理五大原因:https://bit.ly/2F8rgZy
→ 一個月拍28片!「前AV女優」丘咲艾蜜莉淚勸:進這行真沒那麼爽:https://bit.ly/2F7S1Oh
→ 女大生瘋當AV女優!A片廠商:面試人數比去年多1.5倍:https://bit.ly/2GWwdHg
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面試:安永.安侯.勤業.資誠
錄取:安永.安侯
備取:勤業
安永
面試型式 : 一(王建昌會計師)對一
時間 : 20~25分鐘
測驗 : 英文
面試問題:
1. 為什麼會唸東華?
高中畢業旅行的時候有到東華參觀,覺得東華很漂亮不錯之類的,然後指考的時候就有填
這項志願,剛好就錄取了……
2. 對於會計是否有興趣?
剛開始只是為了應付考試而唸他,但是慢慢的也培養了一些興趣,覺得唸會計還不錯……
3. 你有多益的成績,當初是為何想要提升自己的英文能力?
其實我多益考得不好,不過還是厚著臉皮寫上去,沒想到真的被問到了!我本來只是想要考
考看而已,想看看大學三年程度退到哪去了?並不是因為要增進英文能力,於是我只好說因
為將來工作可能會需要之類的,要維持自己的英文程度在一定的水準
4. 家裡對於會計師事務所工作內容的了解,因為常需要加班,會不會反對這項工作?
5. 對於安永會計師事務所工作的了解
心裡os:還好我有上網查了一下……我就說其實我了解得並不多,不過我有注意到安永最近
才改名成安永會計師事務所,心想:就說一下最近比較重大的東西吧!然後會計師超好的就
幫我接話了,他說為了跟國際接軌……他講了很多,順便介紹了一下安永
6. 對於事務所各方面有什麼問題?
我就問他說:他們事務所有國際輪調,要怎麼樣才能有機會接受國際輪調?
他說要作滿一定的年數,看被調到的地方,通常是美國.加拿大,要通過他們當地的檢定,
他們現在要與國際接軌,當然很希望能夠培養這樣的人才,所以英文很重要,每一個階層
有不同的標準……然後還說了很多,他說以我的英文成績還能夠應付,但是未來還需要再
進修加強……
安永是我覺得最不緊張的一間了,他已經按照在履歷上填的志願順序分組,各個組別都會
有親切的L2帶我們認識環境及緩和我們緊張的情緒,而面試我的那位會計師一整個像把拔
一樣很親切,他一直很關心我的家人會不會反對我做的工作時間太長.太晚,要跟他們做溝
通等等的,人超級好的!讓我人生中第一次的面試倍感溫馨,剛開始進去很緊張,後來不會
緊張了,因為我們根本就是在聊天,而且我回答完後會計師還會再補充,所以我覺得會計
師講得比我還多,當然在他說明的同時,要認真然後要適時點頭表示同意或是了解他所說
的,表現應有的尊重,然後要微笑。他有讓我覺得他很重視我的感覺,因為他是很認真的
在聽我說然後想著要怎麼跟我說明及介紹他們的事務所,整個面試的氣氛很融洽!其實當時
也不知道自己能不能被錄取?但還是很開心!
安侯
面試型式 : 二(女會計師&女經理)對三
時間 : 70分鐘
測驗 : 英文 (以電腦作測驗,有英文檢定成績可以不用測驗)
面試問題:
1. 為何選擇安侯?
之前有來參觀過安侯,覺得安侯的環境.設備,接待人員很親切,各方面都很好!其他有點
忘了……
2. 我覺得自己有什麼優點.缺點?缺點要如何改進?
我就說自己認真.努力.刻苦耐勞等等,就是說自己的人格特質
缺點我就說自己容易緊張,像是面試這種場合或是報告,改進的話就是多找機會在眾人面
前報告訓練自己的膽量(我忘了說小米教的方法了……) ,他接著問在學校沒有報告過嗎?
我說有阿!不過相對來講稍微少了一些
另外兩位同學在這個部分的問題跟我不一樣
一個是被問碰到什麼樣的人讓你覺得困擾?如何解決?
一個是如何成為領導人?讀過哪些自傳?
3. 為什麼我適合審計人員這份工作?
他說簡單的來說就是自己的人格特質,我又把我剛剛的人格特質改變一個方式說了一下就不
知道要說什麼了,當時我覺得他問我的問題同質性太高,我已經回答過了,又覺得再回答
一遍不太好,所以回答得不太流暢,我就說我覺得剛剛已經講得差不多了,不知道還要補
充什麼?他有些不高興的說這種問題應當要事先準備好的,因為這類問題很容易在面試的時
候被問到(頓時心被重重的槌了一下),她給了我一點建議,跟我說面試的時候要委裝自己
,不要露出你很緊張的樣子,雖然我們看得出來,這時大家都笑了!我就說我想你們一定看
得出來,所以我就很誠實的承認我很緊張!我根本是去搞笑的吧……接著就問第二位同學了
…… 我的心已經冷了……不過還是要強作鎮定認真的聽下一位同學說的話
4. 對審計人員工作的認識
查核公司財務資訊的正確性,編製財務報表,了解客戶內控,計算營所稅……
5. 對安侯有什麼問題?
其實我沒有想到要問什麼?因為說明會的時候講得滿清楚的,但我還是了問組內輪調及出國
進修
那天去到安侯其實有點趕,在101樓下先集合再一起帶上去,因為進入101必須要有訪客證
,我到會議室的時候才坐下沒多久,問阿魚早上勤業的面試如何……接著我就進去面試了
,我不知道跟我一起面試的同學是哪一所學校的,但他們倆位是同學,感覺他們都有備而來
,我進去通常跟面試官打個招呼就坐下來了,但他們坐下之前很有禮貌的鞠躬跟會計師及
經理問好,我有被嚇到的感覺,因為他們兩個很整齊,感覺有受過訓練!我們還被要求按
照小姐唸名字的順序坐,我著實不想當第一個,因為如此一來想不到答案時就無法參考別
人的答案了!因為聽說安侯會問專業問題(雖然沒被問到專業問題),對於他就有先入為主
懼怕的感覺,所以非常緊張,講起話來更不順暢,再加上被叮了以後,我很沮喪的走出101
,認為我沒有辦法再進去了……不過還是要繼續趕去勤業......
勤業
面試型式 : 二(會計師&??好像也是會計師)對一
時間 :差不多10分鐘
測驗 : 無
面試問題:
1. 你住哪裡?對台北熟嗎?哪一個高中?
2. 自我介紹
3. 我看你有獎狀,班上書卷獎的名額有多少?有誰拿到?
一位女會計師對於書卷獎好像很有興趣,一直問我有關書卷獎的事情,我就跟他說書卷獎
名額是看班上人數定的,我們班有60個所以有3個,他問我有誰拿到過,我就說大部分有ꤊ
固定三個人幾乎是每學期拿的,他還問他們我名子! 我就說今天都有來面試,剛好我上一
個面試的是秀琪,然後還有彥錚跟巧耘,然後他就問那我呢?我就說他們比較優秀,我要
很努力才能有機會,我只有拿到兩次,他還問我誰是第一名?這我哪知道阿!我回答嗯…名
次這方面學校不會公佈要自己去問 這一系列的問題大概佔我面試最多的時間吧!= =
4. 有要考研究所嗎?
我說會阿,我那時候在履歷上寫的是想要先唸國內研究所,工作幾年再出國唸研究所,那
時候覺得如果有雙碩士感覺很不賴!結果他冷冷的說:唸這麼多書要做什麼?人生並不是只有
唸書而已,工作也很重要……,我就說那是那時候那麼想,不過我竟然沒有多做解釋,我
也不知道自己在想什麼?
5. 會考會計師嗎?
目前為止都只有一位會計師在問我問題,所以他就問另外一位(從頭到尾臉都很嚴肅據說也
是會計師)有沒有什麼問題要問我,他就問我有沒有要考會計師?我就說為了讓自己在實務
上及知識的專業上能夠互相配合,會計師是一定會考的之類的
6. 有去面試其他事務所嗎?有錄取嗎?
有阿,我很老實的回答上個禮拜有去安永面試,有接到錄取通知了,剛剛到安侯去面試。
(我的面試排得很剛好,同一天14:10安侯面試,16:50勤業面試)然後他竟然還問我安侯有
錄取嗎?...他沒有專心在聽我說話吧!有這麼快可以接到錄取通知的嗎?
7. 對於勤業有沒有什麼問題?
我就說之前有來參觀過勤業,有的問題在那時已經有解答了,所以沒有想到什麼特別的問
題要問,其實我很後悔我沒有多問什麼,就算沒有問題要問還是應該要想個問題問,至少
可以拖一下時間想辦法加深他對我的印象!
從安侯趕場到勤業,沒想到勤業更悽涼……勤業是我覺得最扯的,可能因為我是那一組的
最後一個吧!我進去差不多十分鐘就出來了,出來的時候我傻眼,看一下時間也太短了吧!
但最重要的是他們讓我覺得不被重視,可能我也不得他們的緣吧!一位會計師說他沒有問題
要問了,還問另一位有沒有問題要問?他們都沒有問題要問了,就說今天謝謝你來面試,辛
苦了!......跟我說辛苦了??我便很客套的說不會啦!你們才辛苦了呢!然後他們就笑著目送
我離開......
資誠
面試型式 : 二對二
時間 : 20~25分鐘
測驗 : 職業適性測驗
面試問題:
1. 自我介紹
縱然我已經練習過很多遍,可能因為是第一組有點太過緊張,還是不夠流暢,我說完她還
說不要太緊張,我們就像在聊天一樣就好了
2. 遇過什麼樣印象深刻的挫折,如何解決?
其實一時間根本想不起來,在面試的時刻很緊張而我又很健忘…所以我說好像沒有什麼令
我特別印象深刻的挫折,有的都會盡量克服他,並沒有什麼印象深刻的挫折
3. 如何舒壓?
我跟同組同學答得差不多,我在自我介紹裡有說我喜歡打球所以會以運動來舒減壓力,如
果是下班很累的話我會聽音樂放鬆心情.泡個澡然後就睡覺了……
4. 做過什麼事讓我覺得很有成就感?
這是接續上上題問的,他說我沒有什麼挫折令我印象深刻,那有沒有什麼事讓我很有成就
感?瞬間腦袋空白,真的想不到,我說了一個很爛的答案
5. 有要考研究所嗎?
6. 審計人員的工作是什麼?進事務所可能會面臨的困難?
這題我犯了一個很嚴重的錯誤,同組同學先答,其實我已經想好答案了,我很認真的聽完
他說的以後,回答完第一個問題,接著我竟然忘了另一個問題問的是什麼?……我對自己無
言,越緊張越想不起來,後來我還是說我把另一個問題弄丟了……於是他再說了一遍,我
一邊道歉一邊心想我完了!他們一定會覺得我很不重視他們……我說了可能會碰到客戶的刁
難或不配合等
7. 對於資誠有什麼問題?
我自己對稅務方面還滿有興趣的,我有投稅務專員的履歷,我問了三個跟審計員無關的
問題……
(1)為何只有資誠在校園徵才的時候有稅務專員的徵才?
資誠的稅務體系是四間裡面最大的,他們希望一進去就從基礎培養稅務專才,但稅務就較
少接觸到財務報表
(2)需要培養或具備什麼樣的能力才能進到稅務組?
他給了我三個字:唸好書! 他說這是基本自己就必須要做到的……
(3)我有查過稅務專員相關的資料,為何稅務專員的英文能力要比較好?
因為有國際租稅等等,常需要接觸的國外的客戶,須具備一定的溝通能力
那天資誠的說明會我沒有參加,因為早上有課,我想說應該沒關係吧!但下午面試的時候,
女面試官一開口就問我你早上去上課阿!是自己另外修的課嗎?讓我覺得不太好意思,想說
上次去參觀事務所已經請過一堂課,因為是語文的課一堂沒上感覺有差所以沒敢再請,沒
參與到討論其實覺得有些遺憾!我不得不讚揚一下我的partner,他的自介講得超級順的,
內容包含了他的經歷及心得,我覺得心得講得好、有內容很重要,這是我要學習的,我緊
張就容易結巴……而且要將面試官的問題記好,不要讓自己難堪阿!
面試前可以參考學長姐的經驗,其實他們問得問題都八久不離十,尤其關於自己的優缺點
、人格特質、未來規劃等等要事前演練到很熟悉,因為與自己切身相關的問題很容易被問
到,這是最好把握的要掌握住。面試時的心情放輕鬆一點,反而能夠表現得落落大方,就
像顧媽說的「面試是在交換彼此的資訊而不是考試,平常心看待就好。」有自信非常重要
,要盡量表現自己但不能夠太過自滿。成績固然是第一階段篩人的門檻沒錯,但他也不是
必然的依據,不會因為你的成績好就一定雇用你,我覺得他比較重視的是臨場的反應,懂
得如何臨機應變的人自然就脫穎而出。當然還是要一點小小的運氣,看看碰到的面試官是
否賞識你,畢竟面試是很主觀的!專業問題的話就要看自己平常累積的實力了!雖然我沒被
問到很慶幸,但並不是一定不會被問到,班上還是有很多同學被問到專業問題或是情境題
,就把所知道的講出來,這也是考驗臨場反應的一種,看你是否具備獨立思考的能力。平
常累積實力到了面試時就不會像我一樣皮皮挫了!
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