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三福氣體外商 在 [請益] 美商三福氣體面試- tech_job - PTT職涯區 的美食出口停車場
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三福氣體外商 在 三福氣體104 :: 誰的消防不合格 的美食出口停車場
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Air Products三福氣體是世界領先的工業氣體公司Air Products (紐約證券交易所代碼：APD)的子公司，具有世界領先的應用專業技術及在地化經營的 ... 外商-專案管理主管 ... <看更多>
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三福氣體外商 在 [面試] 仁寶/三福化/興中行/佳世達- 看板Tech_Job - PTT職涯區 的美食出口停車場
三福化/業務跟三福氣體相關的公司，但主要做IC化學品， 沒怎麼談到薪水，我開40， ... 整體感想， 新鮮人真的要多面試， 之前外商約聘我第一間就上了， 後來辭職後再 ... ... <看更多>
三福氣體外商 在 [請益] 三福氣體駐廠助理工程師- 看板Tech_Job - Mo PTT 鄉公所 的美食出口停車場
想請問一下此職缺,面試有要考那些試嗎? 還有大概薪資在那裡? 有過來人覺的這份工作值得去做嗎? 謝謝各位板上大大. ... <看更多>
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[請益]基層offer選擇（三福氣體/群創）@tech_job，共有30則留言，25人參與討論，20推0噓10→， 各位板上的先進大家好，小弟目前的職位在一家外商擔任 ... ... <看更多>
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我一問都是要加班才會有三萬多…xd 南部! ... 推dn91hde38b: 這是三福氣體嗎？ 03/21 10:11. 推kingof303: 化工是台商，氣體是外商 03/21 13:04. ... <看更多>
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推噓2 ( 2推0噓0→ ) 近期有收到「三福氣體」製程工程師面試邀約， 想請問板上 ... 小弟私立大學化學系畢這三個月面試了許多外商大部分集中在臺北桃園包含有巴斯夫. ... <看更多>
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三福氣體外商 在 那些年我在TSMC與電資工會一起拚很大的日子(20) 的美食出口停車場
[Episode 20--自創萬言書Act Ⅱ]
--TSMC淪為外商公司裁員背後最大的主因? 可惜了...
A.D.2015年, TSMC發生了一件頗詭異的事情,
外商駐廠公司三Ｘ, Ｘ福--->就是三福氣體(下稱APSF)決定撤出TSMC,
原本這應該是個跟TSMC無關的事件,
但是TSMC居然會因為這件風波牽扯出案外案...
只能說, 這世界真大呀, 無奇不有!
或者我們可以這樣說, 很多事情都是環環相扣的!
APSF是外商公司, 外商向來就是以敢衝敢死為特色:
薪水高, 加班費不低, 三節獎金等等福利都有,
但是砍人裁員是絕對不手軟的
而且資遣金額絕對高過勞基法!
所以基本上, 外商遇到裁員事件, 要有任何上媒體的機會是不多的...
此外APSF有屬於自己的工會(三福氣體股份有限公司企業工會),
工會針對該case如何運作我比較不清楚,
但我堂堂 TSMC 一族再怎麼樣也算正派, 怎麼會淪落到變成 APSF 裁員的間接原因?
A.D.2015年 6月, APSF決定駐廠撤出TSMC, 同年 8月底全數撤出,
範圍為TSMC六廠(南科)與十二廠(竹科)
這又再一次顯示外商公司有多麼敢衝多麼敢死!
不過APSF的撤出, 卻是有一件奇怪的事情作為導火線
就是十四廠(南科)徵招駐廠一事, 當時加入競標的有APSF跟其他公司
根據不願透露姓名的人士表示: 當時就是由TSMC主動告知APSF該多徵人,
以利取得駐廠資格後的運作情形,
APSF因此大舉徵才, 最後獎落他人, 由其它公司取得駐廠資格,
此後APSF決定裁員, 當時APSF官方說法為駐廠並不賺錢, 所以裁撤駐廠
當然這算外商公司自己的決定,
但是 TSMC 卻有失公正, 給予APSF可取得新廠駐廠資格的錯覺,
或者我們可以大膽推測, TSMC也許給所有駐廠開的條件都相同:
都告訴他們應該多徵人, 以利取得駐廠資格後的加速運作
以此說來, TSMC有失江湖道義,
這跟張董強調公司要有CSR
(Corporate Social Responsibility, 企業社會責任)的形象
形成強烈的對比!
APSF此次裁員, 很明顯的: TSMC被認為是間接幫兇!
如果這次APSF取得十四廠駐廠資格, 恐怕就不會有裁員風暴,
更有人說, 這是TSMC跟APSF兩造之間(兩邊長官硬碰硬)的最後結果....
或者我們客觀一點, 可以這樣說: APSF要裁員 "也許" 是之前就計畫好的,
但是, 就帳面上的資料來看, 我們TSMC怎麼會淪落到變成這件事情的間接主因?
給人觀感就很不妥了呀!
所以, 我決定再一次提筆撰寫萬言書, 跟老張說說:
何以我TSMC一族會淪落成這步田地?
時間來到A.D.2015年 8月27日, 我E-mail給老張, 大意如下
第一, 告訴張董公司內部發生了此一奇景, 表示TSMC實在不應該這麼做,
另外也告訴張董
APSF後來發現裁員太快, 有作一些事後補救: 好比有取代方案,
要求被裁員工回去上班, 可以選擇到公司其他單位工作...之類的
這跟當年TSMC在金融海嘯做的, 還真的是大同小異
第二, TSMC的人性面實在也不佳, 公司內部仍然有加班做到沒錢領的窘境,
張董是不是應該多多了解自家公司的實際運作情形？
公司真有這麼多事情要做, 那何不再請人呢?
第三, TSMC管理職心態可議, 上有政策下有對策, 張董開口的要求,
經金字塔管理一層一層follow之後,
會不會會有 "降龍十八掌, 每一代傳授都少教一掌,
經過十八代後只剩半掌?" 的情形?
第四, 萬言書的最後, 我順便提了 A部經理的事情給張董,
我也特別跟張董說明: 我曾經很氣這位 A部經理的,
但是我在 mail 跟裡張董說, 我現在會學著感謝 A部經理,
當年會提筆告御狀的主因就是他審理case亂七八糟的態度使然!
如果沒有他在公司的亂來, 我不會有動機第一次提筆寫信給張董,
如果當年不是他的作亂, 我也沒機會來找張董!!!(微笑)
更不可能現在又再一次提筆寫張董囉, 事情總有先後吧?
這次主要是針對公司名譽, 另外為了觀察 HR 的 E-mail 監控能力,
我一反常態的, 只將mail發給張董本人,
cc給我自己, 算是呼應公司提倡的 "need to know" 原則--只給該知道的人知道!
也就是說, 這次的萬言書, 我預計只給張董跟我自己知道而已, 至於監控E-mail的人,
算第三個人好了,
頂多就這三個人知道, (監控E-mail的人員要不要反映給他Boss我們就不討論了)
照這個情形看來, 這次的萬言書有個附加的戰略價值--->
如果只是給張董知道, 沒轉寄給其他人, 公司會如會應對?
我好奇的是, HR這次又會如何應對呢?
最後, 為了預防萬一, 我把我的E-mail印成紙本, 並上面附上我的電話,
然後以紙本加密的管道,
由公司內部郵遞方式, 直接送到張董的辦公室,
也就是: 紙本跟電子檔我都送過去了,
張董啊張董, 我期待你有收到, 當然你沒收到也與我無關!
另外, 有個值得討論的議題--是誰縱容 A部經理在公司內作亂?
當年HR的張秉衡副總之所以敢帶頭亂來, 不就是因為他的直屬長官蔡力行允許的?
如此說來, A 部經理的長官是不是也應該有連帶責任?
唐三藏都說過了, 徒弟(孫悟空)做錯事, 作師傅的也有責任! 試問誰能無過?
屬下亂來, 直屬主管不要說沒有責任喔!
[鄭重申明] 我沒說 A部經理是孫悟空喔! 我可不希望老孫這樣白白被污辱...
誰是 A部經理的直屬主管? 按照編制, 部經理的直屬主管, 就是廠長!
所以, 是的, 他的直屬主管就是威風凜凜的 S廠長,
但是精彩的地方也在這裡, S 廠長的風評其實不差的, 他為人也還算正派,
我們這些基層工程師之中, 討厭 S廠長的人並不多,
S廠長是我的上三層主管, 跟我也有幾面之緣, 我想他應該還記得我是誰,
不過他忘了我也沒差, 反正我不會忘記他的!
公司內喜歡 S廠長的佔多數, 至少我就滿喜歡他的!
(特別聲明: 喜歡我的上四層主管 W副總的人更多噢!)
因此這樣就更奇怪了, 正派人士的直屬部隊, 怎麼會有這種屬下啊...(疑惑)
難不成... 是浮雲蔽日?
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幾天過去了, 時間來到A.D.2015年 8月30日,
我只剩下一天的時間了, 明天終於是我企盼已久的 Final日,
但是, 針對萬言書, 沒有任何 HR 有任何回應, 當然更不用提張董有沒有任何消息,
--->不是我狡辯, 公司最高負責人通常不太會主動回覆這些基層的聲音,
人家是高官耶!
所以囉, 不管它了!
第二次告御狀結論如下:
[一]看來HR只是怕人家轉寄而已嘛! 沒有轉寄出去, HR根本是誰都不用怕,
誰都不用擔心的!
還是, 其實, 事情的真相是: HR也許根本沒發現有人投書給張董呢?
我該說我高估HR了嗎?
[二]若是真投書給張董, 基本上還是要以公司內要務為主,
也許APSF終究是駐廠工程, 算其他公司, 以張董的角度, 也許他不想過問吧!
[三]真要搞大, 其實要把所有提到的人也cc一份,
感覺這樣是比較能讓上級覺得事情大條, 人家畢竟是上級,
要讓上級感覺到事情的嚴重性! 才會有所作為!
但是根據 "need-to-know" 的原則, 本事件不太需要讓太多人知道,
所以, 要找一個大家都有權知道的話題來 "另闢戰場" , 比較具有可看性!
[四]本次告御狀的附加價值, 算是看到了張董跟HR的即時反應--->什麼都沒有!
沒有引起任何漣漪! 也為此, 種下 "第三次告御狀一定要想辦法搞大" 的決心!
<<未完待續>>
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