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作者ioox (我是寶兒...哈哈哈!!? )

看板Tech_Job

標題[請益] 主管常讓我很傻眼怎麼辦

時間Wed Dec 20 13:21:03 2017

先說明一下我的工作性質
我在一間美商的新創公司，老闆是我以前公司的客戶
在一次因緣際會下，老闆希望我加入公司跟他一起打拼，因為他需要熟悉並信任的人
在這間公司已經三年多了吧...前面一年外派工廠端，直到去年結婚搬回台灣
因為台灣也沒有太多市場，原本以為就彼此好聚好散也沒關係
沒想到老闆把我職務調整到業務，讓我開拓台灣市場...也開始一人在台灣工作的狀態
截至目前現在...原先的台灣客戶都漸漸開案跟下單...

重點來了......
今年我們公司開發了一個新產品，適用的領域更廣...
老闆認為台灣市場更需要一位有技術背景的人跑業務...(沒錯，我是商科畢業)
我推薦了以前研發部門的主管，老闆也認識...很快的這位同事就成為我的直屬主管
其實...我覺得這安排很好，因為我不懂技術加上主管人脈，這是很相輔相成.....
孰不知在實際合作相處下......讓我有一連串的翻白眼跟OS
有些事情說出來都很微不足道，但是累積久了我竟然漸漸有了想離職念頭...

1.本來我們業務就會分一些客戶，所以一開始我們也有大致分一些客戶
在業務週會上，大家要報告自己的案子狀況時，我這位主管非常愛報告我的案子
我明明已經開口了，但他還是要報，不過照本宣科還是會講錯像是量產時間，
所以我常要更正省得老闆誤會，最妙的是，他很愛重複我才剛說的話...讓我傻眼
像是我說完目標量產的時間，他就會說沒錯，這位客戶目標量產時間是甚麼時候

2.他非常愛在concall上，skype問我一些不是很急跟會議沒關的事情
然後我聽到concall內容正好講到跟他案子有關，要他趕緊發言......
他就回說我要認真聽一下了...我就回說這不是應該的嗎????

3.其實我感覺得出來他是很愛出風頭的人，每次跑新客戶我都盡量安靜讓他發揮
但像有時他會說...今天這位客戶就讓你介紹吧，結果整場會議不是他搶我話就是
他講完全場......

其實有太多例子...不勝枚舉，他年資深、有技術背景是真的要當我主管
但這些事情累積久了...我漸漸變得很難服他......
每天都自己跟自己說話到底怎樣跟主管相處比較好，最後發現不要有交集最好(哈哈哈!!)
每次跟他對話完，總是會讓我抑鬱...
像是他剛剛跟我說他要跟總公司調資源來台灣，我問原因是為什麼?
因為我沒意識到有甚麼急事需要這樣安排，也問他成本跟效益是正比嗎?值得嗎?
他竟然回我也是喔...那再看看!!!!這是主管嗎?!?!?!

唉，偏偏我是拿石頭砸自己的腳，也覺得要改變別人太難，改變自己還比較簡單
但我實在不知道怎麼改變自己跟這樣主管相處，每次想到後面好像只有離職一路
跟朋友說久了...也覺得自己好像變得愛抱怨的人，很討厭
所以PO文來請益大家前輩的想法了...這題我無解啊

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.94.204
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513747265.A.990.html

→ foreverkn: 他還是你推薦的12/20 13:25

因為當初是兩年前老闆在找技術的人，怎知後面談一談變成業務主管...聽說我主管面試
有說他先前經歷也有業務相關

推 book2381: 怪誰??12/20 13:26

推 Richie1105: 在台灣這種人才能當主管 12/20 13:28

推 popo60433: 跟錯人只好認命了...12/20 13:29

推 luke72: 他就是擺明要幹掉你啊你還躺著給他殺12/20 13:29

推 iamcobe: 我覺得還行 12/20 13:30

推 YPing: 他就是明擺著要砍你啊，你只有兩條路，離開或對他輸誠..12/20 13:31

→ YPing: 離開，其實你會發現這個產業都是這種人..12/20 13:31

其實已經有發現到了公司越大階級越多通常男性居多（就我觀察）就常這樣

→ luke72: 甄嬛傳之類的多看一點吧社會永遠不缺自相殘殺的人 12/20 13:32

→ YPing: 輸誠有很多玩法，我親眼看過表面輸誠，多年後絕地大反攻的 12/20 13:32

其實我對他都滿直接的...因為有時是感覺他好像沒那嗅覺需要直接點醒

推 squard: 又要懂技術又要會當主管的人才，可遇不可求12/20 13:32

這樣說確實也是我老闆是其中一位

推 caltrate: 如果只是偶爾讓你懊惱，但是人畜無害的話，你領的錢也沒12/20 13:32

→ caltrate: 被他影響到的話，那就還好啊，調整心態跟他繼續共事就好12/20 13:32

所以才問怎麼調每天都有翻白眼的對話

→ caltrate: ,你可以私下心裡把他當笨蛋不要表現出來就好，會比較好12/20 13:32

→ caltrate: 過(每間公司都有搶功，愛現的人)12/20 13:32

→ YPing: 這就是社會現實啊....12/20 13:33

→ squard: 這位主管就是愛表現阿不然怎會當主管12/20 13:33

→ YPing: 留言說的愛現也是事實喔，很多高層其實很混，根本搞不清楚12/20 13:34

→ YPing: 誰真正在做事，最後都會喜歡那種會巴結愛現的人..12/20 13:34

→ YPing: 趁著最近年節假期多，好好思考一下吧..12/20 13:35

新創公司沒啥假期但真的有在思考了

推 luke72: 但是你每次都讓他現最後死的就是你12/20 13:35

如果我現他就會跟我一直搶話啊

推 squard: 當主管其實也在演戲，不然他幹嘛搶你話 12/20 13:36

→ luke72: 他要跟總公司調資源到台灣是要集糧草抓兵權藉機座大12/20 13:37

→ squard: 當屬下就是要有guts一點，要有主見跟態度要會嗆回去12/20 13:39

我嗆了他會說也是耶就是有種沒有主管的樣子

推 boombastick: 馬雲說過，一間好的公司配上爛主管和一間爛公司配 12/20 13:45

→ boombastick: 上好主管，那你應該選的是後者後者妳才有機會學習12/20 13:45

其實我很希望可以有機會學習像是我老闆現在多了個主管唉
※ 編輯: ioox (42.72.182.201), 12/20/2017 13:56:37

推 docker: 軟土深掘 12/20 13:48

→ wake7078: 我覺得這安排很好，因為我不懂技術加上主管人脈 12/20 13:51

→ wake7078: 這是很相輔相成 12/20 13:52

推 luke72: 他搶話是因為要樹立他的權威他是官當然什麼都懂 12/20 14:06

→ luke72: 把他的官位坐穩然後佔資源包括原本該屬於你的薪水 12/20 14:09

→ avgirl: 直接跟你大老闆講啊 12/20 14:28

→ avgirl: 大老闆要留你自然會定他 12/20 14:29

→ avgirl: 不然妳就直接用你當初推薦他的人情壓死他一直用這個嘴 12/20 14:30

→ avgirl: 對方耍爛招，你當然也要耍爛招 12/20 14:30

→ avgirl: 把你踢掉或者讓你唯命是從是他目前的首要目標 12/20 14:31

→ avgirl: 趁你現在發現事態不妙趕快弄回去，你不弄他他還4會弄你 12/20 14:33

→ avgirl: 懶得弄或者心已死就另尋他處吧~ 12/20 14:33

推 keler897: 直接跟他講啊怕什麼你就是不講他才一直把你當軟柿子吃 12/20 14:39

→ francishsu: 看起來都是些小事 12/20 14:44

→ francishsu: 人的問題當面溝通講清楚就好了 12/20 14:45

各位啊...一開始沒講是客氣，不過後面我都很直接說了...我也認為是要直接表達好做事
畢竟有些人比較麻痺...不說還真不知道問題在哪裡
像開會一直搶話，我就說這是我的案子我來報告，但是依舊還是愛搶
像他一直很想表現，導致客戶都不曉得窗口找誰，我也是直接跟他說請分好客戶
只是我主管不是那種直接強勢的...是那種軟性的強勢///
像我這樣直接跟他表達，他就會說是耶...不好意思~~~
或是嗯嗯...沒錯~客戶窗口要統一，本來就要報告自己的部分(但問題出自於他本身啊!!)
所以講完之後我反而白眼翻更大......然後覺得自己好像太直接感覺很兇
硬就跟著硬，這種軟著但好像沒有主管的樣子...讓我比較無奈

推 squard: 就是人的問題才是最難解的，又不是念完書答案對就好 12/20 14:52

→ squard: 以困難度區分:做人>做事>念書 12/20 14:53

完全同意!!!

→ toothache: 别走，走了就是你認輸了，客觀看這主管是否有貢獻 12/20 15:24

→ toothache: 保持好老闆的關係，讓你主管在他面前出醜，再耳語一下 12/20 15:25

→ toothache: 之後，你懂的 12/20 15:26

像這種跨國公司，沒有這樣直接工作互動，真的很難發現問題，因為其實問題不大
但只是會發現是一種沒有業務的嗅覺、處理事情的邏輯跟解決問題的主管

推 songjunhong: 差不多主管，我都保持低調了，嘆 12/20 15:27

推 powercold: 聽起來還好啦，不是什麼爛主管，沒有刁難部下或是言語 12/20 15:27

→ powercold: 暴力都算不錯，有時候只是溝通問題，嘗試去解決不要離 12/20 15:27

→ powercold: 職啦，不然同樣問題在職場還是會遇到的 12/20 15:27

所以才想請教大家...我也是有直說了

推 zard0819: 你需要放個假好好休息一下,你主管其實還ok,換個角度想 12/20 15:34

→ zard0819: 他愛講就給他講你也輕鬆 12/20 15:35

→ zard0819: 真的說錯出包你在出來善後就好,對你來說也不是壞事 12/20 15:36

我現在就常這樣做，久了我內心就不服這個人，然後做啥事都看不順眼，再努力提醒自己
他優點在哪裡...很累

推 fullhouse: 他傻眼，你回：貓咪 12/20 16:41

他應該不懂這幽默哈哈
※ 編輯: ioox (180.177.94.204), 12/20/2017 17:08:28

→ Windcws9Z: 喵喵 12/20 16:46

推 mathrew: 直接跟你說一堆主管都是這樣他愛講就給他講 12/20 16:51

→ mathrew: 而且其實很多就是愛現好像要別人知道自己懂很多 12/20 16:52

→ mathrew: 但是實際上就只是愛現而已 12/20 16:52

我也遇過愛現的，但是我主管比較ㄟ害的是他對一些事情嗅覺不高我常要提醒
久了...真的會不服

推 squard: 你是商科的應該知道嘴炮跟報告的能力很重要 12/20 17:14

這跟商科有關嗎?!?!不過這的確是很多人的生存方式

推 iamcobe: 其實我覺得該調整你的心態，也許你心裡對他很不服氣 12/20 17:15

正是!!所以才問怎樣調整~~我超不服啊，我常要提醒這提醒那
如果他提出一些方案，我直接問成本效益之後，他就會回說好像確實不需要...
久了...好難服啊

推 duser: 主管愛現+1 想表現出他很了解底下的人在幹嘛 12/20 17:57

還有老闆在想甚麼~~~

推 vi000246: 感覺他滿厲害的啊我是說嘴炮方面 12/20 18:12

推 vi000246: 如果他對你有好處就盡量功勞做給他讓他不能沒有你 12/20 18:15

→ vi000246: 做為回報要幫你加薪之類的不然要現都給他現你別講話 12/20 18:15

→ vi000246: 這種人現久了大家都看得出有料沒料 12/20 18:15

新創公司階級不多，所以他是沒有到那種可以幫我加薪的權力
純做技術主管，我覺得很OK...但是技術兼業務主管...好牽強啊

推 Raikknen: 離職你就輸了 12/20 19:01

→ Raikknen: 重點是他扯這些對客戶有沒有幫助，如果沒有而你能 12/20 19:02

→ Raikknen: 久了客戶要的是你的support而不是你老闆喇叭嘴 12/20 19:03

→ Raikknen: 你只要拉攏好你的客戶加上能吃他的客戶，誰輸誰贏還不 12/20 19:04

→ Raikknen: 知道呢 12/20 19:04

→ Raikknen: 公司要的還是能幫公司賺錢的人 12/20 19:04

→ Raikknen: 一句話如果你自認有能力就贏過他 12/20 19:05

其實我也認為業務肯定是要來自客戶，所以我沒有很在乎跟他的輸贏
只是被這樣的人拘限住......很煩啊!!

推 cityhunter04: 你之前沒跟他合作過嗎？跟老闆說，讓兩個人的業務 12/20 19:39

→ cityhunter04: 不要重疊就好... 12/20 19:39

以前是一起合作案子但是不同部門
我非常同意你說的...不要重疊，避免衝突...
偏偏我老闆不會看這麼細，新創老闆找資金很辛苦的~~~他會叫我們自己分工
我也直接請我主管分account，但他都分不清楚講不明白

→ joyce66789: 看老闆的態度，如果老闆比較向著他，那就早點走，別撐 12/20 19:49

→ joyce66789: ！這種人會想盡辦法踩死你。單純的人鬥不過 12/20 19:49

他是不會想盡辦法踩死我，我覺得那就是他工作個性，很表現自己~~~但誰不是
只是這麼搶..多少要有點名副其實啊!!!

推 Rocker5566: 跟我老闆好像很愛出風頭太搶他風頭會不高興 12/20 19:54

→ Rocker5566: 這種人標準的缺乏自信 12/20 19:55

我是不知道他會不會不高興...我只知道很搶話

推 katzlee: 你沒想過為什麼他能當主管嗎? 12/20 22:08

有~~~年資比我久而且有技術背景...所以我覺得對公司是好的
不過除了技術以外...其他都兩光兩光的
如果是同事但比較資深，我覺得好像就比較合理
加上主管二字...就會有些對主管的期待

→ vagus: 你主管有沒有你無法取代的地方? 如果沒有就把他幹掉如果 12/20 22:25

→ vagus: 有就心服口服幫忙他 12/20 22:25

技術無法取代。其實我不是想誰幹掉誰...只是想知道遇到這種狀況可以怎樣讓自己好過
X
※ 編輯: ioox (180.177.94.204), 12/20/2017 22:54:17

推 michaelgodtw: 把它事情孤立起來!沒遇技術不回報!一回報就以他意見 12/20 23:12

→ michaelgodtw: 為主! 12/20 23:12

噓 Oakland: 這樣就叫了？頂多讓你覺得他沒老闆的能力，但至少沒管東 12/21 00:00

→ Oakland: 管西，干涉你工作，背一堆工程讓你做不完。你真的沒遇到 12/21 00:00

→ Oakland: 爛的，你真的算幸福了。。。 12/21 00:00

我不是要跟每個主管去比較...只是請教大家這樣狀況下怎樣調適比較好

推 braveht: 如果你覺得主管某方面能力不足，那你可以想想他的哪些能 12/21 00:10

→ braveht: 力是你能學習或是利用的。 12/21 00:10

推 braveht: 檯面上在他的專長領域多丟球給他發揮，檯面下的事你和你 12/21 00:15

→ braveht: 的長官/客戶了解就好。 12/21 00:15

是的...要每天都這樣跟自己喊話

推 neutrino: "我沒有很在乎跟他的輸贏"這對你很不利喔 12/21 05:41

→ neutrino: 會被軟土深掘下去本來該是你的visibility 12/21 05:42

→ katzlee: 他是你主管，本來就要take care你的案子，不論熟不熟，向 12/21 12:28

→ katzlee: 上管理你看來還有很長的路要走，有技術有年資的人一狗票 12/21 12:28

→ katzlee: ，他的態度才是會當主管的原因，你自己要想一想 12/21 12:28

可能我沒有說的很清楚讓你誤會，主管可以關心我的案子，而且我也會跟他報告
業務週會上是大家各自報告自己客戶狀況...他要報告我的也可以，不過他會報告錯誤!
量產10月講8月，品牌名字講錯~~所以我趕緊糾正...
搞得整個會議他講我再講...所以這樣用意是甚麼?而且是看著書面報告也是講錯
還是我只能讓他這樣講錯...不吭聲?!?!將錯就錯?!?!
這些事情都不大，但就像青春痘一樣......多了也是會阿雜

※ 編輯: ioox (180.177.94.204), 12/21/2017 19:21:01

推 WomanizerNo7: 直接跟老闆將啊你是推薦他當研發主管不是業務主管 12/21 18:15

→ WomanizerNo7: 這人放錯位置在這公司你資歷比主管深跟老闆又有 12/21 18:15

→ WomanizerNo7: 交情這種話直說不難吧？ 12/21 18:15

推 doranako: 表示他原本在之前公司就是這樣的人 12/21 19:23

→ doranako: 建議你有些眉角跟人脈要藏，業務盡量不要跟他有太多關 12/21 19:25

→ doranako: 係 12/21 19:25

→ ruthertw: 有些人很愛玩權謀.原po看人看太少,不會分辨社會險惡 12/21 22:47

推 ppc: 他就是要搶你的東西啊... 12/22 02:01

推 ntuooo: 馬雲成功說睡覺會成功也信 12/22 16:13

推 akiwa: 其實你就是下屬，感覺沒定義好自己位置的是你，是否覺得你 12/22 16:36

→ akiwa: 推薦他，他該有所回敬？但他就把你當屬下看待 12/22 16:36

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