關於中國人壽晉升制度，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「中國人壽晉升制度」的推薦目錄：

關於中國人壽晉升制度在 [心得] 從事保險業務員的心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊的評價
關於中國人壽晉升制度在中國人壽富邦人壽業務工作選擇請益 - 工作板 | Dcard 的評價
關於中國人壽晉升制度在中國人壽晉升制度在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室的評價
關於中國人壽晉升制度在中國人壽晉升制度在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室的評價
關於中國人壽晉升制度在中國人壽（金昱花蓮） - Facebook 的評價
關於中國人壽晉升制度在我被公司的會員叫去當他們業務他是三商美邦的處經理我該? 的評價

社群媒體上有些相關的討論：

中國人壽晉升制度在 [心得] 從事保險業務員的心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊的美食出口停車場

作者aass5576843 (anass449)

看板Salary

標題[心得] 從事保險業務員的心得

時間Mon Aug 20 21:47:12 2018

大約從今年5月多開始踏入這個行業，

我去的是一般保險公司不是保經公司。

所以我以下的心得是針對在保險公司的所見所聞

來說說我從業的這幾個月的心得與看到的人事物。

保險業的精華就是增員、行銷這兩大部分。

一般人進入這一行是完全沒有問題的

只需要考兩張證照你就可以開始你的業務生涯，

而這張證照是沒有什麼難度的大部分題目都是從題庫裡出的

我的科系跟保險完全沒有相關，但那時很有心想要開始賣

所以一個月的時間就考到了。

也因為這樣的低門檻，其實誰都可以來做這行。

假如你是想要以保險業當主業發展的新鮮人我會希望你多想想

業務百百種，如果是想要練習業務技巧的人應該還是有別種行業才是

畢竟能年薪百萬且每年都維持百萬的人絕對不會是剛入門的你

我聽過一個笑話

保險能做起來的有三種人

1.父母就是保險做起來的 (保二代)

2.有錢人 (抽傭應該會很可觀)

3.人脈廣闊 (親朋好友多)

笑話畢竟是笑話，依靠陌生開發做起來的大有人在

但是陌生開發通常初期在做而已，畢竟陌生蠻辛苦的

所以有穩定客源的業務員到最後還是會主要依靠轉介紹。

剩下能做起來的業務員就是上述所說的那則笑話裡的三種人

有人會說 : 反正我趁年輕進來闖闖看，一年後如果不行再離職就好了

這句話其實就是保險業黑暗精華的所在。

想想看，這一年你能成交幾張保單 ?

假設一個月2件每件保單能賺10000好了

以客戶年繳的情況下

在第1月時你收了2件等於 20000 元

壞消息是下個月沒有要等明年同月才能再領

然後是客戶月繳的情況下

在第2個月你也收了2件不過兩件都是月繳

月繳就是把年繳拆成12份給業務員

雖然領的都差不多可是先拿後拿對剛起步的人來講差很多

也就是說第2個月只賺到 1667元左右

但好消息是你下個月不用做事一樣有1667元入賬。

不過這還是找的到客戶和你買跟每件傭金都能到10000元的前提下

傭金需要注意的地方是

1.傭金會逐年遞減

2.大部分險種都只能領個3-5年過了就沒了

3.最後才是定期險可能可以每年都能續領，所以能累積的起來也會很可觀

好，回歸正題。

恭喜你撐完這艱苦的一年。

但面對現實每個月賺不到20000元的情況下你還能堅持多久

通常這種時候你應該會面臨到兩種選擇

1.離職，你這一年辛辛苦苦打拼下來的傭金全部歸給你的主管，

主管收著你的傭金繼續在保險業打滾，繼續找夥伴打拼。

2.不離職，但是前幾年可能會過著薪水扣掉花費剩沒多少的窘境。

這時你可能也會開始考慮增員了。。。。。。

這就是保險業增員的輪迴

能從這個輪迴中得到利益的人才能在保險業存活

增員(下線)越多腳步就能站的越穩

所以你剛進保險業時，主管都會教你能帶朋友來就來

多拉一個是一個陣亡人數越多你主管收入就越多

能活下來的人才是所謂的 " 組織發展 "

也因為這樣迫於現實生計的情況，

多數從業人員一心只想成交保單。

學的都是如何賣出去的話術，

只要能賣出去就好，幹嘛做其他麻煩事

只有很少數會拿保單條款出來跟客戶講解

大部分的業務員是完全沒有專業度可言的

1. 不知道自己在賣什麼 (沒看過條款，不知道怎麼賠、賠多少、賠什麼)

2. 亂推商品 (客戶需要醫療規劃，但卻亂推儲蓄)

3. 沒有幫客戶考慮周全 (只會說你很需要、不管對客戶來說划不划算)

4. 亂講保險觀念 (導因為果、是非不分、言過其實、似是而非、答非所問)

5. 金玉其外，敗絮其中 (話術好，細問後一問三不知、外表稱頭，沒有專業)

6. 隨便承諾 (服務一輩子、不誠實)

如果是一個剛進入的業務員

只注重行銷其實是合情合理的

畢竟要學習這些保單知識花的時間太久

可能還來不及找到客戶就陣亡了

但這種剛進來的業務你敢跟他買嗎?

從客戶角度來講這就是一個不專業的業務

業務(尤其是菜鳥時)只會跟你說

我還在學習、我會努力、這個問題我先請教主管

謝謝給我這個機會跟你談保險、如果有機會讓我再服務你、

雖然大哥沒有跟我買但是我從這次寶貴的經驗學習到了很多的東西

等等之類的開始所謂的 "人情攻勢 "

幾次之後說不定你就會跟他買所謂的 "人情保單 " 了

但做起來的業務員也不一定會去看那些條款就是了

不看都做得起來了還看幹嘛?

所以其實也別太奢望主管能教你甚麼就是了

頂多給你話術、帶你跑客戶、教你寫保單而已

很多都是講到你乍聽之下沒什麼問題

但自己回去研究後發現問題一堆然後你又不好意思全部問

如果你研究後沒問題的話，你不是天才大概就是騙子了

當然也是有專業、負責、誠懇的業務員

但同時具備這三個優點的就少之又少了

很多都是良心過不去離職的。

這也是人情保單買不得但還是很多人買的道理

雖然這家保險商品不是最好，但跟你買我放心

如果你的業務員有這些優點你會不會跟他買?

最後想在提醒一下各位

每個人一生或多或少也許都會買到保險

那麼身為客戶的我們該怎麼去選擇呢

記住以下原則基本不會吃大虧

1. 身為客戶你就是要以"最低價格" 得到 "需要"的保障。

2. 貨比三家以上找業務員也是多找幾個問絕對有好處

3. 面對不肖業務員 "不接觸" "不談判" "不妥協"

4. 掌握基本保險知識 "資訊不對等" 會讓你成為冤大頭

5. 衡量自己的 "收入"

6. 對於保險你的"需求"是甚麼?

7. 試著問自己買了這張保單在你發生意外時能夠給你什麼保障

"講不出來" 或是 "不確定" 那麼你就是不知道自己買了甚麼

請再問問你的保險業務。如果也不知道......你應該是遇到了不肖業務員

8. 保險事關重大一保可能就是好幾年不要讓業務白白賺你的錢

承保前有問題就問，你花的錢絕對值得你多問問。承保後也一樣。

9. 不要一言堂。不要你的業務員說甚麼就信什麼，抱持著懷疑的態度是必要的。

業務是人，人一定會失誤。也許哪天跟你說錯甚麼而你全然不知的就信以為真。

10.如果找到"好的"保險業務員，請一定不要凹他們退傭。

這會讓他們從業生涯大幅縮減，你只會更快變成 "孤兒保單"。

總而言之，我已經離開了這份工作。

正在打拼的希望你們能能鴻圖大展

還在觀望的希望你們多加斟酌

以上是我三個月的心得分享，謝謝大家耐著性子看完

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.146.88
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534772835.A.204.html

推 Jessica08095: 推，可以讓想從事保險業的人，多一些思考 08/20 22:03

推 cccon1ine: 保險很專業但大部分賣的人不專業 08/20 22:03

→ cccon1ine: 保險是保無法承受的風險不是靠保保險賺錢 08/20 22:04

→ chenxx: 好的主管會好好栽培，但不曉得你的主管是怎樣，只覺得你沒 08/20 22:07

→ chenxx: 有飲水思源，而只是因為業績不好而左右其他人對壽險業的想 08/20 22:07

→ chenxx: 法@@ 08/20 22:07

推 z22771187: 有同學做了之後就開始問我有沒有朋友想做?
可能朋友也沒什麼惡意，
畢竟也是剛進去
對這行了解並不透徹
主管也不可能跟他說這麼多
只是叫他帶朋友來參加活動等等之類 08/20 22:10

推 HyperHeart: 推 08/20 22:12

→ HyperHeart: 但我想問/你現在還在做嗎? 08/20 22:12

推 anper: 三個月好多心得，好詳細。謝謝分享 08/20 22:19

→ rocku112: 這篇應該是保險業務員的心得不是保險業的心得 08/20 22:23

→ aass5576843: 回h大我已經離職了 08/20 22:30

※ 編輯: aass5576843 (218.173.146.88), 08/20/2018 22:33:56

→ anper: 為什麼三個月就離職了 08/20 22:32

※ 編輯: aass5576843 (218.173.146.88), 08/20/2018 22:34:18

推 pk0943: 現在保險資訊這麼公開透明,網路投保就好了;就類似現在大家 08/20 22:39

→ pk0943: 也很少找理專了,都是直接網路銀行,電子下單 08/20 22:40

→ aass5576843: 沒錯大家都知道這麼做的話，業務員需求量一定會下降 08/20 22:42

推 kuo0805: 推 08/20 22:44

推 tran628: 推 08/20 22:47

推 linbubu: 再啦 08/20 22:50

推 qaz0101: 推 08/20 22:58

推 panhoho: 保險很愛講感恩，根本情緒勒索 08/20 23:00

推 pk0943: 而且說真的那麼多保險可選,為什麼一定要跟你買? 08/20 23:02

推 pk0943: 幹保險這行,最好是能承攬到政府機關,公司行號的保單,但要 08/20 23:05

→ pk0943: 承攬也要想辦法得標 08/20 23:05

推 triff: 業務員那段描述的很精確 08/20 23:10

推 vicky1993925: 推 08/20 23:14

推 yalolha: 好文推！ 08/20 23:49

推 mopackm53637: 公司行號保單淪不到壽險業務員，大型的企業都被外商 08/20 23:49

→ mopackm53637: 包走了 08/20 23:49

推 mopackm53637: 外商broker 08/20 23:51

推 stupid0329: 其實好的業務員也會被沒專業人情保單踢掉...還有有 08/20 23:53

→ stupid0329: 良心的也是沒辦法 08/20 23:53

推 mopackm53637: 佣金離職想要帶著走的，有些壽險保經有，缺點是沒人 08/20 23:55

→ mopackm53637: 會帶你 08/20 23:55

→ jack2004501: 錢都給上面賺了還要飲水思源幫他們講好話嗎？ 08/21 00:01

→ aa06449: 為何不自己成為好的業務員？沒信念？ 08/21 00:06

推 ffv111: 保險算紅海行業了嗎？餅就這麼大加上少子化，只會越難做吧 08/21 00:15

推 azurecup: 真實真誠推 08/21 00:16

推 fansla: 這篇分析的很好啊... 08/21 00:23

推 TsunaX: 推 08/21 01:08

推 HanHan0530: 推 08/21 01:09

推 vi000246: 不專業的真的很多細問就顧左右而言它 08/21 01:30

推 windrantis: 推謝謝分享！跟我想的差不多黑暗，但你說的更詳細就 08/21 01:34

→ windrantis: 是了 08/21 01:35

推 fighter306: 推這篇我花了兩年才認清 08/21 04:07

推 meowgy: 保證保 08/21 05:38

推 vviicckkyy: 一年可以被公司請出國一次要做到多少啊？ 08/21 06:25

→ vviicckkyy: 想知道認識的業務都不說
如果是要出國的話
我待的的地方最低職階
少說也要做到100p的業績
也就是幫公司收到100萬的錢
抽傭的話就要看商品了大概能賺30幾萬吧
而且可能會要你再賣個幾件特定商品
那特定商品是不是客戶所需的就難說了

被公司請出國的費用也是從客戶身上賺到的錢

"差這一件我就升階了"
"公司在競賽，大哥大姊幫幫我"

應該或多或少都會聽到的話術。
08/21 06:25

推 henry30108: 好文 08/21 08:06

推 drogmn: 推 08/21 08:15

推 wenshin: 推，我離開某座山才真正了解保險業的遊戲規則 08/21 08:37

推 Maonome: 推這個行業怎麽那麼黑... 08/21 09:49

推 chiehdis: 好文謝謝你分享:) 08/21 09:50

推 ines1969: 身為消費者端，真的覺得選擇上很困惑 08/21 10:27

→ ines1969: 不知道怎麼選 08/21 10:27

→ edward0811: 老實說這個行業故意爛，最大獲益就保險公司 08/21 10:31

→ sc1: 什麼學歷畢業的最後去保險業？ 08/21 10:44

推 ksongr: 推謝謝你看到這篇有感觸我男友剛解兩年的壽險白白花12 08/21 11:09

→ ksongr: 萬拿4萬回來...而且賣的人還是親姑姑騙他保了兩張一模一 08/21 11:09

→ ksongr: 樣的壽險前後還差三個月真的超級誇張 08/21 11:09

推 insist520: 好文，感謝分享 08/21 11:34

推 gjo1213658: 感謝分享 08/21 11:47

噓 OhMyHair: 大多都是不良推銷員所以我非常反感 08/21 11:49

推 edward0811: 儲蓄，風險，醫療自己評估自己財力，別亂買 08/21 12:00

推 edward0811: 買定期醫療意外癌症就好,真倒了別拖垮家人

我也是認同醫療那類險種的
保單條款不會錯，會錯的都是業務員不了解
所以要買的時候真的多比較一下
如何用最省的錢得到需要的保障才是上策。
08/21 12:13

推 LuMya: 保險業就什麼人都有 08/21 12:16

推 edward0811: 保險原理本來就是填補損失，但是太多人強調獲利 08/21 12:23

推 edward0811: 建議原po產險公司磨練，我也不認同壽險體系增員 08/21 12:26

推 q121074498: 詳細推 08/21 12:56

推 fly0408: 推好文.. 08/21 14:28

推 ms0545173: 就是另類直銷業務素質參差不齊 08/21 14:43

推 MasterHsieh: 反正佣金獎勵只看數字壽險公司誰管你下面的業務員專 08/21 14:52

→ MasterHsieh: 不專業 08/21 14:52

推 nick28456: 推 08/21 15:00

推 gigi030507: 認同你。所以現在我如果要做業務不會找沒底的 08/21 15:59

推 Townpeople: 淚推！ 08/21 19:22

推 azkiuop: 沒帶著信念進保險業，不意外，想想初衷吧！多看看好的吧
08/21 19:39
雖然我也想賺錢。但某種程度上違背了我良心
很多業務員都會覺得自己是種傳道者
認為自己是把好的東西推廣給親朋好友

但是好不好應該由消費者多方比較後
覺得好才是好，不是業務員說好就好

"覺得沒推薦給你是自己良心過意不去"
"以後朋友發生意外，你會不會後悔沒積極推銷給你朋友?"
"如果今天不跟我買就別當朋友因為哪天出意外我也沒錢借你"
"講師: 別讓客人覺得保險很便宜。你賣的貴傭才抽得多

以上都是我親耳聽來的

很多業務員的確推廣出去了
但是因為不看條款或是只問主管說有賠或沒賠
可能這樣導致"判斷錯誤"
讓客戶沒能拿到應有的理賠金。
就如同我上文說的
真的沒幾個會去翻條款查證的
畢竟對於業務員來說
幫客戶拿到理賠金是不會有業績的

我的信念就是要幫助人

今天把東西行銷出去賺了很多錢這只是幫助了自己、主管、保險公司

幫客戶注意條款內容，賣之前向客戶解釋清楚，幫客戶爭取理賠
我認為才是實質意義上的幫助人。

→ cestlaviee: 最後十個原則蠻多不多的... 2.找業務員問浪費時間 08/21 19:54

→ cestlaviee: 跟業務員見一次面要一小時以上 08/21 19:55

→ cestlaviee: 10.退傭能凹就凹就算沒拿退傭明年業務員可能也消失 08/21 19:56

→ cestlaviee: 反正有保單不管怎樣都能理賠 08/21 19:56

推 imlumi: 我只能說想要進入保險業真的要慎選公司，保險公司的整個 08/21 22:10

→ imlumi: 體制就是會衍生出這些弊端，但我在一個不考核、制度很好 08/21 22:10

→ imlumi: 的保經公司發展都沒有這些問題......

因為有些保經公司好像可以讓人離職也帶走傭金
只是不知道條件是甚麼。不考核當副業做會不錯
退可幫自己買(傭金自己賺)，進可幫家人省一筆錢。

我來講一下進入保險前要建立的心態好了

1.最好要有做一輩子的決心你離職後所有努力變成你上線的，
不論你主管有意無意，這都會是既定事實。
不然就是設個停損點及早認賠殺出
否則到最後就無法走了(捨不得放棄成果、出去不知道該做甚麼)
不是人人都年薪百萬的，儘管百萬花費也會挺高的。

2.想要默開起家你要花很多時間培養新客源。
可能同事跟朋友泡杯茶就收到一件
你卻還在跟陌生人、店家搏感情的狀態要懂得調適心態。

3.一般人，起步會面臨低薪甚至無薪的問題
有些人會選擇邊打工邊做保險，直到客源穩定。

4.有公司在新人階段是沒有勞健保的。

5.慎選公司，不要你朋友在哪你就在哪。

6.言過其實、虛有其表的人蠻多的。

08/21 22:10

推 s70cf1663: 現代人為了賺錢什麼都可以唬 08/21 22:26

推 rcf150cc: 挑公司挑產品業務都是想賺錢習慣就好 08/21 23:11

推 rockhart: 誠實分享，感謝 08/21 23:53

推 hachiban: 好文 08/21 23:59

推 g51028g: 推 08/22 08:29

推 mikson: 很詳細的心得分享，推 08/22 11:22

※ 編輯: aass5576843 (218.173.152.24), 08/22/2018 13:22:51

推 koyosky: 保險真的不該做像直銷一樣 08/22 14:08

推 sho357: 不喜歡那種說不需要了，然後硬逼你把收入支出算出來給他 08/22 20:18

→ sho357: 聽的 08/22 20:18

推 wenshin: 虛有其表的人真的超多，人前風光，人後心酸，口袋空空 08/22 22:09

→ blue999: 我以前待過保險說實在你要找對每個保單條款都清楚的業 08/23 00:38

→ blue999: 務我可以跟你說幾乎=0 不要說業務主管自己也不是每個都 08/23 00:39

→ blue999: 清楚每個公司的保險產品太亂太雜頂多知道重點細部的 08/23 00:40

→ blue999: 最好自己都要看一看 08/23 00:40

→ blue999: 保單條款其實就是法律的一種他如果可以記到每個條款都 08/23 00:46

→ blue999: 清楚他應該不會幹這行 08/23 00:46

推 dufflin: 有心 08/23 08:51

推 rio35: 感謝分享 08/23 10:02

推 teeshan: 推 08/25 01:26

→ transformer8: 3個月你跟本什麼都沒接觸到還可以屁這麼多了不起 08/26 02:51

推 transformer8: 為什麼你看到的跟我看到的完全不一樣？ 08/26 02:53

的確，這篇文是針對壽險方面的
像保經和產險這部分就不太清楚
但要說我什麼都沒接觸到也太勉強

我知道有好有壞，所以不會隨意一竿子打翻一條船
只是針對現實面來給想要進入這行的人一些建議
不要抱著太多不切實際的幻想進來

也許t大是看到了好的一面
那何不發一篇文
激勵一下後生晚輩
給他們一劑強心針呢
※ 編輯: aass5576843 (118.171.8.233), 08/26/2018 13:09:22

噓 transformer8: 太多事情你自己可以選擇要不要做?光是你一開始的1~6 08/26 20:16

→ transformer8: 點我根本沒看過但你的說法就是一干子打翻一船人 08/26 20:17

→ transformer8: 黑暗精華?你只做三個月能體會到什麼精華超幽默..XD 08/26 20:17

→ transformer8: 每個工作三個月你告訴我哪個工作可以妳做三個月 08/26 20:18

→ transformer8: 升經理還是升課長?X 08/26 20:18

→ transformer8: 真正能成功的人都是挨過前面辛苦的，不管任何行業 08/26 20:19

→ transformer8: 都是，難道你再傳產，你當工程師，你當公務員，三 08/26 20:19

→ transformer8: 個月能混出什麼名堂? 08/26 20:19

→ transformer8: 有些字句沒改到不好意思 08/26 20:24

→ transformer8: 大部分業務員沒有專業度可言 @@你們辦公室的每個主 08/26 20:24

→ transformer8: 管你都跟在旁邊看談CASE嗎? 08/26 20:25

t大息怒

文中從來沒提過要3個月升經理
不知道你為甚麼會拿著個做比喻

從文章開頭即表明
這是我進入以來的所見所聞

每個人都有選擇自己職業的自由
故我不會妨礙任何未來想要進入的人

就像你說的不管哪個行業
勢必都要吃得苦中苦，方為人上人
要堅持努力才能成功

我今天的立場很簡單
就是我不想在保險公司這樣的環境下發展
如此而已

今天我也不是有錢到任何風險都能自負
所以目前來說風險轉移對我也是重要的
那我自己就可以買了
也不用透過其他業務員
難道這不就是一種最便宜的方式嗎
這些證照考起來真的沒有難度
花點時間省一輩子的錢不好嗎
差別只是在於說登錄在哪家公司下
那照我這種邏輯
當然是選不用考核的那種

除非今天任何保險
都能夠在網路通路可以買到
並且是原價-(業務抽傭) 這樣的價錢

但事實上大部分還是得依靠業務員來推
不然會主動想買保險的人能有多少

我就是把自己當成是客戶角度在思考
不然也不用想那麼多了你說是吧

不過專不專業的話
應該由客戶來定奪
我們在這爭的面紅耳赤也不會有結果

如果覺得哪裡寫的不對
或是跟您看到的不一樣
非常歡迎指教

※ 編輯: aass5576843 (118.171.8.233), 08/26/2018 22:29:14

→ transformer8: 我沒生氣~我只是覺得你的說法有失偏頗 08/27 00:03

→ transformer8: 我說三個月的意思是你才呆三個月很多東西你根本 08/27 00:04

→ transformer8: 不熟更何況你可以自己決定要不要做那些事情不是嗎? 08/27 00:04

→ transformer8: 你當初為什麼進這行業?你沒講吧 08/27 00:04

→ transformer8: 為什麼由客戶定奪?好不好的商品也不是由客戶決定 08/27 00:06

→ transformer8: 一個商品一定有好的跟不好的地方，你遇到奧客說爛 08/27 00:06

→ transformer8: 商品，他就是爛商品嗎? 08/27 00:06

→ transformer8: 你說的辛苦地做完一年，但第二年你還是會那樣的 08/27 00:07

→ transformer8: 水嗎?我不相信，端看你有沒有決心而已 08/27 00:07

我說的由客戶定奪是指專不專業這件事
不是商品

先算全台22家壽險公司(蘇黎世已解散台灣分公司)
如何判斷商品優劣最簡單的方法
不就是看保費價格和理賠項目嗎

商品優劣自己心裡都有一把尺才是
怎麼會因為你所謂的奧客就否定自己的商品?

推 do94d93: 推這篇中肯實用 08/27 01:06

→ wayn2008: 所以是說我奧客嗎XDDD 我寫一堆文章說XDDD 08/27 01:47

→ wayn2008: 有空去看看保險版的一堆PO文就知道業務有無專業了哀 08/27 01:51

→ transformer8: 樓上你誤會了，我是回應發文的 08/27 01:52

→ transformer8: 他說保險好不好由顧客決定... 08/27 01:52

→ transformer8: 客戶多方表叫以後才能斷定<<<我是發出質疑 08/27 01:53

→ transformer8: 一定有好有壞，只有適不適合客戶 08/27 01:53

保險商品好不好是比較出來的
覺得好就買比較不好就找其他家買
不是很簡單的道理嘛

客戶今天懂得選擇適合自己的商品
並從中判斷商品優劣
而不是一昧的讓業務員引導
是一件非常重要的事情
所以我才說千萬不要"資訊不對等"
好的是現在網路發達
官方網站就可以找到許多資訊了

→ wayn2008: 我也是這麼認為是由顧客決定但顧客往往被業務牽著走 08/27 01:54

→ wayn2008: 真正能符合醫療環境並解決保戶問題才是保戶需要的商品! 08/27 01:57

謝謝w大
我還在準備考照期間
也有拜讀過你在保險版的文章

→ transformer8: 你的說法我可以接受，他的說法我不行接受 08/27 02:07

→ transformer8: 有時候也會遇到客戶自己不了解，專業業務員解釋之後 08/27 02:08

→ transformer8: 無效的 08/27 02:08

→ transformer8: 要講就把各種情況講清楚，不要話都挑一半講 08/27 02:08

→ wayn2008: 那其實應該先定義什麼是專業了...大家認為的可能都不同 08/27 02:11

※ 編輯: aass5576843 (118.171.8.233), 08/27/2018 02:25:30
※ 編輯: aass5576843 (118.171.8.233), 08/27/2018 02:43:48

→ transformer8: 問天版主沒有客觀敘述...很多點根本就是以偏概全 08/27 09:03

→ wayn2008: 原PO只是將他所見的打出來，如果你看到的是不同那你回 08/27 09:32

→ wayn2008: 一篇我們才會知道你看到的保險業是什麼吧 08/27 09:33

→ wayn2008:

參考看看 08/27 09:35

推 ichiro0626: 現況就是保險業很黑沒錯呀說以偏概全或許也可以啦 09/02 15:31

→ ichiro0626: 但那個偏大夠有87%吧今天不是一顆老鼠屎壞了一鍋粥 09/02 15:31

→ ichiro0626: 而是這鍋粥裡有87%老鼠屎 09/02 15:31

推 rayven: 跟老鼠會拉下線有87%像 09/03 08:56

推 z800912: 我做了兩年剛離職，你分析的很好但是還是有很多錯的地方 10/06 02:42

推 z800912: 現在佣金率越來越低很少有說可以領到五年的,通常第二年 10/06 02:44

→ z800912: 都剩2%，這根本就跟沒領一樣 10/06 02:44

推 z800912: 而且根本沒有什麼叫努力變成上線的，現在沒人在月繳啦 10/06 02:46

→ z800912: 都用信用卡分12期，業務員早就領了哪輪的到離職給主管領 10/06 02:47

推 z800912: 再來真的不該像上面說的什麼保險都用網路投保 10/06 02:52

推 z800912: 你說存錢的就算了，醫療險你用網路投保，需要理賠時你得 10/06 02:55

→ z800912: 自己研究跟醫生說診斷證明怎麼寫嗎？有時候少寫一段話就 10/06 02:55

→ z800912: 是少賠好幾萬，不是每個醫生都知道該怎麼寫誒 10/06 02:55

推 z800912: 然後當下你可能躺在病床上，你確定你還能上網研究要請醫 10/06 02:57

→ z800912: 生怎麼寫嗎，還是親戚又要幫你去凹哪個可憐業務來做義工 10/06 02:57

→ z800912: 了 10/06 02:57

推 z800912: 這還能延伸出另一個行業叫保險黃牛 10/06 03:00

推 z800912: 商品的好壞不能只看所繳保費跟理賠項目阿，買終身險還要 10/06 03:15

→ z800912: 考慮的是公司本質，政府已經沒要幫倒閉的保險公司擦屁股 10/06 03:15

→ z800912: 了 10/06 03:15

... <看更多>

中國人壽晉升制度在中國人壽富邦人壽業務工作選擇請益 - 工作板 | Dcard 的美食出口停車場

中國人壽很多人沒聽過拉保險會很辛苦而且做業務一開始一定要選有底薪的. B32019年4月19日 ... 公司信評，資本，教育制度，升遷制度，考核門檻2. ... <看更多>

中國人壽晉升制度在中國人壽晉升制度在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室的美食出口停車場

關於「中國人壽晉升制度」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 業務菁英-中國人壽2021年3月4日· 只要您對未來擁有無限憧憬，並符合「1000大企業人才招募培訓計畫」 ... ... <看更多>

中國人壽晉升制度在中國人壽晉升制度在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室的美食出口停車場

中國人壽晉升制度在中國人壽（金昱花蓮） - Facebook 的美食出口停車場

恭喜新晉升賴碧玉主任賴碧玉. 晉升的路上，每位支持過的親友、給予協助的夥伴，都心存感恩的，往後也會持續在中國人壽為您服務❤️. #堅持不懈 ... <看更多>

中國人壽晉升制度在我被公司的會員叫去當他們業務他是三商美邦的處經理我該? 的美食出口停車場

我聽朋友說三商美邦不錯，制度，福利都很好，是真的嗎?? 萬事起頭難阿，有經驗的人可以指點 ... 保險業務，算了吧，目前我老婆在中國人壽。 ... 但是有一位為了拼升遷! ... <看更多>

你可能也想看看

搜尋相關連結

#1. 中國人壽富邦人壽業務工作選擇請益 - 工作板 | Dcard

中國人壽很多人沒聽過拉保險會很辛苦而且做業務一開始一定要選有底薪的. B32019年4月19日 ... 公司信評，資本，教育制度，升遷制度，考核門檻2.

#2. 我的榮耀晉升之路．張啓峯》從招生到增員行動力創造高定著率

經歷6年補教業操練生活，13年前金融海嘯時毅然選擇投入保險業，因為中國人壽的完善制度吸引張啓峯轉戰業務精兵。他入行後花了3年時間，記錄所有夥伴 ...

#3. 中國人壽保險股份有限公司(總公司) - 104人力銀行

為了讓員工安心工作以及其家庭享有更舒適的生活，我們提供了多樣化的福利制度，滿足員工的各項需求。另外，結合公司發展及個人職涯規劃，我們除了有完善的晉升制度，還有各 ...

#4. 中國人壽晉升制度在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室

關於「中國人壽晉升制度」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 業務菁英-中國人壽2021年3月4日· 只要您對未來擁有無限憧憬，並符合「1000大企業人才招募培訓計畫」 ...

#5. 最新徵才職缺- 中國人壽保險股份有限公司(總公司)

#6. 中國人壽保險股份有限公司(總公司)

另外，結合公司發展及個人職涯規劃，我們除了有完善的晉升制度，還有各項內外部教育訓練課程，讓員工與公司一同持續進步與成長。 ◎薪酬－年終獎金：依 ...

#7. 中國人壽保險股份有限公司 - yes123求職網

#8. 中國人壽晉升制度 - 藥師+全台藥局、藥房、藥品資訊

簡單幫妳介紹中國人壽的業務制度有七大優勢...教育訓練每個公司都有因為新人開始學習的課程很多除了這樣當妳晉升到主管每個階段都有不同的 ...。

#9. 合計營運區(高雄) - 鼎綸保險經紀人股份有限公司

故民國93年年底便離開待了4年多的新光人壽，來到台新銀行一路從基層行員往上晉升到資深襄理，並決定考取金融資訊研究所。非常感謝當時的主管經理林芳俊(作為台新創始員工與 ...

#10. 加入我們| 中國人壽(海外)

中國人壽 (海外)是中國人壽集團國際拓展的先行基地、國際一流的形像視窗、國際人才的 ... 集團內部海量客戶資源優勢; “一國兩制”的制度優勢; 大灣區戰略的核心區域優勢 ...

#11. 認識保險經紀人公司簡介嚴選商品晉升制度教育訓練福利制度 ...

金控公司資源豐富。五力分析. 供應商：. 人壽保險：富邦人壽、全球人壽、中國人壽、 ...

#12. 我用這個方法，六個月晉升保險公司主任，卻後悔一生 - 每日頭條

那天晚飯後，堂嫂再一次來到我家。這一次她沒有動員我買保險，而是給我講起保險公司的優厚待遇以及晉升制度。大餅畫得 ...

#13. 行銷與流通管理系- 三明治教學校外實習報告 - 修平科技大學

為什麼我會選擇中國人壽，而不選擇其他友家保險公司，在於公司的制度 ... 我的直屬主管在今年晉升處經理，成立了立翔通訊處，現在仍為聯合職場.

#14. 中國人壽保險股份有限公司薪水情報

在職狀況. 已離職. 工作內容分享. 第一年輪調：各大部門... 建議與資訊. 中壽的MA我自認為跟... 有升遷管道年終獎金公司制度完善常態加班. 點擊兌換完整內容及薪水.

#15. 富邦晉升制度 - 銀行貼文懶人包

提供富邦晉升制度相關文章，想要了解更多富邦人壽福利制度、富邦人壽新人獎勵、富 ... 想要了解更多中國人壽薪資ptt、中國人壽業務ptt、中國人壽晉升制度有關健康/ .

#16. 中壽業務員去年淨增年成長率居冠再推晉升計畫助人才轉型 - 鉅亨

中壽強調，啟動業務轉型後，不但擴大組織基盤，更帶入新血輪，讓整體通路呈現年輕化，目前20~40 歲業務員占整體比近八成，且新人13 個月定著率達77%，較 ...

#17. 黃淑芬：以客戶為中心，才能成為最受信賴和推薦的壽險公司

推動數位轉型外，為接軌國際財務報導準則第17號「保險合約」（IFRS 17）、國際清償能力制度（ICS），中國人壽與國際顧問合作提早規劃，積極展開接軌 ...

#18. 認識泛亞 - 泛亞保險經紀人股份有限公司

蘇黎世人壽昨天正式與國內二十家經紀人及代理人簽約，將業務行銷全面權委託給經代 ... 業務制度. 五大資訊平台. 我們的優勢. 晉升制度. 佣金制度表. 泛亞晉升制度表.

#19. 中壽科技賦能前7月業務員淨增加與成長率業界第一 - 經濟日報

疫情改變民眾生活型態，中國人壽（2823）投入數位轉型，透過科技賦能， ... 中壽適才適所的培育加上新課程、新輔導、新晉升及新工具的四「新」方案， ...

#20. 經營理念 - 巨鼎保險經紀人有限公司

第一、無考核及業績壓力，無一般壽險公司僵化的制度。 ... 在巨鼎保經是晉升老闆而不是晉升主管; 你想了解巨鼎保經帶給事業體經營者的獲利潛力有多大嗎？

#21. 保險業務員(B-AW-111-137)-新光人壽保險股份有限 ... - 518熊班

(6)新光人壽購物平台(新光友購站)核發三節、生日點數 (7)婚喪生育補助金 (8)職工福利委員會及社團活動 (9)退休金 3.福利制度: (1)完整的教育訓練 (2)升遷管道暢通依 ...

#22. 中國人壽推出「保可夢500」培育專案，積極網羅優質業務儲備 ...

中壽表示，「保可夢500」專案培育計畫，遴選35歲以下、並已取得人身保險業務員資格 ... 無後顧之憂狀態下完整學習，進而靠著自我實力，循著晉升管道逐步發展壽險事業。

#23. 合作夥伴 - 信安保險經紀人有限公司

中國人壽保險股份有限公司. 電話：02-5146295 地址：105台北市敦化化北路122-1號經代部. 兆豐產險保險股份有限公司. 電話：02-23812727 地址：100台北市武昌街一段58號 ...

#24. 中壽創新育成見成效新進業務員首選僱主 - 工商時報

中壽用對的方法，吸引對的人加入，以科技賦能系統化培育，積極推動晉升，新進同仁普遍認為中壽業務通路發展有清晰願景，鼓勵創新的企業文化及數位化工作 ...

#25. 業務職缺- 菁英招募 - 台灣人壽

註：年收入為依循台灣人壽制度規劃時程完成相關晉升標準及條件，不保障每人最低年收入。培訓機制. 累積專業知識，擁有競爭優勢. 數位學習平台APP.

#26. 中國人壽（金昱花蓮） - Facebook

恭喜新晉升賴碧玉主任賴碧玉. 晉升的路上，每位支持過的親友、給予協助的夥伴，都心存感恩的，往後也會持續在中國人壽為您服務❤️. #堅持不懈

#27. 用心投入事業共創理想前程 - 中國太平保險(澳門)股份有限公司

職位空缺,員工福利,應聘基本條件,電郵[email protected],中國太平保險(澳門)股份有限 ... 醫療及危疾保險; 人壽保險; 人身意外保險. 專業培訓資助. 良好晉升制度.

#28. 保險業MA升遷比快3年協理、8年副總一級主管 - ETtoday

中國人壽企業總部。（圖／記者湯興漢攝）. 記者李蕙璇／台北報導. 金融保險業多家壽險公司陸續招募MA內勤儲備幹部，經過培訓後約便可直接掛主任、經理 ...

#29. 獲獎記錄 - 大誠保險經紀人

新光人壽VIP會員公司. 卓越保險評比最佳保險經紀人獎. 松柏榮譽大會最佳業績獎. 遠雄人壽優質經紀人. 中華民國跆拳道九段協會聘書. 國寶人壽年度業績成長獎. 中國人壽 ...

#30. 合作夥伴 - 統超保險經紀人

南山人壽保險股份有限公司. 電話：0800-020-060. 地址：台北市信義區莊敬路168號. 中國人壽保險股份有限公司. 電話：02-5146295. 地址：105台北市敦化化北路122-1號經 ...

#31. 壽險公司- 台鼎保險經紀人股份有限公司

中國人壽. 官網網址: 商品專區網址: 總公司地址: 台北市敦化北路135號3-7樓. 客服專線: 0800-098-889. (02)2719-6678. 台灣人壽. 官網網址: 商品專區網址:.

#32. 徵才活動 - 台灣就業通- 找工作

一、福利制度（一）團體人壽險、全業責任保險、意外險。（二）三節禮卷。 ... 順暢的升遷管道◇ 其他健康檢查◇ 補助類1.結婚禮金2. ... 中國人壽保險股份有限公司.

#33. 超優勢業務制度| 信安保險經紀人有限公司 - Wix.com

制度的完整配套是足以照顧長期貢獻的業務同仁與主管為最高原則，人性化的世襲制度，合理的晉升標準，並公平的對待離職同仁，消除各項曾經在同業發生的離職佣金切斷、上 ...

#34. 保险业保费增速承压代理人制度亟待升级迭代_中国人寿的晋升机制 ...

二、关于中国人寿晋升:1保险公司的晋升主要分为两个方面，一个是业务层级，也就是 ... 综合管理人才。2、晋升制度:综合内勤一储备干部一团队主管-职场经理-部门门经理-.

#35. 欣台保險經紀人

中國人壽、元大人壽、友邦人壽、台灣人壽、全球人壽、安聯人壽、安達人壽、宏泰人壽、保誠人壽、康健人壽、富邦人壽、 ... 獨有的雙累積制度，獎金最豐富，晉升最快速.

#36. 【台灣人壽晉升制度】保險專區 - 健康跟著走

台灣人壽晉升制度：保險專區-台灣人壽，為了讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的...

#37. 台名保經2014 企業社會責任報告書

舉例而言，台名保經與中國信託人壽保險股份有限 ... 實施「業務員職務不考核、續佣不間斷」，提供優於同業的晉升制度與佣金分配。職務位階. 基層業務專員.

#38. 中國太平人壽保險公司裡的人員升職是不是無上限,是 ... - 好問答網

中國太平人壽保險公司裡的人員升職是不是無上限,是不是真的是有,1樓匿名使用者在業務口上只要你能每個月拉來50w標保，你很快就能升到這個系列的最高 ...

#39. 保險業務員注意！你的佣金怎麼算？

晉升高職階只能拼業績、拼增員，否則只能領低佣金，有沒有其他方法可以繞過這樣的 ... 保險業務員招攬A人壽公司的保險之後， A人壽會將該商品的佣金分給甲保經公司，

#40. 做中国人寿保险代理人有前途吗？ - 知乎

有没有前途，还得自己考量，我二本毕业，我现在在中国人寿工作，刚入职不久，好多 ... 我，但至少到现在为止我没有离职的想法，因为我看中了这个平台，这个晋升制度。

#41. 向新秀及精英招手中壽搶人才最高補貼397萬 - 奇摩新聞

力拚2022年業務員人力要淨增加3500人，中國人壽兵分四路搶人才， ... 壽祭出「千大」專案，提供最高50.5萬元的財務補助，且有機會快速晉升中階主管。

#42. 《金融股》中壽啟動i-Agent2.0 強化業務部隊發展 - 中時新聞網

中壽 (2823)自2018年啟動i-Agent後，在國際級顧問協助下，以科技建構完善教育訓練制度，讓「訓」與「練」同時並進，吸引許多業務精英加入後， ...

#43. 國壽個險部晉升級別,中國人壽職員是如何晉升的 - 第一問答網

國壽個險部晉升級別,中國人壽職員是如何晉升的,1樓匿名使用者業務員業務主任組經理高階組經理資深組經理處經理區域經理一個季度通過考核就晉升組經理 ...

#44. 良心業務員說真話：需要花錢買的只有4種保險 - 今周刊

如果你知道保險公司的制度，你就可以知道所謂的主任、襄理、區經理，就是 ... 假設十萬元業績達到就可以晉升，你會選A商品賣100個客戶，還是B商品賣 ...

#45. 金鵬保險經紀人股份有限公司

... 業績及人力考核、可無條件世襲、保證事業續期利益及晉升不降階等多項優勢制度 ... 92-110年連年榮獲全球人壽評為優良經紀商; 93-110年連年榮獲中國人壽頒發榮譽展 ...

#46. 銀行襄理薪水

找到了台新客服薪水多少相关的热29-05-2021 · 自2020 年晉升成為熱門工作選擇的「銀行業」，在2021 ... 中國人壽,業務襄理薪資內容. ... 31-10-2011 · 南山的晉升制度.

#47. 百万薪路金领之巅——中国人寿上海市分公司专项人才招募计划

2、缴纳商业保险（养老、医疗、大病、意外保险）; 3、公司提供：系统培训+带薪旅游+CBD办公定制配置；成熟的培养体系、广阔的发展空间、公正的晋升制度 ...

#48. 中國人壽業務主任薪水[心得] 給想進入保險業的朋友一點意見。

所以我在業代的時期沒有得過任何一個獎，前兩個月一毛也沒賺到，第三個月1800多的薪水開始在第六個月的晉升主任。 (帶兩個剛入行的業務員) 這時候，我也剛好收到兵單 ...

#49. 中国人寿保险股份有限公司上海市黄浦支公司招聘信息

公司简介：中国人寿保险（集团）公司中国人寿一般指本词条中国人寿 ... 3、贯穿整个职业生涯的专业培训体系，完善的晋升制度，广阔的事业发展空间；.

#50. 中国人寿正式职工职位晋升分多少档 - 配对百科网

1、公司完善的训练帮每位员工提升自己，与国际接轨的公平、公正、公开的晋升体系，为了让我们能够有一个更好的晋升的平台，中国人寿为我们搭建了三级八档的这样一个 ...

#51. 中壽104年度極峰表揚會「精煉淬煉嶄新世代」 - Money 錢

中國人壽今日(3/31)於台北國際會議中心舉辦「中國人壽104年度極峰表揚會」， ... 強化資訊安全管理，以提高資訊與服務品質，透過系統化及制度化的作業 ...

#52. 有没有对中国人寿晋升很熟悉的 - 爱问

有没有对中国人寿晋升很熟悉的我是中国人寿湖南某分公司收展部第一批培训人员，经历了大约半年的外勤工作，业务开拓能力不强，所以收入不高。

#53. 【討論】從事保險業務人員的職稱 - 哈啦區

身邊一位國中朋友大學畢業沒多久後就投入壽險業一年後就升上主任近幾年來常常在社群網站PO文看他一路晉升順暢今年他終於升上區經理也買了百萬名車看了 ...

#54. 中国人寿保险股份有限公司上海市黄浦支公司招聘信息

中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本 ... 3、贯穿整个职业生涯的专业培训体系，完善的晋升制度，广阔的事业发展空间；.

#55. 中国人寿昆明分公司收展部招聘简介 - 云南财经大学

中国人寿昆明分公司收展客服部（原北郊营业部）成立于2006年2月14日。 ... 四、广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，有能力者短期内即可晋升 ...

#56. 教育訓練晉升管道 - 寓騰保險經紀人

本網站(頁)之相關內容、聲明或保證與中國人壽,台灣人壽,全球人壽,宏利人壽國際,宏泰人壽,國華人壽,安聯人壽,富邦人壽,遠雄人壽事業,大都會國際人壽,新光人壽,朝陽人壽,幸福 ...

#57. 代理人渠道路向何方

90 年代以来进一步“清虚”以及完善招聘和考核等制度提高代理人素质。 ➢ 投资评级：中国太平/中国人寿/中国太保/中国平安/新华保险五家公司的P/EV 估值分别 ...

#58. 中国人寿保险公司焦作分公司

同时制定下发了《个人代理人晋升考核管理办法》，对全市所有业务员实行统一标准，统一管理，定期进行晋升考核。并认真落实各项管理制度，做好增员、培训、 ...

#59. 我被公司的會員叫去當他們業務他是三商美邦的處經理我該?

我聽朋友說三商美邦不錯，制度，福利都很好，是真的嗎?? 萬事起頭難阿，有經驗的人可以指點 ... 保險業務，算了吧，目前我老婆在中國人壽。 ... 但是有一位為了拼升遷!

#60. 保险业保费增速承压代理人制度亟待升级迭代 - 财经

公开数据显示，今年前五月，上市险企寿险业务原保险保费收入增长压力延续，除了新华保险、中国人寿、中国太保实现个位数正增长，其他两家均为负增长。

#61. 银保监会摸底人身险佣金制度，营销员体系面临重大变革

一是营销队伍组织架构情况，包括层级设置、新人发展路径、各系列晋升模式等; ... 如在上个月刚刚被实名举报的中国人寿嫩江支公司某经理，就被爆料长年以“长险短做”方式 ...

#62. 中国人寿保险股份招聘 - 智通人才网

公司凭借强大的客户资源，行业顶尖的培训，严格公平的薪酬激励和职涯晋升制度，一线选拔的优秀管理团队，倾力打造一支旨在服务中高端客户市场的专业高绩效队伍—东莞收展。

#63. 中国人寿综合金融销售代表 - 转角招聘

2020年6月23日 — 中国人寿保险股份有限公司郑州市东大街营销服务部招聘岗位,中国人寿综合 ... 参与团队规章制度，营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施， ...

#64. 【新聞】中壽通訊處通路資深副總蔡松青管理風格

蔡松青是資深中壽人，進公司16年，歷任商品、精算、管理、行政而至目前的業務部門，從科長起一路快速晉升至資深副總經理，在同仁口中，是位「上馬能橫槊，下馬能賦詩」 ...

#65. 中国人寿保险广东省分公司2022校园招聘信息

2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；. 3.推动制度执行管控和制度经营 ...

#66. 保險業務員升總監需要多長時間 - 炒股心得

制度是在哪裡的不會改變，也沒人能阻攔你！2年升經理的都有！ 2. 中國人壽保險公司業務員,晉升主任的條件是什麼. 業務主任就是要轉正，轉正的金額各 ...

#67. 中国人寿财产保险股份有限公司七里河区支公司 - 企查查

中国人寿保险股份有限公司（China Life Insurance Company Limited）是 ... 激励和职涯晋升制度，将为有志于开创事业的年轻人提供实现自我的舞台。

#68. 天安人寿业务员基本法考试题《修订版》

中国人寿晋升制度图 · 中国人寿考核标准 · 保险公司基本法讲解开场白. 某保险公司主管基本法解析: 天安人寿主管基本法解析目录1 基本法五大优势2 基本法寻宝秘籍【第* ...

#69. 保險業「整個辦公室都主任」？業界人士爆真相：最低標準

每家公司的升遷文化不同，有些人工作好幾年都不見得可以往上升； ... 另也有業界網友指出，「依正常的保險公司制度來說，主任應該是最多最氾濫的， ...

#70. 他們風光應徵上MA，然後呢？國泰金控GMA 學長姐落地走向

他說，GMA 在招募時就已經設定快速的升遷制度，因此更要拿出相對應的表現 ... 林政澤也說，國泰集團不只是GMA 會輪調，人壽、金控、銀行的高階主管也 ...

#71. [心得] 給想進入保險業的朋友一點意見。

#72. 人壽保險業內部顧客導向與績效關係之研究The Relationships ...

探討績效評估制度、或以個案研究討論導入成效；而在以平衡計分卡觀點 ... 安泰人壽、中國人壽、保誠人壽、台灣人壽、遠雄人壽等人壽保險公司。

#73. 中国人寿保险股份有限公司成都市高新区支公司招聘简章

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；. 4、执行招聘工作流程， ...

#74. 2021年4月威宁县中国人寿支公司收展睿麒部招聘简章

中国人寿保险(集团)公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险 ... 广阔的发展空间;公平，公正，公开的晋升制度，有能力的短期就能晋升，这是唯一一个 ...

#75. 台灣前十大保險公司

國泰人壽保險自營前十大持股及債券106年6月30日十大個股占全部股票投資比率(％) 十 ... 129,072,138 0.95% 中國人壽保險股份有限公司: 117,710,015 0.

#76. 中国人寿济南分公司2020校园招聘 - 应届生求职网

中国人寿济南分公司招聘简章时间：2020-06-2120:07:48 作者：信息与艺术 ... 广阔的发展空间；公平、公正、公开的晋升制度，有能力的短期就能晋升， ...

#77. [心得] 從事保險業務員的心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊

imlumi: 體制就是會衍生出這些弊端，但我在一個不考核、制度很好 08/21 22:10. → imlumi: 的保經公司發展都沒有這些問題...... 因為有些保經公司好像 ...

#78. 2009保险业年度风云榜年度最佳外籍经理人提名 - 理财频道

在渠道管理方面，柏思安改革了保销营销员的基本制度。安联的营销员采取单向晋升，只要符合条件，每月都有机会晋升至更高级别，不会因为暂时的业绩波动 ...

#79. 同方全球人寿保险有限公司杭州招聘信息 - Boss直聘

中国人寿 · 杭州上城区钱江新城经验不限高中. 综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿杭州分公司面向社会公开招募22岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为 ...

#80. 中国人寿河源分公司区域收展部招募启示- 招生就业科

贯穿整个职业生涯的专业的培训体系,完善的晋升制度,宽阔的事业拓展空间. 联系人：罗小姐 13553281847. 黄先生 15876237740 邮箱：[email protected].

#81. 保險業 - 印務局

第27/2001號行政法規, 修改從事保險中介業務的法律制度——廢止六月五日第38/89/M ... 第59/89/M號訓令, 核准「中國人壽保險股份有限公司」在澳門經營保險業務，及撤消一 ...

#82. 如何提高公司員工的晉升，如何提高企業內部晉升制度？

中國人壽保險公司或平安保險公司，正式員工的要求和待遇，如果只知道其中也可以 · 職場中如何快速給自己升職加薪，職場中如何實現升職加薪 · 天龍八部BB ...

#83. 中国人寿绩效管理体系应用研究- - 合作经济与科技杂志社

中国人寿绩效考核的主体就是保险代理人队伍，而谈起保险代理人又不得不提到的一个关键问题便是保险代理人制度即个人营销制度。

#84. 選擇國巨– YAGEO全球被動元件領導廠商

公司建立良好的職涯發展體系，包含專業職與管理職的晉升系統，讓員工在個人專長及技術領域上，獲得最大發揮 ... 國巨遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。

#85. 员工自曝被迫下保单273万，平安人寿回应 - 腾讯

中国平安(02318)人寿前员工许英琼实名举报平安人寿重庆分公司强迫她“自杀 ... 入职平安人寿，并一路晋升至营业部经理，她的团队最大规模曾接近200人。

#86. 《中國人壽》實習說明會 - 行銷與物流學系

國泰人壽. ▫ 富邦人壽. ▫中國人壽. ▫ 唯一躲過2008金融風暴的保險公司. ▫ 南山人壽. ▫ 新光人壽 ... 只要加入中國人壽新秀專案制度,讓您度過精釆. 的實習生活 ...

#87. 2021中国人寿保险常德分公司校园招聘8人公告

2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;. 3.推动制度执行管控和制度经营 ...

#88. 400万代理人流失保险业如何重塑？ - 中国证券报

中国人寿深圳的一家营业部，2020年高峰时期有1200多人，而现在只剩下300 ... 个人代理制度的精髓，是一套对代理人业绩考核、晋升、薪酬发放的基本法。

#89. 习宝内推| 要投就投中国人寿~ - 搜狐

中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。 ... 3、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈 ...

#90. 一二年度年報 - 富邦金控

陸則與紫金投資集團合資成立「富邦紫金人壽」，正等待中國保監會審批中， ... 充份發揮業務制度、増員推展、競賽激勵、教育訓練、商品行銷、以及行銷.

#91. 歷屆考古題及國考線上測驗 - 公職王

... 國際經濟商務人員, 臺銀人壽, 農田水利會, 財政部高雄國稅局, 台灣票據交換所, 基隆公車處, 台中商業銀行, 臺灣新光商業銀行, 中國輸出入銀行, 中央存款保險公司 ...

#92. 壽險業「保二代」接班狀況為何夠格才能傳承？ | PHEW!好險網

據國泰人壽、新光人壽、中國人壽及台灣人壽的統計，其二代或三代. ... 的時間，因此要求至少進公司三年，且要有一定的成績，所以必須晉升到業務主管。

#93. 易路助力制造企业实现“千人千面”的员工管理，提升人效！

第二阶段目标：规范晋升及人员淘汰制度配合薪酬激励制度，牵引员工向上发展。完善绩效管理体系及“三工”转化体系，实现体现企业特色及人才分层分类的 ...

#94. 人力資源 - 香港經濟日報hket.com

據英國《金融時報》報道，華爾街大行從今年5月1日起開始實施靈活的假期制度，允. ... 中國動向（03818）周四（6月2日）發盈警，預期截至3月底，去年度虧損不超過18億元 ...

#95. 實用英漢法律大詞典 Practical English-Chinese Dictionary of Law

... ladder 〔美〕單一級台階(指領事晉升職務而言) Single identity disc 單身份牌 ... life policy 一次性繳付保險費的人壽保險單;躉繳保費的人壽保險單 Single ship ...

#96. 保险_网易财经

海保人寿将出售4.8亿股股权，海马投资集团持股32%，晋升为第一大股东 ... 专属商业养老保险试点1周年：参与主体扩容，专家建议纳入个人养老金制度框架.

關於 中國人壽晉升制度 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「中國人壽晉升制度」的推薦目錄：

你可能也想看看

搜尋相關連結

關於中國人壽晉升制度，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價