關於 不能稱為員工_因為我自己也是員工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 台積電又被美國員工吐槽！「把我們當中學生看待 - 聯合報

這是時隔七個月後，又有美籍員工在Glassdoor撰文，指陳台積電企業文化與 ... 作者以親身經驗為例，「有一天我因為某某原因，向主管請病假，隔天上班 ...

#12. 激怒聰明員工的最佳方式：如果你認為哪個員工是白痴

的確，自己下來做某些工作可能會很快，因為主管或是PM有著比直接執行人員更多的背景資訊，沒有溝通成本，專心幾個小時的生產力可能比直接執行人員好上一倍 ...

#13. 靜思語：人要學習經得起周圍人事的磨練而心不動搖

鈔作了個比喻,我自己聽了,想跟大家分享一下，神父手持一張新的百元鈔票. 舉起問大家"誰想要? ... 企業經營的道理也是一樣， 企業經營不善，問題不完全在員工， 而在.

#14. 80%新創公司都死在這點：創辦人把公司當成個人秀場

因為我 在香港有海外理財業務，比如香港保險，所以我會關心香港保險經紀行 ... 一切不能自營運的公司，哪怕規模再大，已經上百個員工了，本質上也是小 ...

#15. 認知失調現象在人力資源管理的意義員工為什麼會去做愚蠢的 ...

這也是為什麼在工作中，員工的行為看起來那麼荒謬，自己卻毫不知情。只要個人發現到有兩個認知彼此不能調和一致時，就會感覺到心理衝突。

#16. 我有簽競業禁止約款，會不會有事啊？一次搞懂什麼是 ... - 方格子

而在很多公司在員工新進時所簽立的勞動契約中，都會有「競業禁止」的約款在 ... 的公司上班，或是自己開一間相同業務的公司，有的人覺得不合理，因為 ...

#17. 可疑訊息 - Cofacts 真的假的

雖然他是為我死，也是為全世界的人死，這事實在我身上並無特殊意義。 ... 但是對我的打擊也許最重，因為我是她最小的女兒；我對她的倚賴程度是超過我自己所知道的。

#18. 美國「最好」老闆？放棄百萬工資給僱員加薪- BBC News 中文

普萊斯說，自己也是很長時間才意識到公司裏有許多員工每天為金錢所困的。當然，大多數人都不敢告訴他。 其實，他在2015年決定給每個人年薪加到7萬美元 ...

#19. 勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場

建議員工有加班者，應於正常工時間後先刷《下班卡》，休息至少30分鐘後再 ... 實務上除非雇主壓榨得很誇張，造成勞雇關係緊張否則會因為下午4.5小時沒 ...

#20. 第一章管理者與管理

因為 成功的管理者是不能以年齡、性別、或種族等刻板印象來描繪的。 ... 每一個組織都有一個明確的目標(goals)，都有一群人(people)或稱為員工，都有一個系統的 ...

#21. 王品集團董事長戴勝益力行「一家人主義」，照顧員工 - 親子天下

今年統計出來，有兩百多位員工因為家裡比較遠或有特殊原因，不能回家吃團圓飯，我自己一個晚上電話打不完，現在要各事業群主管去打。每家店的店長，要負責 ...

#22. 企業不能只賺錢！「企業倫理大調查」揭露青年世代新思維

如果半澤因為受到上司的欺壓，因而退縮、怨天尤人甚至同流合污，那麼可以想像會有更 ... 內部的議題，更是身為員工、消費者、社會中一份子的你我，都必須關注的概念。

#23. 職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊

職場霸凌時有所聞，也是切身相關的勞動權益議題。 ... 雇主濫用權力、優勢地位，或是怠於行管理、監督權限，縱容主管或其他員工以積極或消極方式造成 ...

#24. 《越環保，越賺錢，員工越幸福！》你必須誠實面對自己的極限

我們從來不會為了降低經常性費用而裁員，事實上，我們從來沒有因為任何原因而裁員。因為對許多人來說，公司不只像一個大家庭，而是真的就是家庭， ...

#25. 員工好不好，不能只看能力！「績效公式」看懂員工成長3要素

你做的績效考核，其實只是為了發獎金給員工而已！再觀察每次的績效考核會議，部門主管和部門主管之間，哪個不是在為自己部門內的員工爭取更高獎金 ...

#26. 員工要離開——他們帶走了什麼？就業限制，獲取客戶名單以及 ...

這被稱為忠誠義務，它確實為員工/雇主關係提供了基礎，例如，這種關係可能與承包商 ... 結束後利用它們，因為根據普通法，前雇主不能拒絕員工在他們工作後謀生的權利。

#27. 日本藤素官網|必利勁|2hd2|壯陽藥|持久液

每位病人應按照醫師指引使用樂威壯並改變自己的生活方式。醫師給出明確的每週康復 ... 但因為員工數量多、薪資差別大，目前互聯網行業內絕大多數公司都是秘薪制。

#28. 洪雪珍- ﹝老闆不是你的兄弟，公司不是你的家﹞ 員工抱怨老闆

這種情形，在心理學稱為｢投射作用｣，投射自己對對方的過度期待｡2005年美國做了一項調查，發現半數美國人對工作感到不滿，問題出在哪裡？

#29. 當主管只會喊著無法落實的華麗口號，身為員工該怎麼辦？她 ...

我看到不少人，離開公司帶著滿腹怨氣，逢人抱怨。縱然，這是人之常情，但，如果你是一位成熟、資深的工作者，也是一位期許自己變得更 ...

#30. 一)著作權基本概念篇-11~20 - 經濟部智慧財產局

本條是在處理雇主與員工間，因為雇主要付薪水給員工，員工因為領錢辦事的過程中， ... 人名譽之方法利用其著作者，視為侵害著作權，這也是屬於著作人格權保護的一環。

#31. 探討臺北市政府員工協助方案之實施

諮商是一項專業，也是一種工具，透過諮商可影響一個對自己目前行為不 ... 系統的概念，形成一個協助網絡來回應員工需求，這系統化的協助網路稱為「服務輸送.

#32. 常被老闆罵的是家臣？對自己人要求更嚴格 - 工商時報

但我還是要跟你講，因為我是無私的分享，不怕你生氣，也不擔心你 ... 身為員工，可以觀察看看，常常被老闆罵的人，往往也是跟老闆最親近的人。我稱之 ...

#33. 博客來-越環保，越賺錢，員工越幸福！：Patagonia任性創業法則

修納說自己是個衝浪愛好者、攀岩家、釣客，但他也是個商人，儘管他相當「不情願」被稱為商人。 他是美國戶外運動服飾企業龍頭「Patagonia」的創辦人。十八時，為了幫自己 ...

#34. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。 ... 就不能片面停止發放，否則會因為違反契約條款對勞工負損害賠償責任。

#35. 【 2022特休懶人包】教你特休/ 年假天數計算 特休換錢條件 勞 ...

這篇特休/ 年假懶人包，將一次帶大家了解自己有多少特休天數，並為大家 ... 特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特 ...

#36. 老闆罵人難成事員工要懂得因應（20170428 CEO會談-陳玲玲

責罵、衝突都是在當下，其實第一時間的處理很重要，因為那個時機點也是最容易擦槍走火的時候，就像剛剛主持人說的，人總是會習慣為自己辯解，別人說你不好 ...

#37. 能解決問題的，是優秀員工；但「會抱怨」的 - 商業思維學院

有些員工，每天在公司做事，但卻不曾去思考工作上的問題，這種人我稱之為不知不覺者，他們每天依著規矩做事，一點都不認為工作流程、環境、分工、產品或者 ...

#38. 管理大師杜拉克：「員工是重要的資產，而不是成本」

他們會要求經理人認真工作，為自己的職務與績效負責。 責任是非常嚴厲的監工 ... 員工不會期望上司是完美的，他們知道上司也是人。對工作負責任的員工 ...

#39. 員工協助方案（EAPs）淺釋 - 台電月刊- 台灣電力公司

危機本身是一個「危險」，同時也是一個「機會」，如果處理得當可化險為夷。而當危機出現時，心理師的協助，也就可以稱為心理急救（Psychological First Aid），就如上述的 ...

#40. Netflix 企業文化：追求卓越

我們也鼓勵員工隨時向主管確認，問問對方：「如果我打算離開，你會多奮力挽留？」 夢幻團隊的成員在主管和同事的支持下，勇敢且謹慎地冒險。工作本來就有失有得，但重點 ...

#41. 創意≠創新，『創新型』員工更能為公司帶來無限可能 - 凱茂

簡單來說，批判性思考就是汲取別人思考模式，建立自己的思考流程，這也是創新人才所不可或缺的能力。 靈機應變的解決能力： 創新的人才不會食古不化，他們 ...

#42. 個人創業剛起步，請不起一流員工該怎麼辦？阿魯、陰德值 ...

如何正確篩選或認識更多人才，來建立屬於自己的用人資料庫，也是創業修練課。 公司剛成立時，你會由單兵作業開始慢慢需要人手的協助，因為一個人即便 ...

#43. 《複利領導》如何帶領比我資深的員工？新任主管如何化阻力為 ...

例如，我教練的一些新創公司裡年輕的技術長（CTO）、產品長（CPO）、資訊長（CIO），他們會擔心自己實力不夠，無法帶領團隊。因為寫程式這種事很現實，每 ...

#44. 需要經過對方同意嗎？怎樣的錄音才不屬於不法目的？ - 法律百科

刑法的規定為妨害秘密罪，是為了保障談話當事人間合理的隱私期待，因此如果「自己」即為談話的一方，而不是錄下他人之間的談話，此時法院多認為對方沒有秘密受到侵害的 ...

#45. 擅長處理危機與從不製造危機的員工，主管該獎勵誰？ - iT 邦幫忙

我自己 也覺得好像沒什事情好做(當初老闆答應我的權利取消也是) 所以小弟就離開了後來想想老闆喜歡B的人為何...因為發現B很重要出狀況能很快處理像我到公司開始就很重要 ...

#46. 職前訓練對新進第一線服務人員工作適應之影響

員工也是 企業的代言人，顧客往往會將第一線員工等同於企業本. 身，最後，員工更是 ... 員工將提供相關之指. 導，換言之，即在實際工作場域中邊做邊學，亦稱為內部訓練.

#47. 員工狂跳槽、人力需求永遠填不滿！老闆還會對員工說「不爽 ...

我以為是穩定度有問題，但因為技術人才太缺，一個人外面有3-4 個工作機會，用換工作來談薪資。 外資公司福利讓你追不上，你benchmark 後人事成本無法負擔 ...

#48. 傳產界的GOOGLE 這家「黑手企業」辦公室超時尚 - 康健雜誌

振鋒辦公室擺放一架鋼琴，每半小時會自動傳出琴音，讓員工放鬆情緒。 ... 人資部處長紀曉影微笑說，因為大多數員工從事高勞力工作，熱量不能太低； ...

#49. 博弈代工之島？台灣業者創「薩摩亞模式」，踩在合法化鋼索上

一位負責博弈公司營運的高階主管透露，這樣做就是為了讓服務分散，畢竟網站營運絕對不能停止。「因為你（檢察官）要是拿搜索令來，我的員工大概會跑掉 ...

#50. 星巴克員工守則 - エロ同人ゲー

從1990 年代開始，星巴克就開始為自己的員工分發一本名為Starbucks Coffee ... 我們都在研究，台灣目前我們也是盡量可以去學習在美國還有其他的一些國家實驗性的門市。

#51. 心得超商大夜7件苦談+2件題外話 - 巴哈姆特

很多店不是請我這種非固定店的大夜不然就是店長自己來做大夜. 所以很多店的店長並不會指派太 ... 因為昨天有人問了一個問題而且還拿某同超商員工的YOUTBE的影片給我看.

#52. 员工_百度百科

因为 拙劣的时间管理的后果，是工作过程和程序不能按部就班地进行。这可能导致员工和外部顾客的不满。员工非常重视自己的时间。如果时间不能很好地利用，员工可能感觉到管理 ...

#53. 最可能离职的员工，很多是那些养精蓄锐、不动声色的“老实人”

有次，在一个聚会上，一位前同事，我称为她为王美人吧，她神秘兮兮的把我 ... 一个老板得相信自己的员工，能有耐心听进员工的心声，能主动了解员工遇 ...

#54. 效應理論及法則定律：蝴蝶效應、破窗理論、月暈效應、霍桑效應

“鯰魚效應”是企業領導層激發員工活力的有效措施之一。 ... 雖然設置了鯰魚性工作內容，卻發現這種工作根本不能讓員工為之動容、為之奮鬥，那麼這條鯰魚就成了死魚了。

#55. 經紀到底是什麼？簽了經紀合約會變成經紀公司的員工嗎？

民法的用語是「行紀」，第576條：「稱行紀者，謂以自己之名義，為他人之 ... 通常藝人並不會因為與經紀公司簽署「經紀合約」，就變成公司的員工，因為 ...

#56. 【財商天下】離職員工是公司的隱形財富| 辭職| 前員工聯盟| 寶潔

我這幾天，剛看了被稱為「中國大陸講書人」樊登的一個演講影片，講的是「聯盟：僱主與員工的新型關係」，他認為在員工離職時，老闆應該大氣一點，不要 ...

#57. 何为优秀的工作环境？分别从HR和员工视角探讨 - 搜狐

我想听听庄主观察到的矛盾点。芸友Noon可以分享如何调整的吗？假设大家现在都是HR，在你们的眼里怎样的求职者是人才？ 作为一名HR，你的常规工作是在 ...

#58. 提離職前》離職原因該如何跟主管開口？4步驟教你漂亮和公司 ...

《勞基法》規定公司開除員工時必須提前預告，也就是大家所稱的「離職預告期」，是為了讓員工有時間找下一份工作；相對的，當員工提離職時，也必須提前告知。

#59. 激怒聰明員工的最佳方式 - 台灣工程師的矽谷故事

先定義一下聰明員工，我認為『有足夠專業能力，可以獨自解決問題的員工』就可以稱得上是本文中的聰明員工。 因為一個人沒有辦法獨自完成工作，才需要一群 ...

#60. 员工提离职，次日又反悔，HR怒怼：反悔无效，正常办离职！

下面，我结合自己多年人力资源管理经验，就这个话题谈谈个人的看法。 一、辞职不是儿戏，只要交了书面辞职报告就视为有效. 有些企业的直线经理并不熟悉 ...

#61. 裁員｜Meta、Google「陰招」踢走員工沒解僱誰卻讓人失去工作

這被內部員工稱為「30天名單」。 ... 不過以往遭遇裁員Google只會給予員工60天的緩衝，這次則是因為專案被砍，因此給予Area 120員工更多的轉換跑道 ...

#62. 判缓刑可以提拔任用吗-被判缓刑还能担任领导职务吗- 法律刑事

判缓刑属于是受到刑事处罚，按相应的法律法规规定，是不能继续担任企业领导职务的。缓刑，全称暂缓量刑，3年以上有缓刑吗也称为缓量刑。

#63. 廖老大涉歧視孕婦呂秋遠嘆「懷孕招誰惹誰」…嗆慣老闆

廖老大宣布退出直播圈僅5天，就因不滿勞工局調查公司降薪、調職懷孕女員工一事，「復出」開直播大罵，但他直播中許多歧視職場女性的發言， ...

#64. 何謂庫藏股？公司買回庫藏股是利多還是利空? - 市場先生

買回之後，這些股票不再在外流通，稱為庫藏股，這時在外流通的公司總股票數量就變少了 ... 在國外許多企業會這樣做，因為投資自己公司也是一種投資，.

#65. 央企降薪冲击波：电网员工称很辛苦不该降 - 新浪财经

中国石油一季报称，本季实现营业收入4103亿元，同比下降22%；实现归属于公司股东净利润为61.5亿元，同比下降82%。其中，受平均原油实现价格大幅下降等因素 ...

#66. 職場世代特色超有趣！專家：草莓族「酸人一流」 水蜜桃族和 ...

用水果來分類職場世代，除了是因為大家流行用草莓族、還有之前天下雜誌 ... 症，他們也是訂閱制的擁護者；而民國80年後的「水蜜桃」則是佛系員工， ...

#67. 安隆醜聞案- 維基百科，自由的百科全書

... 能源公司安隆公司破產，並連鎖導致一度貴為全球五大審計會計事務所之一的安達信會計師事務所解體。這個醜聞既是美國歷史上最大破產案，也是最大的審計失敗事件。

#68. Re: [閒聊] 太吾的離職員工和現任員工吵起來了(聲明懶人包

NGA那件事後，很多對岸的人因為這件事的節奏(輿論)， 去罵螺舟，網暴他們員工，所以只能出來澄清以保護員工。 懶人包： ── 以下該主程稱為「風 ...

#69. 目標管理怎麼做？4步驟企業、個人都適用 - 天下學習

正是套用管理學的概念，為自己找到方向與使命。個人設定目標管理的方法，就是將自己視為企業經營，同時自己既是「主管」，也是「員工」，從訂定目標、實踐、到檢視的 ...

#70. 必利勁能用於延時嗎，如何分辨日本藤素真假| 日本藤素官方網站 ...

今年被稱為智能駕駛元年，大量相關公司頻繁獲得融資，被資本看好和加持是行業能夠持續發展的重要原因，但智能駕駛行業是一個持久戰，對於資本來說，也是一種考驗。

#71. 員工父子哭著來借錢，被稻盛和夫一口回絕

他說後來覺得自己當時有些冷酷，但是當時的決斷沒有錯，打死也不能借，因為借給他們反而是害了他們。 他還對員工的父親說：. 伯父，我把錢借給您是會害您 ...

#72. 人力資源管理的基本概念人力資源規劃徵才與訓練薪資與福利 ...

企業善加運用招募的人才，使各個員工在其職位上發揮所長， ... 工作分析又稱為職務分析，是指企業將各項工作之內容、責 ... 讓員工說出自己的工作內容以進行分析。

#73. 民航西藏自治区管理局员工：帐篷为家“疫”路同行

这是民航西藏自治区管理局员工在进入航站楼闭环管理后的趣称。 ... 在宿舍呆了20多天，看着外面的同事一直奋战，而自己不能参与，说实话，心里是很 ...

#74. 为什么我劝你“别错把平台当自己的本事”？_员工_公司 - 搜狐

许多职场人会将自己取得的工作成果归功于自身过硬的能力，认为凭借自己的 ... 市场里的交易费用很高，然而企业内部的交易费用则很低，也是因为这个 ...

#75. 海底撈員工，為男友唱生日快樂歌，男友的反應，讓我好難過

（更），在這邊謝謝大家踴躍的留言，因為留言太過'踴躍'，我就不ㄧ一回覆了，各位的留言，我認真的看完了，我都虛心接受，謝謝各位給的寶貴意見， ...

#76. 4生肖職場表現好容易被打壓屬虎要為他人留路- 運勢

認真工作的生肖牛，堪稱模範勞工的代表，這樣的員工很受歡迎，因為可以 ... 同事和長官如何能漠視，生肖虎要切記學會與他人和平共處，不能只管自己的 ...

#77. 阿里女员工被侵害案张某妻子再发声：弱势群体不能只看性别相信 ...

“阿里女员工案张某妻子”9月12日发文，连发五问质疑女员工周某，“是周某自己说出的酒店 ... 我是阿里事件张某的妻子，事发到现在我从未发过声，因为我相信法律，相信 ...

#78. 拒絕情緒勒索！忍受痛苦並不能獲得愛脫離高壓「有毒關係」

她的人生並不屬於她自己，不存在青春期、叛逆期，或是尋找自我認同的過程。 ... 我稱這種在人類心靈上具傳播毒性的關係為「有毒關係」（Toxic ...

#79. 星宇興櫃首日股價大漲110％ 股東相信張國煒「投資對的人」

星宇航空堪稱近年來台灣興櫃市場資本額最大企業，實收資本額181.17億元， ... 也是早期參與投資星宇的股東就說，投資看的是「人」，因為自己熟知 ...

#80. 湖南一公司招聘強調11遍「膚白貌美大長腿」，工作人員 - ttfnews

平等就業權是我國勞動者依法享有的一項基本權利，公司雖然為員工提供了就業機會，但最終也是靠員工的勞動創造價值，作為老闆不說是常懷感恩，起碼不能 ...

#81. 大发快三平台邀请码- _保利地产

今年年初，新东方集团创始人俞敏洪透露，2021年，因为政策、新冠肺炎疫情、国际 ... 新东方集团的美股和港股，市值蒸发了近90%，被称为“港版纳斯达克”的恒生科技指数 ...

#82. 复盘字节游戏：氪了几百亿元，没算出人性-虎嗅网

上线前谁也不能确定一款游戏是不是会成功、能有多少收入。 ... 一位上海101 工作室前员工因为看好字节的平台实力跳槽，“大DAU 的游戏只有大公司能做 ...

#83. 保时捷上市，揭秘背后两大家族百年传承史 - 36氪

当今德国经济的支柱是汽车工业，不仅因为其占GDP的10%左右，更因为 ... 占股80%）和奥地利裔德国律师，也是自己女婿的安东·皮耶希（占股10%）。

#84. 星宇興櫃首日股價大漲110％ 股東相信張國煒「投資對的人」

星宇航空堪稱近年來台灣興櫃市場資本額最大企業，實收資本額181.17億元，雖然一開航就碰上疫情，但從員工踴躍的認股及A350-900聯貸案銀行團的支持，顯現 ...

#85. TechNews 科技新報| 市場和業內人士關心的趨勢、內幕與新聞

2022 年10 月01 日. Facebook Telegram Line Twitter Share · 不想成為AI 養分！藝術家打造「反向搜尋引擎」，挖掘資料庫裡是否有自己. 2022 年10 月01 日 ...

#86. Google Pixel Tablet 規格曝光，搭載第一代Tensor SoC 、採 ...

我會考慮…但絕對是在跳水後用芭樂價收購…孤狗的員工現在非常糞渣….他們家產品比小米還糟糕…

#87. 字节跳动的“薛定谔上市” - 华商财经

“而扩大员工预留期权池也是一样的道理，就是将更多的股权给更多的员工，让大家有信心跟公司一起奋斗，不会因为与自己的预期发展进程不符而动摇，未来 ...

#88. 追隨馬雲22年，掌管阿里萬億企業，49歲身價百億_彭蕾正

阿里成功的秘訣之一就是因為一半的員工都是女性」。 而身為阿里巴巴「十八羅漢」之一的彭蕾正是其中的佼佼者，她也是馬雲最信任的人之一。

#89. 徹底坦率: 一種有溫度而真誠的領導 - Google 圖書結果

我自行創辦喬思軟體公司(Juice Software),部分也是因為那次經驗。我的目標是打造讓 ... 我無法創造出讓員工知道自己做得不夠好、以利及時修正的氛圍。回顧當時,我心裡 ...

#90. 員工使用EAP方案心理歷程之探討-以跨理論模式觀點

在行動期中：儘管受訪者的問題皆得到改善，但依個. 別情況不同仍有復發的跡象，而受訪者已能透過自我調適與控制等方式來. 解決自己的問題。 關鍵詞：員工協助方案、跨 ...

#91. 成绩是干出来的 - Google 圖書結果

... 在打印纸的背面就签上自己的名字,他把这种小知识称为每日一得,第二天, ... 创新是一个员工纵横职场最大的资本,也是为自己赢得公司青睐干出成绩的前提之一。

#92. 细节决定成败大全集 - Google 圖書結果

曹操为服众立即唤来随行官员,要求治自己践踏麦田之罪。 ... 在办公室里,Google为员工提 供免费的美食、瑜伽课程、健身房、游戏机以及各种各样丰富多彩的娱乐活动。

#93. 保證完成任務——企業員工最有效的執行之道 - Google 圖書結果

作為“決不拖延”理念的一個倡導者,約翰·丹尼斯本人同時也是一個高效率的工作者。 ... 雖然我們公司可以稱為世界能源巨頭,但在這樣一個市場上,歐佩克的言論有著更大的 ...

#94. 心理安全感的力量: 別讓沉默扼殺了你和團隊的未來 - Google 圖書結果

尤其是去探究所謂「有助員工成長茁壯、組織成功發展」的工作環境,究竟是什麼意思 ... 有時是因為他們沒有意識到自己所知的可以派上用場;而更常見的原因是,他們對於挺身 ...

#95. 職場冷暴力 - Google 圖書結果

在高興自己獲得肯定的同時,我仔細規劃了一個具有政策建設性的主題「手機與網路如何 ... 職場媽寶如果今天長官請假,依賴型人格的員工在長官指揮的一天裡,可能不能做, ...

#96. 洛克菲勒自传：不认输，就不会输 - Google 圖書結果

每个人都是在为自己做善事,他有权选择自己来做什么。我认为慈善事业没有优劣之分,不能说什么是狭隘的慈善计划,或哪些是最好的设想方案。毫无疑问,认为拥有大量财富必然 ...

#97. 合約為何那麼難懂？馬雅人為何灌腸？2022搞笑諾貝爾得獎 ...

#01：應用心臟病學獎《吸引力的關鍵，在於心跳能不能同步》 ... 以下是三個特力員工的故事，我們稱呼他們叫「特力自己人」；他們在不同居家空間各自留 ...