Search
ความ รู้สึก ไร้ค่า เป็นอารมณ์ที่เกิดขึ้นได้กับมนุษย์ทุกคน เมื่อกำลังเผชิญสถานการณ์ที่ รู้สึกว่า ตัวเองสามารถเป็นประโยชน์หรือแสดงศักยภาพได้เต็มที่มากกว่าที่เป็นอยู่ เช่น ... ... <看更多>
#1. เคยรู้สึกไหมว่าหัวหน้าแบ่งงานให้เรามากเกินไป
การที่หัวหน้ามอบหมายงานให้เราเยอะเกินไปอาจเกิดได้จากหลายสาเหตุ เช่น เราเป็นคนที่หัวหน้าไว้ใจที่สุดเลยได้งานเยอะที่สุด หรือหัวหน้าอาจจะแบ่งงานให้เราเยอะไปโดยที่เขาไม่รู้ตัว.
#2. รีบเช็กอาการและหยุดนิสัยการทำงานหนักมากเกินไป อย่ามัวรีรอให้ ...
การทำงานหนักมากเกินไป คือ การที่คุณแบกรับความภาระหน้าที่และรับผิดชอบมากเกินไปและพยายามควบคุมทุกสิ่งทุกอย่างด้วยตัวเอง คุณพยายามรับมือกับงานและผู้คนมากเกินไป ...
#3. ทำไมหัวหน้ามอบหมายงานให้พนักงานแต่ละคนทำไม่เท่ากัน คนที่ ...
มันคือความจริง หัวหน้าให้งานเราเยอะมาก เรายุ่งมาก ในขณะที่พี่ในแผนกอีกท่าน ดูชิลด์ๆ ไม่ยุ่งเท่าไร ตอนแรกเราก้อคิดว่าเราอาจจะจัดลำดับงานไม่ดี ...
#4. งานเยอะจนทำไม่ไหว เดินไปบอกหัวหน้ายังไงดี? 4 วิธี ปรับ flow งาน ...
บ่อยครั้งในชีวิตการทำงานของหลายๆ คน ต้องพบเจอกับสถานการณ์ที่รู้สึกว่า งานที่ได้รับมอบหมายนั้นเยอะเกินไปจนทำไม่ไหว ทำคนเดียวไม่ได้ หรือถ้าจะทำให้ดีๆ ก็คงเสร็จไม่ทันในเวลาที่กำหนดแน่ๆ ...
#5. งานเยอะควรทำอย่างไร? เพิ่งเริ่มงานใหม่ แต่ ...
งาน เยอะควรทำอย่างไร หนึ่งในปัญหาที่กวนใจคนทำงานหลาย ๆ คน เราสามารถแก้ปัญหานี้ได้ด้วยการลองทำความเข้าใจหัวหน้าใหม่ของเราก่อน เริ่มจากวิเคราะห์สไตล์การทำงาน ว่าหัวหน้าใหม่ของเรามีเป้าหมาย ...
#6. อยู่ๆ ก็งานงอกโดยไม่ใช่หน้าที่ จะรับมือยังไงดีเมื่อโดนสั่ง ...
การที่เราถูกขอให้ทำอะไรแปลกๆ งงๆ ไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งของตัวเอง หลายครั้งอาจมาจากการที่คนสั่ง 'ไม่เข้าใจ' ขอบเขตความผิดชอบของเรามากพอ ซึ่งเราควรอธิบายให้เขารับรู้อย่างแน่ชัดว่า ตำแหน่งหรือแผนก ...
#7. สรุป 5 สัญญาณ ที่ บอก เรา ว่า “ควร ลา ออก จาก งาน ได้ แล้ว”
ถ้าเมื่อไหร่ เราเริ่มรู้สึกว่ารู้สึกถูกมองข้าม ไม่มีใครเห็นคุณค่า ได้รับผิดชอบงานไม่สมฐานะ จนเริ่มสงสัยในตัวเอง ความมั่นใจหดหาย. นี่อาจเป็นสัญญานว่าควรต้องย้ายงาน เพราะนี่คือเรื่องใหญ่ที่พอ ...
#8. 10 พฤติกรรมของหัวหน้าที่ทำให้ลูกน้องหมดไฟ ไม่อยากเป็นตัวร้าย ...
วิธีปรับปรุงตัวใหม่ : แม้ตำแหน่งของคุณจะเป็นผู้บริหาร ไม่มีหน้าที่ลงมือทำอะไรมาก แต่อย่าปล่อยให้ลูกน้องเห็นความว่างงานของคุณเด็ดขาด เพราะเขาจะรู้สึกว่าต้องทนทำงานหัวฟูอยู่ฝ่ายเดียว การทำอะไรก็ได้เพื่อ ...
#9. บริหารคนเก่งอย่างไร ให้อยู่กับองค์กรได้นาน เพราะคนทำงานดีมักมี ...
ให้อิสรภาพ-วิธีการหนึ่งที่จะทำให้คนเก่งรู้สึกตื่นเต้นและอยากจะทำงานอย่างสุดความสามารถคือ การให้อิสรภาพในการคิดและทำ หัวหน้าต้องแสดงความเชื่อมั่นและไว้วางใจด้วยการมอบหมายอำนาจ ...
#10. จะทำอย่างไร เมื่องานเยอะจนทำไม่ทัน
ปัญหาประการหนึ่งก็คือ ความต้องการในตัวท่านที่มีมากจนเกินไป (Overwhelming Demands) ซึ่งถ้าท่าน ตกเป็นทาสของความต้องการของผู้อื่น ที่มีต่อท่านเมื่อใด ก็จะทำให้ท่านตกเป็นทาสของงานประจำ (Prisoner ...
#11. เช็คด่วน! สัญญาณที่บอกว่าเจ้านายไม่ปลื้มคุณอยู่
ต่อให้คุณเป็นผู้รับผิดชอบหรือเกี่ยวข้องกับงานนั้นโดยตรง เจ้านายก็ไม่เคยให้ ... งาน รวมทั้งระมัดระวังไม่ให้เกิดความผิดพลาดในการทำงานอย่างเด็ดขาด. ปรึกษาเพื่อน ...
#12. ทำไมคนบางประเภทจึงไม่สามารถเป็นผู้นำคนได้
10. ชอบเอาหน้า ทำงานต่อหน้าเจ้านาย พอลับหลังสั่งคนอื่น โดดความรับผิดชอบ. 11. ไม่เคยชมคนอื่น ชมไม่เป็น หรือไม่อยากชม อาจเกิดจากขาดความรักในวัยเด็ก จิตใจเลยฝังแน่น ไป ...
#13. เสียงโอดครวญจากพนักงานลูกรัก ที่เอะอะหัวหน้าก็เรียกใช้ตลอดเวลา
... งานนั้นแปลว่าคุณมั่นใจว่าจะรับผิดชอบได้. ลองเอางานทั้งระบบมากางเลย ... ความหนักที่คุณรู้สึกว่าต้องแบกในงานนี้ก็จะน้อยลง. บางครั้งเราอย่าเป็น ...
#14. การสั่งการ การมอบหมายอำนาจหน้าที่ และความเป็นผู้นำ
ความรับผิดชอบระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาในแต่ละระดับได้รับมอบหมาย. อำนาจหน้าที่มากจากผู้บังคับบัญชาที่อยู่สูงขึ้นไป ดังนั้นผู้บังคับบัญชาทุกคนควรจะเข้าใจว่าอำนาจหน้าที่. คืออะไร. และใช้ ...
#15. 10 ยอดคุณสมบัติหัวหน้างานที่ลูกน้องรัก 1. มีความเป็นผู้น า
3. มีความรับผิดชอบ (Responsibility). 5 พฤติกรรมที่ผู้ตามคาดหวังจากหัวหน้าด้านความยุติธรรม มีดังนี้. 1. อยากเห็นหัวหน้าปฏิบัติตามหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเคร่งครัด.
#16. รวม 15 คำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อย ตอบยังไงให้ได้งาน
... งานในบริษัทใหม่รู้สึกว่าคุณทำงานเพราะต้องการเงิน มากกว่าหน้าที่การงาน ... งานหนักเกินไป ต้องรับผิดชอบงานมากเกินไป แน่นอนว่าคำตอบแบบนี้ย่อมจะทำให้ ...
#17. 5 วิธีในการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
... ว่าหลายคนคงเคยรู้สึกอยากมีเวลามากกว่า 24 ชั่วโมงในหนึ่งวัน เพราะ ... ในแต่ละวัน 3-5 งาน ซึ่งถือว่าไม่มากหรือน้อยเกินไป. หนึ่งสิ่งที่สำคัญคือ การ ...
#18. [JobThai Official Page] เคยรู้สึกไหมว่าหัวหน้าแบ่งงานให้เรามาก ...
ถ้ามั่นใจแล้วว่างานเยอะเกินไป อย่าลืมเตรียมข้อมูลเหล่านี้ไว้ให้ครบก่อนคุยกับหัวหน้า. งานที่เราต้องรับผิดชอบ โดยจัดลำดับความสำคัญของงานไว้ให้พร้อม อาจแบ่งงาน ...
#19. จิตวิทยาในการจัดการกับความเหนื่อยหน่ายและค P
2. ทำางานหนักมากเกินความจำาเป็น ไม่ว่าจะ. เป็นงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบโดยตรงหรือในงานอื่นๆ. ที่เกี่ยวข้อง. 3. ละทิ้งความต้องการหรือเป้าหมายในชีวิต. ของตนเองที่ได้ตั้งไว้. 4. ย้ายความขัดแย้งของตนเอง ...
#20. มอบหมายงานอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ? ภารกิจสุดท้าทายของคน ...
ผู้นำจำนวนมากไม่แน่ใจว่าพวกเขาสามารถมอบหมายงานอะไรให้คนอื่นได้บ้าง ที่จะเป็นประโยชน์ต่อตนเองจริงๆ และนอกจาก “งาน” แล้ว การมอบหมาย “ความรับผิดชอบ” ที่จำเป็นสำหรับการทำงานนั้นๆ เพื่อให้ผู้ที่รับ ...
#21. วิธีรับมือกับเพื่อนร่วมงานนิสัยไม่ดี 5 ประเภท
ไม่มีความสุขกับงานเพราะเพื่อนร่วมงาน ทำยังไงดี อีกหนึ่งปัญหาที่แวนได้ยินมาบ่อยมาก จากการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการการทำงานและความก้าวหน้า.
#22. เช็กตัวเอง Burn out หรือ Bore out เหนื่อยงานหรือเบื่องานกันแน่
ปริมาณงานมากเกินไป ไม่สัมพันธ์กับจำนวนคนทำงาน. ในการทำงานยุคปัจจุบัน ตำแหน่งงาน 1 ตำแหน่ง มักจะได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบมากถึง 4-5 ...
#23. 10 แนวคิดและตัวอย่างที่ช่วยในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานที่คัด ...
ดังนั้น หากลองเปลี่ยนวิธีมาเป็นการส่งเอกสารครั้งละ 10 ชุด จำนวน 5 ครั้ง ทั้งคุณและผู้รับผิดชอบคนถัดไปจะสามารถลดปริมาณงานและภาระที่ต้องดำเนินการในแต่ละครั้งลงได้อย่างมาก. 8. เปลี่ยนผู้รับผิดชอบงาน.
#24. 5 รูปแบบการลาออกที่คุณสามารถป้องกันได้
นอกจากนี้ ความเหลื่อมล้ำของเงินเดือนอาจเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงาน 2 คน ตำแหน่งเดียวกัน แต่ทำหน้าที่ต่างกันครับ เช่น คนหนึ่งอาจได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบงานในอีกระดับ และทำให้ได้รับเงินเดือนสูงกว่าอีกคนครับ ...
#25. กำรมอบหมำยงำนส ำหรับผู้บริหำร - Delegation for Managers
รู้สึกว่า ตนเองมีงานล้นมือ ต้องท างานล่วงเวลาเป็นประจ า ถูกขัดจังหวะการท างานเสมอ ... ความรับผิดชอบไปให้กับเขาด้วย การมอบหมายงานเป็นทักษะ. ที่ส าคัญส าหรับผู้บริหาร ...
#26. ปฎิเสธเจ้านายยังไงเมื่อใช้เราทำงานในเรื่องส่วนตัว
บางครั้งคำขอที่มากเกินไป ก็อาจทำให้คุณรู้สึกไม่ได้รับความยุติธรรมได้ และในบางครั้งอาจเป็นคำขอที่ผิดกฎหมาย หรือกฎของบริษัท เช่น ปลอมแปลงเอกสาร ซึ่งหากเกิดเหตุการณ์เหล่านี้ พนักงาน ...
#27. เทคนิคการสอนงาน สำหรับหัวหน้างานยุคใหม่ | GIRG พี่เลี้ยงทางธุรกิจ
สาเหตุก็คือระหว่างคุณกับลูกน้องมีความสนิทสนมกันเกินไป เช่น รู้เรื่องส่วนตัวกันและกัน ไปสังสรรค์ด้วยกันบ่อย ๆ หลังเลิกงาน หากเจอคนที่สามารถแยกแยะระหว่างเวลาทำงานกับเวลาส่วนตัวได้ก็ถือว่าโชคดีไป แต่ถ้า ...
#28. มอบหมายงานเพื่อการทำงานแบบ Productive
ในหน้าที่ ความรับผิดชอบของหัวหน้างานมีหลายสิ่งที่ต้องจัดการ แก้ไข ... ความเชี่ยวชาญในงานที่ทำมากยิ่งขึ้น. เปิดโอกาสให้ลูกทีมได้แสดงความสามารถ.
#29. 5 ลักษณะของทีมที่ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน (Five ...
... มีหน้าที่ ความรับผิดชอบ และไม่ให้ความใส่ใจกับผลลัพธ์. การทำให้ทีมมีประสิทธิภาพต้องเริ่มจากการแก้ไขปัญหาขั้นพื้นฐานก่อนที่จะแก้ไขปัญหาในลำดับถัดไป.
#30. การมอบหมายงานจากผู้บริหารระดับกลาง ไปยังหัว
มอบหมายนั้นว่าได้ผลตามที่ตนต้องการหรือไม่ Delegation เป็นเพียงการมอบ. ความไว้วางใจในเรื่องภาระผูกพันและอำนาจสั่งงานแก่ผู้ได้รับมอบหมายต่อการ. ปฏิบัติงานนั้นๆ แต่มิใช่เป็นการปัดความรับผิดชอบของ ...
#31. อาชีพ : ทำไมเราถึงเจอหัวหน้าแย่ ๆ เต็มไปหมด?
ตำแหน่งหัวหน้าคือหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนบริษัทไปสู่ความสำเร็จ แล้วเหตุใดองค์กรจึงไม่ให้ความสำคัญกับการฝึกฝนหัวหน้างานมือใหม่ให้มากขึ้น?
#32. วิธีจัดการหัวหน้า รับมือกับเจ้านายในที่ทำงาน - Nice To Fit
ไม่มีใครชอบที่จะตาม ไม่ว่าใครก็อยากเป็นผู้นำกันทั้งนั้น แต่ในชีวิตจริงเราทุกคนล้วนมีหัวหน้า เราชอบพูดถึงความเป็นผู้นำ สอนกันเยอะแยะ เราหมกมุ่นอยู่กับการคิดแบบผู้นำ แต่ในชีวิตจริงของเรา ...
#33. หน้าแรก: การทำงานเป็นทีม
... มากเกินไปหรือประเมินคนอื่นน้อยเกินไป การช่วยเหลือและเคารพกันและกันเป็นการทำให้งานก้าวหน้าไปได้มากที่สุดด้วยเป้าหมายเดียวกัน. 4. มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของ ...
#34. Micromanagement การบริหารงานแบบก้าวก่าย ที่ผู้บริหารควร ...
ถ้าต้องการให้บริษัทของคุณมีวัฒนธรรมการทำงานและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ต้องทำให้พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันความคิดเห็น กล้าที่จะบอกปัญหาและข้อเสนอแนะในการทำงานกับคุณได้อย่างสนิทใจ. 5. ให้ ...
#35. หน้าที่ของหัวหน้าในการพัฒนาทีมงาน
... กับงานที่มีความเสี่ยงไม่มากหรือต้องมีการดูแลอย่างใกล้ชิด 2. Project Assignment – การให้ทำงานโปรเจค เป็นการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของ ฝึกความรับผิดชอบในการ ...
#36. แนวคิดและทักษะการเป็นหัวหน้างานที่ดีที่คุณต้องรู้
7. ระมัดระวังเรื่องภาพลักษณ์ทั้งการกระทำและคำพูดในช่วงเวลาการทำงานให้มากที่สุด. ทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่คุณออกจากบ้านต้องมีความเป็นมืออาชีพ กันเองมากเกินไปก็ ...
#37. เครียดเกินไป ระวัง BURNOUT SYNDROME ภาวะหมดไฟในการทำงาน
ความเครียดเรื้อรังในการทำงาน ภาระงานหนัก และปริมาณงานมาก รวมถึงงานมีความซับซ้อน ต้องทำในเวลาเร่งรีบเป็นตัวการสำคัญให้วัยทำงาน เกิดภาวะ BURNOUT SYNDROME หรือ ...
#38. การสั่งการ และการมอบหมายงาน
ความรับผิดชอบ (responsibility) คือ งานที่ผู้บังคับบัญชากำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีหน้าที่ในงานนั้น ๆ; อำนาจหน้าที่ (authority) คือ สิทธิในการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น อำนาจในการใช้เงิน อำนาจ ...
#39. หยุดวิกฤติ! อย่าให้ลากิจเป็นลาก่อน : เมื่อการ 'ลางาน' กลายเป็นปัญหา ...
มี พนักงานในองค์กรจำนวนมาก ที่เมื่ออยู่บ้านพวกเขาเป็นผู้ดูแลหลักของครอบครัว ไม่ว่าจะรับหน้าที่พ่อแม่ดูแลลูก หรือเป็นลูกที่ต้องดูแลพ่อแม่วัยชรา ซึ่งความรับผิดชอบที่มีต่อครอบครัวนี้ ไม่ใช่ข้ออ้างที่จะทำให้พนักงานคนนั้นๆ ...
#40. อดทนมานานแล้ว เกินจะทนแล้ว ต้องทนทุกข์ขนาดไหน ถึง ...
เพื่อนร่วมงานดีมีชัยไปกว่าครึ่งเป็นคำพูดที่ไม่ผิดนัก ในองค์กรที่ดี เพื่อนร่วมงานมักแชร์ทั้งช่วงเวลาที่มีความสุขและทุกข์ไปด้วยกัน แน่นอนว่าเวลาที่คุณมีปัญหางานหนักเกินไป ได้รับผลกระทบกระเทือนทางจิตใจจากงาน จาก ...
#41. ฟังคำตอบจากคุณหมอ! คุณกำลังเข้าสู่ภาวะหมดไฟในการทำงาน ...
มี ปัญหาภายในครอบครัว เช่น คู่สมรสมีความขัดแย้งจนถึงขั้นหย่าร้างกัน ทำให้เกิดความเครียดสะสม; ทำงานหนักจนไม่มีเวลาพักผ่อน เนื่องจากมีภาระหน้าที่ต้องรับผิดชอบหลายอย่างนอกจากเรื่องงาน เช่น การดูแลพ่อแม่ที่ ...
#42. ภาระงานมากกว่าพนักงานจะทำอย่างไรดี - Krittin
... ความเป็นอยู่ สภาพจิตใจ สภาพร่างกาย ว่ามีความเหนื่อยล้ามากน้อยเพียงใด ถ้ามีมากเกินไป ก็จะส่งผลต่อพนักงานและองค์กรในระยะยาวอีกด้วย; การใช้บริษัทผู้รับเหมา ...
#43. 5 เทคนิคการมอบหมายงาน และติดตามงานลูกน้องให้ได้ทั้งงานและได้ ...
การสื่อสารด้วยภาษากาย นับว่าเป็นเรื่องที่สำคัญมาก ๆ โดยเฉพาะหากหัวหน้ากำลังคุยถึงปัญหาในการทำงาน. ก็ควรจะมีสีหน้าที่ไม่เคร่งเครียดจนเกินไป แต่ให้มองปัญหา เป็นสถานการณ์ เป็นโอกาส เป็นความท้าทาย. ที่ ...
#44. หยุด! พฤติกรรมเป็น “พิษ” ที่ทำให้เพื่อนร่วมออฟฟิศเหม็นหน้าคุณ
แม้ว่า การจิกกัดเล็กๆ น้อยๆ อาจดูเป็นเรื่องสนุก เป็นความบันเทิงชนิดหนึ่งในออฟฟิศ แต่ถ้ามากเกินไป หรือล้ำเส้น คุณก็อาจกลายเป็นตัวน่ารังเกียจของคนอื่นๆ ได้. ถ้าคิดว่า การเหน็บแนม จิกกัด ...
#45. คุยกับหัวหน้าอย่างไร เมื่องานของเราเริ่มเยอะเกินไป
วันนี้ A Cup of Culture ขอนำ 3 เคล็ดลับในการเตรียมตัวพูดคุยกับหัวหน้างานเมื่อเรารู้สึกว่าภาระความรับผิดชอบเริ่มมากเกินไป ...
#46. อยากลาออกต้องใจเย็น: 6 กลยุทธ์เปลี่ยนงานที่ไม่ชอบ เป็น ...
สิ่งแรกที่ควรทำคือ การหาสาเหตุว่าทำไมถึงเบื่องาน หรือไม่พอใจกับงานที่ทำ อยากลาออกจากงานเพราะความรู้สึกเบื่อ รู้สึกไม่ท้าทาย ภาระงานมากเกินไปจนไม่มีเวลา ไม่พอใจกับหัวหน้า หรือ ...
#47. ความหมายของแรงกดดันในการทางาน
• ทางานเพียงหน้าที่ที่รับผิดชอบ. • เบื่อเมื่อไร เปลี่ยนได้ทันที. • มี ... แน่นอนไม่ยึดติดกับอดีตหรือกังวลกับอนาคตมากเกินไป อย่างลืมสร้างความอบอุ่นในครอบครัวเพราะ.
#48. เครียดเรื่องงานเกินไปไหม? ถึงเวลาเช็กตัวเอง พร้อมวิธีแก้เครียด
กำหนดความรับผิดชอบของตัวเองให้ชัดเจน อย่ารอให้เกิดความเครียดสะสมจากการทำงานที่นอกเหนือจากหน้าที่มากเกินไป หากไม่แน่ใจในขอบเขตงานของตัวเอง ควรพูดคุยกับหัวหน้าให้ชัดเจนตั้งแต่ต้น และเมื่อมีปัญหาใน ...
#49. นานาปัญหาของ …. คนท างาน
... ว่างานที่ทาอยู่ซับซ้อน. เกินไป ยากกว่าความสามารถของคุณที่จะรับผิดชอบได้ หรือบางคนรับภาระหรือปริมาณงานมากเกินไป ต้องทางานดึก ๆ. ดื่น ๆ หรือมาทางานในวันหยุด …
#50. ::การทำงานเป็นทีม::
4. สมาชิกมีบทบาทและมีความรู้สึกร่วมกัน การรักษาบทบาทที่มั่นคงในแต่ละทีม / กลุ่ม จะมีความแตกต่างกันตามลักษณะของกลุ่ม รวมทั้งความรู้ความสามารถของสมาชิก โดยจีการจัดแบ่งบทบาทและหน้าที่ ความรับผิดชอบ ...
#51. "ความน่าเชื่อถือหัวหน้า" ทำยังไงให้ลูกน้องเชื่อใจ
การหาคน หาพนักงานเข้ามาทำงานในองค์กรแล้วทุกคนมีหน้าที่ ... มีใครท้อกับเรื่องงานหรืออยากลาออก ไปสมัครงานหรือไม่เรียกมาคุยปรับความเข้าใจหรือปรับเปลี่ยนแผนงานให้ลูกน้องไม่ท้อกับงานมากเกินไป.
#52. ซึมเศร้าซ่อนเร้น (Masked Depression)
ผู้ที่มีภาวะซึมเศร้าซ่อนเร้นยังคงทำงานได้ รับผิดชอบงานได้ แต่อาจไม่มีประสิทธิภาพเต็มที่ เนื่องจากความเครียด ความกังวลมากเกินไป ต่างจากผู้ที่เป็นโรคซึมเศร้า ที่มีอาการซึมเศร้าจนไม่สามารถรับผิดชอบต่อหน้าที่การ ...
#53. เทคนิคที่ทำให้ให้พนักงานทุกคนทำตาม WI
... มากเกินไป จนทำให้กฎระเบียบหย่อนยาน. · ไม่ชอบลงไลน์ไปดูพื้นที่หน้างาน (ชอบทำงานนั่งโต๊ะมากกว่า). · มีงานรับผิดชอบมากเกินกำลัง ความสามารถ. · บริหารงานประจำวัน ...
#54. ภาวะซึมเศร้า ปัญหาสุขภาพจิตจากการทำงาน - พบแพทย์
ได้รับมอบหมายให้ทำงานมากเกินไป หรือมีงานมากจนต้องทำงานล่วงเวลาบ่อย ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อเวลาที่ควรใช้พักผ่อน; โดนกลั่นแกล้งจากหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือลูกค้า; มีความไม่สบายใจส่วนบุคคล ต้อง ...
#55. การบริหารงาน - บทความด้าน ISO
... ในความรับผิดชอบไม่ได้ทำหรือมีผลงานไม่มากเลยก็ตาม. นักธุรกิจรายหนึ่งซึ่งปัจจุบันเก็บเนื้อเก็บตัวหายไปจากวงการ เป็นคนชอบเล่นพระเครื่อง คนใกล้ชิดจึงทำหน้าที่ใน ...
#56. วิธีแก้ปัญหาลดอัตราการ ลาออก ของพนักงาน - Trust Vision
แน่นอนว่าแนวทางการเติบโตขององค์กรนั้นสำคัญเป็นอย่างมาก ดังนั้นองค์กรต้องวางแผนสร้างทิศทางการทำงานให้พนักงานได้เห็นโอกาสที่จะเติบโตก้าวหน้าในอาชีพที่พวกเขาทำอยู่ สร้างความเชื่อมั่น ...
#57. 7 วิธีที่จะทำให้คุณเป็นคนที่ “ รับผิดชอบ “ มากขึ้น
... ความรับผิดชอบของตัวเองให้มีมากขึ้นกว่าเดิม. 1 . รับผิดชอบคำพูด อารมณ์ และ ... จัดการให้ตัวเองมีความสุข. อะไรมากเกินไปก็ไม่ดี ตึงเกินไปก็ขาดได้ หลายคนที่ ...
#58. ทักษะความรับผิดชอบต่อปัญหา
... มีประโยชน์มากเมื่อได้รับความรับผิดชอบในหน้าที่การงานมากขึ้น. 5. มี ... 4. มอบหมายงาน หากมีความรับผิดชอบในมือมากเกินไป ให้มอบหมายงานให้กับ ...
#59. ข้อเสียของ Perfectionism เมื่อเป๊ะเกินไปก็เสี่ยงต่องานพัง
คุณเป็นคนหนึ่งที่คลั่งความสมบูรณ์แบบหรือเปล่า. จากการศึกษาผู้คนกว่า 41,000 คน ซึ่งตีพิมพ์ใน Psychological Bulletin พบว่า “ภาวะสมบูรณ์แบบ” กำลังเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในสังคมปัจจุบัน ...
#60. สิ่งน่ารู้สำหรับคนหางาน
- คุณเรียนรู้และยอมรับข้อจำกัดของตนเอง - มีเป้าหมายในการทำงานอย่างชัดเจน - มีความรับผิดชอบสูง 2.การปรับอารมณ์ลักษณะที่ ...
#61. อาการแบบนี้ บ่งบอกบอกว่าฉันเครียดเกินไปในการเลี้ยงลูก
เว้นระยะห่างทางอารมณ์กับลูก; รู้สึกสิ้นหวัง คิดวนเวียนถึงความล้มเหลวในการทำหน้าที่พ่อแม่; หงุดหงิดง่าย สูญเสียความอดทน ทัศนคติติดลบ. ความเครียดที่มากเกินไป ...
#62. ยอดหัวหน้างาน | วิฑูรย์ สิมะโชคดี
เพราะ “หัวหน้างาน” เป็นผู้ควบคุมดูแลการผลิตหรือบริหารโดยตรง มีความใกล้ชิดกับพนักงานผู้ทำงานและกระบวนการผลิตมากที่สุด ถือเป็นผู้ที่ทำหน้าที่ทางการบริหารระดับต้น ที่มุ่งเน้นให้ได้ผลลัพธ์ ...
#63. บทความ "วิเคราะห์ลักษณะอุปนิสัยของข้าราชการไทย ที่เป็น ...
มี ตัวอย่างอุปนิสัยของข้าราชการที่เข้าลักษณะตัวใครตัวมันและไม่ชอบประสานงาน ดังนี้ ในโครงการชลประทานแห่งหนึ่งหน่วยราชการ 2 หน่วยงานไม่อาจจะตกลงกันได้ว่า หน้าที่ในการป้องกันความเสียหายและการป้องกัน ...
#64. ทำตัวแบบไหน... เพื่อนร่วมงานถึงจะเกรงใจคุณ - Salesarm
ผมรู้จักคู่แฝดมากมายที่เติบโตมาแล้ว มีความชอบคนละอย่าง ทำอาชีพคนละอย่าง แม้แต่ “นิสัยใจคอ” ก็แตกต่างกัน คำตอบของพื้นฐานที่เปลี่ยนไปนั้นมาจาก “สิ่งแวดล้อม” สิ่งแวดล้อมนั้นมีความสัมพันธ์กับมนุษย์อย่าง ...
#65. สุดยอดเลขานุการมืออาชีพ
ท้าหน้าที่โดยที่เจ้านายไม่ต้องย้าเตือน มีทัศนคติบวกกับงานที่รับผิดชอบ มีความมั่นใจในความสามารถของ ... urgent) ถ้ามีงานที่มีล้าดับต้นมากเกินไป ให้ไล่ดูใหม่ และลด ...
#66. การวิเคราะห์ประเภทของงานและลักษณะ ...
การจัดหางานให้ผู้หางานที่เป็นคนพิการอย่างได้ผลนั้นต้องเลือกคุณสมบัติ ความ. สนใจ และความคาดหวังของผู้หางานให้ตรงกับความต้องการของสถานประกอบการมากที่. สุดตามที่ระบุไว้ในหน้าที่และรายละเอียดของงานที่ ...
#67. Oบทที่ 3 P1 การจัดองค์การและการบริหาร online
3.1 ทำให้รู้อำนาจหน้าที่และขอบข่ายการทำงานของตนว่ามี. เพียงใด. 3.2 การแบ่งงานให้พนักงานอย่างเหมาะสม ช่วยให้. พนักงานมีความพอใจ ไม่เกิดความรู้สึกว่างานมากไปหรือน้อย.
#68. 10 คำถามปราบเซียน สัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษ (PART II)
... ว่าเมื่อดิฉันอยู่ในสภาวะที่ถูกกดดันด้วยวันเด้ดไลน์ ดิฉันจะสามารถทำงานได้อย่างมีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุด. หรือจะบอกว่า “I react to ...
#69. จัดการ 'ความเครียด' จากการทำงานหนักเกินไป
การมีความรับผิดชอบในหน้าที่การงานเป็นเรื่องที่ดี แต่ถ้ามากเกินพอดีก็อาจทำให้สุขภาพร่างกายแย่ลงได้ พบ 5 วิธีกำจัดความเครียดจากการ Work ไร้ Balance.
#70. การทางานให้ประสบผลสาเร็จ
... รับผิดชอบต่องานที่มีมากหรือน้อย เพราะสิ่งนี้จะส่งผลถึง. คุณภาพของงานถ้ามีความรับผิดชอบสูง งานที่ทาออกมาก็จะมีคุณภาพ แต่ถ้าความรับผิดชอบน้อย คุณภาพก็. น้อยตาม ...
#71. Burnout Syndrome ชาร์ตพลังให้พนักงานที่หมดไฟ ให้กลับมาทำงาน ...
มี ความรับผิดชอบในงานสูงมากเกินไป ทำให้เกิดความเครียดวิตกกังวลว่างานจะไม่ประสบความสำเร็จ ... มีหน้าที่รับภาระค่าใช้จ่ายทั้งหมดในบ้าน ต้องดูแลบุคคล ...
#72. Zsn - 10 วิธีสร้าง “ความน่าเชื่อถือให้ผู้นำ” ทำให้ลูกน้องเชื่อใจ ...
วิธีการทำงานและความคาดหวังต่อหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับ ในแต่ละคนได้ ข้อควรระวัง: การที่องค์กรมีทิศทางที่ไม่แน่นอนสามารถนำไปสู่ปัญหาเรื้อรั งและ ...
#73. เจ้านายดีๆ เขาทำกันอย่างไร
... กับเขาบ้าง แต่ตำแหน่งหัวหน้านั้นมาพร้อมกับความรับผิดชอบมากโข ที่ยากที่สุดคือการบริหารลูกน้องให้ทำงานได้สัมฤทธิ์ผลและมีความสุขในที่ทำงานด้วยถ้ายังไม่รู้ว่า.
#74. ทำไมต้องกลัวการเปลี่ยนแปลง
ความวิตกกังวลถึงอนาคตมากเกินไป เป็นพวก ... Why เพราะคุณไม่เคยทำงานที่ต้องมีความรับผิดชอบมากขึ้น. How ต้องคิดแต่ในทางบวกว่าการเปลี่ยนแปลงทำให้ชีวิตมีรสชาติมากขึ้น.
#75. 20 ข้อเรียกร้องจากลูกน้องถึงหัวหน้า - www.stepplustraining.com
มี ผู้เรียนหลักสูตรอบรมผู้จัดการอัจฉริยะ The Super Manager ได้แชร์ประสบการณ์ให้ฟังว่า.. “มีโอกาสได้พูดคุยกับนักธุรกิจชาวญี่ปุ่น ซึ่งญี่ปุ่นเป็นประเทศที่ให้ความสำคัญในเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างมาก ...
#76. คูมือการปฏิบัติหนาที่เลขานุการ Secretary Works
คํานา. ผู้เป็นเลขานุการต้องเป็นผู้รอบคอบเป็นผู้ที่ไว้เนื้อเชื่อใจได้ เลขานุการควรเป็นผู้ที่มีความสามารถใน. ทักษะทุกๆเรื่องของสํานักงาน งานเลขานุการเป็นงานที่ต้องรับผิดชอบขึ้นตรงต่อผู้บริหาร รับผิดชอบในงาน ...
#77. สัญญาณเตือนภาวะซึมเศร้าจากการทำงาน
คุยกับเพื่อนร่วมงาน แบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบ; ลองทำกิจกรรมใหม่ ๆ พบ ... รู้สึกว่ากระทบชีวิตมากเกินไป แนะนำให้ปรึกษาจิตแพทย์. ข้อมูล ณ วันที่ 30 ...
#78. องค์ประกอบ การ เพิ่ม ผลผลิต - Industrial E-Magazine
การเพิ่มผลผลิต เป็นความรับผิดชอบของทุกคน ในแง่ของบริษัทหรือโรงงาน ผู้บริหารต้องมีความเข้าใจในเรื่องการเพิ่มผลผลิตและให้การสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมอย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกัน ฝ่ายพนักงานต้องให้ความ ...
#79. “Job-Hopping” วิถีชีวิตของคนรุ่นใหม่ที่เปลี่ยนงาน (บ่อย) เพื่อการ ...
สำหรับคนที่ไม่ได้อยากเปลี่ยนงาน แต่อยากก้าวหน้าในหน้าที่การงานและอยากได้เงินเดือนที่สูงขึ้น O'Donnell แนะนำว่าให้ไปนั่งคุยกับหัวหน้าอย่างเปิดอก “ผมคิดว่าตัวเองมีความสามารถมากกว่านี้ อยากรับผิดชอบมากขึ้น ...
#80. รู้สึก ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
อาจจะเป็นในส่วนที่เงินเดือนไม่สอดคล้องกับงานที่มันมากจนเกินไป เงินเดือนอยู่ในอัตราที่ไม่เหมาะสมกับสิ่งที่พวกเขาทุ่มเทและตั้งใจ. 3.หน้าที่ที่ได้รับผิดชอบ. ถ้า ...
#81. เริ่มต้นทำงานที่ใหม่ เรื่องอะไรที่คุณควรรู้
นอกจากรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายตามหน้าที่แล้ว คุณควรหัดนำทีมและกล้าเสนอ ... เมื่อโอกาสในการแสดงความสามารถมาถึง คุณก็จะนำเสนองานที่สอดคล้องกับวิถีการทำงาน ...
#82. 20 เทคนิคการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน เติมไฟให้บริษัท
การเข้าใจภาพรวมว่าธุรกิจดำเนินไปอย่างไรบ้าง เป็นหนึ่งในวิธีสร้างแรงจูงใจให้พนักงานในการทํางาน เพราะเมื่อพนักงานเห็นภาพใหญ่ ก็จะเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบในหน้าที่ของตนเองมากขึ้น รวมถึงรู้สึกเป็น ...
#83. 20 เป้าหมายในชีวิต เป้าหมายในการทำงาน ให้ชีวิตมั่นคง สุขสบาย
4. มีบ้าน : ที่อยู่อาศัยเป็นหนึ่งในปัจจัยสี่ที่ทุกคนล้วนมีความต้องการที่จะมีด้วยกันทั้งสิ้น บางคนทำงานทั้งชีวิตก็เพื่อบ้านที่จะเป็นที่พักพิงของตนเองและครอบครัวสักหนึ่งหลัง อาจไม่จำเป็นต้องเป็นบ้านหลังใหญ่ แต่ขอให้เป็น ...
#84. Service - ความรู้เกี่ยวกับการประกอบอาชีพอิสระ
กำหนดการทำงานเอง สามารถกำหนดรูปแบบและวิธีการดำเนินงานของตนเองได้ตามความเหมาะสมของธุรกิจ; รับผิดชอบกิจการเองทั้งหมด; ตัดสินใจเอง มีอิสระในการตัดสินใจในเรื่องต่าง ๆ ...
#85. เคล็ดลับในการเป็นหัวหน้างานที่ดี ตอนที่ 1: การสร้างแรงจูงใจในการ ...
วิธีง่ายๆ ที่หัวหน้าสามารถใช้กระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในทีมงาน ให้เกิดความรู้สึกที่อยากจะทุ่มเททำงานด้วยความเต็มใจ และพอใจ ไม่ต้องฝืนใจทำงานมากเกินไป มีดังนี้. สร้าง ...
#86. ปัญหาของคน 9 ประการ HR ควรเตรียมรับมือ..
... งาน ไม่รู้หน้าที่ ก็จะรู้ได้ไง มันอยู่ในตู้.. 2. ขาดแรงจูงใจ หรือสมัยนี้นิยม ... รู้สึกว่างานมากเกิดนไปเยอะเกินไปจนล้า. ต้องทำความเข้าใจด้วยว่า การขาดแรงจูงใจ ...
#87. 24 สัญญาณที่บ่งบอกว่า คุณเป็น"หัวหน้าที่ดี"
ถึงแม้ว่ากาลเทศะในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ หัวหน้าที่ดีแม้จะจริงจังกับงานแต่จะไม่ถือตัวมากเกินไป เป็นสิ่งที่ดีที่จะเข้าไปพูดคุยขำขันกับลูกน้องบ้าง. คุณใส่ใจเรื่องเป้าหมายและความฝันของลูกน้อง. หัวหน้าที่ดีมักลงทุนลงแรง ...
#88. 11 สัญญาณอันตราย เสี่ยง "ภาวะซึมเศร้าจากการทำงาน"
รู้สึกว่างาน ที่ทำนั้นมีความเสี่ยง ไม่ว่าจะเกิดปัญหากับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ... รู้สึกว่ากระทบชีวิตมากเกินไปแนะนำให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเช่น จิตแพทย์.
#89. How to รักษาความสัมพันธ์ ความรักวัยทำงาน ที่ต่างคนต่างเหนื่อย ...
ต่อให้บางคนอาจจะมีนิสัยชอบแก้ปัญหาเอง ขี้เกียจอธิบายหรือคิดว่าไม่อยากเอาเรื่องหนักใจไปโยนให้กับคนรักก็ตาม แต่การแชร์เรื่องราวต่าง ๆ ให้รู้ร่วมกันนั้นเป็นเรื่องที่จะส่งผลต่อการคบกันระยะยาวได้จริง ๆ ครับ การ ...
#90. ไม่ทนงาน ไม่ทุ่มเท ไม่ได้ดั่งใจก็ลาออก 'เด็กสมัยนี้' ไม่อดทน หรือ ...
เมื่อต่างฝ่ายต่างความคิด ย่อมคิดต่างกัน แต่ถ้าเปิดใจฟังกันเราอาจจะเข้าใจกันมากขึ้น 'มนุษย์ต่างวัย' คุยกับ Gen X ที่เคยต้องรับมือกับปัญหาความไม่ลงรอยกันระหว่างเด็กรุ่นใหม่ Gen Y ...
#91. 5 เรื่องที่หัวหน้างานสร้างปัญหาให้ลูกน้องแบบไม่รู้ตัว
การประชุมบ่อยๆ หลายคนอาจคิดว่ามันจะช่วยให้งานเดิน ทำให้ทุกคนได้ระดมความคิด และสามารถพัฒนาผลงานให้ดีขึ้นได้อย่างที่คาดหวัง ซึ่งนี่เป็นสิ่งที่หัวหน้าต้องการ แต่ในความเป็นจริงการจัด ...
#92. ไม่ไหวอย่าฝืน 5 ข้อบ่งชี้ว่าคุณกำลังจะกลายเป็น "คนบ้างาน"
ยศ – ได้แก่ การเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง ได้เงินเดือนมากขึ้น ทำให้มีอำนาจในหน้าที่การงาน มีบารมีผู้คนเกรงใจ รู้สึกได้รับการชื่นชมและรู้สึกเป็นคนสำคัญ ทำให้คนทำงานบางคนมีความเชื่อที่ว่า “ถ้าไม่มีเรา องค์กรจะ ...
#93. ภาวะสมองล้าคืออะไร
รับคลื่นแม่เหล็กจากการเล่นโทรศัพท์มือถือ หรือใช้งานคอมพิวเตอร์มากเกินไป; เกิดจากการทำงานของฮอร์โมนที่ไม่สมดุล เช่น ฮอร์โมนไทรอยด์ เป็นต้น; โรคเรื้อรังบางชนิดจะเพิ่มความเสี่ยงภาวะ ...
#94. 6 วิธีรับมือหัวหน้า พร้อมเติบโตในหน้าที่การงาน
... มีเพื่อนร่วมงานบางคนไม่ได้มีส่วนร่วมกับงานเท่าที่ควรหรือเปล่า? ทั้งทีมทํางานมากเกินไปไหม? การทำงานให้ราบรื่นหมายถึงการที่เราออกความเห็นเมื่อ ...
#95. สร้างผู้นำให้มีภาวะผู้นำจากหัวหน้างาน | HappyWork
หัวหน้าเป็นบทบาทหน้าที่มีความสำคัญมากในการพัฒนาองค์กรให้เติบโต เพราะหัวหน้างานอยู่ตรงกลางระหว่างผู้บริหารและพนักงาน เป็นการนำนโยบายจากฝ่ายบริหาร มาเปลี่ยนแปลงสู่การปฏิบัติการ ...
#96. มอบหมายงานอย่างไรให้ได้งาน
1. การมอบหมายงานสำคัญอย่างไร? จากประสบการณ์ที่ผมได้มีโอกาสไปเป็นที่ปรึกษาให้กับบริษัทต่าง ๆ พบว่ามีหลายบริษัทที่มีหัวหน้างานประเภทหวงอำนาจ ขาดความไว้ว...
#97. บางครั้งครอบครัวคือที่มาของความรู้สึกไร้ค่า และหากรู้สึกไม่เป็นที่ ...
ความ รู้สึก ไร้ค่า เป็นอารมณ์ที่เกิดขึ้นได้กับมนุษย์ทุกคน เมื่อกำลังเผชิญสถานการณ์ที่ รู้สึกว่า ตัวเองสามารถเป็นประโยชน์หรือแสดงศักยภาพได้เต็มที่มากกว่าที่เป็นอยู่ เช่น ...
#98. วิธีรับมือกับ "ภาวะหมดไฟ" ทำความเข้าใจก่อน Burnout!
ปริมาณงานมากเกินไป รวมถึงอุปกรณ์เครื่องมือที่มีไม่เหมาะสมกับงาน หรือมีไม่เพียงพอกับความต้องการใช้และปริมาณงาน; หน้าที่รับผิดชอบของงานไม่ ...
#99. หัวหน้าแบบนี้ ลูกน้องรักตายเลย | หางานบางกอกโพสต์
... ความน่าเคารพของหัวหน้านั้นจะหมดลง 5. มีความรับผิดชอบ ถือเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นของคนที่เป็นหัวหน้า ซึ่งอาจรวมในกรณีที่แม้ว่าจะไม่ใช่หน้าที่หลักของ ...
รู้สึกว่ามีงาน รับผิดชอบ ในหน้าที่ มาก เกินไป 在 Zsn - 10 วิธีสร้าง “ความน่าเชื่อถือให้ผู้นำ” ทำให้ลูกน้องเชื่อใจ ... 的美食出口停車場
วิธีการทำงานและความคาดหวังต่อหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับ ในแต่ละคนได้ ข้อควรระวัง: การที่องค์กรมีทิศทางที่ไม่แน่นอนสามารถนำไปสู่ปัญหาเรื้อรั งและ ... ... <看更多>