曾經，我看著電視螢幕上播送的日劇，崇尚著劇中角色對於工作的投入，其團隊為了完成一份工作，彼此盡心盡力不分你我，完成各項高難度挑戰與任務，最後這不被人們看好的團隊，成為公司發展的明日之星。一齣劇讓我好羨慕能跟一群有共同理念、想法與目標的人一起共事，尤其大家都有足夠的企圖心想要完成一件了不起的事情。
或許是我過度天真、太過浪漫，曾效力過的公司，鮮少能找到有共同價值觀的同事或是夥伴。當然，另外一個可能性是我根本無法跟大家共事，我才是那一位他們眼中難以配合的對象，特別是我自私、懶惰以及又自大加傲慢。仗著自己想法快又多，好似能做很多事，可實際卻是個眼高手低的人。不論是什麼，在職場上，期盼的團隊協作氛圍始終苦尋不著。
尋覓十多年後，且經歷無數次的挑戰與困難，在今年團隊組織的發展上，在不經意之時，仔細深究下去，這才發現身邊這群了不起的夥伴，一直都是心裡最期盼的夢幻團隊。
而這個團隊裡的每個人，都有一段值得大書特書的故事：
我們有一位創業經歷豐富的執行長，來到我們公司帶領研發團隊前進。他在之前創業遇上一場風暴，導致許多事情無法進行，在一個機緣巧合之下，我們意外結緣，也因此，我想都沒想過有一位執行長具備豐富資訊產品、平台開發經驗，能加入我們團隊，並帶領平台開發，以及在募資經驗上，他的知識跟專業補足了許多我所不足之處。
我們有一位媽媽，她來到公司時，大多專業技能、職能都不完全符合行政會計的職缺，雖說有豐富業務跟客服經驗，短時間無法為我們所用，但是她卻在到職後的三個月內，去修了這輩子想都沒想過的會計，雖然至今還是離標準會計作業的專業還有一段距離，可是她已經成為公司裡最穩定的一顆心臟，也是解決公司大大小小行政事務的重要樞紐，甚至兼任做客服，將我們遇到的疑難雜症處理到位。
我們有一位小姐姐，她曾在知名大型媒體集團擔任HR，後來換工作繼續擔任高階主管特助，在業界累積豐富人脈，應當可以再加入更棒的公司，可是她卻願意在我們公司還很混亂，甚至一無所有的時候，選擇加入我們，為我們整頓招募、組織規章、作業辦法、薪獎制度、人事作業還有各項工作的後勤支援，成為公司另一個穩定力量，維持著公司持續且常態發展的作用力，推動公司許多重要專案進行。
我們有一位大哥哥，他曾在日本知名的玩具公司萬代從事業務，同時服務台灣各大玩具代理商多年，後來到大陸發展好長一陣子，並處理過不少人民幣數億規模的大專案，同時有擔任過創投審案的角色。想也沒想過，經驗豐富如他，在一場意外見面會下結緣，擔任公司實體產品監督與開發重要一職，為公司所開發的各類商品，帶來各種豐富的解決方案，也為公司內部同仁在洽談國際版權時，給予教育訓練，讓我們得以跟國際接軌。
我們有一位很厲害的小朋友，說小也不算小，已經三十多，擁有多年手遊異業結盟經驗，還有豐富業界人脈，並且常常腦衝想到什麼就做什麼，執行力在他身上徹底貫徹，而在他曾跟我講過一句對數據分析能力很差又弱的前提下，竟也在幾個月工作環境陶冶中，學習與理解如何用數據驅動行銷，甚至透過行銷找出轉換銷售的路徑，在他身上每天都看到持續成長的動力，還有深如無底洞般潛力，讓公司的所有合作案，都能在最短時間內看出該做或不該做，做得好或做不好。
我們有一位厲害的小女生，電商經驗豐富，可是講話很小聲，常常聽不清楚她在講什麼，但這不影響她的專業能力，再複雜、再麻煩、再混亂的事情到她手上，總會在短時間內被梳釐的清清楚楚、明明白白。尤其各種流程，哪怕是沒做過相關事務的經驗，她也能靠各種資訊補完、補強，來設計出一個符合當下需求的執行方案，只要在她手上，事情用遠不用擔心被漏掉或被遺忘，而是她能將整條線上所有段缺的地方，完整清晰的給予補上。
我們有一位宅宅小男生，有多年電商經驗，做過大公司的PM，最愛的是玩具，特別喜愛動漫之一的角色蕾姆。他大半部人生都沈浸在日本論壇，每天專注各類玩具的討論，整天刷PTT就像呼吸空氣一般自然，也因此他總是掌握各類玩具的第一手動向，包含市場的討論、品質的好壞、評價的結果，各式各樣關於日系動漫商品的問題，問這位極度宅絕對會有很清楚完整的答案。
我們有一位能刺繡、能手繪、能剪輯、能做美術設計的工讀生，她抓商品賣點做廣告素材，速度飛快以及很會抓重點，讓我們的廣告點擊成效都相當不錯。非常省錢的她，嚴格管控自己的開銷，懂得每一分寸讓成效效益最佳化，同時又很願意為公司做各式各樣的工作，即使很多時候沒有請她做，但每每看到她主動舉手願意協助，並且在事後做出令大夥亮眼的成果，著實令人驚艷，不說她是工讀生，偶爾都會冒出這應該是藝術總監假冒的念頭。
我們有一位超級熱愛收藏等級鋼彈的超級產品PM，他也非常喜愛假面騎士。在他手上曾監修過許許多多國際大型知名IP，理解各個不同IP在審核時的眉眉角角，不僅如此，他還是位原型師，能上色、雕塑、改造，在他手裡，各式各樣的產品，都能從我們不容易發覺的角度找出要去關注的細節，而且從日本修藝術大學回來的他，擁有相當完整豐富的專業訓練，在面對工廠的各種執行細節上，想要馬虎偷懶是絕對不可能，他清楚每個環節的工序跟時程，也因此工廠碰上他都得退讓個幾分。
我們有一位很安靜但藝術天份極高，美術敏感度卓越的3D設計師，他曾經做過知名國際電影的IP商品，從造型到機構，再從表面到電路，他對於設計的美感跟堅持，讓我們得以實現許多幻想中的畫面，尤其在需求抽象，細節不清楚的狀態下，還能抓到我們想要的神韻，在極為不合理的時間內，快速完成任務，成為產品設計的核心支柱，為我們在產品設計開發上，瞬間成為國際等級的競爭者，可以在很短的時間內與國際大型廠商在同個等級的賽道之中競賽。
我們有一位很會化妝，同時又是長年經驗豐富的Coser，熟悉各類動漫ACG的角色，並且拍出許多令人驚艷的作品，而這樣一位才華豐富的小女生，她不僅能為公司找到許多發展潛力極高的IP，還能準確的跟洽談對象接觸，並將雙方彼此的需求整理出來，成為一份我們能夠繼續發展下去的執行企劃，尤其在文字、圖像、影片等內容的策展，她有著獨到眼光，知道內容佈局與策劃，也清楚文案怎麼樣溝通才能打動社群裡的人們，在社群之中，那就是她的生存之道。
我們還有好多好多位值得説說的同伴，分享他們精彩的故事，以及他們在這的每一天，所創造出來的各種可能與美好。
現在，我們期盼著你的故事可以在此一起分享，誠摯邀請你加入這充滿故事的團隊，也希望我們能夠一起在這世界的大舞台上，共同做些令自己覺得驕傲的好事、大事。
諾利嘉股份有限公司，誠摯邀請以下夥伴的加入：
【電商產品經理】
・負責高階收藏品經營
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以上工作，如果您有興趣，以及您覺得能力能夠符合這份工作的想像，歡迎您將履歷寄到《何小姐》的信箱：
jojoho@norikaoda.com
她確認過履歷資格符合，會盡快的與你連絡，謝謝。
三個月 調 薪 ptt 在 [問題] 有人試用期後重談薪水的嗎- 看板WomenTalk 的美食出口停車場
因為是第一份工作
而且不是本科生
加上這行普遍薪資都不太高
所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時，有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類
的
情況下薪水要多少
但還是不敢講太高
就比當初104上寫的起薪+2000而已
目前試用期已過
主管也說會加薪，就是我當時開的薪水
但因為還要扣勞健保，覺得實在很少
(當時因為求職不順，心態很卑微覺得有工作就好
做了一段時間開始覺得自己好廉價只有這點錢
每次發薪水都高興不起來QQ
才知道原來談薪水要強調實領QQ)
本來也沒有想太多
有加薪就好了
直到某天跟我我主管還有隔壁部門的主管聊天講到薪水這件事
我主管脫口而出「其實你當初如果薪水講高一點我也會讓你來」
修但幾累？！！！
「我當初有說你要想清楚啊」
欸不是，正常新鮮人敢直接講很高嗎QQ
而且你為什麼不乾脆幫我跟老闆講高一點RRR
後來某天我跟隔壁主管聊天時
她建議我可以跟我主管談談看說要實領
因為我的工作表現也好好的
而且也明顯比前同事好
她還說其實老闆根本不會砍薪水
她當時開的薪水被很多公司拒絕，只有老闆一口答應
我主管的薪水應該也不少，她說過別家公司給不起她現在的薪水
但是
我跟她們不一樣啊ˊ_>ˋ
不過我還是想試試看啦
只是不知道要怎麼跟我主管講比較好
我跟主管關係不差
因為部門只有我跟她而已，加上她幾乎是跨足在做別的部門的事
所以我們部門的事幾乎是我在做
做事動作快，主管還表示驚訝
自認為認真負責做事不馬虎又有效率啦QQ
然後聽不只一位同事說主管跟老闆應該滿喜歡我的
應該是有機會吧吧吧？？？
有人可以教教我該怎麼講加薪這件事嗎？QQ
話說曾經前同事跟我抱怨工作時有提到公司根本沒有所謂試用期，因為不會加薪
她當時也還在試用期不知道會不會加
但是她曾經問過其他幾位同事，她們說沒加(我不知道是不是真的，也可能同事們故意這
樣
說)
她離職時已過試用期
有問她有沒有加薪，她是說沒有
覺得很困惑@@
補充一下
是小公司而已
主管上面就是老闆
沒有冗長的層層關卡
然後
曾經跟主管問過關於加薪制度的事情
她說沒有這種東西
是看情況調薪
但實際上不知道有沒有人被加薪過
所以一開始談的薪水很重要嗚嗚
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.180.220 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1591965619.A.200.html
但是隔壁部門的主管是跟我可以講看看
我主管應該會答應@@
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:43:58
我有問過我主管，她說公司沒有加薪制度
但會看情況調薪(實際上有沒有人被加薪過我就不知道了)
也就是說，當初談的薪水很重要嗚嗚嗚
然後我們是小公司，主管之上就老闆，主管直接跟老闆談而已，沒有那麼複雜
什麼上面的壓力啊？
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:57:15
當初太天真了啊QAQ
加上滿腦子只覺得先有工作再說嗚嗚嗚
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:00:19
這樣好像不適用拿剛進來時比較來談（？
小公司沒有那麼複雜
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:06:48
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:12:58
但也怕是不是自己太天真QQ
是說真的很多老闆會因為員工說要加薪而開除嗎？
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:19:34
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:45:18
所以我說想多加2000應該是可以的@@？
讓主管放心把事情丟給我，自己跑去跨足其他部門算嗎
後來每次看到被扣完勞健保的薪水，都覺得好心酸
而且公司似乎流動率蠻高的，主管跟老闆應該不會想慰留
是別人介紹的，對方滿喜歡我的作品，還問我期望薪資
我說實領3萬
對方說會跟老闆談
後來叫我去面試，我以為是接受我開的薪水了
結果對方給的薪資(+全勤)比我現在試用期還低
而且試用期後底薪不變，是用獎金(一個區間)的方式加
薪
獎金加滿才是我現在正式的薪水而已
(底薪不加是為了少報勞健保嗎？)
可惡，不給我期望薪資早說啊，我是請假去的欸QQ
而且對方明明有問我現在薪水多少....
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:42:41
我再想想看好了
謝謝你
因為沒有客觀的數據或考核
具體表現好壞也只是主管的主觀感受...
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:56:43
原來後續還需要給彼此台階啊...@@
我每個禮拜都在做重複的事
其實我也不知道我做的事情可以有什麼具體客觀的貢獻
畢竟公司並不會只是因為我圖做的多好就增加多少業績，也不會因為業績爛說是我的圖做
太爛...
我也只是快速把事情做好而已
如果說工作多努力不算的話，那我大概在這裡沒機會加薪了吧...
業界頂沒有吧，這薪水還是很可撥啊@@
只是在菜比八新人裡大概中偏上吧我猜
後來有次聊到就說會是我當初講的
但看了大家的推文很猶豫...
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/13/2020 00:15:29
因為被濫用了，兩者變得好像差不多哈哈哈
但是差不多的工作內容，在同產業的其他公司很多會稱作視覺設計師，有些薪水會好一點
但整體來說還是很低，尤其新鮮人...
跟其他行業比的話就真的可憐哪
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/13/2020 00:47:38
沒有設計能力就該死沒資格談薪水喔，你慣老闆？
看之後有沒有機會吧
喔對了 工作量變多可以是理由嗎
畢竟我進公司的時候有前同事，後來她離職了
變得所有事情都是我在做，目前也沒有想要再找新人@@
※ 編輯: Rocosr (118.233.82.2 臺灣), 06/13/2020 12:12:45
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